פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב,

שאלה בנוגע לעובדת בהריון. אם עובדת יוצאת לחופשת לידה לפני שצברה וותק של שנה אצל אותו מעסיק, אך לפני שהתחילה לעבוד אצל המעסיק הנוכחי, עבדה אצל מעסיק אחר במשך שנה. השאלה היא לכמה זמן היא יכולה להאריך את חופשת הלידה? (כולל חופשת לידה ללא תשלום) והאם תקבל את המקסימום תשלום עבור דמי לידה?

תודה רבה לכל העונים!

עו"ד לעניייני עבודה
עובד עבד סה"כ 3 חודשים אצל מעסיק.
המעסיק כל פעם שילם משכורת באיחור (20 לחודש אפילו 24 לחודש) העובד עזב בחודש ב11 לחודש והמעסיק עדיין לא שילם עבור החודש הקודם.
יש צורך לחכות עד התאריך של המשכורת הבאה או שאפשרי כבר לעשות משהו בנידון?
(יש לציון שהעובד שלח הודעות וואצאפ למעביד שיבצע את התשלום אך הוא כל פעם דחה אותו בעוד כמה ימים עד שאפסיק לענות).
מבקשת מענה רק למי שיש נסיון

סיימתי לעבוד בחברה ויש לי אופציות שאני יכול לממש תוך תקופה מסויימת לאחר סיום ההעסקה. אני רוצה להבין מה המשמעות של מימוש (exercising) אופציות בחברה פרטית שלא נסחרת בבורסה. בחברה ציבורית שנסחרת בבורסה כדאי לי לממש אם מחיר המניה היום יותר גבוה ממחיר הרכישה של האופציות. כמובן יש פה גם ענין המיסוי (25% לפי סעיף 102?). אבל איך אני יודע אם כדאי לממש את האופציות בחברה פרטית?

אם לדוגמה יש לי 100 אופציות ברות מימוש במחיר של $3. זה אומר שכדי לממש (exercise) את כולן אני צריך לשלם לחברה (100 * $3) + 25% מס? שזה $375 סה"כ.

השאלה העיקרית כאן - מתי אם בכלל אוכל לקבל איזושהי תמורה? רק אם החברה תהפוך לציבורית ותיסחר בבורסה ומחיר המניה יהיה גבוה ממחיר הרכישה ברמה כזאת שלמרות המיסוי יהיה לי כדאי למכור את המניות? אני מניח שגם במקרה של אקזיט יהיה איזשהו רווח. אם לא אקזיט ולא הפיכה לחברה ציבורית נסחרת בבורסה אפשר להגיד ש-$375 הלכו לאיבוד?

סליחה על הבורות בנושא האופציות. קראתי הרבה באינטרנט, אבל לא הבנתי עד הסוף איך זה עובד עם חברה פרטית.

היי שואלת בשביל חברה
שעובדת איתי קרוב ל4 שנים
לפני 4 חודשים התחילה טיפולי פוריות והיא הודיעה למעסיק על כך. לפני כשבועיים המעסיק קרא לה לשיחה בטענה שהוא לא מוצא לה תפקיד במקום העבודה עקב שינויים בחברה והזכיר בשיחה את הנושא האישי שלה.. והדגיש שיאשרו לו בטענה שהיא לא מחסירה ולכן נושא הפוריות לא עילה לפיטורים ולתביעה ושהוא יגיש בקשה למשרד התמת על מנת לאשר את הפיטורים.
ברצונה לשאול מה הם הזכויות שלה ומה הכי כדאי לה לעשות
וחשוב לציין שהיא קיבלה הצעה מבלי לחפש לעבוד במקום אחר אך הם רוצים שתתחיל מחר.

אז הדילמה מה כדאי לעשות?

האם לקבל את הפיטורים טרם אישור
ולתת מכתב למעסיק שזה פיטורים בהסכמה שהיא לא תתבע אותו ולהתחיל במקום החדש שלא כ"כ רוצה בגלל שזה 45 קילומטר מביתה אבל מרגישה שאין לה ברירה כי מבינה שיהיה קשה למצוא עבודה במצבה.

