פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הודעתי על התפטרותי ונשארו לי שבועיים עד תום החוזה, יש ברשותי 20 ימי מחלה מהרופא, אך נותרו לי רק 8 ימי מחלה אצל המעסיק? מה עושים? האם המעסיק יכול להוריד לי ימי חופש במקום המחלה?

שלום,
המעסיק לא יכול לעשות זאת על דעת עצמו. אלא אתה יכול לבקש זאת.

ידוע שבימי מחלה לא מקבלים את היום הראשון ואז יש עליה הדרגתית של השכר
מה קורה אם תוך כדי 10 ימי מחלה ביום ה-7 העובד עבד יום אחד.
האם ביום השמיני כשימשיך את ימי המחלה יקבל 100% על יום זה או שוב יצטרך לעבור את המדרג של יום ראשון-כלום
יום שני-50%...
תודה

שלום,

סביר כי העובד ימשיך לקבל את 100% שכן זה מה שמתחייב מהאישור הרפואי.

אני עובד כ-20 שנה כשומר לילה ומופרשת עבורי כל השנים רק פנסית יסוד ולא פנסיה מקיפה. מה מחייב ההסכם הקיבוצי של עובדי השמירה לגבי פנסיה

האם מותר למעסיק לדרוש מעובד לא להחתים עד שלא התלבש במקום העבודה? תודה ישי

אני עובדת בכוח אדם ובמקום בו הציבו אותי לעבוד חייבו אותי בקוד לבוש מסוים. האם יש לי אפשרות לדרוש תשלום עבור הביגוד שרכשתי?

תודה רבה!!!

שלום, אשתי התפטרה משלשה מקומות עבודה לפני כשישה חודשים לאחר שילדה את הבן שלנו שעכשיו בן שנה. מקום עבודה אחד התעכב תקופה ארוכה בתשלום הפיצויים המגיעים לה מכח החוק שמאפשר קבלת פיצויים מלאה 9 חודשים אחרי לידה.

יש בידינו התכתבויות מרובות דרך אימייל של בקשות חוזרות לקבלת הפיצויים עם מנהלת החשבונות של החברה שדוחה את העניין ומצהירה שזה בטיפול.

לפני כחודש כתבתי אימייל חריף במיוחד שמבקש לקבל גם הלנת פיצויים בגובה של 20% מהפיצויים על כל חודש עיכוב, היא כתבה חזרה כי הבעלים מעוניין לשוחח איתי עם מס׳ טלפון. התקשרתי אליו והוא לפתע טוען כי הוא כלל לא ידע על הפיצויים ולא קיבל מכתב התפטרות מאשתי למרות שהיא שלחה לו בפקס ואישרה עם הפקידה.

יש לנו את המכתב המקורי שנשלח. שלחתי לו באימייל את השירשור של האימיילים עם הנה״ח שמראה מעל לכל ספק כי הם מטפלים בפיצויים וזה רק עניין של זמן אך הוא לא הגיב, שלחתי אימייל נוסף אך עדיין ללא תגובה.

נכון להיום, חצי שנה אחרי ההתפטרות הוא עדיין לא שילם. שאלתי היא האם עליי לפנות לערכאות? האם יש פיתרון אחר למצב?

שלום,

באפשרותך לפנות לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

האם אני יכול לתת לעובד זר הפרשה לפנסיה כתוספת לשכר במקום לפתוח לו קופה- הוא מעדיף את זה ככה והאמת שגם אני כי יש בעיה לפתוח קופה לעובד זר.
אם אני אתן לו תוספת בתלוש אז הוא עדיין יכול לתבוע אותי על פנסיה?

שלום,

החוק מחייב אותך להפריש לעובד זר לפנסיה בדומה לכל אזרח.

לפי החוק אני עובד דרך כוח אדם האם אני חייב לעבוד בפורים או לא איזה זכויות יש לי?

שלום,

אם המעסיק לא מאשר לך חופשה בפורים אזי אתה מחויב לעבוד.

