פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני עובדת בהסכם גלובלי שעתי, 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע, במידה ואני עובדת ביום שישי , כיצד מחושב שעות העבודה שלי?

המעסיק הקודם שלי, שבמהלך עבודתי אצלו לא הפיק לי תלושים, לא משתף פעולה איתי ולא מספק לי תלושים בדיעבד. מה אפשר לעשות ?

היי, שאלה - מעט ארוך אבל אודה לתשובה מקצועית: ילדתי במרץ ובסוף החודש אמורה להסתיים חופשת הלידה שלי. שלחתי במייל בתחילת השבוע (ב-2.6) מכתב התפטרות לצורך גידול הילד. מאחר שאני עובדת מעל שנה ציינתי שהמכתב מהווה הודעה מוקדמת ושאסיים את עבודתי בסוף החודש. שלחתי את מייל למנהל הראשי ולמנהלת משאבי האנוש (מדובר בעסק משפחתי והם בעל ואישה). ביקשתי אישור על קבלת המייל ולא קיבלתי כלום. שום התייחסות. שלחתי למחרת עוד מייל והודעת וואטסאפ למנהלת ושוב ביקשתי אישור על קבלת המכתב ואף צירפתי אותו להודעה, ושוב התעלמות מוחלטת. אתמול הופיע הווי הכחול על ההודעות ששלחתי אליה, אבל היא עדיין לא אישרה במילים שהיא קיבלה את המכתב.
חשוב לציין שהיחסים בינינו אינם טובים בכלל (בלשון המעטה).
השאלה שלי היא אם הוי הכחול שמציין שהמודעה נקראה מאשר הוכחה שיא קיבלה את מכתב ההתפטרות שלי? אם אצטרך אתקשר אליה ואפילו אגיע למשרד להגיש את המכתב, אבל אני ממש אעדיף להימנע מזה...
תודה

החוק מחייב אותך לשלוח הודעת התפטרות בכתב, החוק לא מחייב את המעסיק לכתוב לך בחזרה אישור שקיבל את הודעתך. מבחינתך אם ההודעה נמסרה במייל או בווצאפ או במסרון או בפקס או בדואר, זה מספיק.

אם התפטרתי לפני 3 חודשים מהעבודה לצורך טיפול בילד ורק עכשיו אני מתכוונת לפנות לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה האם אניי צריכה עדיין לחכות עוד 90 יום בשביל לקבל או שאני יכולה כבר לקבל מיידי רטרו מתאריך ההתפטרות עד היום(שזה 90 יום בעצם שישבתי בבית) ? והאם אני צריכה להעביר לביטוח לאומי אישור המעסיק שהתפטרתי בתאריך הנ"ל?

שאלה בנוגע לחוזה העסקה.
שבועיים לפני חתימה על חוזה העסקה, נשלחה הודעה ובה פירוט המשרה והשכר הכוללת עבודה מהבית.
בחוזה העסקה לא נכתב כלל פירוט של שעות העבודה אלא ציון של שכר העבודה השעתי בלבד.

האם ההודעה המגדירה את השעות, מצטרפת בדרך כלשהי לחוזה ובעצם מגדירה את השעות עליהם חתמו?
או במילים אחרות, האם יכולים לטעון במקום העבודה שהחוזה שנחתם מתייחס למשרה שונה (נמוכה יותר) ממה שהוגדר בהודעה?

תודה

היי
בן זוגי עובד בתור קבלן חיצוני בעירייה מסויימת באיזור המרכז. בשל נסיבות שלא נוגעות לו (בעיקר פוליטיקה פנימית) הוא טרם חתם על חוזה וטרם קיבל שכר טירחה עבור שישה חודשי עבודה. הוא עדיין עובד שם ולא מתכוון לעזוב בקרוב אבל אנחנו לא יכולים לעמוד בכך כלכלית. האם יש פעולה בה הוא יכול לנקוט על מנת לזרז את התשלום למרות שאין חוזה חתום ולמרות שהוא עצמאי?

אני בחל"ד החל מ1.5.19, מקבלת דמי לידה עד 13.8.19 בביטוח לאומי.

