פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
הנני נציג של חברה אנגלית בישראל. כנציג, אני אמור להיות זמין ונייד 24 שעות שבע ימים בשבוע.

החברה מספקת רכב אך אינה משתתפת בגילום המס, כך שיוצא שאני משלם 3200 ש"ח מס כל חודש על החזקת הרכב.

האם זה מקובל או שעליי לדרוש מהם את תשלום המס ואם כן באילו טענות עליי לפנות אליהם?

במקרים רבים מקובל לשלם רכיב במשכורת שנקרא "פיצויי שווי רכב" בעבור מקרים אלו בדיוק.
לפרטים נוספים ובחינת סיכויי התביעה ללא התחייבות - צור קשר טלפונית.

שלום,
אנא פנה לייעוץ בענייני מס.

מדובר במעסיק שלי .העסק זהחנות היה חוזה שכירות על החנות לשנה לאחר השנהתם תקופת החוזה המשכיר ביקש את החנות בחזרה וקיבל את החנות לאחר פינוי כל המוצרים. כעת המעסיק מחפש מקום חלופי .מאז החלו החיפושים עברו כבר חודשיים שלמים ועוד לא נמצא מקום מה הזכויות שלי (העובד)איפה אני בתמונה 1.יש לציין שאני עובד קבוע כבר במשך שלוש שנים. 2.מה זכויותי לגבי חודשיים אלה. 3.האם בעקבות שלא נמצא מקום חלופי בעל העסק מחוייב לתת מכתב פיטורין ופיצויים ?

בפועל אתה אולצת לצאת לחל''ת (חופשה ללא תשלום) מצב זה אפשרי רק לתקופה קצרה מאד. במקרה שלך אתה רשאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כל זכויותיך.

לפרטים נוספים ובחינת סיכויי התביעה ללא התחייבות - צור קשר טלפונית.

אתה זכאי לקבל תשלום עבור החופשה המאולצת.
בנסיבות אלו, לא ניתן לכפות עלייך להמשיך לחכות ויש לאפשר לך לממש את זכויותייך כדין מפוטר.
ניתן לפנות למשרדנו לסיוע בנושא.

שלום לכם,

בעלי עובד 17 שנה כמנהל חדר כושר. במהלך כל השנים משכורות של בעלי התבססה על שכר בסיס ושעות נוספות.

לפני שנתיים פנו אל בעלי והציעו לו תפקיד ס. מנהל. טרם קבלת התפקיד האמור היה בעלי בהתקשרות עם מקום עבודה נוסף במקביל (להגדלת ההכנסות של הבית) אך וויתר על כך עם קבלת התפקיד.

חוזה חדש נחתם ללא הגבלת זמן. או התניה הרלוונטית לאחר שנתיים של העסקה בתפקיד. כיום שנתיים לאחר מכן חברי ההנהלה פונים אל בעלי בטענה כי "אין צורך יותר בתפקיד".

מבקשים לקזז לו את התפקיד והשכר. י ייתרה , בצעה שיחה (שאיננה שימוע!) בין נציג ההנהלה לבעלי בו ציין כי מלבד הבקשה לקיזוז התפקיד ושכרו יקזזו גם בשעות הנוספות, ובדמי נסיעות.

מיותר לציין כי ידוע וברור לנו ואף להם לחלוטין כי נושא הינו בגדר "הרעת תנאי עבודה". למרות זאת, ועל מנת לשמור על היחסים היה מוכן בעלי להתפשר על קיזוז בשכרו בתנאי עבודה חדשים אשר הוא מתנה.

מה ייקרה אם בכל זאת יוחלט לסיים את תפקידו בחברה ? האם זה נחשב פיטורים צודקים? האם יש לבעלי עילה לתבוע על הפסדים קולקטיבים בעקבות הפסד של הכנסה נוספת מעבודה שנדחתה בעקבות החוזה הקיים?

תודה על תשובתכם . מיכל

אם לא בוצע שימוע בהתאם לכללים שנקבעו בפסיקה מדובר בפיטורים שלא כדין שחייבים בתשלום פיצויים וכן יתכן כי יש עילה לתבוע בגין נזקים לא ממוניים וממוניים אשר הוכרו בפסיקה במקרים אלו.

