פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

אני מועסקת בחברה ציבורית בחוזה אישי.
שעות העבודה כל יום 8.30 שעות (א-ה(
האם אני זכאית לשעת הנקה? חזרתי אחרי 3.5 חודשים מהלידה

שלום
האם במידה וישנו אישור מרופא תעסוקתי של כללית להוריד שעות עבודה לתקופה של שלושה חודשים יש צורך גם באישור של רופא של מקום עבודה לתת תוקף לאישור?
המעסיק לא מכבד את האישור עד בדיקה של רופא מטעם מקום העבודה. הבדיקה בעוד כחודש מה ניתן לעשות עד הבדיקה של המעסיק

החוק מחייב לתת לעובדת 40 שעות העדרות מהעבודה לשם ביצוע בדיקות עבור ההריון
שאלתי: אם העובדת יצאה לבדיקה בשעה 12 ע"מ להכנס לרופא לתור שנקבע לשעה 12.3 וסימה את בדיקתה בשעה 13.1 והגיעה חזרה לעבודה בשעה 13.3.
האם צריך לשלם לה גם עבור הנסיעה / ההמתנה אצל הרופא -ז"א מהרגע שיצאה מהעבודה עד הרגע שחזרה לעבודה?
אשמח לתגובה בהקדם
אסתי

והאם עובדת שעברה עבודה במהלך העבודה זכאית ל40 שעות בכל אחת מהעבודות?
ז"א אם עבדה עד חודש 5 וניצלה 40 שעות ולאחר מכן עברה למעסיק אחר- האם זכאית ל40 שעות נוספות?

אני עובדת מחוץ לעיר מגורי, בכל בוקר אני יוצאת השעה 6 מהבית ומגיעה לעבודה בשעה 8 לערך.
כשיש לי תור במרפאה, התור הראשון הוא בשעה 8.
אם כך שעות הנסיעה הם חייבות להיות על חשבון שעות העבודה, בנוסף לזמן הביקור במרפאה.
מי צריך לספוג את שעות הנסיעה? האם זה כלול ב-40 שעות?
אשמח לקבל תשובה במקסימום המהירות האפשרית. תודה!

הי עבדתי במקום עבודה רצוף 5 שנים , והחלטתי להתפטר לאחר לידת בני השני, הבעיה שהודעתי למעסיק 9 חודשים ושלוש שבועות אחרי שילדתי , ולא בדיוק אחרי 9 חודשים , האם אני לא זכאית לכלום? כי איחרתי את המועד?
האם מגיע לי אבטלה? או פיצויי פיטורים?
הבוס שלי טוען שאיחרתי את המועד כי הם שילמו לי על ביטוח לאומי של החודש התשיעי והייתי מוגדרת אצלהם בחופשת לידה לכן דיני כמתפטרת ולא מפוטרת

בס"ד
שלום אני צריך לחדש את רישיון הנשק הארגוני שלי,והחברה שמעסיקה אותי אמרה לי שאני צריך לשלם את כל הסכום של החידוש,זה נכון?(אין לי רישיון פרטי)

שלום רב,
האם מורה במשרד החינוך בעלת קביעות,
זכאית לתשלום עבור ניתוח קיסרי?

האים ניתן לחייב עובד שמקבל החזקת רכב להגיע ברכבו בימי חג או שבת ??

הבן שלי יגיע לגיל 19 בתאריך 21 לאוקטובר 22 האם אוכל לקבל מענק עבודה בגין שנת 2022 תודה

האם אפשר להגיש תביעה למענק עבודה עבור השנים 2016-2018 הגשתי רק בגין 2018 ואילך . האם יש התישנות

היי בשנתיים האחרונות מקבלת השלמת הכנסה
בשנה שעברה כן קיבלתי מענק עבודה למרות שקיבלתי השלמת הכנסה
השנה שללו לי לגמרי את המענק בטענה שאני מקבל השלמת הכנסה אז למה שנה שעברה כן והשנה לא אין תשובה למרות שהמשכורת לא השתנתנ
ככה עןד המון בנות שאיתי בקבוצה
האם זה נכון ? או להגיש עירעור עם שאר הבנות ??

בני נתגלה כחולה במחלה שאינה ממאירה, אני נאלצת להעדר מהעבודה לבדיקות וטיפולים שונים בימים שאינם ברצף, כך יוצא שבחודש אחד יש לי 6 ימי מחלה שאינם ברצף, האם אני זכאית לקבל על ימים אלו שכר ע"פ החוק על אף שאינם רצופים?

היי,
התחלתי לעבוד בעבודתי הנוכחית לפני שנה ו3 חודשים שבחוזה מצויין שיופרש לקרן השתלמות מהיום הראשון.
3 חודשים אחרי שתחלתי לעבוד יצר איתי קשר החשב שכר כדיי לשאול לאן להפריש.

