x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/01/2018 09:41
בוקר טוב.
האם רשאי המעסיק (חברה לקניית מדיה) לאסור על מועסק (שהינו מנהל המכירות שלו): לעסוק, לעבוד, לפעול, להשתתף, לקבל תפקיד, לתת שירותים, במישרין ו/או בעקיפין, בין כעובד ובין כעצמאי, בין כשותף ובין בכל דרך אחרת לכל אחד מאלה, ללקוחות החברה שהוא גייס ועמם עמד בקשר בתקופת עבודתו בחברה במשך 12 חודשים ממועד סיום העסקתו ע"י החברה?
האם רשאי המעסיק (חברה לקניית מדיה) לאסור על מועסק (שהינו מנהל המכירות שלו): לעסוק, לעבוד, לפעול, להשתתף, לקבל תפקיד, לתת שירותים, במישרין ו/או בעקיפין, בין כעובד ובין כעצמאי, בין כשותף ובין בכל דרך אחרת לכל אחד מאלה, ללקוחות החברה שהוא גייס ועמם עמד בקשר בתקופת עבודתו בחברה במשך 12 חודשים ממועד סיום העסקתו ע"י החברה?
21/01/2018 10:56
שלום ליאור
בתנאים מסויימים מותר למעסיק להחתים עובד על מסמך אי תחרות אבל כמובן שההגבלה צריכה להיות מידתית. תמצא באתר זה סקירה מפורטת בנושא האפשרות להגביל את חופש העיסוק של עובד/ת וכן לגבי הסכמי אי תחרות. מומלץ בהחלט לקרוא אותן.
בהצלחה
בתנאים מסויימים מותר למעסיק להחתים עובד על מסמך אי תחרות אבל כמובן שההגבלה צריכה להיות מידתית. תמצא באתר זה סקירה מפורטת בנושא האפשרות להגביל את חופש העיסוק של עובד/ת וכן לגבי הסכמי אי תחרות. מומלץ בהחלט לקרוא אותן.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: זה מותר למעסיק? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
