פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני חווה הרעה משמעותית בתנאי העסקתי.שינו את תפקידי ביום אחד ממנהלת שיווק לשירות לקוחות, העבירו אותי לאתר בנייה מהיום למחר מבחי שניתנה לי הודעה מראש וללא הסכמתי, התנאים באתר אינם נוחים לסביבת עבודה של 9 שעות ואני סופגת מטחים של תלונות ואינה מגובה מצד ההנהלה.ברצוני להתפטר לקבל זכויות של מפוטר כי הם כנראה לא יפטרו כי צריכים אותי. מה עליי לעשות. הכנתי מייל (טרם שלחתי) המפרט את כל מה שציינתי כאן. איך הכי נכון לפעול מולם.

אני עובדת חצי משרה ואמורה לצאת להשתלמות בת יומיים (חובה) במלון בארץ (סוג של ימי גיבוש עם עובדים נוספים), שכולל שינה (לילה 1), אז איך אני אמורה לקבל משכורת על זה? על 48 שעות רצוף או רק על חצי יום כפול יומיים? או חישוב אחר?

שלום וברכה.
שואל ומקווה לשמוע תשובה של עורך דין מומחה בענייני ביטוח לאומי.

אישה נשואה נכה עם 65% רפואי זמני ו 100% אי כושר זמני, הגישה תביעה להחמרת מצב בבעיות בריאותיות אחרות שיש לה.
ביטוח לאומי שלח לה מכתב שהתביעה נדחתה בגלל שיש לה ניצול מלא של הקצבה.
האם הדחייה נכונה או שיש אפשרות להגיש ערעור על ההחלטה של המוסד לביטוח לאומי ולשנות אותה?
תודה רבה

שלום,

עבדתי במקום עבודה קרוב ל9 שנים מ2014 כשנתיים לאחר שהתחלתי לעבוד שם המעסיק סגר את העסק ופתח עסק חדש עם שותף כך שפיטר את העובדים והעסיק שוב, זכור לי שנשאלתי אז אם אני מעוניינת בהמשך זכויות או בקבלת כספים עבור התקופה (חופשה פיצויים וכ..) בחרתי בהמשך זכויות אך עכשיו כשעזבתי אני רואה שלא היה רצף זכויות קיבלתי כספים רק מ2016 וכן התלוש הראשון לאחר מעבר החברה ב 2016 לא הראה שום המשך זכויות ביקשתי מהמעסיק את התלוש האחרון שלי מהחברה הקודמת והוא אמר שאין לו אפשרות להוציא..

כיצד אוכל לבדוק את הנושא הזה?

תודה.

שלום
אני חזרתי לעבוד לאחר חופשת הלידה של ביתי
לפני הלידה הייתי עובדת לפי שעות. אחרי הלידה התחלתי לעבוד לפי שיחות.
אני יועצת לימודים במכללה.
כל שיחה נכנסת או יוצאת אני מקבלת עליה שכר. וזו עבודה רק מהבית.
אני עובדת במשרה מלאה. 8 שעות. מ8 בבוקר עד 16:00 וכן במהלך הערב אם יש שיחות אני עונה וזה מתחשב כמובן בתחשיב.
אני מניקה ויוצאת כל יום בשעה 2 למעון של הילדה להניק אותה. זה סיפור של שעה.

המעסיקה אומרת שהיא לא משלמת על שעת הנקה היות והשכר שלי הוא לפי שיחות ולא לפי שעות.
האם באופן חישוב השכר שלי שהוא לפי שיחות- ולא לפי שעות- יש חובה לשלם שעת הנקה ?
או שבאמת היא יכולה להתנער מהעניין הזה?

תודה מראש

אני התחלתי עבודה עם שכר בשעתי לפני חודש ואני רוצה להתפטר.
לפי החוק אני צריכה להודיע רק יום לפני ההתפטרות.
ראיתי שכתוב בחוזה שבגלל שבעבודה זה לגיל הרך אז אני יצטרך לעבוד 30 יום לאחר ההודעה.
זה חוקי?

