פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם התפטרתי ונתתי מכתב התפטרות האם אני זכאית לקבל מהמעסיק מכתב על משך העבודה שלי באותה חברה? הוא יכול לא לתת לי בגלל שהתפטרתי?

בעבודה שלי חלק מהעובדים עובדים מהמשרד וחלק מהבית (בעקבות הקרונה).

לאחרונה התחילו לחייב את העובדים שבסיכון להגיע למשרד אחת לשבוע - מאחר שלא עומדים במכסה המינימלית של העובדים במשרד.

אני מטופלת בטיפולי פוריות ואמורה לעשות בדיקת הריון השבוע (אמן חיובי).

הבנתי שהריון בשליש הראשון והשני מוגדר להריון בסיכון בתקופה זו.

האם המעסיק אכן יכול לחייב אותי להגיע למשרד? הרי אם אני בסיכון- מי יתן את הדין אם חלילה יקרה משהו?
חייבת לציין שאמרו שעובדים בסיכון שלא יגיעו לעבודה אחת לשבוע לא תינתן להם האפשרות לעבוד יותר מהבית.. (זה חוקי בכלל?!)

תודה מראש

אני עובדת כמלקטת הזמנות בסופר מזה כשבעה חודשים. הובטח למלקטים שאחרי שלושה חודשי עבודה מקבלים בונוס המשכורת המחושב על פי הגעה לעבודה ואיכות ליקוט. אחרי בדיקה מעמיקה הבנתי שאני עומדת בדרישות וזכאית לקבל בונוס. אומנם לא קיבלתי אפילו פעם אחת. ניתן לתבוע את המעסיק ?

הייי מאמי אנחנו עושות שיחות וידאו סקס ומצלמות סקס חמות ולוהטות בוואצפ מאמי, מראות לך הכל ועושות הכל, שלח לנו הודעה בוואצפ:

054-8307207 קארין

050-7291168 מאיה

054-8310836 אמילי

ביום 11/09/19התחלתי עבודה חדשה כמפעילת חוגי טבע בגני ילדים. עם תחילת העבודה נתבקשתי לחתום על הסכם עבודה ובו 2 סעיפים בעייתיים:
1. התחייבות לעבודה במשך שנתיים ואם לא אמלא שנתיים אחוייב בקנס בעבור הכשרה מקצועית בסך 10,000 ש"ח. ההכשרה שעברתי כוללת צפייה בעובדת אחרת ושעת הנחייה שבועית עימה.
2. חובת הודעה על הפסקת עבודה עד ליום 31/05.
לאחר החזרה מחל"ת הקורונה ודרישת התו הסגול לעבודה מול הילדים רק עם מסכה, גיליתי שהעבודה עם מסכה למשך שעות רבות תוך דיבור ושירה (אימוץ רב של הקול) מאוד מקשים עלי ואני סובלת מכאבי גרון וסחרחורות. האם אני רשאית להתפטר מבלי להיות מחויבת בקנסות כלשהם?

רציתי לברר האם מחשיבים מעסיקים קודמים לצורך חישוב גובה הזכאות לדמי אבטלה. הוותק שלי כעו"ס הוא 11 שנים אך אם אני מצרף את העבודות הקודמות שלי יש לי רצף של 17 שנות עבודה.
במשרה הנוכחית אני פחות משנה ומקבל כל חודש באופן חלקי ע"פ 8 ימי הבראה שנתיים.

שאלה עבור עורך דין מומחה בדיני עבודה -

עובדת שנתיים לפי חוזה שנחתם בשנה הראשונה בכתב ובשנה השניה בע"פ. בשנה השניה תנאי ההעסקה היו לפי החוזה הראשון למעט סכום השכר (העלאה) ופעם בשבוע ניתנה לי הרשות לצאת לטיפולים רפואיים שעה קודם. שאלתי היא האם כשאנו יושבים בקרוב לסגור לעוד שנה ואנחנו לא מגיעים להסכמה (חייבת לצאת לטיפולים ורואה כבר שזו הולכת להיות בעיה) האם הדבר יחשב כפיטורין ואקבל את הפיצויים שלי.

תודה לעונים

שלום רב,
אשמח לתשובה:
עובדת שהגיעה כמחליפה לחל״ד במשרה זמנית עד לתאריך מסוים ויצאה תוך כדי העסקתה כמחליפה, לשמירת הריון וחופשת לידה. לאחר הלידה היא חזרה לעבודה, במסגרת 60 ימי ההגנה של ההריון.

כעת היא עוברת טיפולי פוריות. האם מותר לסיים את העסקתה לאחר 60 ימי ההגנה ( שאמורים להסתיים בקרוב), או שעליהם להמשיך את העסקתה למרות שמשך תקופת ההגנה שלה הסתיימה?

