פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני כרגע בהיריון עם תאומים. צפויה ללדת בדצמבר אבל מניחה שאהיה בשמירה. הבנתי שמקבלים מקסימום של כ6000 ש"ח בחודש עבור שמירה, גם אם השכר גבוה משמעותית. האם חישוב השכר בחופשת לידה יקח בחשבון את ה6000 בממוצע או את השכר האמיתי? יש משהו שנדרש לעשות כדי להגן על ההפרשות לפנסיה וגמל?
בנוסף, קיבלתי העלאת שכר החודש מה1/7. איך זה יבוא לידי ביטוי בחישוב?
תודה רבה על העזרה!

היי אשמח לעזרתכם,
ב 29.6 יצאתי לחל"ת עד ה 2.9 עקב חופשה לחו"ל.
כבר 3 חודשים שמלינים לי שכר של כ-600 שקל (מאז מאי אני פונה למעסיק לגבי נושא זה).

ב 15.7 החלטתי שאני מתפטר מחו"ל, שלחתי למעסיק הודעת התפטרות בוואוסאפ שבה אני מודיע על סיום תעסוקתי.

כרגע הבנתי מעמית לעבודה שהבוס רוצה לתבוע אותי כי לא נתתי לו הודעה מוקדמת.

מה אפשר לעשות בנידון? האם עברתי על החוק או שפעלתי לפי הנהלים?

חייב לציין שאני עובד כ - 10 חודשים אצלו.

במידה ויש עוד פרטים שתצטרכו תגידו לי, תודה רבה על הזמן והעזרה.

עבדתי 4 חודשים בעבודה ללא חוזה, משכורת גלובלית של 6000 שח אבל הייתי עובד 12 שעות ולפעמים גם 16 שעות. מעסיק אף פעם לא שילם שעות נוספות.

לטענתו גלובלית אומר לעבוד כמה שצריך. לא קבלתי תלושי משכורת. והוא גם פיטר אותי באמצע ימי מחלה.
מה ניתן לעשות?

הוא יכול לטעון שלא עבדתי שעות נוספות?

הוא ישקר כדי לא לקבל תביעה. שמישהו יעזור לי בבקשה. לפי מה שאני מרגיש התבצעו לא מעט עבירות חמורות ומגיע לי לא מעט...

היי
התפטרתי לטובת גידול הילד בחודש מרץ,
טרם קיבלתי פיצויים.
המעסיק הבטיח שזה יקח קצת זמן אבל הכל ישולם
זאת ההודעה הראשונה שקיבלתי ממנו אחרי ששאלתי מה קורה עם הטופס - בוקר טוב, טופס להכין אפשר בכל רגע אבל הכספים לפוליסה עדיין לא הועברו, אם נעביר עכשיו את הפוליסה על שמך לא אוכל להפקיד בה את הכספים המגיעים לך, זה לא נרדם, אני מטפל בזה, כמו שסיכמנו הכל יועבר אליך אבל יקח טיפה זמן.
בינהתיים הובטח לי שהעיניין יסודר תוך שבוע
שלחו לי מייל עם הצטרפות לחברת הביטוח, כתבתי להם שנראה לי שהם התבלבלו בטופס הרי הצטרפתי לביטוח כשהתחלתי לעבוד שם. והם כתבו שבגלל שהקרן הוקפאה במשך שנה אז הם מבקשים לחדש את הטפסים.
האם זה הגיוני? לא אמורים לשלם כל חודש? חוקי?

האם בזמן תאונת עבודה וכאשר ביטוח לאומי משלם את הדמי פגיעה, על המעסיק להמשיך לשלם בעבור זכויות סוציאליות - הפרשה לפנסיה או שבשלב זה ולתקופה של 91 יום (הזמן שבו שהיתי בתאונת עבודה) אין יחסי עובד מעביד???

תודה לעונים

שלום רב אודה לתשובה של מי מכם הבקיעים בהליכי אבטלה מול ביטוח לאומי.

לפני מספר ימים ב31.7 פוטרתי מעבודתי בשנתיים האחרונות ואני זכאית לאבטלה.

