פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני בחודש שלישי להריון וב12.8 אהיה חצי שנה רשמית במקום עבודתי. תלוש שכר שישי תיכף אקבל.
לפני שספרתי על ההריון הבנתי מסגן המנהל שרוצים אולי לפטר כי החסרתי דיי הרבה ולא ידעו שזה בגלל ההריון. ספרתי לפני 4 ימים למנהל והופתע מאוד. (בפועל לא עשו לי שום שיחת אזהרה על פיטורים) והיום המנהלת משאבי אנוש אמרה שרוצה לשוחל איתי ותדבר איתי מחר.

במידה ותעז לפטר אותי שזה בעצם 4 ימים אחרי שהודעתי על ההריון, איפה זה מעמיד אותי מבחינת הזכויות שלי? חוזרת שלא היתה שום שיחה עם המנהל הישיר, רק עם הסגן כי אנחנו בקשר טוב ופלט דברים שנאמרו לו.

אודה למענה.