אודה לתשובה ולעזרה בנושא

עבדתי כשנתיים מלאות כמזכירה משפטית במשרד עו"ד. ביצעתי כל עבודות המשרד בשכר 5000 שח נטו יחד עם נסיעות. ללא נסיעות - 4700 שח נטו.
ביקשתי תוספת לשכר הבסיס. והמעסיקה דוחה אותי שוב ושוב בטענות שהיא בקשיים. ותמתיני..
אני שוקלת לעזוב כבר בסוף החודש.
האם לפי חוקי עבודה מגיעים לי פיצויים?
ומה קורה עם הפנסיה. תודה למשוב בהקדם.

משרה מלאה של 9 שעות עבודה, מהן חצי שעה הפסקה שאיני מנצלת. ללא ימי שישי.

אני עבדתי בחברה מסויימת 4 שנים עד לתאריך 14/11/2017. ובתאריך 19/11/2017 התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. אני רוצה לעזוב.

מה עליי לעשות מבחינה חוקית על מנת לעזוב בצורה יפה וטובה. והאם אני זכאית לחתום אבטלה או שמא איבדתי את הזכאות בגלל שהתחלתי לעבוד במקום עבודה הנוכחי.

לקחתי חופשה שנתית של 6 ימים מ 1 לינואר .
במשכורת על חודש דצמבר אותה קיבלתי ב 9 לינואר הוכנסו כבר ימי החופשה..בנוסף התמריץ אותו אני מקבלת אחת לשנה ..כך שלמעשה המיסוי היה גבוה.
ימי החופשה נבלעו וכך גם חודש עבודה.
בנוסף במשכורת חודש ינואר יחסרו לי שישה ימי עבודה.
אני עובדת במקום פרטי וההנהלה אמרה שזה קורה ואין מה לעשות. האם זה נכון וראוי ??

שלום עדנה

מה זאת אומרת ימי חופשה נבלעו? המעסיק שילם לך שכר עבור 6 ימי חופשה שעמדו לזכותך ולמעשה פדה אותם?

ימי החופשה נלקחו בחודש ינואר ושולמה לי במשכורת על חודש דצמבר.
במשכורת של חודש ינואר שאותה אקבל בפברואר יחסרו לי הימים.
בנוסף לכך הימים הוכנסו במשכורת של חודש בו אני מקבלת תמריץ אחיות ...למעשה במיסוי ימי החופשה נבלעו כי השכר היה גבוה!

אשמח לעצה בנושא.

האם מעסיק / ביטוח לאומי / משטרה או כל גוף או עסק יכולים לדרוש ממני היסטוריה תעסוקתית רשמית? כלומר מעבר למה שאני כותבת בקורות חיים? האם המשטרה / גוף משפטי / מעסיק יכולים לשלוף את זה מביטוח לאומי או מקום אחר ללא אישורי?

בוקר טוב,
שאלה בנושא דיני עבודה.
במידה ובחור עובד אצל מעביד במגזר הערבי ביום שבת האם אותו מעביד חייב לשלם לבחור לפי שעות שבת(150%) או המעביד יכול לשלם לפי יום רגיל ?
כי ידעו שבמגזר הערבי יום שבת הוא יום עבודה רגיל .
אשמח לתשובה.
תודה ויום טוב.

אני מועסקת כעו"ס ומתוקף החוק אני זכאית לקרן השתלמות מיומי הראשון בעבודה. לפני 7 חודשים התחלתי עבודה חדשה והמעסיק טרם הפריש לי לקרן בטענה שלא ביקשתי, וכעת לא מוכן להפריש רטרואקטיבית. האם זה חוקי?

