פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מאחר ועברו שנתיים מאז ההצעה של העבודה הנוספת הקייס בעניין זה נראה חלש.
עם זאת, במקרה של פיטורין או הרעת תנאים מוחשית הינו זכאי לפיצויי פיטורים.

שלום לכם,

בעלי עובד 17 שנה כמנהל חדר כושר. במהלך כל השנים משכורות של בעלי התבססה על שכר בסיס ושעות נוספות.

לפני שנתיים פנו אל בעלי והציעו לו תפקיד ס. מנהל. טרם קבלת התפקיד האמור היה בעלי בהתקשרות עם מקום עבודה נוסף במקביל (להגדלת ההכנסות של הבית) אך וויתר על כך עם קבלת התפקיד.

חוזה חדש נחתם ללא הגבלת זמן. או התניה הרלוונטית לאחר שנתיים של העסקה בתפקיד. כיום שנתיים לאחר מכן חברי ההנהלה פונים אל בעלי בטענה כי "אין צורך יותר בתפקיד".

מבקשים לקזז לו את התפקיד והשכר. י ייתרה , בצעה שיחה (שאיננה שימוע!) בין נציג ההנהלה לבעלי בו ציין כי מלבד הבקשה לקיזוז התפקיד ושכרו יקזזו גם בשעות הנוספות, ובדמי נסיעות.

מיותר לציין כי ידוע וברור לנו ואף להם לחלוטין כי נושא הינו בגדר "הרעת תנאי עבודה". למרות זאת, ועל מנת לשמור על היחסים היה מוכן בעלי להתפשר על קיזוז בשכרו בתנאי עבודה חדשים אשר הוא מתנה.

מה ייקרה אם בכל זאת יוחלט לסיים את תפקידו בחברה ? האם זה נחשב פיטורים צודקים? האם יש לבעלי עילה לתבוע על הפסדים קולקטיבים בעקבות הפסד של הכנסה נוספת מעבודה שנדחתה בעקבות החוזה הקיים?

תודה על תשובתכם . מיכל