פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, לפני כחודש לאחר שיחה לא נעימה עם המנהלת שלי החלטתי לעזוב והגשתי מכתב התפטרות
לאחר חודש הבאנו הסכמה עדדית שאחזור, השאלה שלי האם הוותק שלי בחברה נשמר?

שלום נטלי,

ככל שנותקו יחסי עובד מעסיק. הוותק אינו נשמר. יחד עם זאת, ניתן לשוחח עם המעסיק ולהגיע להסכמות והבנות לשמירת רצף וותק שנות העבודה.
נשמח לסייע לך בנושא ולמצות את זכויותייך.

היי, המשכורת שלי בנויה מבסיס ועמלות
לאחר הפסקה של חודש ימים ( עזבתי וחזרתי) התברר שיש לי פרמיה מחודש קודם שלא עבדתי, כמו כן גם אין לי תלוש שכר ( נתק מעסיק מעביד) האם חוקי שלא שילמו לי את העמלה? אני מבינה שאין לי שכר ואין לי תלוש אבל יש אופציה לשלם כמקדמה לא?
אודה לתשובתכם

שלום רב נטוציקה,

המקרה שלך מצריך מעבר על הסכם העסקה. על מנת להשיב לשאלתך יש להבין את נסיבות המקרה כמו שנות הוותק במקום העבודה, טיב העבודה וכו'.

שלום
אני עובד שנה במקום העבודה שלי, מקבל משכורת גלובלית כל חודש, העבודה היא מאוד פיזית ולהרים משקלים. הגשתי התפטרות השבוע אך בהמלצת הרופא אסור לי להרים משקלים ולכן ביקשתי ממקום העבודה למצוא לי משהו לעשוץ במהלך החודש הזה, המקום עבודה טוען שאין מה לעשות איתי ופשוט שלא אגיע ומוותרים לי על החודש התראה, האם לפי חוק המעסיק צריך לשלם לי עדיין על החודש הזה?
אודה לתשובתכם.

שלום רב,

מהפרטים שמסרת נראה כי התפטרת בעצמך לפני קביעת הרופא התעסוקתי. ככל שמסרת מכתב התפטרות בעצמך, הינך בדין של מתפטר.
ככל שפנית למעסיק לאחר קביעת רופא תעסוקתי והמעסיק השיב לך שאין לו משרות המתאימות לסטטוס הרפואי שלך בהמלצת הרופא - על המעסיק לפטר אותך לרבות הודעה מוקדמת כדין.

נשמח לעזור ככל שהינך צריך ייעוץ נוסף מעורך דין מומחה - 0548283833

שלום.
אני עובד בתפקיד מורה ומקבל משכורת חודשית (כ- 6,200 ש"ח ברוטו, משתנה לפי היקף השעות שלימדתי).

נתתי כמה שיעורי עזר וקיבלתי תשלום בביט. בסה"כ מדובר על פחות מ- 400 ש"ח לחודש.

אני מעוניין לקבל פטור ממס הכנסה.
נכנסתי לאתר שלהם ואני ממלא את החלק של מקדמות מס הכנסה.
יש למלא שם סעיף שנקרא סכום המחזור שדווח.

מה עליי למלא בו?
את התוספת בביט? את המשכורת החודשית + הביט?
עזרה בבקשה

האם ניתן להאריך ימי מחלה ולקבל תשלום רצוף על כך מהמעביד?

אחד השאלות בהגשה היא מספר מקומות עבודה אני עבדתי חצי שנה במקום אחד ובחצי השני במקום עבודה אחר האם זה נחשב למקום עבודה 1 כי בו זמנית אף פעם לא עבדתי בשתי מקומות עבודה או שזה נחשבת שתי מקומות עבודה כי שורה התחתונה בשנת המס הזו היה לי שתי מעסיקים?

בתודה מראש

שלום וברכה אני מנהל מחלקה במועצה דתית וסיימתי תואר שני במנהל עסקים איך אני יודע אם אני זכאי לתוספת שכר.
תודה

דרושים לעבודה מהבית - אנחנו מגייסים לעבודות מהבית בקלדנות, תמלול, והזנת נתונים/תוכן
לפניות וליצירת קשר נא לפנות בוואטספ למספר 050-2322173

שלום רב,

אם אני מסכמת עם המעסיק להיות בחל"ת בסיום חופשת הלידה (למרות שלא בטוח שאחזור).
ולקראת סיום החל"ת מודיעה על התפטרות לצורך גידול בילד ולא על חזרה האם אני זכאית לכל הזכויות של מפוטר ולדמי אבטלה?