לפרטים נוספים ובחינת סיכויי התביעה ללא התחייבות - צרי קשר טלפונית.

מאחר ועברו שנתיים מאז ההצעה של העבודה הנוספת הקייס בעניין זה נראה חלש.
עם זאת, במקרה של פיטורין או הרעת תנאים מוחשית הינו זכאי לפיצויי פיטורים.

שלום,
אני עובדת בחברת הייטק ומקבלת שכר גלובלי.
1. בחוזה ההעסקה שלי נכתב שאני מתחייבת לעבוד את "השעות המקובלות בחברה", כששאלתי מה זה נאמר לי בערך תשע שעות. בתלוש המשכורת הראשון שלי נוכחתי לדעת שהיו חסרות לי שעות על פי הרישום (ללא הפחתה בשכר) למרות שהקפדתי לעבוד תשע שעות, וכשניסיתי להשיג את פירוט השעות שלי סרבו לתת לי אותו, האם זה חוקי?
לאחר כמה חודשי ניסויים הצלחתי להגיע לכמות השעות שהם מצפים לה, אחרי שהבנתי שכנראה מורידים לי חצי שעה ביום על הפסקה. האם מותר לא לפעול בשקיפות לגבי השעות המצופות?
2. שעות העבודה נספרות באמצעות תג שאנחנו מעבירים בכל כניסה ויציאה מהבניין, ויש חדר אוכל בתוך הבניין. ככה שלמעשה אם בחרתי לא לאכול בחדר אוכל אלא בחוץ, תרד לי הפסקה כפולה - חצי שעת הפסקה שמורידים תמיד, ובנוסף הזמן שהייתי בחוץ. זה נראה לי בעייתי, מה דעתכם?
כיוון שהשכר גלובאלי אין השפעה בפועל במשכורות על חסכי או עודף שעות, אבל כך השעות מופיעות בתלושי המשכורת ואני משערת שיש לכך השלכות אחרות

את עלולה להיות חשופה לניכויי שכר עתידי רטרואקטיבי בהתאם להסכם העבודה, טפלי בנושא כעת לפני שיהיה מאוחר מידי.

לפרטים נוספים ובחינת סיכויי התביעה ללא התחייבות - צור קשר טלפונית.

1. יש להגדיר את שעות התקן בצורה ברורה.
2. אכן לא תקין להוריד פעמיים זמן הפסקה על אותו אירוע.
אם את מקבלת שכר גלובלי, אכן אין לזה משמעות גדולה, אלא אם כן את עובדת הרבה שעות נוספות ואז הנך זכאית לגמול בגינן.

אשתי פוטרה ממקום עבודתה לפני כשנתיים, ורק לאחרונה טרחו לשלוח לה טופס 161.

בטופס מצויין כי שכר העבודה שלה לעניין תקנות פיצויי פיטורין הינו 5000 ש"ח, וכי סכום המענק המשולם בעת פרישה הינו 4244 ש"ח. היא עבדה במקום העבודה 593 ימים (1.625 שנים).


האם לא מגיע לה יותר פיצויים ממה שקיבלה (למיטב הבנתי, החישוב אמור להיות 1.625 כפול 5000)?

על פניו נראה שמגיע פיצויים גבוהים יותר, צור קשר להמשך בדיקה.
לפרטים נוספים ובחינת סיכויי התביעה ללא התחייבות - צור קשר טלפונית.

שלום,

ע"פ חוק פיצויי פיטורין הסכום אותו אמורים לקבל עבור פיצויים הינו משכורת אחת בשנה בהתאם לשנים שהיא עבדה.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום

במהלך עבודתי כקורא שעוני מים עליתי על גדר על מנת לקרוא שעון, רגלי נתפסה בגדר ונפלתי על גבי. כתוצאה מכך שברתי זיז חוליה וצלע במקום חיבורם.

חשוב לציין שעליה על גדרות היא חלק מעבודתי והיא מתבצעת רק בשעונים כללים (כמו במקרה שלי) ולא לבתים פרטים.

מאז אני בחופשת מחלה, והגשתי טופס 211 לביטוח לאומי.

