פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת מעל שנה במרכז חירום לילדים המוגדר כמקום חיוני של הרווחה. יש לי 2 ילדים מתחת לגיל 14 שאינם במסגרות כרגע בגלל המלחמה. האם יכולים להכריח אותי להגיע לעבודה? ומה יקרה עם השכר שלי?

שלום רב אני עובדת כבר שנתיים פלוס במרכז יום של מטב״ כאחראית יחידה עובדת שעתית 6 שעות יומיות עד היום לא קיבלנו תשלום עבור המבצע שהיה בעזה מציינת שהמקום היה סגור האם זה חוקי?
והאם במלחמה הנוכחית הם אמורים לשלם לנו שכר?

אני עובדת מהבית המוקד שלי מוקד מבצעי ואני גרה באזור אש (אשקלון) . המוקד עובד רגיל בכל מבצע/מלחמה. אם אני לא מתחברת למשמרת הם מחוייבים לשלם לי??
אני פשוט חוששת שתתפוס אותי אזעקה.
(לי יש ממד, לבן זוג שלי אין)

האם כהורה לילד מתחת לגיל 14 ולאור העובדה שהמסגרות סגורות, אני יכולה להעדר מהעבודה או לבקש לעבוד מהבית למרות שמשרדים שאני עובדת בהם הוציאו הנחיה שחייבים להגיע ואין אישור לעבודה מהבית. כרגע אם אני נשארת בבית לא משלמים לי עבור השעות ויש לי פגיעה משמעותית בשכר.

אהלן דיברתי פנים על פנים עם המנהל שאני מתפטר עוד חודש ואחרי חודש הוא מכחיש את זה ופשוט אומר שלא ורוצה להוריד לי בשכר כי הוא אומר שצריך להעדכן לפני לפי החוק מה אני עושה?
ורציתי אוליי נגיד להוציא אישור מחלה+חופש שככה לא יהיה לי הורדות אבל הבעיה שאני לא רשום במשמרות מה עןשים?

היי שלום
אני עובד בחברה כבר 4 חודשיים ועבטדה שלי היא להיות בשטח ולהגיע לבתים ולבצע התקנות מה שאומר שעבודה שלי בשטח
האם המעסיק יכול לפטר אותי בזמן שאני מםחד לצאת לעבודה בשל המצב הבטחוני בארץ

ערב טוב
אני עובדת בתיירות בתחום בעלי חיים
המעסיק שלי החליט שהוא לא פותח את המקום למבקרים עכב המצב ,הוציא אותי לחופש,מה עושים ומי משלם עבור ימי החופש האלו?
תודה

היי אני עובדת במעון ילדים ובמעון כרגע סגור עד להודעה חדשה עקב הוראות של פיקוד העורף עכשיו אני יושבת בבית בלי צפי לחזרה לעבודה האם אני אקבל תשלום על כל הימים האלה שאני יושבת בבית ? או שלא?

מזה כחודשיים בתי עובדת במלון בתל אביב בו אין קב"ט בכניסה למלון או בכלל ואין ממ"ד. האזור המוגן הוא חדר המדרגות .
לשאלה בעניין סידורי האבטחה ענו לה שהם באזור הקריה ולא יקרה שום דבר .
אתמול בשל המצב בתי היתה בסטרס רציני ששיחק אותה ועל כן הודיעה שהיא פוחדת להגיע למשמרת לילה בו היא אמורה להיות לבד בקבלה
אתמול בקבוצת הוואטסאפ של העובדים נשלחה הודעה מהמנהלת על חוסר התחשבות של העובדים והבוקר
היא קיבלה הודעה שהוענק לה יום חופש נוסף אך אם מחר היא לא תגיע למשמרת שתקבע לה- תפוטר
האם זה תקין?

חתמתי על חוזה עבודה לפני חודש
אמור להתחיל היום. 8.10
בפועל מקום העבודה שנמצא בשפלה עובד,במתכונת מצוצמת
האם אני יכולה לקבל פיצוי מהמדינה
או שאם הם מדווחים עלי. יקבחו פיצוי מהמדינה?

האם עובדת משק בית מחוייבת לצאת
לעבוד בעת מלחמה?

מעביד שמעביר אחת לכמה חודשים את הכסף לפנסיה ולקרן השתלמות אך ממשיך לגבות את ההורדות במשך כל השנה מתלוש המשכורת שלי, האם זה חוקי? כעת לא הועבר עבורי קרן פנסיה והשתלמות מאז חודש אפריל, כיצד אוכל לתבוע אותם אם אין באפשרותי כלכלית להסתכן בהשכרת עורך דין? אני רוצה לתבוע אותם בכל מקרה על כל עוגמת הנפש גם אם ישלמו. העמדתי בסיכון כל פעם כאשר לא העבירו את הכסף אך גבו אותו מידי חודש מתלוש המשכורת שלי..תודה רבה ואשמח לעזרה והכוונה מצידכם

