פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ביום שישי הקרוב ב21/3 מתקיים מירוץ בירושלים וכל העיר תהיה חסומה.

הקווים המגיעים למקום עבודתי לא יעבדו ביום הזה (ביררתי מול אגד והעירייה) ובכל זאת המנהלת שלי דורשת שאגיע. מבחינתה שאצעד ברגל.

כל הרחוב יהיה סגור באותו יום ולא תהיה גישה לרכבים. האם היא יכולה לפטר אותי במידה ואסרב להגיע?

אני חייל, ועבדתי במאפיה במשך חודשיים בסך כל השעות 181. העוסקתי בשחור כי כנראה זה יותר חסכוני לו או לא יודע למה, ויש לי אישור עבודה קבוע בשל היחידה שאני נמצא בה.

קיבלתי ממנו באמצא העבודה כמה מקדמות וכשסיימתי והגשתי את הדו"ח הסופי שאני הכנתי, הוא התחיל למרוח אותי עם הכסף.

כל פעם הוא היה מסנן או אומר שהוא יחזור אליי עד שיום אחד הגעתי למקום ותפסתי אותו שם והוא אמר לי שאני ייתן לו עוד כמה ימים לארגן את הכסף.

עבר שבוע ואבא שלי צלצל אליו כשידענו שהוא שם והוא פשוט אמר לי שיש לי בעיה בשעות ושהוא רוצה לשבת על זה ושהוא לא מוכן לשלם את המשכורת שמגיעה לי.

מה אפשר לעשות עם כזה דבר והאם זה משתלם?!

ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

עבדתי 4 שנים כעובדת שכירה אצל אותו מעביד והוא טוען שאין לו תקציב לשלם לי פיצויים פוטרתי ביום 12.12.2013 מה עלי לעשות בנדון? אני יודעת שהעסק שלו בקשיים כלכליים, אבל אחקי 13 שנים זה המון כסף שמגיע לי....

לתשובתכם אודה

הנך מוזמנת ליצור קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה לצורך סיוע בנושא.

הנני עובדת 15 שנה באותה חברה. עד עכשיו קיבלנו תשלום מלא עבור ימי מחלה. החל מהחודש הודיעו לנו שהתשלום יעשה על פי חוק. ( יום ראשון לא משולם ושני ושלישי 50% ). החודש יורידו לי שכר בגין ימי מחלה. האם אוכל לתבוע החזר ההורדה

לא תוכלי לתבוע החזר בגין ההורדה אך תוכלי להתנגד לשינוי זה ולהתריע בטרם התפטרות כדין מפוטרת בגין הרעה בתנאים.

במהלך השבוע דיברתי עם אחד הנציגים שלכם לגבי בעיה שלי בעבודה, כמו כן שאלתי אותו ״למה אתם לא עונים על חלק מהשאלות?״ הוא ענה לי שאתם משתדלים לענות לכולם,אבל יש שאלות שפשוט צפות כל פעם מחדש,אבל אתם תשתדלו למצוא לזה פיתרון.אז אני רואה שעדיין יש המון שאלות לא פתורות,אני מציעה שתכינו דף ״שאלות ותשובות חוזרות״ (האייטל לא משהו,אבל אני סומכת עליכם) ותפרסמו שם את התשובה של כל שאלה שנשאלה יותר מפעמיים. זה פשוט לעשות ויקל על משתתפי הפורום.

היי סיוון

תודה על פנייתך.

אנחנו מטפלים מדי יום במאות בפניות שמגיעות לצוות הניהול של פורטל זכויות העובדים ועושים ככל שביכולתינו על מנת לתת מענה והתייחסות כל פונה. לגבי השאלות בפורום, ישנם לפחות 3 עורכי דין שעונים לשאלות הגולשים וכם כאן - אנחנו עושים הכל על מנת לתת מענה מהיר ומלא.

קיבלנו את המלצתך במלואה ואנו שוקלים אותה בחיוב. תודה!

יום מוצלח.

שלום רב.

אני עובד שכיר (משמרות) במסעדת בר הופעות בת"א כחמש שנים ואני עובד שכיר כמובן. לאחר שרות מילואים של 13 יום הגשתי את תופס ימי המילואים למעסיקי, נכון להיום (חודשיים אחרי) לא קיבלתי את התשלום על ימי המילואים הללו, וביטוח לאומי השיב שטרם נתקבלה תביעה מהמעסיק.