שלום רב

אשמח לקבל יעוץ. אם בן אדם חותם על חוזה העסקה במקום עבודה חדש עם תפקיד מסויים. ובגלל זה הוא עזב עבודה שעבד בה קרוב ל-7 שנים כי הבטיחו לו תפקיד ושכר טוב. בפועל כשהתחיל לעבוד, נתנו לו תפקיד אחר לגמרי, לא מה שרשום בחוזה. העובד אמר להם שהוא לא מעוניין בתפקיד הזה, אלא רק בתפקיד שהובטח, אבל אמרו לו שזה מה שיש ואין משהו אחר ושהם בעצמם לא ידעו כי זה פרויקט חדש.

בנתיים הבן אדם איבד ותק ומקום עבודה טוב ומסודר ולחברה החדשה אין מה להציע בתפקיד שלו. יש מה לעשות עם זה? ניתן לתבוע אותם?

אודה לתשובה וייעוץ.

שלום רותי

במצב דברים מסויים שבו הופרה הבטחה שניתנה לעובדת והעבודת תוכל להוכיח שנגמרו לה נזקים ממומניים עקב הפרת ההתחייבות, יכול שתקום עילה להגשת תביעה במקרה שתיארת.

בהצלחה

שלום רב.
אני עבדתי זמן רב(4 שנים) במקום עבודה אך לאחר 4 שנים נאלצתי לעבור דירה בעקבות הלימודים שלי לעיר אחרת ועיר זאת נמצאת מרחק הגבוה בהרבה מ40 קילומר ממקום העבודה ולכן נאלצתי להודיע על הפסקתי עבודתי. כמובן שבהתראה מראש.
כעת רציתי לדעת כי האם מגיע לי פיצועים כדין מפוטר או לא. לא הצלחתי לקבל תשובה חד משמעית מהאיטרנט בנושא.
בתודה עמית.

שלום עמית

אלא עם עברת להתגורר בעיירת פיתוח - לא מגיעים לך פיצויים עקב מעבר דירה "סתם".

בהצלחה

דיני עבודה- אם קיבלתי 4 ימי מחלה. נעדרתי יומיים, הגעתי לעבודה ביום השלישי והחלטתי להיעדר ביום רביעי:
1. האם עליי להותיא אישור מחלה חדש עבור היום הרביעי או שהאישור מחלה המקורי קביל?
2. לפי החוק, היום הראשון הוא על חשבוני, היום השני והשלישי 50% וביום הרביעי אני מקבל 100%. אם הגעתי ביום השלישי ובעצם שברתי את הרצף, היום הרביעי נחשב ליום הראשון והחישוב נעשה מההתחלה או שהוא נחשב ליום הרביעי ואני מקבל עליו תשלום מלא?

חשוב לציין, לא המעסיק דרש ממני להגיע לעבודה ביום מנוחת מחלה אלא אני עשיתי זאת על דעת עצמי מכיוון שהרגשתי מעט יותר טוב.

תודה לעוזרים

שלום חיים

אם הגעת לעבודה במהלך ימי מחלה היום בוא הגעת לעבוד קטע את רצף הימים והספירה מתחילה שוב מהתחלה, כך ששוב לא תקבל תשלום עבור יום המחלה הראשון וכו.

בהצלחה

בוקר טוב.
האם רשאי המעסיק (חברה לקניית מדיה) לאסור על מועסק (שהינו מנהל המכירות שלו): לעסוק, לעבוד, לפעול, להשתתף, לקבל תפקיד, לתת שירותים, במישרין ו/או בעקיפין, בין כעובד ובין כעצמאי, בין כשותף ובין בכל דרך אחרת לכל אחד מאלה, ללקוחות החברה שהוא גייס ועמם עמד בקשר בתקופת עבודתו בחברה במשך 12 חודשים ממועד סיום העסקתו ע"י החברה?

שלום ליאור

בתנאים מסויימים מותר למעסיק להחתים עובד על מסמך אי תחרות אבל כמובן שההגבלה צריכה להיות מידתית. תמצא באתר זה סקירה מפורטת בנושא האפשרות להגביל את חופש העיסוק של עובד/ת וכן לגבי הסכמי אי תחרות. מומלץ בהחלט לקרוא אותן.