מה ההבדל מבחינת זכויותיי מול המעסיק ומול ביטוח לאומי במצבים :

- להמשיך לחל"ת ובמהלכו להתפטר (עם הודעה מוקדמת כחוק)
- להתפטר בתום החל"ד (עם הודעה מוקדמת כחוק)

כדי להצליח לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרותי

תודה

שלום רב,
בהיותי סטודנט עבדתי כשכיר לפי שעות כשנתיים.
בתוםמבדיקה היתברר לי כי המעסיק לא הפריש עבורי ביטוח פנסיוני כחוק.
בפניותי אליו ביקשו שכצטרף לחברת ביטוח ואדווח להם פרטי החברה..אכן כך עשיתי. היום, לאחר כ 4 חודשים התקשר אלי ואמרו לי כי להמשך טיפול בתשלומי הביטוח הפנסיוני , עלי לערוך "תאום מס"??? לציין כי אינני עובד שם עוד.
מחודש אוקטובר 2018 ( עם סיום לימודי )
כיום אני עובד כשכיר מינואר 2019 במקום אחר.
שאלתי: מה עלי לעשות ?

עשו לי שימוע לפני פיטורין , סיבת הפיטורין צמצומים בחברה עקב קשיים כלכליים. בשימוע נאמר בעל פה שמרגע קבלת מכתב הפיטורין יש לי חודש עבודה נוסף עקב הודעה מוקדמת . לפי החוזה האישי ישנו סעיף ברור שכתוב אחד מהצדדים ראשי להפר את החוזה עם 30 יום הודעה מוקדמת מראש. האם במקרה של צמצומים בחברה המעסיק עדיין מחוייב לתת 30 יום או שצמצומים של החברה גוברים על חובת ההודעה המוקדמת מראש.

תודה מראש לעונים

היי
אני עובדת ברשת גדולה ובחודש האחרון יש לנו יריד חיצוני שמתפקד כמו חנות לכל דבר
הרשת לא דאגה לנו לכיסא לבחוץ וכשביקשנו כיסא אמרו לנו לקחת את הכיסא מהחנות ושנישאר בלי כיסא בחנות בזמן הזה
אנחנו העובדים הוצאנו שרפרף קטן מתקפל של ילדים שאנחנו אמורים למכור והשתמשנו בו בינתיים

השאלה אם יש משהו שאנחנו יכולים לעשות כדי לגרום לרשת להביא לנו כיסא?

שלום, הייתי מאושפזת למשך 6 ימים והבאתי אישור מהגניקולוגית שהתאשפזתי במחלקה להריון בסיכון, אך המעסיק לא מוכן להחשיב לי תקופה זו על 40 שעות מחלת הריון. האם הוא צודק?

אני רוצה לדעת לפי חוק ומבלי שחתמתי על חוזה כלשהו בעבודה מתי המעסיק אמור לשלם את המשכורת ? לפי חוק כל עשירי לחודש ? ואם בגלל שנותנים צ'ק ולוקח שלושה ימי עסקים עד שרואים את הכסף בחשבון צריך לתת את הצ'ק כמה ימים לפניי ? כדי שאני אראה את הכסף בדיוק בעשירי ?

היי אשמח לעזרה,

ביום ראשון האחרון עשו לי שימוע.

היא אמרה לי שעל כל חודש שעבדתי יש לי יום אחד להמשיך לעבוד, עבדתי 5 חודשים ז״א עד חמישי אני יכולה להמשיך לעבוד ואז אני כבר מפוטרת.

חשוב לי להגיד שלא קיבלתי מכתב פיטורים עדיין.

הבנתי שברגע שמביאים לי מכתב פיטורים אז מאותו הרגע יש לי שבוע שלם לעבוד.

האם זה חוקי אם יביאו לי היום את המכתב פיטורים כשמחר זה היום האחרון שלי?

ואם יביאו לי מחר את המכתב פיטורים זה חוקי?
אשמח לדעת ולהבין יותר...

תודה!

קיבלתי הבוקר הודעה מסוכנות הביטוח הפנסיוני שלי כי המעסיק שלי הודיע על הפסקת תשלומים לפנסיה מתאריך מסוים (היום בו ילדתי).
האם הם לא אמורים להפריש לפנסיה גם בזמן שאני בחופשת לידה? אציין כי אני עדיין בתקופה החופשה שהנה בתשלום (עוד לא הסתיימו 15 שבועות מהיום בו ילדתי).

אודה לתשובה מוסמכת בטרם פונה למעסיק.

