פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הנני מורה לספורט ומחול המועסקת במתנסים הכפופים לחברות בת קבלניות של שתי עיריות גדולות. באוגוסט יש הפסקה בפעילות החוגים, כך בעצם כל המורים של המתנס יוצאים ל״חופש כפוי״ ואין הכנסה בתקופה זו. האם מגיעה לי אבטחת הכנסה בעבור חודש זה (אוגוסט)? אם כן למי אני פונה? לאיזה גוף? מה עליי לעשות כדי להוכיח זכאות ?

בעבודה העיקרית שלי הגדולה אני מרוויחה 10 אלף שח ובעבודה השניה אני מרוויחה 1000 שח, לצערי מהעבודה העיקרית פוטרתי אבל מהעבודה השניה בה אני מרוויחה 1000 שח אני שוקלת להתפטר כיון שכעת לא רוצים לתת לי דמי אבטלה בביטוח לאומי ואני לא יכולה לחיות על אלף שקלים.

בנוסף, אציין כי אני נכה אשר מקבלת קצבת נכות, האם מגיע לי דמי אבטלה למרות שאני מקבלת קצבת נכות?
מה הכי כדאי לי לעשות? האם להתפטר מהעבודה השניה על מנת לקבל דמי אבטלה? האם יתנו לי אבטלה בכלל אם אתפטר מהעבודה השניה או שיגידו לי שכיוון שהתפטרתי מהעבודה השנייה בה אני מרוויחה רק 1000 שח אני לא זכאית לדמי אבטלה כי אני זאת שהתפטרתי.
אשמח לתשובות. תודה רבה.

עקב בעיה בריאותית הייתי רוצה לעבוד מהבית בחלק מהימים.
האם אפשר לקבל אישור כזה מרופא תעסוקתי? או שזה תלוי אך ורק ברצון המעסיק?

במהלך החודש האחרון היו מספר ימים בחודש בהם עבדתי מעבר ל-9 שעות העבודה הרגילות כך שלמעשה עבדתי מספר שעות נוספות במהלך החודש.
יחד עם זאת, המעסיק לא שילם לי את תוספת השכר עבור השעות הנוספות ושילם לי עבור אותן שעות שכר שעתי רגיל, בטענה כי לא הגעתי למכסת שעות העבודה הרגילות בחודש כי הייתי בחופש ללא תשלום
ושעות העבודה הנוספות מתקזזות עם שעות העבודה החסרות ממכסת השעות החודשיות.

שאלתי היא: האם המעסיק צודק או שמא מה שהוא טוען לא נכון?

אני לומדת באוניברסיטה ומתגוררת במעונות, בתעודת זהות שלי רשומה הכתובת של הבית שהוא בעיר אחרת. אם אני מתחילה עבודה באוניברסיטה הם אמורים לשלם לי הוצאות נסיעה או לא? כי המרחק מהמעונות לעבודה הוא אולי 100 מטר אבל בגלל שאני לא לומדת כל השבוע אני מגיעה למעונות בחלק מהימים במיוחד בשביל העבודה.

הבנתי שיש סכום מקסימלי שאפשר לשלם ליום על הנסיעות, השאלה היא שלי היא אם הם מחוייבים לשלם לי נסיעות באופן כללי או שבגלל שאני במעונות הם פטורים מתשלום?

יש לציין שמבחינת הטפסים שמילאתי רשמתי שאני גרה בעיר אחרת, כי התבקשתי למלא כתובת למשלוח דברי דואר או כתובת מגורים ובמעונות אין כתובת.

תודה רבה

שלום, אשמח לדעת מה החוק אומר בעניין הבא-
אישה שילדה פג לא במועד. התינוק היה מאושפז בבית חולים כחודשיים. מה אומר החוק בעניין ימי החופש שמגיעות לאישה? האם היא זכאית לקבל את ה 26 שבועות שמגיעות לכל אישה פלוס החודשיים אשפוז של התינוק? כלומר לחזור לעבודה אחרי 26 שבועות פלוס 8 שבועות? אשמח לכל הארה בנושא.

תודה רבה

היי,
לאחר שימוע בעבודה הוצע לי לרדת לתפקיד נמוך יותר בעבודה ולא הסכמתי לכך. הבוס שלי הודיע לי שימסור לי תשובה במהלך הימים הקרובים.

