שלום,
בני עובד ברשת שיווק גדולה.
6 ימים בשבוע, שעות משתנות, אך מצטברות ל- 42 שעות עבודה שבועיות.
התלוש השכר לא מוגדר איזה סוג עובד הוא, לטענתם מה שרשום בדמי חופשה (105), זה לפי שעות, ודמי מחלה (17), גם לפי שעות, האם זה חוקי?
הגיוני ש"מכסת ימי מחלה שנתית" = 24,
זה 24 שעות מחלה בשנה????