אני עובדת מעל שנה במכירות קורסים עבור מכללה.
בחרתי ללכת לקורס מכירות על מנת לשפר את העבודה שלי ויצאתי לקורס חיצוני על דעת עצמי.
המעסיק לא אהב את שיטת המכירות החדשה וזימן אותי לשימוע בעניין זה.
מבחינתי אין לי בעיה לחזור לשיטת המכירה הקודמת ואני מבינה את החשיבה שלו בעניין זה.
אבל בשיחת השימוע עלה עניין נוסף שהמעסיק מחייב אותי לחתום המשך עבודה לחצי שנה הקרובה לפחות או להתפטר.
אני לא רוצה להמשיך לעבוד שם במשך חצי שנה אבל לא רוצה להתפטר לפני שיש לי עבודה חלופית.
האם הוא רשאי להציב לי את התנאי להמשך התעסוקה? האם זה נחשב הרעה בתנאים ואני זכאית להתפטר כדין מפוטרת?
תודה

אני עובדת בחברה מעל שלוש שנים, יצאתי לחופשת לידה והודיעו לי שבכוונת החברה לסגור את עסקיה.
האם מותר להם לעשות את זה כאשר אני בחופשת לידה? מה לגבי ה 60 יום בהם אני מוגנת וההודעה המוקדמת?

שלום במידה ואני מתפטרת בזמן מהלך חופשת בלידה בתשלום האם ניתן לקבל תשלום פיצויים בזמן הזה הכוונה מפני שקיבלתי דמי לידה מביטוח לאומי ובמקביל לקבל פיצויים? בנוסף נותרו לי חודשיים לחופשת הלידה האם ישנו צורך לתת הודעה מוקדמת למעסיק הרי אני בזמן חופשת בלידה?

היי.
ישלי 2 שאלות בנושא שכר/ חוזה העסקה.
1. אני עובדת כשנתיים בחברה גדולה כנציגת מכירות וחתומה על חוזה במקום העבודה על שעות עבודה 8:00-17:00. בפועל בימים מסויימים אני יוצאת ב15:30 באישור המעסיק (מזה כשנה וחצי) אך לא אישור כתוב בחוזה/ מסמך. האם המעסיק יכול לשנות לי את השעות האלו ולדרוש ממני לעבוד בשונה ממהלך השנה האחרונה?

2. אחדהתנאים/ מרכחבים לפרמיית המכירות שליהיא אחוז נוכחות - לא משנה אם חופש/ אישורמחלה- האם זה חוקי?

תודה מראש

היי..
ילדתי בתאריך 12/4 הייתי אמורה לחזור לעבודה בתאריך 26/7 והארכתי את חופשת הלידה עד 6/9.
איך אני יודעת עד מתי מגיע לי שעת הנקה?
מי יכול לעזור לי לחשב את זה?
תודה.

אני מועסקת בחברה מזה כ10 שנים .
שכרי מבוסס. לפי שכר בסיס פלוס בונוס .
היום הודיעו לי כי אחוז הבונוס ישונה לרעה ויקטן רטרו מחודש אוגוסט .
האם ניתן לעשות זאת רטרו ללא התראה מראש ?

שלום רב,
אשתי עבדה במקום עבודה (אצל חברת קבלן) ויצאה לחל"ד (הודיעו לה לפני כן שהסתיים תפקידה באותו מקום ) ובסיום החל"ד הודיעו לה שעובדת אחרת יוצאת בדיוק לחל"ד ושהיא תחליף אותה (ובפועל תחזור לאותו עבודה) ,
השאלה היא האם היא זכאית לאותו שכר של העובדת שאותה היא מחליפה ? יש לציין שלעובדת ההיא יש יותר שנות וותק אבל העבודה אותה עבודה,
תודה רבה על העזרה

היי, האם קיים נוסח תביעה לתביעת מעסיק שלא החזיר תשובה על תהליך מיון למשרה? מה נוסח כזה צריך לכלול, ואת מי אני רושם כצד הנתבע (שם החברה/שם המעסיק/שם המנהל המגייס?). ומה המקסימום הנקוב בחוק - 15,000 ש"ח?
תודה!

שלןם אני עובד 3 חודשים ולקחתי חופש שבוע ללא הודאה מוקדמת לאחר שיום לפני היה ויכוח עם המעביד כך שהיה מתאים מבחינתי לא להגיע למחרת .והמנהל אמר לי שיש לזה השלכות על שלקחתי חופש על דעת עצמי .ואני שואל איזה השלכות יכולות להיות?