רציתי לדעת האם ניתן לתבוע את המעביד בנוסף לדמי פגיעה ואם כן, מהי הפרוצדורה לשם כך ואילו סכומי כסף ניתן לקבל בעת הגשת תביעה נגד המעביד?

תודה מראש

ניתן לתבוע את המעסיק במידה והתרשל באופן כלשהו, למשל אם ניתנה לך הוראה לטפס על גדרות במסגרת העבודה כמו כן ניתן לתבוע בגין ביטוח אבדן כושר עבודה (אם היה ביטוח כזה) ונכות מעבודה (מביטוח לאומי)
לפרטים נוספים ובחינת סיכויי התביעה ללא התחייבות - צור קשר טלפונית

שלום,

בנסיבות מסוימות אכן ניתן לתבוע את המעסיק.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני עובד (רשות) מזה שנים. עובד קבוע .
היום, בגיל המתקרב לפנסיה - המעביד זימן אותי לפגישה
של "עידוד פרישה". נאמר לי כי אם לא אקבל את הפרישה
המוקדמת - אפוטר.
האם אכן כך הדבר ?
מה האפשרויות שלי - כדי לצאת בגיל הפרישה הקבוע
בחוק ? (וזה בעוד שנתיים משהו). זקוק לייעוץ.
בתודה
ליאוניד

יש צורך לבחון אם אתה עובד מדינה או רשות מקומית ו/או נכלל בהסכם קיבוצי. בכל אופן, במקרים מסוימים, פיטורים בגיל כה קרוב לפרישה יכול להיחשב בלתי חוקי ויש אפשרות למנוע אותו.
צור קשר עמי לפרטים נוספים.

למעסיק קיימת זכות לפטר אותך לאחר שימוע בתום לב, ואם הנך סמוך לגיל פרישה- לאחר ניסיון כנה למצוא לך תפקיד חלופי.
עם זאת, הנך רשאי לשמוע את הצעת המעסיק לגביי פרישה מוקדמת וההטבות הנובעות ממנה.

באינטרנט כתוב הרבה מידע סותר אחד את השני. בחברת ביטוח אומרים שהם יכולים לתת רק כמה שנצבר ולא יותר מזה. כל החישובים זה מול המעסיק.

על המעסיק אני לא סומך ולכן אני רוצה לעשות את החישובים לבד.

אני עובד שעתי.

האם אין כללים ברורים וחד משמעיים לנוסחה עבור פיצויי פיטורין? אשמח לקבל נוסחה שכזו

תודה רבה

נ"ב: אם אפשר גם דמי חופשה והבראה זה גם יהיה נחמד לדעת

המידע אינו סותר מאחר והנושא תלוי בין היתר בחתימה על סע' 14 לחוק פ''פ בהסכם העבודה.
לפרטים נוספים צור קשר

שלום,
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לבירור מעמיק.

שלום! רציתי להתייעץ במקרה שקרה לי היום ולדעת מה מצבי החוקי.

אני בת 21 אמא לילד בן 4 חודשים. אין לי כסף לשלוח אותו למטפלת אז חיפשת עבודה מהבית שתאפשר לי להישאר איתו בבית וגם להכניס הכנסה מסויימת, אפילו אם היא תהיה קטנה.

אחרי חיפוש עבודה ארוך מצאתי באתר ביפ ביפ מודעה שדרושים עובדים לעבודה מהבית השכר הוא 30 ש"ח לשעה. התקשרתי וענתה לי בחורה בשם ג'ניי היא הסבירה לי שכל מה שאני צריכה לעשות זה לשבת מול המחשב מ 8:00 עד 16:00 ולפרסם באתרי דרושים מודעות שאותם היא תעביר לי דרך חשבון בסקייפ שהיא תפתח בשבילי חתמתי על חוזה וטופס 101 ושלחתי לה במייל.

כעבור יומיים התחלתי לעבוד נורא שמחתי שסוף סוף תהיה לי ולבעלי הכנסה נוספת. במהלך העבודה בעת שחיכיתי שהדף יטען שוטטתי בפייסבוק.

ומצאתי פוסט של אמא ל-2 בנות שפירסמה בדף של מאמזון שעבדו עלייה בעבודה בדיוק כמו שלי. ועם הפוסט נוספו עוד ועוד תגובות של אימהות שניצלו אותם בעבודה הזאת. זאת חברה שמשנה כל חודש את השם שלה. היא מנתקת קווי טלפון.