היום קיבלתי תשובה במייל עם "הודעת סיום העסקה" ונרשם שההודעה תקפה עד לתאריך 6.8

בנוסף הוא רשם לי שאני מחוייבת להגיע למשמרות עד לתאריך הזה במידה ולא אגיע זה ינוכה מהמשכורת שלי.
זה הגיוני שבגלל שלא הסכמתי לרדת תפקיד מפטרים אותי (ובשום מקום לא רשום המילה פיטורים, רשום רק שאנחנו מסיימים עסקה)

ועוד לחייב אותי להגיע למשמרת עם תפקיד פחות טוב משהיה לי ואם לא יקנסו אותי על כך?

תודה רבה על העזרה!

שלום, העסקתי עוזרת בית, היא ביקשה 200 שח לכל ביקור, התחלנו כפתרון זמני ובסוף זה נמשך כשנה וחצי (פעם בשבועיים). אני מבינה שזה לא חוקי אבל בתמימותי חשבתי שהיא מעוניינת לעבוד ב"שחור" מאינטרסים שלה, וזה מה שהיה. כך שלא הסדרתי את זה מול ביטוח לאומי ורשויות (בדיעבד חבל שכך). בעקבות מעבר דירה הודענו לה שלא נעסיק אותה יותר. כעבור שבועיים היא הגישה לי חשבון על סך 1738 שח שלדבריה עלי לשלם לה, הכוללים חישוב של פדיון ימי חופשה, ימי מחלה, הבראה, פיטורין ופנסיה.

אני מבינה את הטעות שלי שלא הסדרתי את העסקתה באופן חוקי, כעת אני מבקשת לדעת מה בפועל ולמי עלי לשלם, והאם ניתן לשלם לבט"ל בדיעבד?

אשלם מה שחובתי על פי חוק, ואני גם רוצה להבטיח שבעתיד לא תהיה פה עילה לתביעה (חברה סיפרה לי על מקרה של עוזרת שתבעה מעסיקים אחרי 30 שנה בעקבות כאבי גב). אז מה ולמי עלי לשלם?

תודה מראש.

אני עובדת במשך 7 שנים במשרד פרטי, גרה באזור רמת גן .
לא חתמתי על סעיף 14, אני מתפטרת מעצמי בגלל מעבר דירה לעיר בית שמש.
האם אני זכאית לאיזשהוא דמי פיטורים?
תודה

שלום , אני עובד שעתי העובד במשמרות בהיקף שעות משתנה . שאלתי היא כזאת, האם אחוז המשרה נקבע מסך כל השעות שעבדתי (כולל לילות ושבתות) או רק משעות צהריים ?
אתן דוגמא , חודש מסוים עבדתי 230 שעות ובהיקף משרה בתלוש רשום 90% . האם יכול להיות דבר כזה ? תודה

האם עובדת משק בית צריכה תיאום מס האם החולה היא עליה . מה החובה של המעסיק

שלום, קיבלתי אישור מביטוח לאומי לשמירת הריון. אני נמצאת בשבוע 25 וקיבלתי שמירה עד סוף ההריון.
אני מקבלת הטבה מהמעסיק של כרטיס תדלוק בו אני יכולה לתדלק את רכבי הפרטי. האם הוא רשאי לבטל לי את ההטבה בזמן הזה?
בנוסף, רציתי לדעת אם אני זכאית לקבל את דמי ההבראה שלי ?
תודה

שלום,

אני מורה במשרד החינוך והייתי בחל''ת בשנת הלימודים 2017/2018 וחזרתי לעבודה ב9/18. ילדתי ב4/19 וכשקיבלתי את דמי הלידה ראיתי שאני זכאית רק ל50% היות ואין לי תקופת אכשרה מלאה לקבלת דמי לידה מלאים.
רציתי לדעת האם יש אפשרות לערער על זה?
לכאורה אין פה הגיון שלא אקבל דמי לידה מלאים, הרי עבדתי לפני החל''ת ואני עובדת מיד כשחזרתי מהחל''ת.

אני עובדת כ4 שניים במקום עבודה החברה החליטה שהיא יוצאת לשבוע שיפוצים וכך הוחלט להוצאי אותנו העובדות לחופשת מאולצת על חשבון ימי החופש שלנו
האם ניתן לאלץ אותנו לצאת לחופשה שיש לנו תאריכים אחרים ומתוכנים לצאת ולנצל את ימי החופשה המצתברים שלנו תודה מראש

שלום.
אני עובדת בעבודה שבה כל חודש אני מקבלת פרמיה/בונוס.
אם אני לא מוכנה לקבל את הפרמיה.
זה אפשרי?
האם אני חוקית יכולה שלא לקבל את זה?