בהצלחה

שלום רב,

לפני קרוב ל-4 חודשים התפטרתי מהעבודה בחברת סטארטאפ מסויימת אחרי שעבדתי בה מעל שנה וחצי. ע"פ חוזה ההעסקה אני זכאי למניות בעת העזיבה. ביקשתי מהמעסיק לבדוק כמה מניות אני זכאי לרכוש וכמה זה יעלה לי.

נאמר לי שזה בטיפול. מאז, אחת לשבועיים אני עושה בדיקה אם יש התקדמות בנושא וכל הזמן דוחים אותי ואומרים לי שזה בבדיקה ויעדכנו אותי.

כמה זמן בממוצע לוקח לעשות בדיקה שכזו?

יש לי תחושה שמנסים להתחמק מזה, האם יש דרך בה אני יכול לזרז את העניין?
תודה.

שלום ואלי

אם יש לך חוזה כתוב התשובות צריכות להופיע בחוזה. בכל מקרה, אתה יכול וצריך לפנות אל המעסיק בכתב בלבד ולא טלפונית, ולדרוש לממש את הזכות החוזית שלך. אם הנושא ימשך ויסחב גם לאחר פניה כתובה תמיד תוכל לפנות לטיפול של עורך דין אם תרצה.

בהצלחה

מאיפה עדיף (במידה וזה משנה) להוריד את המס? מהעבודה העיקרית או המשנית?
זו שמקבלים יותר/פחות בחודש?

שלום מיכל

על פניו אין לכך משמעות. בכל מקרה, בעניין תיאום מס ובכל עניין אחר הנוגע לנושא מיסוי, רצוי להתייעץ עם יועץ מס או רואה חשבון באופן פרטני.

בהצלחה

האם אחרי סיום חוזה עבודה של 5 שנים שהשכר מורכב מבסיס ופרמיות ונסיעות מעל הנרדש בחוק (790שח לחודש).

מעוניין לדעת האם הפיצויים כוללים נטו בסיס פיצויים ונסיעות כפול הוותק או נטו בסיס כפול וותק ? המשרה משתנה מחודש לחודש לפי הביקוש.

שלום מורד

אני מציע שתקרא את הסקירות המופיעות באתר זה בנושא: חישוב פיצויי פיטורין וכן בנושא גמר חשבון.

תמצא שם הסברים ותשובות מפורטות לשאלות שהעלת.

בהצלחה

שלום

אני עובדת כשיננית באיזו מרפאת שיניים של כמה סניפים. התחלתי לעבוד לפני חודשים וחצי ולפני התחלת העבודה מנהלת הראשית אמרה לי שמגיע לי 50% והטיפול אך לפני שמורידים את כל מה שצריך להוריד בתלוש למשל בטוח לאומי, מס הכנסה וגם ביטוח בריאות מגיע לי 32%.

כשחשבתי ועניתי לה שאני לא משלמת מס כי המשכורת שלי לא מגיעה לסכום שאני חייבת במיסים. אחרי קבלת התלוש הראשון הזדעזעתי מהסכום שקיבלתי שולם 8 שח ביטוח לאומי, 58₪ ביטוח בריאות ומס הכנסה לא קיבל ממני כלום.

התקשרתי למנהלת הראשית ושאלתי למה שולם לי במקום 50אחוז 32? הרי ביטוח לאומי וביטוח בריאות לקחו ממני גרושים ,היא התנצלה שאולי לא הסבירה לי טוב ואמרה שאם זה לא מוצא חן בעיני אני יכולה לעזוב.

לפני קבלת העבודה הציעו לי כמה מקומות אבל חשבתי שבמקום הזה אני מרוויחה יותר. מכל מקום אבל אחרי שהבנתי מה קורה במרפאה התאכזבתי שלא קיבלתי את הצעות האחרות.