מנהל המקום טען בפני שעד שלא יקבלו את התשלום מביטוח לאומי לא יעבירו לו אותו. ראוי לציין שכל שרות מילואים שנקראתי אליו הסתכם באותה אודיסאה של פניות ולאחר חודשים רבים התקבל התשלום. האם זאת התנהלות חוקית?
איך דברים אמורים לפעול לפי החוק?

תודה רבה.

אוהד שלום,

הדבר לא תקין.
על המעסיק לשלם לך בגין ימי המילואים ולאחר מכן לקבל החזר מביטוח הלאומי.

שלום אשתי עובדת דואר ישראל, לדברי המנהלים שלה, יש להם הסכם קיבוצי שכל עובד חייב לתרום יום עבודה נוסף בכל שלושה חודשים מעבר למשרה שלו ללא תשלום, כלומר...המשרה מוגדרת חמישה ימים בשבוע, אז פעם בשלשה חודשים העובד צריך לעבוד ביום שישי חינם, ללא תמורה.

האם זה חוקי? אציין כי ההנהלה לא מאשרת לעובדים לפנות לוועד. אודה לתשובה במייל אודה לתשובה בהקדם, וכמו כן לא להעביר לדואר ישראל פרטים על המתלונן. תודה

הדבר לא חוקי.
עובד זכאי לתשלום שכר בגין עבודה שהינו מבצע.

שלום. אני לא יודעת אם הפנייה אמורה להיות אליכם.אבל יש לי שאלה. אני מתחילה לעבוד כסייעת תיגבור בגן לחינוך מיוחד.האם אני אמורה לקבל 23 שקל לשעה? זה מה שרוצים לתת לי. או שבגלל שזה חינוך מיחוד אני צריכה לקבל יותר לפי הסכם כלשהו של עובדים בתחום הזה? תודה מלי

יש לבדוק בהתאם לצו הרחבה/הסכם קיבוצי שחל באותו ענף.

אני תושב אורנית והחברה שעבדה בישוב הפסידה במכרז לאבטחה. מבחינתי יש הרעת תנאים כי איפה שאני יכול לעבוד זה באריאל וזאת נסיעה ארוכה שאין לי הסעות למקום העבודה כפי שהחברה התחייבה. בנוסף כתוב שאם אצא לפני תום החוזה אצטרך לשלם עלות הכשרה של עד 16,000 שקל. האם אוכל לעזוב ללא כל קנס ומבלי להפר חוזה?

במשך כמה זמן הנך מועסק?

אתם מתעלמים מהרבה שאלות,אם אלו שאלות שכבר נשאלו בעבר כמה פעמים,אני מציע שתעשו ״העתק הדבק״ לאותן תשובות. חוץ מזה,אתם עושים עבודת קודש (:

אני עובד גלובאלי ובמסגרת תפקידי, אני לעיתים מבצע פעילות מחוץ למקום העבודה במהלך היום ועל כן לא יכול להחתים יציאה. האם המעביד יכול לדרוש ממני להחתים יציאה כאשר אני יוצא מהמפעל לפעילות האמורה? אני טוען כלפיו שזה בלתי אפשרי מאחר ואם קורה לי משהו במהלך הפעילות אני לא מכוסה.

ניתן להגדיר את ההחתמה "יציאה בתפקיד".

שלום רב,
אני אשת קבע, כרגע בחלת לאחר חלד.
החוזה שלי אמור להסתיים ביוני ואילו צהל דורש ממני להאריך שירות (כמובן במשרה מלאה) בכדי שיוכל למלא את 60 הימים בהם אסור לו לפתר לאחר לידה
חזזרהב לעבודה כרגע לא אפשרית מבחינתי ולכן צהל דורש ממני לחתום על פיטורין מרצון.
אני מבינה שדבר שכזה יגרור פגיעה בזכויות הפיצויים שלי וביכולת שלי לחתום אבטלה.
מה אוכל לעשות בכדי לא להפגע?
תודה

היות וההתפטרות שלך הינה בגין טיפול בילד, פיצויי הפיטורים לא יפגעו, אך לא תהיי זכאית לדמי לידה במשך 90 ימים מיום התפטרותך לטיפול בילד.

ברצוני לגלות אוזן מדוע לדעתי מעמד המורים בישראל ירוד . לצערי גם אני לפני שנכנסי לתפקידי כמורה בתיכון ראיתי במורה איזה שהוא אדם שצריך לספק לי את מה שאני רוצה מבחינה לימודית לי ולילדים שלע טתמיד היה לי משהו רע לבגיד כליהם .