שלום אני עובד משרד החינוך ומשתכר בכ-3000₪ לחודש. שכר זה אינו שכר המינימום ואני שואל האם בחודשי הקיץ ניתן לפנות לביטול לאומי (ומה נדרש אם כן) להשלמה לשכר המינימום בחודשים יולי-אוגוסט? תודה

בעת ראיון עבודה, האם חוקי/לגיטימי מצד מעסיק לשאול לגבי ציפיות שכר? האם ניתן לשנות את המנהג הזה בחקיקה? ומה התשובה/תגובה הטובה ביותר במצבים אלו על מנת למנוע שכר נמוך ממה שמקבל עובד אחר באותו תפקיד?

שלום,
אני התחלתי לעבוד ב1.9.18 האם אני זכאי השנה לקבל דמי הבראה? ואם לא דמי הבראה מלאים. אז מה הסכום שאני אמורה לקבל?

היי,
רציתי לדעת מהי הזכאות שלי לשעת הנקה באם הארכתי את חופשת הלידה לחצי שנה?
כלומר ילדתי בחודש מרץ, ועתידה לחזור לעבודה בחודש ספטמבר.
האם אני זכאית לשעת הנקה במשך 4 חודשים מרגע החזרה לעבודה (כלומר עד סוף דצמבר)?

סיימתי קורסים של 400 שעות לגמול השתלמות וכעת מתלבטת האם לממש אותו כי ייתכן שבחודשים הקרובים אעזוב את מקום עבודתי למקום עבודה אחר. האם אוכל לממש את גמול ההשתלמות בעבודה הנוכחית ובעוד מספר חודשים גם בעבודה החדשה?

היי, יצאתי לחל"ת של 3.5 חודשים מיד לאחר חופשת לידה.
1. מה החוק אומר לגבי תפקיד? האם החוק מחייב חזרה לאותו תפקיד בדיוק או שהמעסיק יכול לתת לי תפקיד אחר שונה/דומה לתפקיד שהייתי בו לפני היציאה לחל"ד?
2. מה החוק אומר לגבי שעת הנקה?
תודה מראש

תקופת אבטלה החלה מ 20.01.19
בתשלום דמי אבטלה הראשון נוכו 5 ימים כחוק
חזרתי לעוד ב 5.05.19 (לפני שעברו 4 חודשים)
וקיבלתי רק 3 תשלומים בדמי אבטלה.
אך שוב נוכו דמי אבטלה של 3 ימים של חודש מאי.

האם הניכוי בוצע לפי חוק?

תודה

שלום אשמח לעזרה של עורך דין מומחה בדיני עבודה,

יש לי שימוע לפניי פיטורים מחר ואיני יכול להגיע. הסברתי למנהל את הסיבה אבל לפי דעתי הוא חושב שאני ממציא בשביל לדחות את השימוע.

בטופס הזמנה לשימוע יש סעיף שאומר שאם אני אל מתייצב בזמן לשימוע הם יראו זאת כאילו אני התפטרתי מיוזמתי וכך גם לא מגיע לי את הפיצויים שמגיעים למי שמפוטר.

השאלה שלי אם הסעיף הזה חוקי בעצם אם הם באמת יכולים להגיד שאני התפטרתי כי לא הגעתי לשימוע (מסיבה מוצדת)

מעסיק צריך להתחשב בבקשה שלך לדחיית שימוע ובכל אופן שימוע יהיה מעל 48 שעות מקבלת ההזמנה.

אי הגעה לשימוע לא הופכת את המקרה להתפטרות.
עובד יכול לבחור שלא להגיע לשימוע, הדבר ייחשב לו כמי שויתר מראש להגן על עצמו.
אם אתה מעוניין להגיע לשימוע ונבצר ממך להגיע ואתה מבקש שיתאמו לך מועד אחר מוטב שתפנה למעסיק בכתב תוך נימוק בקשתך ואולי אפילו אישור אם יש. זה ישמש לך כתיעוד לצורת ההתנהלות. מציעה לך לפנות בכתב למרות שכבר פנית בע"פ, בהצלחה (אני לא עו"ד)