אפילו יצרתי קשר אם המרפאות שהציעו אבל הם כבר מצאו שינניות האחרות ללא בררה השארתי במקום העבודה אחרי חודש וחצי שהייתי במרפאה הביאו מנהלת חדשה למרפאתנו איך שהיא היית כל הזמן נוחכת בחדר שלי ועבדנו במקביל לזה שהיא היית מדברת עם הפציינטים לתכניות העבודה.

אחרי חודש שהייתי במרפאה הכיסא שהמטופלים יושבים עליו התקלקל אך שבקושי היינו יכולים להרים ולהוריד אותו התלוננתי כמה פעמים למנהלת החדשים שהכיסא מקולקל ומאוד מפריע לי לטפל בצורה כזאתי למטופלים היא אמרה שהביאו תכנאי והוא אמר שאי אפשר לתקן אותו ואם רוצים לקנות הרבה כסף צריכים לשלם עליו שבוע אחרי מכן שוב התלוננתי על הכיסא וביקשתי לעשות משהו היא אמרה שאם תכנאי יבוא שוב מנסים לסדר אותו במהלך העבודה כש באתי לעבוד עם המכשיר ראיתי שהוא מתיז מים איך שהמטופלים נהיים רטובים אמרתי לה שהמכשיר מקולקל והיא אמרה כל פעם לסגור ולפתוח את הכפתור כדי שלא יטפטפ עוד מקרה שבאתי לעבוד ראיתי שנתנו לי מכשיר שבור וכשאני בקשתי מכשיר תקין נץהיא אמרה שמכשיר התקין צריך להיות אצל רופא ואני צריכה להסתדר ופעם נוספת ראיתי שאין לי מראות כדי לראות את פה של הפציינטים וכל פעם הייתי צריכה לבקש מסייעות של רופאים והן ללא בררה נתנו לי כמה ואמרו שהן צריכות אותם לטיפול כש בקשתי מהמנהלת ללכת לעבוד בחדר רופא ורופא לבוא לכיסא שלי היא התנגדה ואמרה שהרופא יש כירורגיה ואני מתלוננת הרבה ואם זה ימשיך ככה אני יכולה אפילו לעזוב את העבודה ענית לי שאם זהבה יקרה אני בטוחה שמחכה לי עבודה יותר טובה למחרת קיבלתי טלפון מנהלת הראשית והיא אמרה לי שכנראה לא מסתדר לנו בעבודה ואני מתלוננת הרבה ואין כימיה ביני ובין מנהלת החדשה ענית לה כל מקרה שקרה במרפאה אך אמרתי לה שאין לי כולם נגד מנהלת החדשה בכל זאת היא אחלה לי הצלחה ואמרה שכבר לא נמשיך ביחד.

התקשרתי למנהלת החדשה וביקשתי הסבר כי דווקא היה לנו קשר טוב וכימיה והיא ענתה שרק היא ספרה על המקרה של התלוננות ואפילו אלוקים עד שהיא לא אמרה שאנחנו לא מסתדרים.

שאלתי היא ככה האם אחרי חודשים וחצי שאני עובדת הם יכולים לפטר אותי ללא להזמין אותי לשימוע?
האם נהלים שלהם חוקי וזה לא התעמרות בעבודה?
האם מגיע לי משהו או פיצוי בעבודה?

תודה על התשובה

שלום שירלי

קשה מאד לקרוא את פנייתך הארוכה ללא סימני פיסוק. אם הובטח לך שכר אחד ובפועל שולם לך שכר נמוך יותר יכול להיות שיש לך זכות לתבוע את המעסיק. בכל מקרה, על מנת לבדוק את הנושא לעומק ובצורה מסודרת חשוב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

פוטרתי מעבודתי לאחר כשנתיים, את פיצויים מהמעסיק קיבלתי בצ'ק משכורת עם תוספת דמי הבראה וכל מה שמגיע לי...
את יתר הסכום אני אמורה לקבל מחברת הביטוח (מנורה), האם יש פרק זמן מסויים שהמעסיק לשעבר מחוייב להעביר את כל הטפסים הנדרשים מרגע הפיטורים? עברו כבר כשבועיים ולא נעשה דבר בנושא..