היא מתקשרת עם העובדים שלה דרך הסקייפ בכל הנוגע להמשך העבודה . מה שמדאיג אותי כעת זה מה היא יכולה לעשות עם חוזה העבודה? האם היא רשאית לתבוע אותי על הפרת חוזה למרות שגיליתי שזאת מעילה

הנך רשאית להפסיק לעבוד, אפילו ללא הודעה מוקדמת, לאור הוותק שלך במקום העבודה.

ידוע לי שאזרח שנפגע בתאונת עבודה זכאי לקבל כספים מביטוח לאומי.

א. האם סוהר או שוטר שנפגעים בתאונת עבודה או מפגיעה הקשורה לעבודה - ושבגין הפגיעה הזו נאלץ לשהות בבית במשך ימי מחלה רבים - זכאי לקבל תגמול מגופי הביטחון (שב"ס או משטרה) או ממשרד הביטחון?

ב. מי אחראי לפנות למשרד הביטחון בעניין זה (המשטרה/שב"ס או השוטר/סוהר?*

ג. האם בתקופה שהעובד מקבל תגמול ממשרד הביטחון (בגין ימי מחלה שמקורם בפגיעה במקום עבודתנו) - הסוהר/שוטר מאבדים זכויות מסוימות (הפרשות לפנסיה/דמי הבראה/חופשות/קרן פנסיה וכיוצ' כפי שקיים במקרה של אזרח העובד במקום אזרחי ומקבל תשלום בגין ימי מחלה אלא מביטוח לאומי ולא מהמעסיק

תודה

אני עובדת כמנהלת מחלקה ברשת שיווק מאוד גדולה בארץ לפני כמה ימים המנהל לקח אותי לשיחה אם מנהל האיזור ואמר לי אחרי שנה שאינני מתאימה לו פתאום לתפקיד ושהוא מוריד אותי לתפקיד אחר (אני נמצאת במקום העבודה כבר שנתיים וחצי ) אחרי שיחה סיכמנו שהוא יביא מכתב פיטורין.

במהלך עבודתי במקום הוכרחתי להדפיס כרטיס אחרי 12 שעות ולהישאר לסיים את עבודתי(התפקיד שלי היה מוגבל בזמן שהיתי מוכרחה להוציא משלוחים בזמן") לפעמים זה היה כמה שעות בשבוע שעליהם לא קיבלתי שכר בנוסף לכך היו מורידים לי 45 דקות הפסקה כל יום בזמן שלא הייתי יוצאת להפסקות למי אני יכולה לפנות בכדי לקבל מענה טוב יותר לבעיה?

תודה מראש

שלום,

באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

הנך זכאית לשכר בגין כל שעות עבודתך.
באם יש לך תיעוד של השעות הללו תוכלי לפנות למעסיק בדרישה לקבלת שכר או בתביעה לבית הדין לעבודה.

שלום לכם

אני בשבוע מתקדם של הריון (34) וקרה שהסגן של המנהלת שלי בא ואיים עלי שבמידה והיא תוחלף בתפקיד הוא מקווה וידאג שאני לא יהיה המזכירה של המשרד והכל באיומים ובטון לא הולם.

בגלל שאני לא מוסרת לו מידע, ושהוא חייב לדעת משעות העבודה שלי והטיח בי כמה אני גרועה (מבחינת המנהלת שלי אני מעולה) לאחר מכן הרגשתי פחות תנועות עובר , ונאלצתי לגשת למיון. הכל נמצא תקין למזלי.

יש לציין שאני כבר מ 2009 עובדת באותה עבודה.

התברר לי גם שהוא אמר להמנהלת שלי שאני לא טובה ואני כל הזמן נעדרת מהעבודה לבדיקות.

האם יש עילה לתביעה?

על פניו אין עילה לתביעה אך עדכני את מנהלת העבודה בדבר מצבך הרגיש על מנת שהמקרה לא ישנה.