שלום.לפני שנה נסגר מקום העבודה והועברתי לסניף אחר ששייך לאותם בעלים אבל עם ח.פ שונה.בזמנו ביקשתי במפורש להתפטר.סורבתי במפורש בטענה שזה אותם בעלים.גם לפני כחודש חתמתי על סעיף 14.שאני מנסה לברר מה הסטטוס של החתימה.אני פשוט לא מקבל תשובה.האם יש לי כאן עילה לקבל פיצויים

שלום,

בנסיבות מסוימות הדבר יכול להוות הרעה בתנאי העסקתך.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום,
אני עובדת בשדה התעופה ובמסגרת חלק מהמשמרות שלנו אנו מתבקשים לעמוד במשך 02:15 רצופות, עמידה סטטית, על מנת להכווין נוסעים לדלפק פנוי. שאלתי היא האם החוק לישיבה בעבודה נכון לגבי יום עבודה שלם בלבד? כלומר האם קיים מספר מסוים של שעות שהמעסיק רשאי לדרוש בהן עמידה?
תודה רבה

שלום,

מעביד יעמיד לרשות עובד במקום העבודה מושב לעבודה ולא ימנע מעובד ישיבה במהלך העבודה, אלא אם כן הוכיח המעביד שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה.

כאשר התחלתי לעבוד המנהל אמר לי ששלושה חודשים ראשונים, שבהם אני אהיה דרך כוח אדם התשלום יהיה 25 לשעה ולאחר מכן יעלה ל-28 לשעה. לאחר חודש עבודה, הסתכלתי בתלוש וראיתי שקיבלתי שכר מינימום, הלכתי לדבר עם המנהל והוא אמר שהתשלום דרך הכוח אדם יהיה מינימום ואחריי כן יעלה ל-28 ש''ח לשעה.

החלטתי לסבול את שלושת החודשים הראשונים עם השכר מינימום וכך לאחר התקופה הנ"ל עברתי להיות עובד חברה.
עבר חודש עבודה נוסף ואני מגלה שאני עדיין מקבל מינימום ולא 28 ש"ח כפי שהבטיחו לי.

מה האפשרויות העומדות בפניי?

שלום,

האפשרויות העומדות בפניך הינם פניה בכתב למעסיק ואם הדבר לא יעזור תוכל לעמוד על זכויותיך בבית הדין לענייני עבודה.

יש לדרוש מאת המעסיק הודעה לעובד על מנת שתהיה וודאות ביחס לתנאי התפקיד.

שלום רב,
יש לי שתי שאלות משולבות - אני נמצאת בחודש החמישי להריוני
כחודש לפני שנודע לי שאני בהריון המעסיק שלי פנה אליי ואמר שרוצה להעביר אותי לתפקיד אחד שבו אעסוק בדברים שונים ומעניינים יותר מאלו שכיום אני עושה, אמרתי לו שאשמח מאוד והוא אמר שברגע שימצא מישהי למלא את מקומי העניין ייצא לפועל.

כשנודע לי שאני בהריון אמרתי לו מיד כדי שיחפש מישהי שגם תוכל להחליף אותי בזמן חופשת הלידה אך עכשיו שמצא מישהי מתאימה הוא בעצם מייעד לה את התפקיד שהובטח לי ואף מאלץ אותי לעבוד בשעות לא שגרתיות ושונות מאלו שעבדתי בהן קודם (במקום 8-16 אני צריכה לעבוד פעמיים בשבוע עד השעה 18:00 בערב....) יש לציין שאני עובדת כמעט 10 שנים במקום ומעולם לא נערך הסכם עבודה.

האם מותר לו לדרוש ממני שעות שונות וגם למנוע ממני את התפקיד שהובטח לי ?

שלום,

המעסיק אינו יכול לשנות את שעות העבודה אליהם היית רגילה במשך זמן רב. כמו כן הדבר נכון גם מהיותך בהריון אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

חל איסור לפגוע בתנאי העבודה שלך בתקופת ההיריון.
כמו כן, החל מהחודש החמישי להיריון חל איסור להעסיק אותך בשעות נוספות.

שלום,
הנני עובד חברה קטנה ופרטית שנקלעה לקשיים כלכליים
ועקב כך הלינו לנו את המשכורת של ינואר ופבואר(נאמר לנו שלא נקבל) .
שבוע הבא אנחנו אמורים לקבל תשובה אם יכנס כסף לחברה.
אם לא יכנס כסף אז המנכל אמר שהוא סוגר את החברה ונקבל את הכסך מביטוח לאומי.

הבעיה שלי היא האפשרות השניה-
אם יכנס סכום כסף מסויים לחברה שבוע הבא ,אז כרגע החברה לא תסגר.אבל ,המנכל אמר לנו שעדיין לא נקבל משכורות שהולנו כי יש לו חובות לשכירות ומס הכנסה וכו" .
רציתי לדעת מה האפשרות שלנו במקרה הנ"ל?
האם אני יכול לתבוע את החברה או להגיש בקשה לפירוק החברה עקב הלנת שכר? ואם כן איך אני עושה זאת?

