פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בגדול, גם קרן פנסיה וגם ביטוח מנהלים הם מוצרי חיסכון ארוך טווח שמשלבים חבילה של חיסכון לגיל פרישה שנהנה מהטבות מס וניתן למשיכה קקצבה בגיל פרישה, וביטוח חיים וא.כ.ע. יש הבדלים בין שני המוצרים כשהמהותי הוא שקרן פנסיה היא קרן שמתנהלת בערבות הדדית של המבוטחים בה ומנוהלת באמצעות תקנון, וביטוח מנהלים הוא חוזה אישי מול חברת הביטוח שקובע חובות וזכויות.
הבדל מהותי נוסף הוא לחוסכים בגילאים מבוגרים - בקרנות הפנסיה יש מרכיב של אג"ח מיועדות שממתן תנודתיות ומהווה כרית ביטחון.
יש גם הבדל בדמי הניהול בין המוצרים - שככלל קרן פנסיה זולה משמעותית מביטוח המנהלים, והביטוחים בה זולים יותר.
בעבר היו עוד הבדלים בין המוצרים - כאשר היתרון העיקרי של ביטוח המנהלים שהצדיק את המחיר הגבוה היה הגנה על החוסכים מפני התארכות תוחלת החיים. אך הגנה זו בוטלה בהוראת הפיקוח על הביטוח.
מה עדיף? לאור הבדלי התמחור כיום בין המוצרים לטעמי עדיף לחסוך בקרן פנסיה. בטח ובטח את הרובד הראשוני - עד מלוא הטבות המס.
אם השכר שלכם גבוה מהטבות המס ואתם מעוניינים לחסוך ממנו - לטעמי עדיף להפקיד את היתרה בקרן פנסיה משלימה.
איך בוחרים? רשות שוק ההון מפעילה אתר שנקרא פנסיהנט - עם תוצאות כל הקרנות. בחרו קרן, שבמסלול ההשקעות הספציפי המתאים לכם, נמצאת בין 3-4 הקרנות המובילות בתשואה למשך 5 שנים לפחות, ובתנאי שהיא לא מציגה פיגור משמעותי מול המתחרות בתשואה לשנה האחרונה.
התמקחו על דמי הניהול, וכלל אצבע: אל תשלמו יותר מדמי הניהול הממוצעים של הקרן (אפשר לראות את שיעור דמי הניהול הממוצעים בפנסיהנט).

דהיינו האם אפשר לצמצם לעובד את היקף המשרה מהיום להיום?

תודה רבה

יצאתי לחל"ת ולחיי פרילאנסריות כמתרגמת. הבעיה היא שהמשכורות האחרונות שלי היו משכורות נמוכות מאד שניתנו לי מתוך כבוד וטוב לבו של המעסיק. בביטוח לאומי (דמי אזרח ותיק) חישבו לי לפי המשכורות הנמוכות ועכשיו בחל"ת אני מתארת לעצמי שיקרה אותו דבר.
המעביד שלי הוציא לי מכתב שמאשר שבעבר הרווחתי הרבה יותר ממה שהוא נתן לי מתוך כבוד. אני מחפשת מישהו שיילחם בביטוח לאומי ובשירות התעסוקה לתת לי רטרואקטיבית סכומים שמתאימים למשכורות האמיתיות שלי.
יכולים לעזור?
תודה!

שלום,
בני עובד ברשת שיווק גדולה.
6 ימים בשבוע, שעות משתנות, אך מצטברות ל- 42 שעות עבודה שבועיות.
התלוש השכר לא מוגדר איזה סוג עובד הוא, לטענתם מה שרשום בדמי חופשה (105), זה לפי שעות, ודמי מחלה (17), גם לפי שעות, האם זה חוקי?
הגיוני ש"מכסת ימי מחלה שנתית" = 24,
זה 24 שעות מחלה בשנה????

אשמח להבהרות.

יש לי שאלה אם אני חוזרת לעבודה אחרי חופש לידה עובדת כמה חודשים ומחליטה שלא מסתדר לי גם לעבוד וגם לטפל בילד האם זה עדיין יחשב כפיטורים אם אני אבקש ממקום עבודה שיפטרו אותי ואני אקבל את הכל הזכויות אם לא עבר 9 חודשים לאחר הלידה?