תושה רבה,

החל ממתי ניתן להגיש בקשה למענק עבודה / מס הכנסה שלילי. ושאלה נוספת, תוך כמה זמן מהגשת הבקשה, מתקבלת החלטה האם אני זכאי

האם מורה העובד במשרד החינוך והוא בעל קביעות , ואינו עובד עמותה ,האם הוא נחשב עובד מדינה ?

האם עובדת שהאריכה חופשת ללידה, וכרגע נמצאת בחופשה ללא תשלום. האם המעסיק יכול לקרוא לה לחפוף עובדת חדשה? במידה והיא מקבלת תשלום האם נחשב שהחופשה שלה בוטלה?
מה החוקים שתופסים על חופשת לידה ללא תשלום

סיימתי חופשת לידה לאחר 3 חודשים, אני רוצה לעבוד מהבית במשך 6חןדשים ולאחר מכן לחזור למקום עבודתי כמוכרת…האם מותר לי? לא לחזור לעבוד ולעבוד במקום אחר ולשמור את הזכויות שלי?

התפטרתי מרצון כד להתחיל עבודה חדשה. ביומיים האחרונים לפני סיום ההעסקה שלי נכנסתי לבידוד עקב כך שהבת שלי התגלתה כמאומתת. האם אמורים לשלם לי בגין כל ימי המחלה או עד תאריך סיום ההעסקה?
להמחשה- הודעה ב28.11 על התפטרות וסיום ההעסקה ב31.12. ב30.12 הבת שלי עשתה בדיקה והתגלתה כמאומתת לקורונה. ב2.1 אני אמורה להתחיל עבודה חדשה.

אני עובד מטעם חברת ניקיון (המעסיק) אצל מזמין שירות. מסרתי לו אישור רפואי מרופא תעסוקתי על מגבלת גב.
היום המנהלת מודחעה לי שבסוף החודש עוד יומיים אני מסיים את עבודתי כי אסור למעסיק להעסיק אותי.
המעסיק לא הודיע לי אישית דבר, והוא מתחמק מלהשיב לי בטלפון עקב עומס.
מה הדין על כך?

האם מותר למעסיק לחייב אותי ליותר משמרות ערב משאר העובדים

שלום רב, במסגרת חיפושי אחר עבודה יצרתי קשר עם כמה מעסיקים אקראים באזור מגורי, בתחומי האירוח והמסעדנות. כולם שאלו אותי אם יש לי תו ירוק ועניתי שלא, ושאני נכונה לעשות בדיקות קורונה כנדרש. נאמר לי שאינם מעוניינים לקבל עובדים ללא תו ירוק, גם אם יציגו בדיקות. רוב המעסיקים כלל לא ידעו מה הנהלים לגבי בדיקות. לאחר בירור עצמאי מצאתי שעובדים המועסקים במקומות עבודה הבאים במגע עם הציבור מחויבים להציג בכניסה לעבודה תו ירוק בתוקף או בדיקת קורונה מ-84 השעות האחרונות. אך לא מצאתי בשום מקום מידע אודות איסור או היתר התניית קבלת עובדים בכך שיש להם תו ירוק. האם אין זה נחשב אפלייה תעסוקתית? אשמח לסיוע בנושא. תודה.

בס"ד
שלום רב.
אני גם שכירה וגם עצמאית.
לפני הלידה עבדתי תקופה מלאה. לא חסרים לי ימים/חודשים.

לאחר לידה הגשתי תביעה לתשלום דמי לידה וביטוח לאומי אמרו לי שבגלל שאני אני גם עצמאית וגם שכירה, אז כשכירה מגיעה לי 105 ימים לתשלום וכעצמאית רק 56.

בשום מקום באינטרנט ולא באתר של ביטוח לאומי אני לא מצליחה למצוא כזאת הגבלה/חישוב/קיזוז

*רציתי לשאול*
האם יש דבר כזה?
תשלום ביטוח לאומי גובה ממני בצורה מלאה גם כשכירה וגם כעצמאית ללא שום קיזוזים, וכשצריך לשלם - אז לא מגיע מלא...

שלום שאלתי היא אם הוצאתי את האישורים של הבדיקות של שעות ההריון אחרי הלידה בזמן דאני בחופשת לידה. האם אני עדיין זכאית לקבל את התשלום על השעות של הבדיקה?
גיליתי על זה שאני זכאית לכך רק לקראת סוף ההריון המעסיק לא דאג לעדכן אותי על הזכויות שלי

שלום
אני בסיום חופשת לידה ובמומ מתקדם עם מקום עבודה חדש,
בחוזה העבודה הקודמת אני מחוייבת למתן הודעה 30 יום טרם עזיבה,
האם ניתן להאריך חופשת לידה על חשבון ה30יום ולא לבצע חפיפה ?