בנוסף, אני בעלת עוסק פטור עם הכנסות נמוכות מחודש מרץ (ממוצע של 800 שח בחודש) והקבלה האחרונה שלי יצאה ב1.8 עבורה הופקד שיק היום.

אני מתכוונת להקפיא את הפעילות העסקית שלי למשך תקופת האבטלה.

1. מתי אוכל ללכת לפתוח תיק בלשכת התעסוקה וכן לקבל קצבת אבטלה מבלי שהדבר יפגע לי בהכנסות שהיו קיימות לי השנה?

האם זה כבר מחר או רק בתחילת ספטמבר (שכן הפקדתי צ'ק בתחילת אוגוסט כאמור)

2. האם כדאי לי להקפיא/לסגור את התיק עוסק שלי עד לאחר האבטלה כדי שלא יקזזו לי רווחים קודמים?
יש דרך לדווח לביטוח לאומי שהחל מהיום הרווחים מוקפאים ושמגיע לי סכום מלא של אבטלה?

3. לפי מה מתבצע החישוב של ב.לאומי ביחס לחשבוניות ששולמו לי עד כה?

אשמח ואודה למענה בהקדם בכדי ללכת להגיש תביעת אבטלה.

תודה

שלום, אשמח לעזרה והכוונה... הגשתי ביום חמישי מס שלילי לשנת 2018. את 2018 התחלתי בשמירת הריון, באפריל ילדתי והייתי בחופשת לידה, באוגוסט התפטרתי לטיפול בילדים ובספטמבר התחלתי לעבוד בקיבוץ שאני גרה בו ומתישהו במהלך ספטמבר פתחתי עוסק פטור (עד סוף 2018 עשיתי בקושי 5000 בהכנסות של העסק) וייעצו לי לא לעשות תאום מס על תקופה זו... כשהגשתי את התביעה למס שלילי בדואר היא שאלה אותי רק לגבי מספר מקומות העבודה ולא לגבי עצמאית ולא ידעתי שזה רלוונטי, רק אחר כך בטופס שנתנה לי ראיתי שזה כתוב... כמה זה קריטי? האם אני צריכה לעשות משהו על מנת שלא "אדפק" מזה..?

אשמח ממש למענה ועזרה.

במשמרות של 4 בוקר 4 צהריים 4 לילה ו4 חופש
כמה ימים המעסיק יכול לחייב לעבוד בחופש?

שלום,
במשך יותר 3 שנים, האזעקה של מקום עבודה בו עבדתי כמנהל, לא מפסיקים להתקשר אלי. בנוסף ספקים של מקום העבודה גם כן מתקשרים אלי. פניתי כבר המון פעמים למנהלים בסניפים אחרים כדי לדעת איך להגיע למנהל של המקום ללא הצלחה.
חשוב לי לציין שסיום עבודתי שם נגמר בצורה לא נעימה דרך בית משפט.
מה אני יכול לעשות?

אני בחודש שלישי להריון וב12.8 אהיה חצי שנה רשמית במקום עבודתי. תלוש שכר שישי תיכף אקבל.
לפני שספרתי על ההריון הבנתי מסגן המנהל שרוצים אולי לפטר כי החסרתי דיי הרבה ולא ידעו שזה בגלל ההריון. ספרתי לפני 4 ימים למנהל והופתע מאוד. (בפועל לא עשו לי שום שיחת אזהרה על פיטורים) והיום המנהלת משאבי אנוש אמרה שרוצה לשוחל איתי ותדבר איתי מחר.

במידה ותעז לפטר אותי שזה בעצם 4 ימים אחרי שהודעתי על ההריון, איפה זה מעמיד אותי מבחינת הזכויות שלי? חוזרת שלא היתה שום שיחה עם המנהל הישיר, רק עם הסגן כי אנחנו בקשר טוב ופלט דברים שנאמרו לו.

אודה למענה.