שלום,

אנא פנה לייעוץ משפטי- משרדנו עומד לרשותך.

חתמתי על הסכם העסקה עם מעסיק באמצעות אינטרנט (לא נפגשתי עם איש פנים מול פנים) וכעת אני חושדת שהפרטים שהופיעו בהסכם אינם שייכים לאותו מעסיק. כמו כן, במסגרת העבודה שביצעתי עבור אותו מעסיק שלחתי הודעות דואר זבל באינטרנט - האם אני כעובדת חשופה לתביעות מצד אותם גורמים אליהם שלחתי את ההודעות?

באם הנך פועלת מטעם מעסיק הרי שהוא אחראי לעבודתך.

שלום,

קיבלתי הצעה לעבוד במסלול מסויים שמשלב 3 חודשים לימודים והכשרה, לאחר מכן התחייבות לעבוד 4 שנים. במידה ואעזוב לפני, זה חוקי לחייב אותי לשלם את "עלות ההכשרה"?
חשוב לציין שכל שנה שאני נשאר יורד מהסכום 25%ץ

תודה

על פניו התחייבות לעבודה של 4 שנים נשמעת מוגזמת ובלתי מידתית אך המילה האחרונה בעניין תהיה של בית הדין לעבודה.

האם אני יכול לעבוד במחסן ללא חלונות..(סגור
)
האם אני יכול לתבוע את המעסיק?

שלום,
אין מניעה שתעבוד במחסן ללא חלונות, עם זאת ראוי שתנאי בסיבת עבודתך יהיו סבירים. במקרים מסוימים הדבר יכול להוות סיבה מוצדקת להתפטרות.

החישוב ברמה השבועית, לאחר 43 שעות שעות עבודה, כאשר השעות האלה הינן שעות של שבת, שמלכתחילה השכר עליהן הוא 150%. אני אמורה לקבל תוספת בשכר על ה150%- כלומר 175% בשעתיים בראשונות ואז 200%, או שהתוספת לשכר היא על ה- 100%?
תודה.

175% לשעתיים ראשונות והיתר- 200%.

האם מותר להקפיא משכורת לעובד מסיבה כלשהי, מה קורה עם הפרשות לפנסיה?
אודה על תשובתכם המלומדת.

שלום,

לא ניתן להקפיא משכורת של עובד.

האם מחובתו של המעסיק לפרט את ימי החוםשה שהצטברו/נוצלו על גבי צלוש המשכורת?

שלום,

אכן, על המעסיק לציין זאת בתלוש המשכורת.

האם מותר למעסיק לצמצם משרה שנה וחצי לפני פרישה?

שלום,

המעסיק לא רשאי לצמצם לעובד משרה, הדבר יכול להוות להרעה בתנאי העבודה. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

האם לבוס מותר להשפיל עובד? בהוא צועק עליי ומאיים שיגמור את הסיפור איתי. אתן כמה דוגמאות לביטויים מילוליים שהוא השמיע כנגדי. "איך את רוצה להיות מתמחה" "אני אקח אותך לפסיכיאטר" "אני מחזיק אותך בשיניים" "אני אגמור את הסיפור איתך" ומדבר אליי כמו עובדת שלא שווה כלום" כמו אל מטומטמת". "את מתנהגת כמו סתומה"."את אצלי על הכוונת"...וכו'.האם מותר לו להתנהג בצורה כזו? דבר נוסף אני באתי לעבוד בתפקיד מסויים והוא נותן לי לעבוד בתפקיד שלא לשמו באתי לעבוד בו. האם מותר לו לעשות זאת? אשמח לקבל תשובות בהקדם

שלום,

המעסיק לא יכול להשפיל את עובדיו. בנסיבות מסוימות הדבר אף יכול להוביל להתפטרות בדין מפוטר, דבר שיגרור פיצויי פיטורים.

גועל נפש תקליטי לכי תתבעי אותו איכס

ברצוני לדעת מה מחייב אותי מבחינת מספר שעות העבודה. בחוזה רשום מספר מסוים של שעות עבודה ובתלוש המשכורת רשום שהמשרה היא 50% ומבחינת שעות העבודה זה יוצא יותר ממה שרשום בחוזה.