תודה

כרגע אני בחלת. אם אני מוצא עכשיו עבודה חדשה עם משכורת יותר גבוהה מהעבודה הקודמת, ומתפטר מהעבודה הזאת (החדשה) אהיה זכאי לדמי אבטלה עד יוני 2021 ?? או שהזכות הזאת מבוטלת, בגלל שיצאתי מחלת, לעבודה חדשה ??

האם ניתן לחייב עובד בתחום השמירה והאבטחה להיות כונן בבית ולצאת לכל קריאה מהבית לאזעקה או התרעה בגדר אלקטרונית, כאשר ידוע מראש שישנם ממוצע של 8 התראות לפחות במשמרת ולקרוא לזה כוננות כאשר ידוע מראש למעביד שהעובד יזעק כאמור?

שלום

אני עובדת בגן פרטי המעסיק אמר לי שישלם שכר גלובלי

כמה זה שכר גלובלי בחוק כמה שעות צריכים לעבוד
האם השכר גלובלי זה כולל שעות נוספות

מה החוק אומר על השעות נוספות צריכם לשלם בנפרד

ימי חופשה בנפרד צריכים לשלם בנפרד
הבראה בנפרד

מה החוק אומר


מה אדיף שכר גלובלי או שכר שעתי
כי הרבה מעסיקים משלמים שכר גלובלי בתוך זה את חופשה ואת הבראה

בתודה מראש

ר.פ

שלום,
הוצאתי לחלת ב 15.3 וב 15.6 החזירו אותי לעבודה.
עבדתי עד ה 7.7 והודיעו לי שמחזירים אותי לחלת שוב.
חשוב לציין כי מקום העבודה עובד כרגיל
האם אקבל דמי אבטלה? האם זה בסדר להוציא אותי לחלת בשנית?
האם אני יכולה להתפטר בגין מפוטר במצב כזה?

בעיקבות החמרת המצב מעסיק מבקש לקצץ בשעות עבודה במהלך השבוע ולהוסחף יום עבודה בשישי (שלא בהסכם שעות שלי) וכל זה גוזל ממני 10 שעות עבודה חודשיות. אני עובדת כ150 שעות חודשיות ומ3הל שכר מינימום. פירוש המהלך הפסד של 300 ש''ח ממשכורת של 4500.
במהלך חל''ת בחודשים מרץ, אפריל, מאי דמי 5בטלה שקיבלתי היום 4000.
לאור הנתונים האלה הצעתי למעסיק לשלוח אותי שוב לחל''ת, אפילו לחודש ימים, כהמשך חל''ת קורונה.
האם זה אפשרי חלוקי לעשות מהלך כזה?
תודה

עבדתי במלון שנתיים ויצאתי לחלת עקב הקורונה, המלון חזר לעבוד אבל לא החזיר אותי לעבודה, בינתיים מצאתי עבודה אחרת, מה עלי לעשות? האם מגיע לי פיצויי פיטורין?

טלםון: 0524717336

שלום רב, בעלי פוטר מחברה לארגון תערוכות. מהמשכורת הסופית הפחיתה המעבידה 5000 שח על עמלות שניתנו לו, בטענה שהתערוכה שעליה ניתנו עמלות המכירה לא תתקיים. האם זה חוקי? האם מותר למעביד לקחת בחזרה עמלות שניתנו עבור מכירות שבוצעו?

שלום לכולם!
עליתי לארץ לא מזמן ולצערי רק עכשיו גיליתי שמגיע לי החזר על הבדיקות הריון שאני עושה (40 שעות). האם אני יכולה לדרוש ממעסחק לשלם לי על הבדיקה שעשיתי בחודש אפריל? בכלל הוא אמר לי לא לחזור לעבודה אחרי בדיקה בגלל שזאת הייתה תקופת הסגר (כאילו פחד שאני נוסעת לקופת חולים)....
אודה לעזרה בנושא הזה,
תודה מראש!

שלום!
ב-27.1.20 פוטרתי לאלתר. התעקשתי על פיטורין לאחר שימוע ועל פיטורין בכתב.
שאלתי היא האם כיום לאחר המצב החדש והוראות שעה יש לי זכאות לדמי אבטלה או למענק הסתגלות למרות שעברתי את גיל 67?
מה הם התנאים המזכים לכך?
תודה רבה

שלום רב,
ב15.3 יצאתי לחלת בעקבות משבר הקורונה עד ל30.6 כולל.
בעקבות התארכות החלת החלטתי להתפטר ומצאתי עבודה חדשה שאותה התחלתי ב1.7.
בחודש יוני לא עבדתי בכלל וקיבלתי דמי אבטלה.
מכיון שנותרו לי ימי חופשה אצל המעסיק הוא פדה לי אותם בכסף ולכן קיבלתי לחשבון הבנק ב10.7 תשלום עבור אותם ימים.
האם פדיון ימי החופשה פוגע בזכות שלי לקבלת דמי אבטלה לחודש יוני?
אודה לתשובה

קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי על הפסקת עבודה שלא יכולה לעבוד בכלל. עקב דיכאון.קיבלתי את כל הזכויות מביטוח לאומי ובפנסיה.
היום שנתיים אחרי הבראתי הכל עבר
האישור היה לצמיתות ונמסר לי שאני יכולה להביא היום אישור מהרופא תעסוקתי שאני יכולה לעבוד כמו בעבר
האם המעסיק חייב לקבל אותי או לא?

