פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני עובדת בחברת הייטק ומקבלת שכר גלובלי.
1. בחוזה ההעסקה שלי נכתב שאני מתחייבת לעבוד את "השעות המקובלות בחברה", כששאלתי מה זה נאמר לי בערך תשע שעות. בתלוש המשכורת הראשון שלי נוכחתי לדעת שהיו חסרות לי שעות על פי הרישום (ללא הפחתה בשכר) למרות שהקפדתי לעבוד תשע שעות, וכשניסיתי להשיג את פירוט השעות שלי סרבו לתת לי אותו, האם זה חוקי?
לאחר כמה חודשי ניסויים הצלחתי להגיע לכמות השעות שהם מצפים לה, אחרי שהבנתי שכנראה מורידים לי חצי שעה ביום על הפסקה. האם מותר לא לפעול בשקיפות לגבי השעות המצופות?
2. שעות העבודה נספרות באמצעות תג שאנחנו מעבירים בכל כניסה ויציאה מהבניין, ויש חדר אוכל בתוך הבניין. ככה שלמעשה אם בחרתי לא לאכול בחדר אוכל אלא בחוץ, תרד לי הפסקה כפולה - חצי שעת הפסקה שמורידים תמיד, ובנוסף הזמן שהייתי בחוץ. זה נראה לי בעייתי, מה דעתכם?
כיוון שהשכר גלובאלי אין השפעה בפועל במשכורות על חסכי או עודף שעות, אבל כך השעות מופיעות בתלושי המשכורת ואני משערת שיש לכך השלכות אחרות

1. יש להגדיר את שעות התקן בצורה ברורה.
2. אכן לא תקין להוריד פעמיים זמן הפסקה על אותו אירוע.
אם את מקבלת שכר גלובלי, אכן אין לזה משמעות גדולה, אלא אם כן את עובדת הרבה שעות נוספות ואז הנך זכאית לגמול בגינן.

את עלולה להיות חשופה לניכויי שכר עתידי רטרואקטיבי בהתאם להסכם העבודה, טפלי בנושא כעת לפני שיהיה מאוחר מידי.

לפרטים נוספים ובחינת סיכויי התביעה ללא התחייבות - צור קשר טלפונית.