שלום,

עליך לעבור את השעות עליהם סיכמת עם המעסיק בחוזה העבודה.

היי
אני עובדת יום אחד בשבוע בגן ילדים שפועל 6 ימים בשבוע. יום העבודה שלי הוא 9.5 שעות בדיוק. עבור כמה שעות מתוך ה-9.5 מגיע לי תשלום עבור שעות נוספות? תודה מראש על העזרה!

שלום,

עבור חצי השעה האחרונה בה את עובדת.

שלום
המעסיק לא הוריד נכון מבטחים מכאן טוען שנוצר חוב 1500שח שאנימ אמורה לשלם לו באופן פרטי מה ניתן לעשות ?

שלום,

יש לדבר עם חברת הפנסיה שאת מבוטחת בה.

אני עובדת בנמל אשדוד באבטחה. עשיתי קורס סלקטורים שההכשרה שלי הייתה כ-10 ימים נאמר לי שזהו קורס שבו ההכשרה שלי היא תתרום לי לא רק בנמל אלא גם בחברות אחרות כגון אל על, למרות שלא ניתנה לי תעודה וגם המדריך שלי היה אחד העובדים של אותה חברת אבטחה בה אני עובדת שהוכשר.

נדרשתי לחתום על מסמך המעיד כי אני מחויבת לשנה ו-6 משמרות ובמידה ואני לא עומדת בהתחייבות היני מחויבת בקנס של שווי הקורס שזה בערך 2500 ש"ח.

היו לי מספר שיחות איתו אדם לגבי לימודים כיוון שהייתי צריכה לעבור גם מבחן קבלה ללימודים שבו היה נדרש קורס ולכן הורידו לי משמרות לתקופה מסוימת. כרגע אני צריכה לקבוע איתו פגישה על הורדת משמרות ואני רוצה לבדוק למקרה שהוא יסרב (כיוון שהוא סירב להוריד לי משמרות בשיחות הקודמות לטובת לימודי הנדסה) אם מותר לו לקנוס אותי בקנס של הקורס אם אחליט לעזוב בגלל הלימודים?
בתודה רבה לירון.

שלום,

עניין תשלום קנס עבור קורס הינו תחום אפור בבתי הדין.
תשלום הקנס צריך להיות מידתי ובהתאם לסכום ההכשרה שהושקע.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בצו ההרחבה לעובדי השמירה והאבטחה (2009) סעיף 30,קובע כי אסור לקנוס עובד בשום צורה למעט מה שצויין בצו ההרחבה, הדבר היחידי שמותר למעסיק לקנוס עובד זה על אי החזרת ביגוד,וגם אז העובד מחויב להחזיר לפחות סט אחד של בגדים. במידה והעובד לא החזיר סט אחד מלא של ביגוד,המעסיק רשאי לקנוס את העובד עד תקרה של 150 ₪.

שלום..עבדתי בחנות 3 שנים מלאות..הגעתי לגיל 18 ולאחר מכן התטרתי עקב גיוסי לשירות חובה..אחרי שסיימתי טירונות חזרתי לעבוד בחנות..עבדתי שם שנתיים ובסוף שירותי החובה חתמתי קבע ולכן נאלצתי להתפטר שוב מכיון שאי אפשר גם להיות בקבע וגם לעבוד באזרחות המעסיקה שלי אמרה לי שלא מגיע לי פיצויים..האם זה נכון?

ההגדרה בחוק היא שאם העובד המתגייס לשירות הקבע היה עובד קבוע במפעל לפני שירות החובה/שירות הקבע אז הוא נחשב כעובד שפוטר.

יש לי בעיה קטנה עבדתי במשך שנה ו 11 חודשים במסעדה בתל אביב במשך 4 חודשים ראשונים הייתי כטבח מן המניין ולאחר מכן עשיתי תפקיד ניהולי במשך חצי שנה וב11 חודשים האחרונים ניהלתי את המטבח.

יום בהיר אחד הודיעו לי שמביאים חבר של הבעלים לעבוד איתי בצוות. לאחר כחודשיים נתנו לו הכל ולקחו ממני את כל מה שהיה לי לעשות במסעדה. לא פגעו לי בכסף באותו זמן וגרמו לי פשוט ללכת.... עקב ההשפלה שעברתי שם.

אחרי שעזבתי התחילו לעשות לי בעיות עם הכסף בהתחלה אמרו רואת חשבון ולאחר מכן האשימו את כולם ולא רצו לעזור לי. אני לא יודע מה לעשות זה ממש מפריע לי.

