x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/02/2021 17:15
שלום, התקבלתי לעבודה בבנק אבל החוזה נחתם עם כוח אדם לתאריך תחילת עבודה ב-14.2. הבנק דחה את תחילת קורס פעמיים ועכשיו אני אמורה להתחיל לעבוד ב18.2.
כוח אדם לוקח שום אחריות ולמרוץ שיש לי חוזה שתחילתו ב14.2 הם לא מוכנים לשלם לי עד שיתחיל קורס של הבנק.
מה אמור להיות מבחינת חוקי העבודה במקרה כזה? יש חוזה אבל הם לא מחוייבים אליו? הם צריכים לשלם לי מה14.2?
תודה על העזרה.
כוח אדם לוקח שום אחריות ולמרוץ שיש לי חוזה שתחילתו ב14.2 הם לא מוכנים לשלם לי עד שיתחיל קורס של הבנק.
מה אמור להיות מבחינת חוקי העבודה במקרה כזה? יש חוזה אבל הם לא מחוייבים אליו? הם צריכים לשלם לי מה14.2?
תודה על העזרה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מה קובעים חוקי העבודה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