שלום
האם המעסיק יכול לקזז לי מהשכר ברגע שאני נכנס למינוס בימי חופש ? ואם כן , ממינוס של כמה ימים?
שאלה נוספת בעניין זה: במידה ויש לי יתרה של יום חופש אחד והמעסיק רוצה להוציא אותי לחופשה , נגיד בחוה"מ פסח, נוצר מצב שהמעסיק בעצם מכניס אותי למינוס בימי החופשה.
האם זה חוקי ?
תודה

שלום,
התקבלתי לעבודה, ב"ה, בחברה שעובדת עם עירייה מקומית בעיר שלי. חתמתי על חוזה שבו אין תאריך תחילת עבודה. וגם אין חתימה של החברה אלא רק שלי.
כמה ימים אחרכך הודיעו לי שכרגע העניין נעצר. כי בעירייה בוחנים עוד מועמדים.. האם תקין שהעירייה מתעקבת?
והאם יש להם זכות לעצור את תהליך המינוי שלי לתפקיד אליו כבר התקבלתי?? תודה

שלום רב,
אני עובד בחברה פרטית שמפיצה תרופות וציוד רפואי של חברה מובילה מחו"ל. ראיתי באתר של משרד העבודה שקיים צו הרחבה שלדעתי אני שייך אליו ולכן זכאי לימי חופשה גבוהים יותר מהקיים.
ברצוני לברר האם החברה שהינה חברה פרטית, כ200 עובדים, מפיצה תרופות וציוד רפואי, האם אנו נכללים בצו ההרחבה והאם אנו זכאים ליותר ימי חופש

תודה

שלום רב.
רציתי לשאול במשרד שבו אני עובד יש ימים שאני עובד בשטח בתחום הבנייה ויש ימים שאני עובד במשרד
האם יש איזשהם תנאים נוספים שאני אמור לקבל
כגון במקום 8.5 שעות ליום עבודה רק 8 שעות ליום עבודת שטח
האם מגיע לי ביגוד או אש"ל על היותי בשטח .

שאלה נוספת אם המעסיק מפקיד לי בסוף שנה את הפנסיה רטרו על כל השנה כולה לפי חודשים (שלפי הבנתי זה לא חוקי), יש איזשהם כספים שאני מרוויח או מפסיד מכך??

שלום,
חתמתי על חוזה וטופס 101 במקום עבודה אך ללא תאריך תחילת עבודה מאחר וזה לוקח זמן מבחינה בטחונית להתחיל.
עברו חודשיים ועדיין אין תאריך התחחלה...האם אני יכולה לבטל את כל העניין ולמצוא עבודה אחרת?

תודה

התחלתי עבודה לםפני מספר חודשים וקיבלתי תשלום נסיעות לפי חופשי חודשי, החודש עברתי דירה למקום רחוק הרבה יותר והחופשי חודשי לשם עולה כפול. האם המעסיק מחוייב להעלות לי את דמי הנסיעות כך שיתאימו לחופשי חודשי למקום בו אני מתגוררת עכשיו?

תודה רבה

היי,
התחלתי לעבוד לפני כמה ימים במקום פרטי,
ובחוזה עבודה היה סעיף של התחייבות ל3 חודשים ובהם אני חתומה על 1000 שח במידה ואני מחליטה לעזוב ולא מודיעה 14 ימים קודם.
בפועל לא קיבלתי שום הכשרה מיוחדת או קורס,סהכ המנהל ישב איתי 3 ימים להסביר לי את העבודה.
עכב התנהלות לקויה של המקום החלטתי לעזוב וכרגע ככל הנראה לא רוצים לשלם לי את הימים שעבדתי.
האם זה תקין?

אהלן, השתחררתי מקבע לפני שלושה חודשים ובכך סוף שנה ישנה אפשרות להמיר את ימי החופש שצברתי בשנה האחרונה לכסף, בדרך כלל זה נכנס בתלוש מרץ/אפריל(הכוונה בראשון לחודש העוקב).
בגלל שבניתי על הכסף הזה ולא עבדתי, תזמנתי את ההוצאות שלי בהתאם לכך וכרגע התשלום כזה מתעכב כבר ביותר מחודש.. דבר שגרם לי להיכנס לסוג של גרעון ולמשיכת כסף מחסכונות כדי שאוכל להתנהל ביומיום.
ישנה דרך לזרז את העניין הזה? זה בכלל תקין שזה קורה?