שלום רב. אחד מילדיי היה בקרבת חולה מאומת ולכן כל ילדיי מחוייבים בבידוד. אני עם תעודת חיסון ולכן לא חייבת בבידוד ע"פ משרד הבריאות. אע"פ המעסיק שלי טוען שאני לא יכולה לחזור במצב כזה. דרשתי שאם לא מסכימים שאחזור אז שישלמו לי על הימים הללו כי אני לא מתכוונת לפדות ימי חופש או ימי מחלה על חשבוני.. מה הדין במצב כזה אם הוא מחליט גם לא לשלם לי? תודה מראש

אני עובד 5 ימים בשבוע משעה 8:00-17:00
ובנוסף שעות נוספות
מורידים לי הפסקה 0:30 או 0:36
כל יתר השעות נחשבות בשכר החודשי (ללא השעות הנוספות כמובן)
הם מגיע לי יום בשבוע לעבוד שעה פחות ? ואז יוצא שעל השעה הזו אני מקבל שעה נוספת ?
המעסיק טוען שלא ידע על כך ולא שמע שיש דבר כזה
אני עובד כבר שנה וחצי

שלום
בשנה האחרונה ישנו מנהל חדש במקום עבודתי , הנ״ל מרבה להשתמש במשפט: ״על הזין שלי״ ,ו״שיזדיין״ .
בשיחה שניהלתי עימו על התנהלות אחרת שלו שממנה נפגעתי אמר לי :” אני מרגיש שאת שמה עלינו זין״- הנני עובדת במקום עבודה המשתייך לכוחות הביטחון, על פניו לא נפגעתי אבל הרגשתי לא ממש נעים והשתתקתי, לא ידעתי איך לענות , אינני רגילה להשתמש במילים אלו, גם כאשר הוא מספר על אדם שלישי (שאינו אחד מהעובדים) הוא משתמש במילים ״הלך לזיין״ .. הייתי רוצה לדעת האם הדברים האלו שאני מתארת הינם בעיתיים? כמובן שאינני יכולה להגיד לו דבר על כך מכיוון שהוא האדם שבסופו של יום קובע את ״הציון ״ שאקבל כעובדת.
אשמח להתייחסות/ תשובה,
תודה רבה.

אצלנו בעבודה זה שיגרתי עובד ספציפי מקלל את כולם במילים הרבה יותר גרועות, פוגע בנשים וגברים ללא רחמים, ההנהלה מודעת לכך ולא מפטרים אותו.
למי פונים במצב כזה ?

שלום,
שאלתי מתיחסת ספציפית למקום עבודה בו עובדים במשמרות ואשר מגיעים אליו בהסעות:
היות ולא ניתן לעבוד שעה פחות ביום מסוים בשבוע, וזאת מפני שמשעות הדבר היא שמשמרת הבאה תצטרך לעבוד שעה יותר, לי זה נראה כי הפתרון המושלם הוא שכל 9 שבועות, העובד יקבל יום חופש נוסף (בגלל ההצטברות של 9 שעות = יום עבודה כולל הפסקה).
מה דעתכם?

אני עובד 5 ימים בשבוע משעה 8:00-17:00
ובנוסף שעות נוספות
מורידים לי הפסקה 0:30 או 0:36
כל יתר השעות נחשבות בשכר החודשי (ללא השעות הנוספות כמובן)
הם מגיע לי יום בשבוע לעבוד שעה פחות ? ואז יוצא שעל השעה הזו אני מקבל שעה נוספת ?

נכנסתי להיריון במהלך חופשת הלידה בתשלום, אני חוזרת להיקף משרה קטן יותר מבעבר, השאלה שלי האם דמי הלידה יחושבו עפ"י הלידה הנוכחית או שיחושבו מחדש לפי התלושים החדשים?
האם יש זכויות נוספות בהיריון עוקב?