שלום,
אני עבדתי בתור מלצרית תקופה של שלוש שנים, פוטרתי ומגיע לי 30 ימי הודעה מוקדמת מבלי להגיע לעבודה, כךגם נכתב במכתב הפיטורים,
בתלוש האחרון, חישוב ימי ההודעה המוקדמת הוא לא לפי תעריף וכמות אלא חישוב ממוצע שכר של ה3 שנים האחרונות, האם צריך לשלם לי את ההודעה מוקדמת כממוצע? או לפי שכר וכמות שעות יומית?

שלום רב,
פרשתי לגמלאות ממשרד החינוך(פרישה מרצון).
האם כמפרנסת יחידה ניתן לאשר לי ללמד מספר שעות במשרד החינוך למרות תקופת הצינון שעלי להמתין?

אודה לתשובה

שלום רב
בתאריך ה22.7 יצאתי לניתוח בברך .
הייתי עד ה19.9 בבית בעקבות הניתוח.
בחודש 1.9 קיבלתי משכורת על סך 5110 שח שהתבצעה בטעות ע"י המעסיק משום שלא עבדתי כלל באותו חודש .
לא שמתי לב שקיבלתי את המשכורת הייתי בתהליך שיקום וזה הדבר האחרון שחשבתי עליו.
לאחר כשבוע בערך המנהל הישיר שלי פנה אלי בטענה שקיבלתי שכר בטעות ועלי להחזיר אותו , לא התנגדתי .
לאחר שיחה עם הסמנכל אמר שאני יכול להעביר את הכסף בהעברה בנקאית לחברה או שיקזזו לי כל חודש מהמשכורת סכום מסוים , ואמר לי לחשוב על זה .
לא נתתי לו תשובה בנדון ולהפתעתי במשכורת של ה1.10 המעסיק ניקה לי סכום של 7900 בלי ידיעתי ובלי אישורי בכתב .
אשמח לדעת אם זה חוקי מה שהוא ביצע ומה אני יכול לעשות בנידון , ואם קיבלתי את השכר בטעות בתום לב ולא שמתי לב בעקבות שיקום מניתוח , מה הדין לגבי זה.
תודה רבה

שלום רב, לאור רפורמת התחבורה הציבורית המעסיק החליט להוריד את דמי הנסיעה בהתאם לשינוי הציבורי.
על פי החוזה קיבלתי נסיעות של150₪ והמעסיק הוריד 50₪ ללא ידיעתי!
רק לאחר שבדקתי מול משאבי אנוש יצא מכתב על הנושא!
1.האם המעסיק יכול להוריד מהנסיעות?
2. האם מותר לגבות ללא ידיעה ( המכתב יצא באיחור של חודש)

לאחר חתימה על חוזה העסקה במחיר שעה מסןויים.
קיבלתי הודעה על הורדה ב35 אחוז.
פיניתי זמן לעבודה שבועית של 8 שעות (יום בשבוע).
איני מקבל את ההורדה וגם הפסדתי עבודות חלופיות .
מה ניתן לעשות

הי
שולמה לי משכורת שבה נוכו 12 ימי עבודה למרות שבחודש שבגינו שולם השכר נעדרתי רק 3 ימים.. כלומר נכנס לי חצי ממה שמגיע לי בפועל, אין תגובה ממעסיק על זה למרות שנשלחו מיילים בנושא, מה עושים? האם לפנות לבית המשפט לעבודה? להתפטר כדין מפוטר? מה כדאי לעשות?? זה פשוט עשה לי בלגן בתיאום מול הוצאות וגרם לעוגמת נפש..אין לי רצון להמשיך לעבוד גם בגלל זה!!

עבדתי בחברה שנתיים. בחברה הוחלפו הבעלים וקבלתי מכתב פיטורים ללא שימוע. האם אוכל לתבוע את המעביד?
כמו כן קבלתי מכתב פיטורים ב 7.7.22, קבלתי שכר עד 31.7 האם אני זכאית לתשלום הודעה מוקדמת עד 6.8?