בוקר טוב

רוצה להתייעץ על מנת שיהיה לי קצת סדר בראש בנושאים שאני לא חזקה בהם...

דמי לידה - ביטוח לאומי מקזז ניכויי חובה מהסכום המשולם.

במקביל - המעסיק ממשיך לנכות ניכויי חובה בתלושי השכר של חודשי חופשת הלידה בתשלום, עבורם כבר ביטוח לאומי ניכה כאמור.

כלומר - שילמתי מס הכנסה, ביטוח בריאות וביטוח לאומי כפולים עבור תקופת 15 שבועות של חופשת הלידה בתשלום.
מה הפרוצדורה? החזר מס? למי אני פונה מה ומתי?

אני עובדת בעבודה מסוימת כשש וחצי שנים. הגשתי מכתב פיטורין לפני כמעט חודש ואמורה להתחיל עבודה חדשה.

המעסיקה שלי כיום הציעה לי שאני אקפיא את הפיטורין שלי, ואלך לנסות את מקום העבודה החדש ואם לא יהיה לי טוב אוכל לחזור לעבודה שעובדת כרגע. הבנתי שאם אני מיתפטרת אז היא לא יכולה להחזיר אותי לעבודה חצי שנה.

השאלה שלי היא כזו ? האם זה באמת לטובתי ? זה לא יכול לסבך אותי או לפגוע בי ? במידה וכן אני מקפיאה את הפיצויים האם הותק נשאר לי ?

תודה מראש

שלום אדוה

המעסיקה מנסה "להשאיר אותך אצלה" ולמנוע את ההתפטרות, כנראה שבגלל שהיא מעריכה אותך ורוצה שתישארי לעבודה אצלה (היה ויש בחוזה שלך סיכום הקובע כי מגיעים לך תנאים וזכויות מסויימים במקרה של התפטרות אלה יכולים להיות סיבות נוספות להתנהלותה). בכל מקרה, אין שום בעיה להתפטר ולחזור לעבודה גם אחרי שבוע אם המעסיקה תרצה לקלוט אותך מחדש.

בהצלחה

הי, אני עבדתי עד החודש שעתי.
מחודש יולי משנים לי את השכר לגלובלי. סוכם איתם שזה יהיה 4,000 נטו.
בחוזה שקיבלתי לא רשום ולא מוזכר הסכום שסוכם.
והיה כתוב כך: יום ב' משעה 9 עד 18:00
.. וכו...
ו.. החל ממועד השינוי תקבלי שכר שעתי 36 ש"ח ברוטו
ולפי החישובים שלי והשעות שאעבוד, הסכום יהיה הרבה פחות. וכמובן לא חתמתי. שאלה, האם הם חייבים לרשום את השכר שסוכם בחוזה והאם הם מנסים לעבוד עליי ואופתע ואקבל פחות , תשובה מהירה בבקשה, כי השבוע אני צריכה לחתום על חוזה.

שלום עדן

לפי התיאור בשאלה, סיכמו איתך על דבר אחד (שכר גלובלי) ובפועל מנסים להחתים אותך על חוזה שקובע שכר שעתי...

פנה אל המעסיק ובקש לתקן את נוסח החוזה, שכאמור אינו תואם לסיכום שאליו הגעתם בעל פי לפי דבריך.

בהצלחה

היי
צריכה תשובה דחופה בבקשה!!!!
רציתי לדעת אם אפשרי לקיים שימוע בזמן טיפולי פוריות? חשוב לציין שביום שעדכנתי את המעסיק בכך, הוא שלף את המכתב. למיטב הבנתי הוא לא יכול לפטר בזמן זה, אך האם מותר לו לקיים בכלל שימוע שגורם ללחצים בזמן הטיפול, שזה הדבר האחרון שאישה צריכה בתהליך...

שלום שימרית

אין חוק שאוסר לקיים שימוע למרות שזאת התנהלות לא ברורה מצד המעסיק, בהתחשב בעובדה שאינו יכול לפטר אותך בעת טיפולי פוריות. אם הוא מתעקש לקיים את השימוע מוטב שתפני לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין בהקדם האפשרי ואם עדיין ניתן - לפני השימוע.

