פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי בחברה במשך שנה וחצי שעובדש שכיר במסגרת משרה מלאה.

כשהתחילה תקופת הקורונה הוצע לי לצאת לחל"ת לאור המצב, ויצאתי.

בתאריך 31.5 קיבלתי הודעת וואטספ מהמנהלת שלי "עקב המצב אני צריכה להעביר לך שימוע במייל, אם תוכל למסור לי את המייל בו אתה זמין ורואה?

אמרתי לה בטח ושלחתי לה.

ב1.06 קיבלתי הודעת סמס עם זימון לשיחת זום 2 דקות לפני השעה 12:00 בצהריים בלי זימון ראשוני במייל כפי שציינה מההתחלה.
רשמתי לה שאני באוטובוס כרגע.

היא רשמה לי "זה שימוע על צימצומים- אתה רוצה לוותר עליו כרגע או שנמשיך עם זה ב13:00 נגיד?"

עניתי לה-
"זה שימוע משמע פיטורים?
אז בסדר אפשר לוותר עליו."
היא ענתה-
" שוקלים פיטורין, אני רק אבדוק שזה לא יפגע לך בזכויות שלך כמפוטר. סבבה?
ופה מתחילה התפנית-
ב6.7 אתמול קיבלתי הודעה
היא- "לא וויתרת בהתכתבות מעלה לשימוע?"

אני- נכון אבל לעדכן לפחות שאני מפוטר, לא עדכנת אותי לא חזרת אליי.

מאז ההודעה הזו לא יצרת איתי קשר-

שוקלים פיטורים - אני רק אבדוק שזה לא יפגע לך בזכויות שלך כמפוטר. סבבה?

היא- שלחתי לך מייל לעניות דעתי אבל אוודא.
המשכנו בינינו. ואז פשוט אמרתי בסדר לא משנה רק שישלחו לי את המסמכים למייל.

ואז אמרתי לה איך הגיוני שפוטרתי וב25.6 שלחתי לסמנכל כספים שאני זקוק לטופס 106 והוא השיב לי במייל חוזר שלא יכול לשלוח לי כי זה רק למפוטרים.
איך הגיוני שהוא לא ידע שפוטרתי ב3.6?

היא ענתה לי" לא אין מצב כנראה ענה תשובה שגויה.
היום קיבלתי 2מכתבים אחד הודעה על סיום העבודה "יסתיימו בתאריך 1.7 בתום תקופת ההודעה המוקדמת, החופפת לחופשה ללא תשלום שאתה שוהה כעת.

המכתב השני הוא בקשה להעברת זכויות בנוגע לפיצויים ותגמולים כי סיימתי לעבוד מולם ב30.6 ואני יכול לשחרר כספים. כששוחחתי עם חברת הביטוח בנוגע לכספים נאמר לי כי על כל מהלך העבודה שלי-שנה וחצי.
הפיצויים שלי עומדים על סך של 2400 שח
והפנסיה שלי על סך של 4800 שח.
מה שנשמע לא הגיוני בעליל.

האם אתם כעורכי דין רואים פה משהו לא תקין?
מה אני יכול לעשות בנידון.
תודה על התשובות