בוקר טוב אנסטסיה

פני אל המעסיק בכתב ודרשי ממנו לחתום על המסמכים ולהעבירם אליך. זה אמור להיעשות בעת גמר חשבון. צייני בפנייתך הכתובה למעסיק כי אי שחרור כספי הפנסיה פוגע בזכויות שלך ומסב לך נזק. סביר שמכתב כזה יזרז תהליכים.

בהצלחה

היי שאלה,

התחלתי לעבוד בחודש 6 (יוני 2017) בקיוסק, עם תלוש משכורת והכל מסודר. כל תלוש שאני מקבל בעשירי אני רואה שמורידים לי מס בריאות (75 ש"ח בערך) ואני חייל בכלל.

לפי המעסיק שלי הוא אומר שהרואה חשבון שלו אמר שגם חיילים משלמים מס בריאות.

אשמח לדעת אחת ולתמיד מה החוק אומר. (ובמידה והוא לא אמור להוריד לי מס בריאות, מה אני עושה בשביל לקבל את כל ההורדות עד עכשיו)?

אם לא השתמשתי במהלך ההריון ב40 שעות האלו, ניתן לקחת אותם לאחר הלידה כאקסטרה חופשת מחלה ?

שלום חן

התשובה שלילית. לא ניתן לצבור את השעות האלה.

בהצלחה

שבת שלום לכולם. אני צריך עזרה בשאלה ספציפית. לפני שמונה חודשים פוטרתי ממקום עבודה ויש לי מכתב פיטורים תקני. מאז עבדתי בעבודה אחרת ממנה אני מתפטר בעצמי. האם מכתב הפיטורים שקיבלתי ממקום העבודה הקודם מקנה לי זכות חתימה בביטוח לאומי מהיום הראשון או שלשם כך אני חייב מכתב פיטורים מהמקום הנוכחי?

שלום, אשמח ליעוץ בעניין עובדים זרים בסיעוד
לאמי הייתה עובדת שעבדה 7,5 חודשים, ואז החליטה שקשה לה והיא רוצה לעזוב, דיברתי איתה מספר פעמים על כך שעליה להודיע לי 21 יום לפני. היה לה גם הסכם העסקה ברוסית שבו רשום הסעיף הזה, הזכרתי לה שעליה להודיע לי 21 יום לפני. כאשר בסופו של דבר היא החליטה לעזוב אמרתי לה שתכתוב מכתב התפטרות, היא כתבה מכתב ב21 לחודש ואמרה שתעבוד עד סוף החודש ותלך. הסברתי לה שזה פחות מ21 יום והיא אמרה שלא יכולה יותר. למחרת 22 לחודש היא אספה את הדברים שלה ועזבה. אמא שלי נכה על כיסא גלגלים נשארה עם אבא שלי שגם הואלא במיטבו במשך שבועיים וחצי ללא עובדת.

דרשתי מעובדת לשלם לי פיצוי כספי על סך עלות21 ימי עבודה.

האם אני יכולה לתבוע ממנה את הכסף? או הסיכוי קלוש?

מדובר ב 4000₪. שכעת בגלל שהיא עזבה אני שילמתי 2000₪ על השמת עובדת חדשה
תודה רבה

שלום רב.
שואלת בשביל חברה.
במידה והתגלתה מחלה קשה. סרטן/זאבת והבחורה מוציאה חופש מחלה ארוך. האם המעסיק יכול לפטר אותה?
ומה כן עושים במצבים כאלה מבחינת עבודה וחופש מחלה?
אשמח למענה.
תודה

שואלת עבור אבא שלי שהיה בחופש מחלה של תאונת עבודה במשך חודש וחצי
1. האם המצאות בתאונת עבודה משולם רק 75 אחוז בלבד או שהמעביד מחייב להשלים ל 100 אחוז שכר?
2. במצב שבו העובדה מקבל דמי הבראה פר חודש ונכנס לשכר החודשי האם המעביד צריך לשלם לו או שאין חובה בכך?
תודה מראש

מה המכסה של כוננות ברשות המקומיות

שלום רב,
האים אי קבלת בונוס שנתי לאחר 8 שנים שקיבלתי כל שנה בסך 6000 שח יחשב להרעת תנאים בעבודה גם אם אין לי חוזה. עבודה?