במסגרת תפקידי אני עובד באותו מקום בשני חצאי משרה. לשם כך, יש לי שני מנהלים על כל המשתמע מכך. מבחינת משימות אני יכול להבין שזה בסדר אבל האם זה חוקי מבחינת ענייני עבודה ובקשות של חופשה/מחלה? כל פעם אני צריך לדבר עם שני מנהלים והנ״ל נהיה מעייף

שלום רב,
אני עובדת בחברה קימעונאית גדולה.
מנהלת צוות מכירות.
בימים שאני בחופש אני נדרשת לתת להם מענה טלפוני.

מדובר גם על ימי חופשה מרוכזת ( לדוגמה פסח) שבהם אני מדווחת חופש ממכסת הימים שלי.

אני בחופש בזמינות מלאה לעובדים שלי כשהם לא בחופש.
אני עובדת גלובלית בסיס + ש.נ ותמריצים
איך עלי להתייחס לזה ?
הנ"ל מאד מעיק ומסתכל גוזל ממני שעות פנאי עם הילדים. .חשוב לציין כי העובדים שלי זקוקים למענה ואין אפשרות לדחות אותם.

ערב טוב,
האם שיחה טלפונית על שימוע שעתיד לבוא נחשבת כהודעה מוקדמת לעובד? (עבר שבוע וטרם התקבל מכתב) האם מותר למעסיק, בטרם נתן הודעה מוקדמת לבטל משמרות ברגע האחרון ולא לשלם עליהן?
אודה לעזרתכם

בתביעה או תלונה על אי מתן תלוש, על מי נטל ההוכחה , הרי בעיקרון זה נתינה פיזית , איך אוכיח שלא קיבלתי תלוש כל חודשי ההעסקה ?

לפני כשנתיים פניתי להסתדרות לאחר וכל העו״ד שדיברתי איתם לא כל כך היום מעוניינים להתעסק בעניין שלי (מלצר במשך 5-6 שנים עם תלושים ותפסי 106, ללא כל תנאים סוציאלים), ו״התחלנו״ תהליך שביקשו ממני קודם כל להביא להם(ההסתדרות) חישובים מחשבת שכר(נאמר שיעלה בסביבות ה400-500₪ כאשר כל חשבת שביררתי איתה אמרה בסביבות ה2000₪+)ורק אז נוכל איכשהו להתקדם, בזמן שניסיתי להשיג זאת ללא הצלחה, אותה עו״ד יצאה לחופשת לידה וללא ידיעתי עברתי למישהיא שממממש לא ניראית נלהבת לעזור לי, דיברה בזלזול ושלחה אותי שוב להשיג את התופס חישובים ההוא למרות שהסברתי שזה פשוט לא צלח. באותו רגע הבנתי שאין עם מי לדבר שם, התבאסתי ובכל זאת ניסיתי למצוא חשבת שתוכל לעזור לי במחיר שפוי(לא צלח). לפני כ4 חודשים התקשרתי להתסדרות כועס שנמאס לי שכל חודש אני משלם להם והם פשוט חסרי תועלת שלא עושים כלום בדרישה להפסיק את התשלומים כלפיהם, חזר אליי עו״ד מפולפל שהסביר שכן היה מחדל ובלה בלה בלה והנה אני איתך עכשיו ואני אעזור במה שצריך(למרות שאמרתי לו שלא בטוח שרלוונטי כי המסעדה נסגרה), הבחור הסביר שלא משנה נסגר לא נסגר, פשט רגל או לא, לבעלים יש חובת תשלום של כמה דברים ספציפיים שהוא לא יוכל להתחמק מהם לא משנה מה, אז זרמתי עם העו״ד הזה כי היה נישמע לי שבאמת יש עוד מה לעשות, מאז עברו 4 חודשים, שוווום דבר לא זז ומתקדם, שום עידכונים מצידו ואני גם ממש לא בטוח שמשהו מתקדם שם, מה אני יכול לעשות?

האם אני יכול לפחות לדרוש את הכסף ששילמתי להסתדרות במשך כמעט שנתיים בטענה שהם פשוט גנבים לא יעילים שלקחו והמשיכו לקחת ממני כסף בלי לעשות כלום ושום דבר? ממש מיואש מכל המצב (הייתי מוכן לקחת בזמנו גם עורך דין שיגיד לי שמגיעה לך 20,000₪+- אבל אני גובה בערך חצי, גם חצי בשבילי זה כסף, סטודנט קורונה כבר שנה מצב לא קל)

שלום לכולם.