בכוונתי לשוב לעבודה לאחר חופשת לידה ולהתפטר מיידית לצורך טיפול בילד. עליי ולתת הודעה מוקדמת בת 30 יום. במידה והמעסיק מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת, האם עדיין חלה עליו חובת תשלום שכר לתקופה זו?

אם הוא יוותר על תקופת הודעה מוקדמת שהתכוונת לתת בפועל, הרי שעליו לשלם לך שכר בגין תקופה זו.

שלום לכולם,
אני מלצרית העובדת במסעדה של בית מלון בוטיק מזה כשנה ו5 חודשים, לפני כשבועיים נמסר לנו שעקב שינויים בהנהלת המסעדה והחלטת המלון- המסעדה תהפוך לבית קפה שיפעל בין השעות 7 עד 14 בצהריים בלבד! במקום 7 עד 10 בלילה או אחרון הלקוחות.
רציתי לדעת מהם זכותיי לגבי פיטורים ותשלום פיצויים מלא

אכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית אשר מאפשרת לך להתפטר כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות טלפונית למשרדנו לייעוץ והכוונה בנושא.

אני יפה שושה פוטרתי מהעבודה , קבלתי מכתב פיטורים
ואני אמורה לקבל את הפיצויים מחברת כלל,
כבר חודשים אני ממתינה וכל פעם אומרים שהמסמכים לא טובים.
מתברר שבכל יש לי סכום מסויים של פיצויים
המעביד טוען שלי מגיע פחות
והוא דורש את ההפרש שרשום על שמי.
מה עושים ? למי מגיע ההפרש , ומה לעשות עם המעביד לא רוצה לתקן את טופס 161
אנה עזרו לי וייצו לי מה לעשות אני כבר חודשים וחצי אחרי ועדיין לא קבלתי פיצוים , והדרך עדיין ארוכה
בתודה יפה שושה 052-7057063

ניתן ייעוץ טלפוני.

שלום.
מופיע אצלי בתלוש משכורת
תעריף ליום 620 שח
תקן חודשי 186 שע
תעריף שעה 85

עכשיו התעריף הזה הוא רק ל3 שעות בשבוע.
שאר השעות שלי הינם בתעריף נמוך בהרבה.
אחוז המשרה הינו 40
מה פשר המספרים הלא רלוונטים האלו?!

לא ברורה לי הסיבה לכך.
יש לפנות להנהלת חשבונות/חשב שכר ולקבל הסבר מנומק לשאלתך.

אם אני מתפטרת אחרי 13 חודשי עבודה כולל 3 חודשים ל חופת לידה האם אני זכאית לפיצויים ולהבראה?

ניתן להתפטר במהלך 9 חודשים מלידה לצורך טיפול בילד/ה, ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים לרבות פדיון הבראה ופדיון דמי חופשה במסגרת גמ"ח.

שלום,

אני עובדת מחוץ למשרדים של החברה שלי ולכן מקבלת את תלוש המשכורת בדואר. בעבר ביקשתי מספר פעמים לקבל את התלוש במייל, אבל מנהלת החשבונות טוענת שזה אסור לפי החוק.

המשכורת נכנסת ב-9 או ב-10 לכל חודש. נכון לרגע זה, 25/5, טרם קיבלתי את תלוש המשכורת בדואר. זו לא פעם ראשונה שזה קורה.

זה נכון שאסור לשלוח את התלוש במייל? המון חברים שלי מקבלים את התלוש שלהם במייל, המעבידים שלהם עוברים על החוק?

אם מותר לשלוח במייל - אודה להפנייה לחוק בכדי להראות למעביד ולמנהלת החשבונות.

תודה רבה.

לדידי אין מניעה חוקי למסירת תלוש השכר באמצעות דואר אלקטרוני.

היי אני עובד בחברת היי-טק,

1. בחוזה שלי רשומים שני סעיפים סותרים. אחד שההודעה מראש להתפטרות/פיטורין היא לפי החוק. ומצד שני רשום שההודעה מראש הינה 30 יום.

בנספח לחוזה איפה שרשום השכר (מעין תקציר) רשום הודעה מראש ״לפי החוק״.

אמנם שני הסעיפים זהים אם אני עובד יותר משנה. אבל אם אני רוצה להתפטר לאחר 11 חודש איזה סעיף נחשב?