שלום רב,
אודה לקבלת ייעוץ בנושא האם ניתן לעובד שסיים לעבוד אצל המעסיק לדרוש להסיר את התמונה של העובד מאתר החברה, גם אם אינם מופיעים פרטים אישיים של העובד, אלא תמונה בלבד.
במידה וכן, אודה לקבלת הכוונה לחוק ולסעיף הרלוונטיים.

תודה מראש.

מריה

אני עובדת בחנות כלשהי מזה שלושה חודשים. עד כה היו לי 1-3 משמרות בשבוע. לפני שבועיים ביום חמישי המעסיק שלח אותי הביתה מוקדם כשעוד נשארו לי שעות לסיום המשמרת עקב" יותר מידי עובדים בחנות ואין בי צורך".

לאחר כמה שעות הוא גם ביטל לי את המשמרת שלמחרת בהודעה בוואטסאפ.

שאלתי אותו בשבת (יום קביעת הסידור) מה עם משמרות להמשך השבוע והוא ענה שאין. זאת אומרת ששבוע ישבתי בבית.

בשבת האחרונה שוב שאלתי אותו מה עם משמרות, הוא שאל מתי אני זמינה, אמרתי לו שכל השבוע ואז הוא חזר אלי ואמר שגם השבוע אין. שאלתי אם יהיו בעתיד ואני צריכה משהו קצת יותר קונקרטי והוא אמר שכנראה שלא יהיו, ושהוא יתקשר אלי. קבענו ליום ראשון ב14. הוא לא התקשר. ב15 ומשהו הוא שלח לי הודעה שיש עומס ושהוא יתקשר כשיהיה זמן. בערב יום ראשון שלחתי לו הודעה מיוזמתי ושאלתי מה קורה והוא אמר שהוא שם מלא תזכורות וכיבה אותן ושכח. בימי שני, שלישי ורביעי שלחתי לו הודעות ושאלתי מה קורה, ללא מענה.
היום שלחתי לו שזה מתחיל להיות מביך" והוא ענה לי "אכן. אני דחיין כפייתי". עם סמיילי.

הוא לא ערך לי שימוע, הוא לא פיטר אותי, והוא פשוט לא עונה לי.

אני שבועיים בבית לא לכאן ולא לכאן והמצב מעיק עלי מאוד. חוסר הוודאות והפגיעה האישית מאוד חזקים ומאוד משמעותיים, היות ואנחנו חברים שנים רבות.

אז השאלות שלי הן כאלה:

האם הוא מחוייב לשלם לי על השעות של המשמרת בה הוא שלח אותי מוקדם?

האם זו התנהלות תקינה בכללי?

האם יש קייס לתביעה?

והכי חשוב- האם לתבוע באמת ישיג משהו?

ערב טוב,
שואלת בשביל חברה.
היה לה נייד אישי (עליו שילמה באופן עצמאי והשתמשה בו גם לצרכי עבודה) הנייד נגנב לה . עקב כך מקום עבודתה סיפק לה (מיוזמתו) מכשיר חדש בהשתתפות עצמית של 1400 ש"ח והעבירו גם את התשלום החודשי על הקו אליהם.
לאחרונה הודיעו לה על הפסקת עבודה (פיטורים).
האם עליה להחזיר את המכשיר למעסיק? (היא עדיין משלמת עליו - עשתה פריסת תשלומים) .
האם עליה לשלם משהו למעסיק ע"מ להשאיר את המכשיר אצלה?
תודה:)