אני בהריון ועתידה ללדת בסוף יוני 2021. המעסיק מוציא אותי לחל"ת (שאני ביקשתי והוא בהסכמתי המלאה) למעשה עד חופשת הלידה.

1. האם אני נדרשת למעשה לעדכן את החל"ת מהיום ועד הלידה בפועל ומהרגע שילדתי לעדכן חופשת לידה (מבחינת סטטוס בביטוח לאומי?)

2. האם יש לזה השפעה כלשהיא על דמי הלידה?

תודה רבה רבה מראש לעונים

האם בחוזה עבודה מעסיק יכול לכתוב סעיף שאומר
"הואיל ומושקע בעובדת משאבים וזמן הדרכה העובדת מתחייבת לעבוד לפחות שנתיים המשרד"
לי אישית ידוע שלא ניתן חייב על פי חוק עובד לעבוד פרק זמן מסוים... אני טועה?
אשמח להכוונה במידה וזה באמת לא חוקי, כיצד עלי לבקש להסיר את הסעיף? ועל פי איזו טענה?
תודה לכם על זמנכם ופועלכם

אני מורה יצאתי שנה הזו חל''ת חלקי
1) אם אני רוצה להאריך את חל''ת חלקי לשנה הבאה ( אותו שעות ) מה צריך לעשות ?
עוד שאלה 2) אם אני רוצה לוותר על חלק מהשעות לשנה הבאה במקום לבקש חל''ת חלקי אחרי השנה הזו מה צריך לעשות ?

הי,
ילדתי ב14/12/20. אני רוצה להאריך את חופשת הלידה שלי לחצי שנה, כלומר עד ה14.6.
העניין הוא שאני עובדת בבתי ספר וזה אומר שביולי אוגוסט אני לא עובדת וגם לא מקבלת תשלום (אני עובדת שעתית). מה שאומר שאם אחזור מחצי שנה של חופשת לידה אעבוד שבועיים עד תחילת יולי.
קראתי פה שיש מקרים שאפשר לקבל דמי אבטלה גם אם לא מתפטרים אם הסיבה מוצדקת. האם זה אפשרי במקרה שלי? אני עובדת שם כשנה וחצי.
תודה!

שלום רב ,

בשנת 2013 עבדתי אצל מעסיק דיי בעייתי ,
חודש התחלת עבודתי היה 02/13 הנ"ל לא הפריש
שום שקל כמתחייב בחוק . אף שבקשתיו לטפל בנושא
מעסיקי לא התייחס כלל . חזור וחזור בקשתיו על פני חודשים
ולא עזר לי . לבסוף פוטרתי לאחר 9.5 חודשים ללא שימוע ובמפתיע מבלי לפצותי . הגשתי נגדו תביעה לבית הדין לעבודה שבוע לפני שיימלאו 7 שנים בתאריך 11/20 ארם תחול ההתיישנות . (מסיבות אישיות דחיתי תביעה זו)
מי יכול לעזור לי בתודה האם תביעתי תכובד כלל מאחר שתובע את המעסיק לאחר הרבה שנים . רב תודות לכם

האם יש דרך לחייב את המעסיק לשלם את קופת הגמל
כ 7 חודשים אין הפרשות לקופת גמל

היי, אני עובד כשכיר ברשת מסויימת ולפני זמן מה לקוחה שלא הייתה מרוצה פשוט הוציאה את הפלאפון שלה והתחילה לצלם אותי, חשוב לציין שאני לא עובד ציבור ועובד בחנות אלקטרוניקה, ולא רק זה היא העלת את התמונה שלי לפייסבוק בצירוף השם הפרטי שלי, אשמח לדעת מה אני יכול לעשות בנידון והאם יש כאן עילה של לשון הרע נגד המפרסמת?

