פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, שואל בשביל חברה שלי.

היא מועסקת בתור נציגת שירות בחברה מסויימת, וכחלק מהחוזה היא התחייבה שם ל9 חודשים (תקופת זמן דיי ארוכה יחסית).

החוזה ניתן לה ביום הראשון, בשעה הראשונה להעסקתה לחתימה. הסבירו לה כמובן על מה היא חותמת, והסכימה לחתום עוד לפני שהכירה את העבודה עצמה, עוד לפני שניתן לה "חודש ניסיון".

כרגע, לאחר 3 חודשים היא מעוניינת לעזוב ומה שמשאיר אותה בעצם הוא החוזה, ההתחייבות.

במידה והיא לא תעמוד בהתחייבות של ה9 חודשים, היא תשלם קנס על סך 1200 שח על עזיבה, למטרת "תשלום הקורס". אמנם הקורס לקח סה"כ שבועיים ותשלום הקורס הוא על המשכורת של החצי חודש של המדריך שלה, ועל..מחשב פתוח(?)

דבר שלא מצדיק קנס של 1200 שח.

בכל זאת, שוב מזכיר שהכל כן היה כתוב בחוזה עליו היא חתמה.

כרגע הסתכלנו באתר כל-זכות לעובדים, לגבי אם זה הגיוני לבקש מעובד שאינו מכיר את בעבודה עדיין, להחזיק מינימום תשעה חודשים.

כתוב שם שזה חוקי לבקש תקופת החזקה סימחית בעבודה. איך נדע מה סמלי ומה לא?

בעיניי לדוגמא, סימלי זה 3 חודשים.

בחלק מהעבודות מבקשים חודש, מבקשים שלושה, וחלקם מבקשים גם חצי שנה אבל על תשעה חודשים לא שמעתי.
לכן שואל מה סימלי מבחינת חוקי עבודה?

ואם זה חוקי בכלל לבקש ממנה לשלם על המשכורת של המדריך (כלומר על השבועיים של הקורס שהיא נכחה בו)