2. הודעה לפי החוק היא 2.5 ימים לכל חודש מחודש 7 עד 12. אם אני מתפטר אחרי 11 חודשים ושבועיים האם השבועיים הנוספים מגדילים לי את זמן ההודעה מראש?

תודה רבה.

הנך רשאי להסתמך על ההודעה המוקדמת שעליך ליתן בהתאם לחוק, היות וזאת ההוראה המיטיבה איתך לפי החוזה.

אני עובדת במקום עבודה כשלושה שבועות האם אני צריכה לתת למעסיק הודעה מוקדמת או שפשוט יכולה לעזוב היום ומחר כבר לא להגיע
אודה לתשובתכם בהקדם

מיקה שלום,

היות ולא השלמת אפילו חודש במקום בעבודה, אינך מחויבת בהודעה מוקדמת, והנך יכולה לעזוב מהיום למחר.

האם חייב להגיע לעבודה מצד העובד מרגע קבלת השימוע ועד ההחלטה שהתקבלה

התשובה היא כן, כל עוד לא סוכם אחרת.

שלום, השעון שלי פתוח החל מהשעה 7:00 בבוקר, והנני עובדת 8 שעות.
אני נוסעת בהסעה מסודרת מטעם העבודה וכל יום מגיעה לעבודה כ-20 - 15 דקות, לפני השעה 7:00 אך הפועל השעון מתחיל מהשעה 7:00 כך שאני תורמת למערכת כל יום רבע שעה, יש לציין שאין לי אפשרות לצאת מוקדם יותר.
מקום העבודה שלי מסרב לאפשר לי לקבל את הזמן הזה, האם זה חוקי?

כעקרון, אין המעסיק מחויב בתשלום עבור הזמן שהעובד מגיע לעבודה קודם לשעת התחלת העבודה.
כל עוד לא סוכם אחרת עם המעסיק.

אני עובד כ5 שנים כמוכר ולפני שבועיים נאמר לי שזה שימוע והוא מצמצם לכן הוא יפטר אותי עד היום הוא לא נתן לי את בכתב ולא מכתב פיטורין ונוסף לזה נאמר לי שבסוף החודש אני מפסיק לעבוד ולגבי החודש הנוסף שמגיע לי הוא לא ישלם כך שבסוף החודש אין עם מי לדבר כך שהיום 23 לחודש לא קיבלתי שכר נ. ב גם תלושי שכר הוא לא מביא לי וכאשר אני פונה ומבקש הו אומר שהוא יכין ויביא לי לדעתי הוא משקר ועובד עלי מה הפיתרון

יצחק שלום,
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

שלום רב,

אני עובד כ-10 שנים במשרה מלאה ובקרוב עומדים להפחית לי לקצת פחות מחצי משרה.

רציתי לשאול האם מגיעים לי פיצויים על השנים בהן עבדתי במשרה המלאה למרות שאני נשאר באותו מקום העבודה בחצי משרה.

תודה מראש,

התשובה היא כן.
יש לעשות הפרדה בין התקופות ולעשות חישוב בהתאם.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

יש לי בת עם מגבלה של מאה אחוז נכות ומוכרת בביטוח לאומי ומקבלת את כל הזכויות שלה בביטוח לאומי ,כולל רכב , היא כיום בת 17 וחצי וההגבלה שלה ברגליים, היא לומדת בבית ספר רגיל , ביתי שואפת לסיים את הלימודים ולהמשיך ללמוד בחו״ל בעוד שנה , שאלתי היא , אם היא תלמד בחו״ל האם היא תמשיך לקבל את הזכויות שלה מביטוח לאומי ? והאם יש מאין לקבל מילגה ללימודים ? אני אמא חד הורית , ומאוד מאוד רוצה שביתי תצליח ותמלא את שאיפותיה אודה לכם מאוד אם תעזרו לי לקבל מידע , או להפנות אותי לקבל יעוץ תודה יפה

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

יש לי בעיה לקהל מכתב מבעל הבית שלי לגבי יחסי עובד מעביד אני צריך להיות ברופא תעשוקתי כי התפטרתי עקב מצב בראיותי האם יש דרך לעקוף את המכתב הזה של בעל הבית אולי אתם יודעים על אפשרות כזו תודה מראש איתי

אשמח אם אפשר להבהיר את שאלתך?