לפני בערך 8 חודשים הגיעה סוכנת ביטוח מחברת הפניקס וקבעה איתי פגישה כמו עם כל העובדים החדשים באסותא כדיי להציע לי להעביר את כל הקופות שלי אליהם. והסכמתי. בפירוש שאלתי אם היא מעבירה גם את הקרן השתלמות והאם אני צריכה להודיע לחשב שכר. נאמר לי שאין צורך והיא בתקשורת איתם והכל היא עושה.

בתלוש משכורת שלי מופיעה שורה בסוף לגביי קרן השתלמות עם ציון של אחוזים, בבורותי הנחתי שזה אומר שמפרישים לי לקרן השתלמות.

לפני כמה שבועות נכנסתי לאתר הפניקס כדיי לראות מתי משתחררת הקרן השתלמות ונדהמתי לגלות שאין קרן השתלמות מהמעביד הנוכחי אלא רק מהמעביד הקודם.

שלחתי מייל לחשב שכר ואכן הוא אישר לי שנעשתה טעות והוא יצור איתי קשר לגבי הסכום שיופרש לי מהמשכורת כיוון שצריך להפריש רטרו שנה וחודשיים, מתברר שכמעט 3 אלף שח אני צריכה להעביר ושאל אם לחלק לתשלומים, הוא הסכים לחלק ל3 תשלומים.

במשכורת הנוכחית שנכנסה לי לחשבון נכנס סכום מגוחך פחות ממשכורת מינימום. ביטוח לאומי בשמיים כל חודש יורד בערך 400 שח והפעם ירד כמעט 1100 שח.

שוב יצרתי קשר עם החשב שכר והוא הסביר לי שהקרן השתלמות נחשבת כחלק מהמשכורת ברוטו שלי ככה ש"כאילו" הרווחתי 13 אלף שח!
את הנתון הזה הוא לא ציין בפניי כשהסביר לי על ההפרשות רטרו שנעשות גם מהצד של המעסיק.

אני לא מצליחה לסיים את החודש, זה פשוט מגוכח שעל טעות של החשב והסוכנת ביטוח אני צריכה לשלם ביוקר עכשיו 3 חודשים בלי יכולת לשלם שכר דירה!


התקשרתי כועסת לחשב שלי והוא טוען שהוא בא לקראתי ששאל איתי אם לחלק לי לתשלומים, שהסברתי לו שלא ציין את כל ההורדות הצפויות היה בשקט ואמרתי לו שיחלק לי ל12 תשלומים אם כך כי אני לא יכולה לעמוד בזה. הוא סירב ואמר שלא יכול.

התקשרתי לפניקס כדיי לשאול אם יש משהו לעשות מהצד שלהם לגביי הפרשות או כל דבר אחר.. והתוודעתי לדעת שעדיין אין לי קרן השתלמות, החשב שכר לא פתח ולא שלח בקשה לפתוח והנציגת שירות אמרה לי לתפוס את המושכות לידיים שלי ולפתוח לעצמי קרן השתלמות.

אני פשוט לא מבינה מה זה הדבר הזה. נראה לי שיש פה משהו לא חוקי ואני מסרבת לשלם ביוקר ולהכנס לחובות בגלל אנשים שלא עושים את העבודה שלהם.

אשמח אם תוכלו להגיד לי אם יש משהו לעשות בנידון כי אני פשוט אובדת עצות.

תודה רבה.

הנני עובד כמאבטח 8 שנים אצל אותו קבלן

כשנה וחצי אני עובד באתר קבוע 6 ימים בשבוע רק לילות והיום החופשי שאין בו עבודה הוא שישי


בחג שבועות ב4.6.2022 שזה יצא ביום שבת ביטלו לי את המשמרת וביום ראשון 5.6.2022 עבדתי כרגיל


בתלוש משכורת לא שילמו לי את היום חופש שנתנו לי בשבת שרשמתי חג בתשלום וגם לא הציעו לי לעבוד באתר אחר במקום,
וביום ראשון למחרת שעבדתי לא קיבלתי 150 אחוז על השעות



חגים קודמים שהוציאו אותי לחופש היו משלמים 7 שעות,
על יום חג זה פתאום לא שילמו וגם ביום למחרת לא שילמו 150 אחוז



השעות הם קבועות מ22 עד 6



מה החוק אומר במצב כזה?

שלום
בוס מתעמר מרגע של פציעה. לא שילם שעות וימי עבודה. מפטר בטענות כוזבות. טוען לשקר מצידי. יחד עם זאת הוא הבוס. האם אפשר להאריך במצב כזה את ההודעה המוקדמת. מה אם נשארתי עם נכות וטרם החלמתי על מלא בין היתר בגלל אילוצי העבודה שלא אפשרו לי פיזיותרפיה וביקורות

שלום רב
אם התחלתי לעבוד בבית החולים אסף הרופא בשנת 1996, איזה פנסיה אקבל תקציבית או צוברת?