אולם לאחר שנכנסתי לתפקידי הבנתי הרבה יותר ממה שחשבתי לצערי היום המורה בישראל ירוד במעמדו מכיוון שהוא בא סה"כ לספק לעצמו מקור פרנסה ולא כי הוא רואה ערך בחינוך נכון לא יש מספיק מורים שבאמת החינוך והצלחת התלמיד בבגרות נפשית ואנטלקטואלית כדי דידע להתמודד אם כל זימוני החיים. כל אדם שעובד בעבודה היא דורשת ממנו להיות כמה שיותר שלם עם הרעיון של התפקיד אותו הוא מקיים וביותר הדבר חשוב כאשר מדובר בחינוך שבזה תלוי כל עתיד ילדינו וכל פניה של החברה כולה בעתיד על כן מי שרוצה שיתייחסו אליו בכבוד צריך גם הוא להיות אחד שראוי לכבדו. והלואי וכולנו נהיה חברה אשר מתייחסת אל חינוך ילדינו וילדי הציבור בכלל בכבוד הראוי

אני עובד לילה מתחיל משמרת ב 22:30 ומסיים בבוקר ב7:00 כמה מגיע לי לשעה .
2:כתוב בתלוש ניצול העדרויות -30 מינוס 30 מה זה

הנך זכאי לשעות נוספות לאחר 7 שעות עבודה, היות ומדובר בעבודת לילה.

שלום ,
האם יש צורך בתקופת הקפאה בין יציאה לפנסיה להמשך עבודה באותו מקום עבודה? אם כן מה אורך התקופה?
תודה

עזבתי את חברת השמירה אחרי חצי שנה,לפני תום תקופת ההתחייבות. הם קנסו אותי בכ 1,000 ₪,ביקשתי מהם לראות הוכחה לעלות הקורס,כדי לראות שגובה הקנס תואם לתקופה שכן עבדתי,הם מסרבים בתוקף להציג בפני מסמך מקורי או עם חותמת נאמן למקור,בו כתובה עלות הקורס לחברה. מה עלי לעשות?

שלום,
אני עובדת 9 חודשים במקום עבודתי. (אני בהריון חודש 4) לפני חודש החליטו שאת המקום בו אני יושבת יקצו לעובד אחר, ואני כל יום צריכה לבוא לעבודה ולחפש מקום ישיבה .(פשוט לחכות ולראות מי לא מגיע לעבודה היום) האם זה תקין מבחינה חוקית?

שלום רב
מהם החוקים ליציאה לפנסיה לגבי חברי קיבוץ?
האם ישנם הוראות שונות מזה שבחוק ומותאמים לפי רשם האגודות השיתופיות?
תודה על טיפולכם הנאמן
זאב פרבר

שלום,
הבת שלי בת 26 צריכה לעבור ניתוח לב פתוח בחו"ל. לצורך זה אני צריכה להיות איתה בחו"ל למשך חודש. אני אם הח הורית ואין מישהו אחר שיכול לעזור. כרגע הבת לא צריכה עזרה, אבל לאחר הניתוח היא תהיה מוגבלת בגלל הניתוח. האם אני יכולה לקבל 30 ימי מחלה מימי המחלה שלי לצורך הניתוח בחו"ל של הבת לפי הסעיף של ילד בגיר עם מוגבלות? יש לי מעל 150 ימי מחלה.
תודה

שלום רב הנני שוטר קבע במשטרה על בסיס חוזה אישי שכל חמש שנים אמור להתחדש, השנה נערכה ועדה ובה נמסר לי שימליצו להפסקת השירות שלי במשטרה, לציין כי הועדה הייתה לפני יותר מ60 יום ולא נמסר לי שום דבר מעבר לכך וכעת אני עדין משרת באופן סדיר ומתייצב יום יום לעבודה רגילה, מחר אמור חוזה לפוג, מה שאני רוצה לדעת מה זה אומר מבחינתי שמעוד יומיים אני משוחר מחוזה < כיצד אני מוגדר ? מה הזכיות שלי

אני נשואה לאמריקאי. בעלי מעוניין לשוב להתגורר בארה״ב. האם אני זכאית לפיצויים במעמד התפטרותי מהעבודה?

אין זכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות אלו.

למה?

ניתנה תשובה.

לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין אני כן זכאית

גל שלום,

לגבי הכספים שהופרשו לקופת גמל בהתאם לסעיף 14, הינם שלך וניתן לקבלם גם בעת התפטרות.

מהו האחוז שמופרש לקופת גמל בסעיף הפיצויים?