שאלתי היא האם סייעת אם בגן בעירייה חייבת במתן תרופתי זריקה כשיש או כשאין סייעת רפואית
שאלתי משום שסייעת אם עסוקה לכלל הילדים בגן ואין לה את הזמן ולכן יש סייעת רפואית צמודה לילד האלרגי.
אשמח לתשובה

שלום רב, מקום עבודתי מספק לי רכב. היו יומיים החודש שלקחו לי את הרכב והגעתי באופן עצמאי לעבודה.
המרחק מביתי למקום העבודה הינו 78 ק"מ. זמן הנסיעה בתחבורה ציבורית מביתי למקום העבודה הינו שעתיים נסיעה ולפעמים יותר.
איך המעסיק אמור לשלם לי נסיעות ביומיים האלו שהייתי ללא רכב והגעתי עצמאית בתחבורה ציבורית?
תודה מראש ויום טוב.

עבדתי בחברת בניה בתור מנהל עבודה+מהנדס ביצוע. המעסיק דרש ממני לקחת ברכב החברה הצמוד שקיבלתי, פועלים בוקר-צהרים לאתרים השונים. עבור זה אני שואל האם מגיע לי שעות נוספות בוקר-צהרים ,בערך 1 שעה+1 שעה, כלומר שעתים נוספות בכל יום. הנני לציין שאני לא דורש את זמן הנסיעה לאתרים השונים...אלה רק את זמן הנסיעה מביתי לנקודת איסופם וכנ"ל החזרתם בצהרים לנקודת פיזורם

שלום,
יש לנו עובדת שאיתנו כבר הרבה שנים. בהתחלה עבדת פעם בשבועיים, אחרי כמה שנים התחילה לעבוד כל שבוע.
היא עובדת פעם בשבוע בימי שלישי.
רוצים לדעת, כאשר ראש השנה ביום שלישי, האם אני צריכה לשלם עבור היום הזה? (היא לא יהודיה).
מה לגביי ימי בחירות? האם אני צריכה שלם על היום הזה?
היא רוצה להעלות את המחיר לשעה? במידה וזה לא מתאים לי, האם אני נחשבת כאילו פטרתי אותה?
תודה רבה

במידה ורוצים להפריש רטרואקטיבית, מספר שנים לא מבוטל, תשלום פנסיה לעובדת משק בית לקרן הפנסיה, הרי ששליש מהסכום צריך לרדת משכר העובדת. זה משהו שנעשה כיום, אך מה עושים על התשלום שנים אחורה? איך גובים את התשלום מהעובדת משק בית? הרי המעסיק מעביר את כל הסכום, 18.5% מהשכר לקרן הפנסיה רטרואקטיבית שנים אחורה. כיצד המעסיק מקבל את הכסף של החלק של העובדת?

היי, אני עובדת כשלוש שנים כעובדת עצמאית מול חברה מאוד גדולה. כל סוף חודש מביאה להם קבלה.
החוזים הנם למשך 12 חודשים ואז שוב מתחדשים.
בחוזה האחרון שקיבלתי רשום שאם אני מעוניינת להתפטר אני צריכה להתריע 45 יום מראש, כנ"ל לגבי החברה, אם הם רוצים לסיים את ההתקשרות איתי צריכים אף הם 45 יום מראש, פרט לרשימה ארוכה שמאפשרת להם לסיים את ההיתקשרות באופן מיידי.
האם זה חוקי ?
בתודה מראש

שלום רב בתקנות של עובדי רשויות המקומיות כתוב ששעות העבודה בערב חג הם עד 12.00. אנחנו פה פקחים ברשות החניה ביקשנו לעבוד עד השעה הזו והעירייה מסרה תשובה שזה צורך של מקום העבודה ולכן אנחנו צריכים לעבוד עד 14.00 רציתי לשאול אם זה מקובל ונכון והאם יש לעירייה בכלל אפשרות לדרוש ולומר דבר כזה או שזה עבירה על החוק.