שלום רב
ברצוני לברר האם ניתן להאריך חופשת לידה על חשבון ימי חופשה? ( אין לי עדיין מסגרת לילדה ) ואני עובדת במשמרות
אודה לתשובתכם בהקדם
בברכה אילה

עבדתי כמט"ב בחברת נתן. במשך 2019 -2020 (תקופה של שנתיים)
עבדתי במשרה מלאה. ב-2021 עבדתי במשרה קטנה ביותר של 27 שעות בחודש. כשעזבתי בקשתי לפדות את ימי החופשה. לתדהמתי קבלתי סכום זעום ביותר. כשבקשתי הסבר, אמרו לי בחברה, שפדיון ימי החופשה מתבצע אך ורק לפי שנת העבודה האחרונה. אני חש מרומה ונגזל.

שלום רב,
עברתי לחוזה מומחים לאחר 5 שנים של עבודה , נאמר לי שאיני חברת ההסתדרות וכעת גובים ממני דמי אירגון מהמשכורת כ-2%.
האם זה על פי התקשי"ר?
מה זה אומר מבחינתי שאיני חברת הסתדרות, האם ניתן להצטרף באופן פרטי?
ומה זה אומר דמי אירגון.
תודה מראש

האם זה חוקי להוריד חצי שעה הפסקה לקופואים ברשתות מזון?

שלום
אני עובד במקום העבודה מעל 12 חודשים ולכן מחוייב לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים פי החוק.
האם חודש ימים מספר לפי 30 יום או לפי 31 יום (האם זה משנה כמה ימים יש בחודש)
לדוג אם התפטרתי ב 1/9 האם היום האחרון לעבודה הוא 30/9 או 1/10
ומנגד אם התפטרתי ב 1/7 האם היום האחרון הוא 30/7 או 31/7 או בכלל 1/8
תודה רבה

שלום. עובד עבד בניקיון בבניין מגורים כ3 שנים. הבניין עבר לניהול חברת האחזקה והעובד עבר לעבוד איתם. האם הבניין מחויב לשלם לו פיצויים?

כמה שעות מצוי נדרש ע"מ לקבל הבטחת הכנסה ?
מדובר במשפחה עם 10 ילדים ומקבל שכר 5000 ש"ח לחודש כולל הבראה ?

קיבלתי אירוע מוחי לפני שנה ושלושה חודשים
מוקדם בבוקר ולא זיהיתי שזה אירוע מוחי
בנסיעה לעבודה הכל היה מעורפל ועדיין הגעתי לעבודה ודיברתי לא לעניין , הזעיקו אמבולנס והודגם אירוע מוחי והייתי מאושפזת 6 חודשים כולל שיקום.
יום לפני האירוע הייתי מאוד מתוחה עקב ישיבת צוות חשובה
וקריטית מאוד .
האם אני יכולה לדווח על תאונת עבודה אפילו שעבר כל כך הרבה זמן?

שלום
עם אני חייב ליהות חבר הסטדרות. ולשלם מס ירגון ?
אני לא רוצה ליהות חבר הסטדרות.
בזמנים קשים האלה מאוד חשוב לי פרנסה לבית.
תודה

אני קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד 7 שעות ביום בימקום 9 שעות .
מה קורא עם השכר שלי ?
עמרו לי שזה לא צריך להיפגע.
האם זה נכון ומה החוק שמסביר את זה (שם של החוק או Link )?
תודה

אני כרגע בחל"ת ועברו 8 וחצי חודשים מהלידה, האם אוכל כעת להודיע על התפטרות ולקבל פיצויים?
או שהייתי צריכה להודיע חודש מראש לפני ה9 חודשים ולהודיע על כך לפני שבועיים - 8 חודשים לאחר הלידה.
אשמח לתשובה

האם בזמן מילואים המעסיק חייב לשלם לי ימי חופשה ומחלה?

שלום, לאחר עדכון נקודות זיכוי החדשות עבור ילדים, ישנם החזרי מס לעובד. כיצד בפועל ניתן יהיה לדרוש את המס ששולם כבר?
והאם גם למעסיק מגיע ההחזר עבור תשלום המס על העובד?
תודה

שלום, יש לי שאלה בנושא שכר (חגים)
רשום באתר כל זכות שחג הקורבן יבוא בימים ראשון עד רביעי (10/07 עד 13/07) , אבל בפועל החג יבוא ביום שבת כלומר ב 09/07 .. האם יכול המעסיק לא לשלם לי דמי חגים עבור יום רביעי 13/07 ? כי הוא טוען שהחג צריך להיות מ 09/07 עד 12/07

אני מורה בחברה פרטית, מרוויחה לפי שעת עבודה.
לקראת הלידה אני נאלצת לבטל שיעורים עקב סיבות רפואיות.
כתוצאה מכך, המשכורת האחרונה שלי תהיה נמוכה משמעותית ותפגע לי בחישוב התקציב של חופשת הלידה.
מה עלי לעשות?