לפני כחצי שנה הודעתי על כוונתי להתפטר מול המנהלת שלי, במהלך השיחה החלטנו שאסיים את השנה. שום דבר מהדברים האלו לא נעשה בכתב.
לפני כשבוע, הודעתי כי אני חוזרת בי מההתפטרות. באם המעסיקה שלי אינה יכולה למצוא לי תפקיד אחר, האם הכוונה להתפטרות שלי לפני כחצי שנה קבילה או שעליה לתת לי מכתב פיטורים?

תודה רבה!

היי, שואל בשביל חברה שלי.

היא מועסקת בתור נציגת שירות בחברה מסויימת, וכחלק מהחוזה היא התחייבה שם ל9 חודשים (תקופת זמן דיי ארוכה יחסית).

החוזה ניתן לה ביום הראשון, בשעה הראשונה להעסקתה לחתימה. הסבירו לה כמובן על מה היא חותמת, והסכימה לחתום עוד לפני שהכירה את העבודה עצמה, עוד לפני שניתן לה "חודש ניסיון".

כרגע, לאחר 3 חודשים היא מעוניינת לעזוב ומה שמשאיר אותה בעצם הוא החוזה, ההתחייבות.

במידה והיא לא תעמוד בהתחייבות של ה9 חודשים, היא תשלם קנס על סך 1200 שח על עזיבה, למטרת "תשלום הקורס". אמנם הקורס לקח סה"כ שבועיים ותשלום הקורס הוא על המשכורת של החצי חודש של המדריך שלה, ועל..מחשב פתוח(?)

דבר שלא מצדיק קנס של 1200 שח.

בכל זאת, שוב מזכיר שהכל כן היה כתוב בחוזה עליו היא חתמה.

כרגע הסתכלנו באתר כל-זכות לעובדים, לגבי אם זה הגיוני לבקש מעובד שאינו מכיר את בעבודה עדיין, להחזיק מינימום תשעה חודשים.

כתוב שם שזה חוקי לבקש תקופת החזקה סימחית בעבודה. איך נדע מה סמלי ומה לא?

בעיניי לדוגמא, סימלי זה 3 חודשים.

בחלק מהעבודות מבקשים חודש, מבקשים שלושה, וחלקם מבקשים גם חצי שנה אבל על תשעה חודשים לא שמעתי.
לכן שואל מה סימלי מבחינת חוקי עבודה?

ואם זה חוקי בכלל לבקש ממנה לשלם על המשכורת של המדריך (כלומר על השבועיים של הקורס שהיא נכחה בו)

אמי עובדת בתור קופאית עם וותק של למעלה מעשור במקום עבודתה, ועברה בחודש מרץ ניתוח ברגל, ושבה לעבודה לפני כחודש, יחד עם מכתב מרופא תעסוקתי עם הגבלה כי העבודה שלה תיעשה בישיבה בלבד במהלך כלל המשמרת.

בפועל, עדיין ממשיכים לטרטר את אמא שלי ודורשים ממנה לבצע משימות שלא תואמות את ההגבלות שנתן הרופא התעסוקתי. תפקיד הקופאית במקום עבודתה כולל (בנוסף לישיבה בקופה) גם משימות כמו החזרות סחורה ולעיתים משמרות בקופות שירות עצמי בכ. אשראי, כך שאמי צריכה לעיתים לקום ולעזור ללקוחות.

אמי מאוד סובלת שם מכאבים ורוצה להתפטר. השאלה היא האם היא תוכל להתפטר עקב מצבה הבריאותי כדין מפוטרת ולקבל פיצויים בהתאם?

שלום לודה

אמך צריכה לפנות בהקדם האפשרי לבדיקה של רופא תעסוקתי שלאחריה תקבל ממנה המלצות (מחייבות) לגבי האפשרויות שלה להמשיך / להפסיק לעבוד. חשוב להדגיש כי המלצותיו של הרופא התעסוקתי, בהתאם למצבה הבריאותי, לאופי עבודה ולמגבלותיה של אמך, יחייבו את המעסיק כאמור.