שאלה לעורך דין:
שלום לכם,
הנני מועסק בארגון הנמצא במקום מרוחק מאוד (מעל שעת נסיעה) והנני תלוי בהסעות הארגון על מנת להגיע ולחזור ממקום העבודה.
לצערי בתקופה האחרונה יש לי לא מעט הפניות לבדיקות רפואיות בעיר מגוריי בשל מצב רפואי.
עד כה ניתן לי אישור לעבוד מהמשרדים שבעיר מגוריי על מנת שאוכל להעבור את הבדיקות הרפואיות מבלי לפגוע בעבודתי ובכדי שלא אצטרך להשתמש בימי חופש / מחלה.
השבוע נודע לי כי מעתה אצטרך להשתמש בימי המחלה / החופשה שלי בכדי לעבור בדיקות אלו ולא לעבוד במשרדים בעיר מגוריי.
האם בשל המרחק של מקום עבודתי הארגון צריך להתחשב במצב ולאפשר לי עבודה מהבית / משרדים בעיר מגוריי או האם ישנו חוק / תקדים משפטי בנושא?

התפטרתי בחודש יולי מהעבודה לאחר מעל שנתיים. מאז ניסיתי כמה עבודות וכל פעם עזבתי לאחר כמה ימים כי לא מצא חן בעיניי.
נשאר לי עוד חודש אחד לזכאות לאבטלה.
האם ניתן להגיש רטרו על כל התקופה שלא מימשתח את זכאותי?
תודה, מתן

בוקר טוב לעורכי הדין

אני בהריון ובמשרד אצלנו יש נוהל של עבודה מהבית פעם בשבוע ולאחרונה בעקבות התחלואה העלו לפעמיים בשבוע, מאז תחילת ההריון היה לי לצערי המון בעיות המון פעמים שהייתי במיון וחופשות מחלה.

המנהלת שלי החליטה שאני לא מספיק ״מקצועית״ בעקבות כמה אי דיוקים שהיו לי בעבודה (יש לציין שזה נטו בגלל ההריון למשל שיצאתי באמצע משמרת להקיא וכו) כרגע אני נמצאת במצב שאין לי ימי מחלה ולא נותנים לי לעבוד מהבית כמו שאר הצוות שלי מה שבעצם פוגע לי בשכר וכמובן מתיש אותי נפשית ושם אותי במקום של תסכול. אשמח לדעת עם יש משהו שאפשר לעשות והאם זה חוקי מצידם.

האם לעובד העובד בשני מקומות עבודה יש איסור לעבוד אצל מעסיק אחד כאשר לוקח הוא יום חופש אצל המעסיק השני.
השאלה מתיחסת לדיני עבודה במשק.
תודה בעבור המענה

שלום. אני התחלתי לעבוד בחברה לפני חודש אבל מה שהציעו לי כאשר הייתי בזמן הראיון עבודה בכלל לא קיים.
אני מאוד רוצה לקבל מכתב פיטורין מהמקום. האם אני יכולה פשוט לבקש מהמעסיק מכתב ? כדי שאני אוכל ללכת לחתום אבטלה כרגע.

שלום רב ,
ברצוני לשאול שאלה בהקשר לאחזקת רכב פרטי במחלה ממושכת ..האם משלמים לעובדת זו אם היתה במחלה כל החודש בבית??
אודה לתשובתכם @@

אשמח לדעת
הגשתי מכתב התפטרות לטובת גידול הילדה
לפני כחודש
עדיין לא קיבלתי שום מכתב סיום העסקה
האם יש איזשהו מועד שאמורים להחזיר לי תשובה או לתת לי מכתב סיום העסקה?

שלום , אני עובד במשמרות בהוסטל של חינוך מיוחד. ישנם משמרות קבועות במהלך השבוע וכן ישנו סבב שבתות בדירה כך שיוצא לכל מדריך שבת אחת לחודשיים שמקבלים עליו שכר קבוע (880 שח ל25 שעות רצופות) כשאני מסתכל בתלוש אני רואה ששמים את השבתות בנפרד תחת ערך 'עבודה נוספת', כך שהעובד והמעסיק לא מפריש עליה פנסיה. האם זה חוקי?
בנוסף האם זה בסדר לקבל סכום כזה על 25 שעות רצופות שנמצאים בדירה בשבת(השבת כוללת אכילה ושינה מסודרת במקום) ?

שלום

אני עובדת סיעת בעירית תל אביב חודשיים , בחודש ספטמבר לא קיבלתי נסיעות לעבודה .
אמרו לי במחלקת שכר , שרוצים לראות שאני עובדת ממשיכה בעבודה.
האם זה נכון ? או שכן אמורים לקבל נסיעות על החודש הראשון

מה קורה אם נגמרו ימי המחלה הצבורים אצל המעסיק מי אמור לשלם את שכר העובד.