בהצלחה

היי,
חזרתי לעבודה אחרי חופשת הלידה ויש לי כרגע 4 חודשים שעת הנקה כמו שקובע החוק כך שכעובדת במשרה מלאה אני עובדת כרגע 8 שעות במקום 9.
השאלה היא כזאת, בשנה האחרונה נכנס החוק על הפחתת שעות העבודה השבועיות כך שאצלינו במשרד עובדים חצי שעה פחות כל שבוע.
האם אני זכאית להפחתה השבועית הזאת? יכול להיית שהעובדה שאני עובדת שעה פחות (בגלל שעת ההנקה, לא כי ירדתי במשרה) אומרת שאני כבר לא מוגדרת עובדת משרה מלאה?

שלום אסתר

כמובן שכל החוקים תקפים לגביך, גם החוק לגבי שבוע עבודה מקוצר וגם הזכות לשעת הנקה.

בהצלחה

שלום

אני בחודש חמישי להריוני ובמרץ כשהייתי חודש שני בערך נערך כנגדי שימוע בעבודה. בשימוע הודעתי להם שאני בהריון ומאז לא חזרו אליי עם תשובה לגבי פיטוריי רק אמרו לי שכרגע אני ממשיכה לעבוד כרגיל.

היום כשאני כבר בחודש חמישי קיבלתי עם שליח תיק ממשרד הכלכלה עם כל החומר נגדי מהשימוע אבל בלי תשובה קונקרטית לגבי ההמשך. כשפניתי למעסיקה אין לה מושג מדוע הגיע אליי.

מישהו מבין או יודע?
מה גם אם אפוטר דמי הלידה שלי ייפגעו.

שלום שירה

לא ציינת מה כתוב בתיק שהביא השליח ובחומר שהגיע בתוכו. האם המעסיק שלך פנה אל הממונה על חוק עבודת נשים על מנת לקבל אישור מיוחד לפיטוריך בזמן ההריון? בכל מקרה, מוטב לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין על מנת לטפל במקרה.

בהצלחה

אני כאגע בחופשת לידה ללא תשלום.תינוקת בת 5 חודשים
אני מעוניינת להתפטר מהעבודה(לאחר 8 שנים) לצורך טיפול בילדה.
האם כדאי להתפטר כבתי תהיה בת 8 חודשים(בהתחשב שצריכה חודש התראה מוקדמת) או להתפטר כבר מעכשיו? האם יש הבדל? מה כדאי?

שלום נופר

התפטרות לצורך טיפול בילדה צריכה להיעשות לפני שימלאו לילדה 9 חודשים בכל מקרה, על מנת שתהיה לך זכאות לפי החוק. באפשרותך לתזמן את מועד הגשת מכתב ההתפטרו כך שתקופת חופשת הלידה האחרונה תחפוף לתקופת ההודעה המוקדמת שעליך לתת, וכך למעשה לא תצטרכי לחזור לעבודה.

בהצלחה

מצטרפת לשאלה, בשינוי קטן, הילדה שלי בת 4 חודשים והחל"ד שלי מסתיים חודש לפני שימלאו לי 4 שנים בעבודה. האם להתפטר כבר עכשיו? או לחכות שימלאו 4 שנים מלאות בעבודה? זה משנה משהו מבחינת פיצויים. אה כן, גם אני הייתי בשמירה לפני החל" ד. תודה לעונים.

היי, עבדתי במוקד מכבי משהו כמו כמעט 3 חודשים כולל הכשרה של שבועיים. עזבתי את העבודה במפתיע בלי להודיע, לאחר חודש קיבלתי מכתב להתייצב בעבודה בתאריך מסויים, אם לא ינקטו בצעדים, איני מעוניינת לחזור. מה הדבר הכי גרוע שיכול לקרות? או הקנס שאצטרך לשלם? ואיך זה עובד בכלל.

שלום לך

לא ברור מה כתוב בחוזה העבודה שלך, אל בכל מקרה, מעבר למה שכתוב בחוזה העבודה לא יכול לקרות דבר. ההתנהלות שלך אינה תקינה - מקובל וראוי להגיש מכתב התפטרות ולא לנטוש את מקום העבודה, אבל מעבר לכך שההתנהגות שלך אינה לפי הספר, אין הרבה מה לעשות ואין סיבה לחשוש.

בהצלחה