בהצלחה

עוד כמעט חודש נגמרת לי חופשת הלידה בתשלום.
אני נשארת עם הקטן בבית.. עבדתי במקום העבודה 3 וחצי שנים, המשרד אצלנו פתוח עד שעה 19, המנהלת שלי אמרה שתרשום לי שהסיבה היא השעות
השאלה איך מתבטל ה90 יום שאני אוכל כבר לחתום, האם עד זה המשרד פתוח עד 19 זה תופס ? כי אין משמרות לילה. בודקים מה הם השעות שעבדתי בעבר?
מה אני אמורה לכתוב במכתב ההתפטרות, התפטרות רגילה לצורך גידול הילד או התפטרות מכיוון שהשעות לא מתאימות לי?

שלום שיר

יש באתר זה הסבר מפורט לגבי האפשרות לנסות ולבטל את תקופת 90 ימי ההמתנה לדמי אבטלה, לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד - ממליץ לך לקרוא את ההסבר המפורט ולפעול לפיו. בטוח שזה יעזור לך.

בהצלחה

שלום אני ממש צריכה עזרה, אני עובדת במשק בית אצל מישהיא כבר שנה ו-3 חודשים, היא הודיעה לי בהתראה של שבוע שהיא נוסעת לטיול לחול לשבועיים ושאני לא צריכה לבוא לעבודה זאת אומר אני מפסידה 2 ימי עבודה בחודש. לפי חוק היא חייבת לשלם לי על הימים האלה וזה לא נחשב בתור החופש שלי שמגיע לי בנפרד. היא ממש נעלב עליי שביקשתי שתשלם לי ואמרה לי שאם ככה אני מבקשת אז אני מוזמנת להגיע בכל מקרה ולעבוד. היא לא השאירה לי מפתח ולא מספר טלון של מישהוא באקץ כדי ליצור קשר אם קורה משהוא ורק אמרה שהיא השאיקה את המפתח מחוץ לבית. הגעתי ביום הקבוע לדירה ולא מצאתי מפתח שלחתי לה הודעה שאין מפתח אני לא מוצאת, היא כעסה שלא חיכיתי שתענה לי שלא התקשרתי אלייה (רק מזכירה שהיא בחול), הסבירה לי שוב פעם היכן המפתח נמצא עליתי שבןע לאחר מכן שוב פעם והפעם עשיתי לה ווידאו איך אנע מחפשת כי לא מצאתי מפתח גם אחרי שהזזתי את כל מה שהיה ליד הדלת ושלחתי לה.

כמובן שלקח לה זמן לענות אבל למה אני צריכה לעמוד בחום בחדר מדרגות ולחכות שהיא תענה לי מתישהוא? זה הזמן שלי.

בקיצור היא לא מעוניינת לשלם לי על הימים האלה ועכשיו אני לא יודעת מה לעשות, היום נכנסתי לאתר של ביטוח לאומי וגיליתי שהיא לא שילמה לי ביטוח וכנראה גם לא פנסיה, למרות שבתחילת ההעסקה דיברנו על זה שהיא תשלם ואפילו שלחתי לה צילום של תז שלי.

מה אני עושה? האם אני יכולה להתפטר בגלל הרעת תנאים? אי תשלום משכורת ופגיעה בזכויות?

אני עובדת בתור נציגת שירות לקוחות טלפוני , לאחרונה עקב חוק ה3 דק התרבו הממתינות בקו , שאלתי היא מה קורה אם המשמרת שלי עד השעה 12 ויש עדיין ממתינות האם המעסיק יכול לחייב אותי לחרוג משעות העסקה שאליהם התחייבתי?

שלום שלומית

שאלתך נענתה לפני כמה דקות.

בהצלחה

עבדתי בתור סוכן שטח 3 חודשים חלק מהתנאים הם רכב צמוד וטלפון
יום חמישי הבוס פטר אותי בלי הודעה מוקדמת
והבוס דורש ממני להחזיר את האוטו יום א'
אני יודע שמגיעה לי 3 ימים מלאים לעבוד עם כל התנאים שזה כולל טלפון ורכב
מה נכון ?

שלום ניב

בגדול עליך להשיב את הרכב והטלפון למקום העבודה.

בהצלחה

האם המעסיק יכול להכפות על העובד להיות כונן בניגוד לרצונו של העובד , אם העובד דרש בכתב שאינו מעוניין לעשות כונניות !!! שזה מעבר למשרה המלאה שלה ואינו נכלל במשגרת השעות שהוא חייב לעבוד ?!