האם מותר על פי החוק לשהות בחוץ לארץ בזמן חופשת מחלה?

כעקרון אין מניעה חוקי לכך, אך יחד אם זאת באם המעסיק יגלה הוא יוכל לדרוש שתבדקי על ידי רופא מטעמו.

שלחתי בקשה בתאריך 17/5 ושאלתי איך חשבים את הזכויות שמגיע לי , כנראה לא הובנתי טוב להיקף המשרה שעבדתי ארשום שוב ואנא חישבו לי את המגיע לי , זקוקה לעזרתכם , עבדתי משק בית בדיוק שנה , 5 שעות ביום אחת לשבועיים , בתעריף של 50 ש״ח לשעה בסך הכל 250 ש״ח פלוס 25 ש״ח נסיעות לאותו יום אחת לשבועיים במשך שנה , אנא חישבו לי את הזכויות שלי בלי פיטורין

החישוב הוא בהתאם להיקף המשרה שלך.
באם הנך עובדת 10 שעות חודשיות, אזי יש לחלק את מספר השעות החודשיות ב-186 שעות במשרה מלאה.

שלום, אני עובדת בחברה מזה כ5 שנים, ב3 שנים האחרונות אני לומדת לתואר בלימודי ערב. מדגישה כי הלימודים אושרו ע״י המעסיק אך לא נחתמו בחוזה. מזה כ3 שנים אני מקבלת באופן קבוע יום חופש לפני מבחן וחופש ביום המבחן עצמו. כעת, סימסטר אחד לפני אחרון לתואר, המעסיק הודיע לי שלא יכול לתת לי יום חופש לפני המבחנים כי החברה עמוסה בפרוייקטים. הודעתי מראש, באותו הרגע כי ההצלחה שלי במבחנים תלויה ביום החופש הזה ואני לא יכולה לוותר עליו. הגיע השבוע ולא נתנו לי את החופש. שיבצו אותי לפרוייקט הדרכה מחוץ למשרד. על מנת לא לפגוע בחברה הודעתי למנהלת האישית שלא אוכל להגיע להדרכה ושאני חייבת ללמוד למבחן, אז כדי שהפרוייקט לא יפגע שתחליף אותי במישהו אחר. היא אמרה שיהיו לכך השלכות ולאחר שעתיים החתימה אותי על הזמנה לשימוע מחר. האם יש במעשה זה מקרה של הפרעת משמעת חמורה? האם הטענה שלי יכולה להתבסס על הרעה בתנאי קבוע למרות שלא היה כתוב בחוזה יכולה להתקבל? 2. איני מעוניינת להיכנס איתם לחיכוך ורציתי לדעת אם אני יכולה לחתום על כתב ויתור לשימוע והדבר לא יפגע בפיצויי הפיטורין? האם יש חיסרון בכך שאגיש להם כתב ויתור משימוע מטעמים של חוסר רצון וכוח נפשי להתמודד עם השטות הזו? תודה רבה!!

הנך רשאית לוותר על השימוע, וזה לא אמור לפגוע לך בקבלת פיצויי פיטורים וכל הזכויות שמגיעות לך במסגרת גמ"ח.

שלום, אני עובדת בביטחון שעבודה היא על הרגליים בעמידה . לארונה בגלל בעיה רפואית ברגל קבלתי מרופא מומחה פטור מעמידה ממושכת. המעסיק שלי מסרב לשבץ אותי למשמרות או לשלם לי עליהם וגם קורה מצבים שאני מבקשת לנוח מורדים אותי מהמשמרת. השאלה היא שאם זו פגיע בפרנסה בגלל שהוא לא רוצה לשבץאותי לעבודה והנוסף אם צרכים לשלם לי על משמרת מלאה אם מורדים אותי באמצע ? האם מותר בחוק לא לשבץ עובד שיש לו בעיה רפואית שאמורה להקנות לו הקלות בעבודה ולא אובדן כושר עבודה?

המעסיק חייב לכבד את המלצת הרופא. עליו למצוא לך תפקיד שיתאים למגבלות שקבע הרופא התעסוקתי.