שלום לכולם אשמח לעצה איך להתנהל מכאן:
לפי חוזה העבודה שלי ימי העבודה הם א' עד ה' מ 7 עד 16 אין שום אזכור לגבי יום שישי. במחלקה יש גם תורנות שישי שמתחלקת פחות או יותר בין האנשים במחלקה לפי הוראה של ראש המחלקה. כאשר התחלתי לעבוד קיבלתי אישור מראש הצוות ומראש המחלקה אישור בעל פה שמאפשר לי לי לא לעבוד ימי שישי ויציאה של פעמיים בשבוע שעה לפני הזמן היות ואני סטודנט להנדסה (כרגע שנה א').
יש מצב שבעתיד הקרוב הם יירצו לבטל את זה, במידה וזה יקרה זה יפגע לי אנושות בלימודים ויגרום לי להפסיק אותם. יש לציין שאני עושה תורנויות אחרות במשך השבוע כמו כולם.
איך נכון יהיה להתנהל במידה והם יירצו לבטל את האישור שנתנו לי בעל פה. עובד קצת פחות משנתיים במקום העבודה
תודה מראש לעונים

היי עו"ד יקר.
חברה שלי הורידה מסמכים לתביעה בדיני עבודה וכתבה של תסעיפים שהיא תובעת תמעסיק.
היא עבדה אצל המעסיק רק חודשיים .
תובעת אותו על זה שפיטר אותה בטלפון פשוט אמר לה אל תבואי יותר לעבודה.
בנוסף לזה אמרה שבעסק שלו אין שעות נוכחות לעובדים.
עכשיו השאלה שלי צריך לרשום בטופס התביעה את סכום התביעה.
כמה בערך היא אמורה לרשום בסכום התביעה?
היא רוצה לתבוע אותו בגדול עבור העוגמת נפש .

יש לרשותי 90 יום חופש מחלה , אני בהריון ורוצה לצאת למחלה
אני עובדת חמישה ימים בשבוע, ויום שישי הוא החופשי שלי אבל משולם לי על ידי מעביד
השאלה שלי אם אני רוצה להוציא חופש מחלה האם אני צריכה לכלול כם את היום השישי או רק 5 ימים
תודה על המענה

היי,
אני סטודנט ודמי האבטלה שלי גבוהים יותר מהמשכורת הנוכחית שאני יכול לקבל במקום העבודה(שהוציא אותי לחלת).
במידה ואני בוחר שלא לחזור לעבוד האם אני זכאי לקבל דמי אבטלה?

אני עובד שעתי החל מ19 לאפריל האחרון (התלוש של פברואר יהיה התלוש ה11) ואני מועמד לפיטורים.
אני זכאי להודעה מוקדמת? כמה ימים?

במידה וההודעה המוקדמת תגלוש גם למרץ (לפני ה19/3) אני זכאי לפיצויים?
תודה

שלום,
עבדתי במשך שנתיים במשרת סטודנט בחברה מסוימת ונתנו לי הארכה של שלושה חודשים למציאת עבודה.גיליתי לא מזמן שאני בהיריון ( חודש שני) ואני אמורה לסיים את החוזה שלי עוד חודש ( אחרי הארכה) . אני לא יודעת האם עליי לדווח לממונה עליי או לא? מבחינתי זה הסכם זמני וידוע לסטודנטים ככה שלא בטוח יתנו לי להישאר עדיין

שלום, התקבלתי לעבודה בבנק אבל החוזה נחתם עם כוח אדם לתאריך תחילת עבודה ב-14.2. הבנק דחה את תחילת קורס פעמיים ועכשיו אני אמורה להתחיל לעבוד ב18.2.

כוח אדם לוקח שום אחריות ולמרוץ שיש לי חוזה שתחילתו ב14.2 הם לא מוכנים לשלם לי עד שיתחיל קורס של הבנק.

מה אמור להיות מבחינת חוקי העבודה במקרה כזה? יש חוזה אבל הם לא מחוייבים אליו? הם צריכים לשלם לי מה14.2?
תודה על העזרה.

באפריל 2020 התחלתי עבודה חדשה והיום ה15/2/21 קיבלתי מכתב לשימוע.
במידה והמעסיק יחליט לפטר אותי- האם אני צריך לתת עוד חודש עבודה?
האם מגיע לי פיצויים?
תודה