x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/09/2023 08:08
עובדת באחת מקופות החולים, עד כה עבדנו 2 עובדות ומנהלת. כעת לאחר שהעובדת הנוספת עזבה נעלם התקן שלה ולא מביאים מישהי במקומה. רוב העומס נופל עלי ומקשה עלי לתפקד בסיום העבודה. שוקלת להתפטר ולומר שההתפטרות היא כמו פיטורים על רקע הרעת תנאים. בשיחה עם מנהלת כח אדם טענתי שמדובר בהרעת תנאים ואי אפשר לעבוד ככה. לדבריה זה לא נכון וחזרה על כך מספר פעמים. כמו כן ציינתי זאת בפני המנהלת הישירה שמסכימה איתי. האם נכון הדבר כמו שהיא אומרת שלא מדובר בהרעת תנאים ואם הקופה מחליטה לפי שיקוליה שלא צריך אז לא מדובר בהרעת תנאים. אודה לתשובתכם.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הרעת תנאים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