אילו זכויות יש לי במצב הזה? מה אתם מציעים לעשות?

ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת יעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

שלום,
אני מועסקת בחברה פרטית למעלה מ- 7 שנים. במהלך שנים אלו לא קיבלתי שום העלאת שכר (כחלק ממדיניות החברה) למרות כמה בקשות שלי בנושא.
במידה ואני אתפטר (על מנת לשפר את שכרי במקום אחר) לא אקבל את דמי הפיצויים (וכך נעשה עם כל עובד שעזב). האם יש בכל זאת אפשרות לקבל את דמי הפיצויים לאחר התפטרות או חלק מהם?
תודה

שלום,

פיצויים ניתנים לעובד ברגע שהומפוטר או ברגע שהוא זכאי להתפטר בדין מפוטר בנסיבות מסוימות. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר לגבי זכויותיך.

תודה על התשובה.
האם במקרה של התפטרות המעסיק מחויב לשחרר עבורי את הכספים שנצברו במרכיב הפיצויים בביטוח המנהלים שלי?
על פי שיחה עם סוכן הביטוח, בביטוח מנהלים המעסיק אינו מחויב לשחרר לי כספים אלה אלא אם כן זה הוגדר בחוזה אישי. אין לי חוזה אישי בעניין זה...
מהי הגדרת החוק בנושא?
תודה רבה.

דנה שלום,

הכספים שצבורים בקופת גמל על המעסיק לשחרר גם בעת התפטרות מרצון.

שלום וברכה,
( אני בהריון ) לא הרגשתי טוב במהלך שבוע שלם והוצאתי על כך חופשת מחלה מהקופת חולים. ובזה ניצלתי את כל ימיי המחלה שמגיעים לי.
שבוע לאחר מכן התאשפזתי בבית חולים למשך 6 ימים והם גם נתנו לי 5 ימים מנוחה בבית.
שאלתי היא, האם מגיע לי ממקום עבודתי או מביטוח הלאומי תשלום על הימים שהייתי מאושפזת ועל הימים של המנוחה בבית?

אין זכאות מאת המעסיק מעבר לימי המחלה הצבורים.
ניתן לבדוק מול המוסד לביטוח לאומי תשלום על אי כושר עבודה, אך לאור התקופה הקצרה לא בטוח כי יש בזה משהו.

שמי אורי אני נהג מונית עבדתי בתור
קבלן משנה תחת חוזה משנת 9/2007
עד9/2011 בחברת הסעות
בחוזה חויבתי ללבוש מדי החברה
חויבתי להדביק מדבקות של החברה אך ורק של החברה נדרשתי ליצור כל ערב קשר עם סדרן החברה לקבלת עבודה
נדרשתי להודיע 14 יום מראש על חופשה או מילואים
אסרו עלי להעסיק נהג ברכב שלי ללא אישורם
וכשנודע להם כי אני לקחתי קו נוסף מחברה אחרת כדי להגדיל את הכנסתי כדי שלא אהיה תלוי רק בהם
התחילה ירידה דרסטית במתן העבודה
מהחברה בגלל שאני לקחתי קו שלא היה שלהם הם רצו שאני אעבוד רק איתם
ואהיה תלוי בהם
1.האם יש עילה לתביעה יחסי עובד מעביד
2.האם יש חוק התישנות כי עבר כשנתים
וחמישה חודשים
היה ברשותם 3 שיקים לביטחון
1 מהם לדלק הם חיכו שנתים וקצת והפקידו מכיון שהייתי חייב להם כסף עבור הדלק לא שלחו כל מכתב התראה
עד שאני ביוזמתי פניתי אליהם לסגירת החוב
הם טוענים ששני השיקים הנוספים לא
אצלהם
דבר תמוה איך נעלמו ודווקא של הדלק כן נמצא
אשמח אם
תקרא ותראה אם כדי בכלל להיכנס
להרפתקאה ולתבוע אותם אם זה בכלל
עומד בקריטריונים של עובד מעביד
תודה
אורי

יש בהחלט סממנים של יחסי עובד מעביד בנסיבות המקרה.
מומלץ כי תפנה למשרדנו לייעוץ פרטני בנושא לבירור המקרה לעומק והערכת סיכויי התביעה.

תודה עו"ד כהן - שלחתי פניה!!

הפנייה למשרדי היא בטלפון או במייל המופיעים מטה.