שלום עלאא

לא ניתן לכתפות על עובד לעבוד מעבר לשעות העבודה להן התחייב במסגרת חוזה העבודה שלו.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובדת בד"כ מ8-16 מיום א-ה.
מהרגע שחזרתי מחופשת הלידה נאמר לי בעבודה שמגיעה לי שעה של שעת הנקה עד שהילד יהיה בן 7 חודשים. ומאז ועד שהילד יהיה בן שנה יהיה מגיע לי חצי שעה בלבד.
באתר שלכם ראיתי שמגיע לפי ההסכם הקיבוצי מגיעה שעת הנקה מלאה עד גיל שנה של הילד. אז לא הבנתי את ההתנהלות בנושא. אשמח לעזרתכם

שלום מירב

המידע המופיע באתר זה בנושא שעת הנקה מדוייק ועדכני.

בהצלחה

בסיום חופשת לידה, הודעתי למעסיק שלי על התפטרותי.
הענין נמשך כמה חודשים עם ניסיון לשכנע אותי להשאר.
לבינתיים הוצע לי עבודה אחרת , משרה קטנה יותר, והחלטתי לקבל את זה בכדי להשקיע יותר שעות בתינוק.
המעביד טוען שאינו צריך לשלם לי פיצויים, בפרט לא את ההשלמות, כיון שעברתי לעבודה אחרת
ידוע לי שהתפטרות בזמן חופשת לידה כדין מפורטת
האם חל עלי כל הזכויות כמו פיטורים רגילים?
איזה סעיף בחוק עלי להראות לו בכדי שיראה שזה החוק?

תודה מראש,
מלי

שלום מלי

מותר להתפטר לצורך טיפול בילד ומיד לאחר מכאן להתחיל לעבוד במקום עבודה חדש, מבלי לאבד את הזכויות שלך לפי חוק, כל עוד תוכלי להוכיח כי העבודה החדשה מאפשרת לך לשהות בבית עם התינוק/ת יותר זמן בהשוואה למשרה המקורית שלך.

בהצלחה

שלום,
אשמח לדעת האם יש סביר לקבלת החלטה מזמן שימוע?
תודה

שלום מיכל

פסיקת בתי הדין לעבודה קובעת זמן סביר ולא פרק זמן מוגדר ולכן התשובה לשאלתך אינה חד משמעית. הנטיה הנה לתקופה שבין יום לכמה ימים לאחר השימוע.

בהצלחה

עברתי תאונת עבודה (דרכים) בנובמבר 2018, 7 חודשים ישבתי בבית לא עבדתי, הלכתי לפני כחודש לרופאה תעסוקתית, שפסקה שאני לא יכול לחזור לעבודתי, אך אני לא הייתי יותר מסוגל לשבת בבית בגלל המחסור בהכנסה, התחלתי לעבוד בעבודה עם תלוש זניח של כ3000-3500 ש"ח, איך אני יכול לקבל משהו מביטוח לאומי? חוץ מהסכום על ה3 חודשים הראשונים שהם שילמו לי, העורך דין יתבע גם את חברת הביטוח של הקטנוע.

שלום לידן

לא ברור מה שאתה עוד רוצה לקבל... בכל מקרה, לאחר תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה כדבריך, מומלץ לפנות לעורך דין ואני מבין שעשית זאת. עורך הדין אמור להנחות אותך לגבי מכלול זכויותיך במקרה זה.

החלמה מלאה

שלום

שאלה היפוטית:

המשרד שבו x עובד בעיר מגוריו נשרף. המשרד הראשי של החברה נמצא 82 קמ בערך ממקום המשרד ש x עבד בו.

כעת, עד שהמקום ישופץ בעל הבית דורש ש x ושאר העובדים באתר שנשרף יגיעו לעבודה כל יום לאתר המרכזי של החברה.

א. האם הדרישה חוקית?

ב. על העובדים לשלם נסיעות רכבת /אוטובוס/מונית מכיסם והם יקבלו החזר נסיעות במשכורת הקרובה, האם זה חוקי?