השאלה לגבי צעירים שחזרו מחול בקורונה. לא עובדים. מהן הזכויות?
שאלה נוספת לגבי חיילת משוחררת שנה- מהן זכויותיה,? אינה עובדת

האם חשrת הביטוח יכולה לא לשלם כלל תגמולי פנסיה עבור חודש ראשון שלאחר היציאה לפנסיה, בטענה מסמכי הפרישה הועברו אליה בתחילת החודש של היציאה לפנסיה ולא קודם לכן?

שלום רב,
עבדתי במקום עבודה במשך 3.5 חודשים ואז בישרו לי בשיחת טלפון על הוצאה לחל"ת בחודש מרץ בשל הקורונה, לא חתמתי על שום מסמך של חלת, לא קיבלתי דמי אבטלה בשל אי זכאות.
באפריל קיבלתי מכתב הארכה עד אמצע מאי ומאז לא שלחו לי שום מכתב הארכת חלת
רק כעבור חודש ביוני המעסיק יצר איתי קשר טלפוני לבדיקה מתי יוכלו להחזיר
בסוף השיחה הגשתי למעסיק מכתב מתפטר בדין מפוטר וכעת בגמר חשבון 3.5 ימי החופשה שצברתי לא שולמו ,המעסיק טוען שזו התפטרות שלי ורק הוא ייקבע התפטרות כדין מפוטר ושאני חייבת להם את התקופה של הודעה מוקדמת ושאני זאת שהייתי צריכה בחודש זה להיות בקשר עם המנהל וזה שלא הוצא לי מכתב הארכה לחוד שהמדובר זו טעות שלהם בתום לב....
רציתי גם לשאול האם מגיע לי פיצוי בגין אותו חודש שלא הוצא לי מכתב להארכת חלת? נשארתי ללא פרנסה ותלויה באויר כשהסטטוס לא ברור ולכן נאלצתי לחפש עבודה חדשה.

שלום,
המנהלת במסעדה שבה עבדתי שלחה לי מכתב פיטורים בווצאפ ללא שימוע
האם זה בסדר?
תודה

שלום רב.
1. אני מעסיקה עוזרת בית פיליפנית אזרחית ישראלית( ת.זישראלית) משנת 2018. היא עובדת 4 ש״ש בעלות כוללת של 265 ש״ח לשבוע.כל שנה היא נוסעת לפיליפינים לחופשה על חשבונה למשך 50-60 יום.
2. האם אני מחויבת לשלם לה חופשה שנתית, ואם כן מהו הסכום וכיצד אני מחשבת אותו.
3. האם עלי לשלם לה בטוח פנסיוני, אם כן , מהו הסכום? מה קורה אם לעצים היא עובדת אחת לשבועיים ולא בהכרח כל שבוע.
בתודה מראש,
ד״ר קיי

עבדתי בחברה במשך שנה וחצי שעובדש שכיר במסגרת משרה מלאה.

כשהתחילה תקופת הקורונה הוצע לי לצאת לחל"ת לאור המצב, ויצאתי.

בתאריך 31.5 קיבלתי הודעת וואטספ מהמנהלת שלי "עקב המצב אני צריכה להעביר לך שימוע במייל, אם תוכל למסור לי את המייל בו אתה זמין ורואה?

אמרתי לה בטח ושלחתי לה.

ב1.06 קיבלתי הודעת סמס עם זימון לשיחת זום 2 דקות לפני השעה 12:00 בצהריים בלי זימון ראשוני במייל כפי שציינה מההתחלה.
רשמתי לה שאני באוטובוס כרגע.

היא רשמה לי "זה שימוע על צימצומים- אתה רוצה לוותר עליו כרגע או שנמשיך עם זה ב13:00 נגיד?"

עניתי לה-
"זה שימוע משמע פיטורים?
אז בסדר אפשר לוותר עליו."
היא ענתה-
" שוקלים פיטורין, אני רק אבדוק שזה לא יפגע לך בזכויות שלך כמפוטר. סבבה?
ופה מתחילה התפנית-
ב6.7 אתמול קיבלתי הודעה
היא- "לא וויתרת בהתכתבות מעלה לשימוע?"

אני- נכון אבל לעדכן לפחות שאני מפוטר, לא עדכנת אותי לא חזרת אליי.