נכון לשנת 2014 - 6%.

זה מה שמצאתי, תקן אותי אם אני טועההחל מ-2008 הוחל במשק ביטוח פנסיוני חובה. ההסדר הפנסיוני שנקבע במשק מאמץ את סעיף 14 לגבי הכספים שהופרשו לטובת העובד. כלומר, על הכספים אותם מחויב המעסיק להפריש לטובת קופת פיצויים לפי צו הרחבה לביטוח פנסיוני (3.33% מהשכר ב-2011), יחולו עקרונות סעיף 14. במקרה בו העובד זכאי לפיצויי פיטורים, ישלים המעסיק את היתרה (8.33-3.33% ב-2011) במכפלת השכר האחרון ושנות הוותק. על הכספים שהופקדו בקופה, לא יהיה העובד זכאי להשלמות ויוכל למשוך רק את הצבירה. עבור שכר שלא הופרש לגביו לקופת פיצויים זכאי העובד לתשלום מלא של פיצויי פיטורים.

שלום,
שמי אלעד ואני עובד בחברה שמספקת שירותי מיקור חוץ לחברות שונות.
השכר שלי הוא גלובלי 8000 ומחולק לשכר יסוד 6400 + תשלום שעות נוספות גלובליות 960 + הוצאות נסיעה וטלפון 640.
בחוזה שחתמתי עליו רשום: בכפיפות לסדרי העבודה, לרבות שעות ההתחלה והסיום של ימי העבודה, שייקבעו ע"י הלקוח, מכסת שעות

עבודתך תהיה 45 שעות עבודה בשבוע בן 5 ימי עבודה.
השאלה שלי היא כמה שעות נוספות אני מחוייב לתת במסגרת החוזה ללא תוספת שכר?
בנוסף, במידה וחסרות לי 10% מכמות השעות בחודש מסויים (לפי חישוב של 9 שעות ביום), האם מותר לקזז לי את השכר? והאם הקיזוז יהיה

בגובה 10% מהשכר הכולל 8000 או בגובה 10% משכר היסוד 6400?
תודה רבה על העזרה

משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות.
על אי עמידה בתקן ניתן לקזז באופן יחסי משעות העבודה בהתאם, לא כולל הנסיעות כמובן.

בדוח הרבעוני של קרן ההשתלמות אני רואה שאני מפריש כעובד 2.5% ואילו המעביד שלי מפריש עבורי 5% בלבד.
האם המצב הזה של ההפרשות תקין?

אלי שלום,
כעקרון החלק של המעביד הינו 7.5 %.
אך יש לבדוק בהתאם לצו הרחבה/הסכם קיבוצי או וזה שחל על המעסיק.

שלום רב,
בתי עבדה בגן ילדים כמעט חודש ימים. התנאים בעבודה היו קשים ובתי סבלה מכאבי תופת כתוצאה מהעבודה הפיסית.
היא הגיעה לגן ואמרה שהיא לא יכולה להמשיך לעבוד יותר בגלל הגב. הבעלים של הגן החתים אותה על חוזה שעליה להודיע חודש לפני עזיבת העבודה. מכיוון שהיא לא הודיעה חודש לפני הזמן הוא אמר שלא ישלם לה אגורה והוא עוד יתבע אותה על ההודעה הפתאומית שלדעתו גרמה לנזקים.

מגיע לה כ-4500 ₪ עבור הימים והשעות שעבדה.
נשמח לקבל תשובה.
בתודה מראש
סימה בן דוד

הוא רשאי לקזז לה יום אחד של הודעה מוקדמת ולא יותר מזה.
אם היא לא מקבלת שכר היא רשאית להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בתוספת פיצויי הלנת שכר.

אני עומד לעזוב את עבודתי - עובד שכיר - ועלי להודיע למעבידי בכתב ולתת הודעה מראש של חודש ימים - בחודש ההודעה מראש אני יוצא שבוע למילואים - ובשבוע האחרון של החודש בו חל פסח מעבידי סוגר את המשרד לחופשה מרוכזת. מה הדין של ההודעה מראש - האם אני חייב להשלים לחודש מלא עקב המילואים וסגירת המשרד ?? (מצאתי מקום עבודה אחר ) אני לא מעונין לגמור את יחסי עם המעביד במריבה . כיצד עלי לנהוג ?? אודה על תשובתכם

אין חובה להשלים את החודש הודעה מוקדמת.