היי
התקדמתי בעבודה למשרה חדשה
לאחר שהודיעו לי שהתקבלתי נאמר לי כי זו משרה זמנית כרגע כי עדיין לא נפתח לה תקן חדש וצריך להוכיח את הצורך בתפקיד הזה
חשוב לציין כי בפרסום המשרה או בשלבי הריאיונות/ מבחנים לא הוזכר כי זו משרה זמנית
הסבירו לי כי בגלל שזו משרה זמנית אין אפשרות להעלות את השכר כי במידה ולא יהיה צורך במשרה לא יוכלו להוריד לי את השכר מבחינת החוק וכי כרגע החוזה נחתם לחצי שנה בלבד ולאחר חצי שנה יהיה שיחות שכר
האם בחידוש החוזה במידה ויגידו לי שהתפקיד נשאר זמני ושאין שינוי בשכר האם זה חוקי? אני מבינה שחתמתי על חוזה אבל בידיעה כי בתום החצי שנה הובטח לי שיהיה שיחות שכר
תודה לעוזרים

בחברה עובדים ב2 משמרות: בוקר וערב
בערב חג החברה לא עובדת ומחייבת את העובדים ביום חופש.
גם עובדים שבערב חג היו אמורים לעבוד משמרת ערב שמתחילה ב14.20.
האם זה תקין, לחייב עובד ביום חופש שהיה אמור לעבוד משמרת ערב בערב חג? או שחייבים לכתוב לעובד "שעות חג"?

היי ,
אני 4 חודשים אחרי לידה ואני ממש מתלבטת האם לחזור לעבוד או להשאר עם הילד בבית .
אני עובדת במקום העבודה כמעט 8 שנים
רציתי לשאול איך ניתן לדעת כמה דמי פיטורין מגיעים לי במידה והמשכורת החודשית היא בממוצע 10000 ₪ בחודש
וכיצד השני פיטורין משולמים ? בפעימה אחת ?או נכנסים כל חודש כמו משכורת ? הגיע פיטורין צריכים לבית בסכום של משכורת של 8 חודשים ?

אני ממלצרת ברשת מסעדות ארצית במרכז הארץ וכמו הרבה מן המלצרים בארץ מקבלת את התשלום שלי במעטפות מזומן כולל הטיפ על בסיס יום יומי .
הכסף נספר בסגירת המסעדה לרוב לכן מי שאינו עובדת את הסגירה רשאי לאסוף אותו מן הכסף בה מאוחסנות כל המעטפות .
אמש המסעדה נפרצה ונגנבו כל המעטפות שהיו בכספת .
רציתי לדעת מבחינה חוקית האם על המעסיק לשלם את המשכורות שגנבו, או משום שהן במזומן ואינן מבוטחות זה על אחריות העובד (גם אם לא היתה לו ההזדמנות לאסוף את שכרו)
אני ממש אשמח לתשובה כיוון שאיני מבינה בנושא כלל ואני אשמח לדעת מהן זכויותי.
תודה מראש

אני ממלצרת ברשת מסעדות ארצית במרכז וכמו הרבה מן המלצרים בארץ מקבלת את התשלום שלי במעטפות מזומן כולל הטיפ על בסיס יום יומי .
הכסף נספר בסגירת המסעדה לרוב לכן מי שאינו עובד את הסגירה רשאי לאסוף אותו מן הכסף בה מאוחסנות כל המעטפות .
לפני כמה ימים המסעדה נפרצה ונגנבו כל המעטפות שהיו בכספת .
רציתי לדעת מבחינה חוקית האם על המעסיק לשלם את המשכורות שגנבו, או משום שהן במזומן ואינן מבוטחות זה על אחריות העובד (גם אם לא היתה לו ההזדמנות לאסוף את שכרו)
אני ממש אשמח לתשובה כיוון שאיני מבינה בנושא כלל ואני אשמח לדעת מהן זכויותי.
תודה מראש

עובדת באחת מקופות החולים, עד כה עבדנו 2 עובדות ומנהלת. כעת לאחר שהעובדת הנוספת עזבה נעלם התקן שלה ולא מביאים מישהי במקומה. רוב העומס נופל עלי ומקשה עלי לתפקד בסיום העבודה. שוקלת להתפטר ולומר שההתפטרות היא כמו פיטורים על רקע הרעת תנאים. בשיחה עם מנהלת כח אדם טענתי שמדובר בהרעת תנאים ואי אפשר לעבוד ככה. לדבריה זה לא נכון וחזרה על כך מספר פעמים. כמו כן ציינתי זאת בפני המנהלת הישירה שמסכימה איתי. האם נכון הדבר כמו שהיא אומרת שלא מדובר בהרעת תנאים ואם הקופה מחליטה לפי שיקוליה שלא צריך אז לא מדובר בהרעת תנאים. אודה לתשובתכם.

יש לי 5 ימי מחלה שקיבלתי מהרופא, האם אני יכול להגיע לעבודה יומיים ראשונים , ולאחר מכן לא להגיע לעבודה ביום השלישי רביעי והחמישי ולהגיש את הטופס מחלה שקיבלתי מהרופא?

איך ניתן לערוך תאום מס לעובד במעמד ב1,אשר עובד בשני מקומות עבודה?יש רק מס' דרכון ואין לו מס' ת.ז?
תודה

שלום,
מבקשת לברר מה אחוז מהשכר מופרש לאי כושר בעבודה?
האם הסכום שהצטבר ב אכע ולא היה בו שימוש, מצטבר לסה״כ ההפרשות לפנסיה?
תודה רבה ושנה טובה,
סיגל