שלום,מה הדין לעובדת בהריון שעבדה רק מהבית ופיטרו אותה לאחר 4.5 חודשים .האם זה תקין לפי החוק?

שלום רב,
אני עובד גלובלי (כולל סעיף על תגמול קבוע בגין שעות נוספות). אני נאלץ מידי פעם להיות בענייני עבודה בחו"ל בימי שבת וחג. מהו התגמול שמגיע לי?

חישוב יום העדרות זה רק השכר בסיס או שאר רכיבי השכר?

האם שאני עובד בשתי עבודות וממעסיקים שונים באותו מקום כמו צהרונים האם אני זכאי לנסיעות בעבודה השניה ?

היי שלום,אני עובדת כ11 שנים במקום עבודה בו סיפקו לי מס' שעברתי לאיר כשנתיים להשתמש רק בו וכיום הוא הת.ז שלי בכל מקום,לקבלת הודעות ואישורים במוסדות שונים.האם יש חוק שמאפשר לו לעבור אלי?תודה דורית

שלום רב אני עובדת משרד הביטחון ולמשך 9 חודשים מסתבר שנעשה טעות בתלוש לי וקיבלתי 7 שח לשעה יותר ממה שמגיע לי מעולם לא בדקתי את התלוש אני עובדת במקום עבודה בסיכון גבוהה לחיי לא בדקתי מעולם את התלוש אני ידע שאני בידיים טובות כמו שאני דואגת למדינה בחיי אני יודעת שהמדינה דואגת לי
על כל פנים אתמול קבלתי טלפון שאני חייבת להם 7000 שח טעות בשכר שהם עשו לי
מאיפה אני אביא את הכסף רק עכשיו התחתנתי זה כמו פצצה לפנים
אני לא יודעת מה לעשות ואם יש להם זכות לנקות לי ממשכורת שלי או שיספגו את הטעות שלהם
אשמח לתשובה מהירה משכרתי בסיכון

שלום רב,
מבקש לברר האם ניתן לקבל חצי דרגה בלבד ולא דרגה שלמה לאחר שלוש שנים בין הדרגה הקודמת לעתידית?

אני עובד בעירייה ועל פי חוק מותר לדרוש 8 ימים עבור מחלת ילד בשנה.
לאחר שנתיים עבודה בעירייה סיימתי את עבודתי במהלך השנה ,האם הזכאות ל8 ימים של מחלת ילד היא בהתאם למספר החודשים שעבדתי עד לסיום עבודתי או שהזכאות היא ל8 ימים גם כאשר עבדתי פחות מ12 חודשים בשנה?

אני עובד שכיר בחברה והועסקתי ללא חוזה חתום.. ואני עובד שעתי
והבוס העביר לי משכורת רק ב13. לחודש. האם זה נחשב הלנת שכר?

שלום,
שאלה לגבי משרת הורה וחלקיות משרה ברשות מקומית-

האם ניתן לעבוד ב80% משרה , 4 ימים מלאים בשבוע ועדיין לקבל את הזכווית עבור הורה עובד הזכאי לקיצור יום עבודה קרי לעבוד 8 שעות במקום 8 וחצי שעות ביום?

התחלתי לעבוד ברשות מקומית בחלקיות משרה של 80% והם טוענים שאינני זכאית לקיצור שעות עבודה ביום היות ואני על 80% משרה.
באוגדן תנאי השרות סעיף 5.3.2 (ג) נכתב כי הורה עובד כנ"ל המועסק בחלקיות משרה אינו זכאי לקיצור נוסף של משך יום העבודה מסיבות אחרות. הדגש הוא על המילה נוסף- כלומר אפשר לקצר ל8 שעות בים אך לא מעבר לכך. האם הבנתי נכון?

אודה לתשובה מפורטת והפניות.תודה רבה!