ג. האם חוקי בכלל להגיד לעובדים או שתגיעו לעבוד שם או שבו בבית על חשבון ימי חופש שלכם??

עזרתכם בבקשה

בוקר טוב ערן

א. הדרישה חוקית, אם כי לא ניתן לכפות עליך לעבור ולעבוד במרחק כה גדול מבלי שהדבר יחשב להרעה מוחשי בתנאי העסקתך.

ב. כן

ג. תלוי אם לעובד יש ימי חופשה צבורים ומה משך החופשה שנכפית על העובד.

בהצלחה

עובדת משעה 8:00-17:00,
מאיזה שעה ניתן לצאת מהעבודה במסגרת שעת ההנקה?
האם זה לפי החוק לאחר 8 שעות ו24 דק?
או שעה לפני השעה 17:00?

שלום שני

תוכלי למצוא מידע מלא בנושא שעת הורות / שעת הנקה באתר זה. בקיצור, תוכלי לבחור את השעה שנח לך לא לעבוד בה, לפני, אחרי או במהלך יום העבודה.

בהצלחה

אני עובדת בתור נציגת שירות לקוחות טלפוני , לאחרונה עקב חוק ה3 דק התרבו הממתינות בקו , שאלתי היא מה קורה אם המשמרת שלי עד השעה 12 ויש עדיין ממתינות האם המעסיק יכול לחייב אותי לחרוג משעות העסקה שאליהם התחייבתי?

שלום שלומית

התשובה שלילית. המעסיק חייב לכבד את חוזה העסקתך בדיוק כפי שאת צריכה לכבד אותו.

בהצלחה

שלום רב לפורום,
שאלתי היא: האם אני זכאית לדרוש מהמעסיק, משרד הרווחה, רטרואקטיבית תוספת שכר עבור חלקיות משרה על כל השנים שמשרד הרווחה לא ידע אותי שאני זכאית לקבל תוספת על חלקיות משרה?(משנת 2002 עד שנת 2018)
התנאי לקבל תוספת על חלקיות משרה הוא שאני לא עובדת במקום אחר.
במשך מספר שנים בקשתי להרחיב את משרתי במשרד הרווחה. בגלל שמשרד הרווחה לא אישר לי את בקשתי להרחבת משרה, החל מחודש אוגוסר 2018 הוספתי עוד 25% משרה במקום עבודה נוסף. תודה , סיוון

מישהו יכול להדריך אותי איפה התשובות לכל השאלות שמועלות בפורום? האם הן מופיעות במקום אחר או שפשוט השאלות לא זוכות לתגובה?
תודה.

עבדתי חצי שנה בבית ספר פרטי. סך כל הימים בהם פעל בית הספר בחצי השנה הוא - 88, בכל יום 3 שעות לימוד. אני עבדתי מתוכם 33 ימים מלאים. עבור כל יום לימוד קיבלתי 450 ש"ח. ע"פ התחשיב מגיעים לי שני ימי חופשה שנתית שאותם אני רוצה לפדות כיון שלא ניצלתי אותם. מעסיקי מסכים איתי לגבי מספר הימים אך לא לגבי ערך יום חופשה. אני טוענת שעבורם מגיעים לי 900 ש"ח. המעסיק טוען כי לפי החוק עלי לחלק את מס' הימים ברבעון (22 ברבעון שבו עבדתי יותר) ל - 90, להכפיל ב- 450 וזה הערך של יום חופשה. זה נראה לי אבסורד כי סך כל הימים בשנת הלימוד היה 88! להבנתי, החלוקה ב -90 מיועדת למי שעובד משרה מלאה. אודה לעצתכם המקצועית.

עובד בפנסיה תקציבית עם וותק מעל 10 שנים בשרות המדינה. האם העובד במידה ומפוטר זכאי לפיצויי פיטורין וגם לתשלום פנסיה/פנסיה מוקדמת?

האם זה חוקי להתקין מצלמות שהן גם מקליטות את השיחות ואז המעסיקים רואים וגם שומעים על מה עובדים מדברים?