מאז ההודעה הזו לא יצרת איתי קשר-

שוקלים פיטורים - אני רק אבדוק שזה לא יפגע לך בזכויות שלך כמפוטר. סבבה?

היא- שלחתי לך מייל לעניות דעתי אבל אוודא.
המשכנו בינינו. ואז פשוט אמרתי בסדר לא משנה רק שישלחו לי את המסמכים למייל.

ואז אמרתי לה איך הגיוני שפוטרתי וב25.6 שלחתי לסמנכל כספים שאני זקוק לטופס 106 והוא השיב לי במייל חוזר שלא יכול לשלוח לי כי זה רק למפוטרים.
איך הגיוני שהוא לא ידע שפוטרתי ב3.6?

היא ענתה לי" לא אין מצב כנראה ענה תשובה שגויה.
היום קיבלתי 2מכתבים אחד הודעה על סיום העבודה "יסתיימו בתאריך 1.7 בתום תקופת ההודעה המוקדמת, החופפת לחופשה ללא תשלום שאתה שוהה כעת.

המכתב השני הוא בקשה להעברת זכויות בנוגע לפיצויים ותגמולים כי סיימתי לעבוד מולם ב30.6 ואני יכול לשחרר כספים. כששוחחתי עם חברת הביטוח בנוגע לכספים נאמר לי כי על כל מהלך העבודה שלי-שנה וחצי.
הפיצויים שלי עומדים על סך של 2400 שח
והפנסיה שלי על סך של 4800 שח.
מה שנשמע לא הגיוני בעליל.

האם אתם כעורכי דין רואים פה משהו לא תקין?
מה אני יכול לעשות בנידון.
תודה על התשובות

אני עובדת במכירות בעקבות הקורונה
המשכורת נפגעה, כששוחחתי עם ביטוח לאומי אחד מנציגות אמרה שהם לקוחים 10 תלושים מלאים לאחר שילדתי
ועל פי שלושה או שישה החודשים הכי גבוהים על פיהם מחשבים את חופשת הלידה מתוך ה10! זאת אומרת שגם את ה1/10 יכולים לקחת במידה והיא גובה יותר

לא הייתי בטוחה במילותיה , או שאני לא הבנתי אותה נכון או שהיא לא הסבירה ..
חיפשתי בגוגל ואין דף מידע שמראה את מה שהיא אמרה לי כך שמבחינתי בפועל הם יקחו את השישה חודשים האחרונים שבעצם פוגעים לי בדמי חופשת הלידה.

אבקש הכוונה ומענה מקצועי של עורך דין מטעמכם כי לא ברור לי מה הזכויות שלי.

שלום,

אני מועסק היום כמתכנת בחברת הייטק דרך חברת כוח אדם.
בקרוב החוזה שלי יסתיים וראיתי שאחד מהסעיפים בחוזה הוא:

"במשך תקופה של 10 חודשים מיום שקשר העבודה בין העובד לבין המעביד יגיע לסיומו מכל סיבה שהיא, לא יהיה העובד רשאי לעבוד או להיות קשור בכל צורה שהיא בגופים בהם עבד מטעם המעביד".

נראה שהסיבה שהסעיף הזה נכתב היא כדי שהעובדים יאריכו את החוזה מול המעביד וכך ימשיכו לקבל משכורות שהן פחות מ50% ממה שמקובל בתעשייה, וכך בעצם הסעיף הזה מונע ממני להיקלט בחברה.

ביום שהחוזה יסתיים אני אעבוד בחברה בה אני מעוניין להיקלט 3 שנים.
האם מדובר בסעיף חוקי?

שלום,
מעונין לתבוע ימי חופשה שקוזזו ללא סיבה הולמת.
מדובר על סכום של כמה אלפים בודדים.
איך מתייחס לכך בית הדין?
תודה

עובד לילה ימים:שבת-ה שעות:23-7
האם יכול לרשום חופש בשבת כשלא עובד במוצ'ש?
אם ערב חג ביום ד' ולא אעבוד מ יום ד.אעבוד שוב ביום האקבל ימי חג עבור ה,ו וחופש עבור ד,מוצ"ש

היי

התפטרתי בפברואר 2020. התחלתי לחתום בלשכה במרץ. רק ביוני סיימתי להגיש את כל המסמכים שביקשו כי הייתי צריכה לשלוח השלמות.

היום קיבלתי את המכתב הלא הגיוני הזה.

הם מבקשים תלושי שכר של מאי-יוני למרות שיודעים שלא עבדתי בחודשים האלה וכבר התחלתי לחתום בזמן הזה.
מן הסתם אין לי תלושים לשלוח להם.

מצד שני, באתר כתוב שהבקשה שלי לדמי אבטלה אושרה.

יש לכם מושג מה אני אמורה לעשות?
תודה!