מעסיק שלא הפריש לפנסיה כלל לעובד. האם התביעה היא לפי חוק הגנת השכר ? (הפטורה מאגרה)
תודה

יש לשלם אגרה בגין רכיב של פנסיה.

שלום
אני עובד בחברת שילוח עשיתי קורס של חודש וקצת אחרי הקורס החתימו אותי על חוזה שאני מחוייב להיות בחברה למשך שנתיים ואם אני יעזור לפני החברה רשאית לקנוס אותי ב 8000 שח
(אני עובד בחברה 4 חודשים)
האם זה חוקי ?
יש דרך לא לשלם את הקנס הזה ?

החברה תהיה צריכה להוכיח את עלות ההכשרה ואז תוכל לחייב באופן יחסי לזמן שנותר להשלמת ההתחייבות.

המעביד חייב להציג לי את עלויות הקורס ?

אני נהג משאית , ברוב השנה אני עובד חמישה ימים למעט פעם בחודש שאנו מגיעים לקצין בטיחות {בדיקת המשאית } בחגים המעסיק שלנו דורש מאיתנו לעבוד גם ימי שישי ללא תשלום מצידו ובתלוש המשכורת רשום שאנו עובדים 22 ימי עבודה כך שהחופשות שלנו מחושבות ומתורגמות ל-10 ימי חופשה בשנה .
גם כשאנחנו חולים הם לא מפסיקים להתקשר אלינו ולשגע אותנו לחזור לעבודה למרות זאת .
האם זה חוקי?

סהר שלום,
הדבר לא חוקי יש לשם עבור עבודה בימי שישי כדין.
אין המעסיק רשאי לחייב אותך להגיע לעבודה בזמן היותך בחופשת מחלה.

תודה על תשובתך בנושא הנ"ל יש לי עוד שאלה בקשר לזה האם אני יכול וצריך לתבוע מהמעסיק שלי תשלום רטרואקטיבי על הימים שהוא חייב אותי לבוא לעבודה בימי שישי ?

ניתן לתבוע רטרו בגין ימי עבודה שלא שולמו כדין.
מוטב לשלוח תחילה מכתב דרישה למעסיק ובאם אין מנוס להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

לפני כמה חודשים המעביד שלח לי מסמך בו מצויין שמהחודש הבא יתחיל להפריש משכרי עבור קרן השתלמות,הייתי אמור לחתום למטה ולפקסס למשרד. לא רק שלא חתמתי,אף העברתי פקס בו ביקשתי שלא יפרישו עבורי לקרן ההשתלמות (לא מהמעביד ולא ממני). בחודש שלאחר מכן ניכו משכרי כ 300 ₪ לטובת קרן ההשתלמות. התקשרתי למנהל שלי והסברתי לו שביקשתי שלא יעשו לי קרן השתלמות,הובטח לי שהכסף יוחזר במשכורת הבאה והוא לא הוחזר. מאז עזבתי את החברה,גמר חשבון בוצע לפני כחודשיים. האם אני יכול לדרוש את הכסף בחזרה?

השתלמות ברוך 01/01/1970 02:00
לפני כמה חודשים המעביד שלח לי מסמך בו מצויין שמהחודש הבא יתחיל להפריש משכרי עבור קרן השתלמות,הייתי אמור לחתום למטה ולפקסס למשרד. לא רק שלא חתמתי,אף העברתי פקס בו ביקשתי שלא יפרישו עבורי לקרן ההשתלמות (לא מהמעביד ולא ממני). בחודש שלאחר מכן ניכו משכרי כ 300 ₪ לטובת קרן ההשתלמות. התקשרתי למנהל שלי והסברתי לו שביקשתי שלא יעשו לי קרן השתלמות,הובטח לי שהכסף יוחזר במשכורת הבאה והוא לא הוחזר. מאז עזבתי את החברה,גמר חשבון בוצע לפני כחודשיים. האם אני יכול לדרוש את הכסף בחזרה?
גם לי לקחו כסף לחיסכון של קרן השתלמות בלי שרציתי. אני יכולה לקבל את ההפקדה בחזרה?

אמו של העובד נפטרה בחו'ל ונקברה שם. העובד ואמו ובני ביתו נוצרים ולא יהודים. כמה ימי אבל מגיע לעובד ואם הם חלים על המעביד בלבד? האם ביטוח לאומי מפצה את המעביד על הימים הנ'ל לפי חוקי העבודה?

תודה מראש על המענה. צביקה

העובד זכאי לנצל 7 ימי אבל מתוך מכסת ימי החופשה הצבורים שלו.