פיטרו אותי לאחר קצת יותר משנה עבודה
במכתב פיטורים כתוב שהיום (10/7) זה התאריך האחרון שאני מועסק בחברה
בעוד שעה וחצי יש לי משמרת לילה, המנהלת עצמה מסכימה שאגיע למשמרת אך לא בטוחה אם לפי החוק ישלמו לי
האם בפועל אני יכול להגיע היום למשמרת (היא מתחילה ב 23:00 ונגמרת ב 7:00 בבוקר) ואקבל עליה תשלום?
או שההודעה מוקדמת מתחילה כבר מהיום (10/7) ואז אם אגיע למשמרת לילה לא אקבל עליה תשלום של לילה אלא תשלום רגיל של משמרת בוקר (שכר של הודעה מוקדמת הכוונה)
אשמח לתשובה מהירה מכיוון שהמשמרת בעוד שעה וחצי
תודה לכולם

אני לא עו"ד אבל אני יודעת שחייב הודעה מוקדמת מראש לפיטורים וחייב שימוע.
ובכל מקרה כל משמרת שהמנהלת אמרה לך להגיע אתה צריך לקבל על זה תשלום זה מתועד

החל מתאריך 01/07/2019 נקבעה לך דרגת אי כושר בשיעור 100% צמיתה, ונכות רפואית בשיעור 40% צמיתה, המזכה אותך בקצבת נכות.

מה זה בעצם אומר לגבי הקצבה? אני מקבלת לפי 100%, או 40%? (אני מניחה 40, כי אני עובדת) אבל כמה כסף אני מקבלת ל40%? חיפשתי בכל האינטרנט ומצאתי רק 63%-100%. האם ייתכן ש40% לא מקבל קצבה למרות שרשמו שכן?

בעלי עובד בחנות "רהיטי פלסטיק" תפקידו מוכר ולפני מספר חודשים היה לו עסק מרכיב את הציוד
נכון להיום יש דרך החנות אפשרות לקנות מחסן +הרכבה מה שאז בעלי היה עושה זאת בצורה בפרטית
עכשיו מה שקורה ההרכבות נכנסות דרך המשכורת כבונוס למשל עם הלך לעשות הרכבה מקבל על המחסן בסביבות 300 שח אבל כאשר יוצא להרכבה בזמן העבודה אליו להדפיס כרטיס יציאה וכאשר חוזר מדפיס שוב
השאלה עם זה תקין מה שקורה שם? למה אליו להדפיס כרטיס יציאה עם זה בזמן העבודה ההתקנה נכנסת לתלוש משכורת

ובנוסף הוא נוסע עם הרכב שלו...

בעבודה אצלנו התקינו לא מזמן מצלמות.
מפה לשם לא אמרו לנו שהמצלמה מקליטה קול(!)
לפני כשבוע הגיע מנהל עבודה וביקש מאיתנו לקרוא את ההסכם לחתום למטה(על המצלמות) ודחף שם סעיף שבמצלמה ככל הנראה יש מיקרופון והם לא יעשו בו שימוש בלי ידיעתינו.
כשנשאל במקביל לחוזה אם המיקרופון עובד אמר שלא וביקש שינתקו אותו כשהתקינו את המצלמה.

מסתבר שהמצלמה כן עם מיקרופון והמיקרופון פעיל(יש לי סרטונים שהיא עובדת ומקליטה!)

חשוב לציין שאף אחד מהעובדים הנוכחים למעט עובד חדש חתמו על החוזה.

רציתי לדעת מה אפשר לעשות לגבי זה.

אני עובדת שכירה שעובדת בקניון בחנות פרטית.
חג שבועות נכנס במוצש 8.6 והקניון היה סגור
אני עבדתי ביום שישי 7.6 ולא קיבלתי תשלום על יום חג .
חשבת שכר טוענת שהחג עצמו היה ב 9.6
ולא משנה מתי מוצש.
צריך לעבוד לפני חג ו/או אחרי חג. ולא עבדתי ב-08/06
(כי הקניון לא עבד בגלל כניסת חג)ולא ב-10/06
השאלה אם יום שישי 7.6 נחשב ליום לפני חג ?

מה זה חייב ב.ל בתלוש משכורת

שלום
בחברה שאני עובדת כמוקדנית כתוב בחוזה שלי 5 ימי עבודה א-ה וימי שישי שאני עובדת זה שעות נוספות אני עובדת בימי שישי 6 שעות עבודה ובכל זאת מורידים לי הפקסה בת חצי שעה האם זה חוקי ?