פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, הועסקתי באירגון 9 חודשים דרך חברת כח אדם. עכשיו באירגון אומרים לי שניתן להמשיך להעסיק אותי דרך חוזה עבודה אישי זמני לתקופה. האם הם יכולים וזה חוקי? תקופה כרגע לא ידועה כי כנראה שעומדים לסגור ולכן לא רוצים לקלוט לחברה בחוזה רגיל. האם הם יכולים לקלוט לחוזה זמני אחרי שעבדתי דרך כח אדם תקופה זמנית? תודה.

אשתי מקבלת דמי שקום בגלל הלימודים שאשרו לה בביטוח לאומי ועכשיו כשמגיע החופש הגדול הודיעו לי שהיא יפסיק לקבל עד שהיא יחזירי להלימודים אני לא מצליח להבין את פשר הדברים הרי היא מקבלת את הדמי שקום למיחיתו וכמו ששכיר מקבל משכורת [במקרה שהוא מקבל חופש למשל מורה] כך צריך להיות שיתנו דמי שקום גם בחופש הרי זה לא מציאותי למצוא עבודה לכמה חודשים בלבד
מחכה לתשובה! תודה רבה!

היי, עובד על בסיס שעתי בעל ותק של 15 שנים קיבל 60 ימי מחלה. במהלך ימי המחלה חלו חגים, האם על המעסיק לשלם לעובד דמי חגים או שמא לשלם דמי מחלה ולהוריד ממכסת ימי המחלה? לשון סעיף 2(ב)(2) לחוק דמי מחלה קובעת כי בתקופת מחלה לא נספרים ימי מנוחה וחגים. מה הדין? מציינת כי במקום העבודה לא נהוג לעבוד בחגים

שלום,
אודה לעזרה...

5 שנים במקום העבודה, כרגע בחל"ת ומעוניינת להתפטר מאחר ומצאתי עבודה אחרת. עלי לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.

המעסיק הנוכחי מוכן לוותר על עבודתי בתקופת ההודעה המוקדמת על מנת שאוכל להתחיל במקום חדש בעוד כשבועיים, אך מבקש שאכתוב במכתב ההתפטרות שבהחלטה משותפת תקופת ההודעה המוקדמת תהא בת שבועיים ימים במקום חודש.

האם הדבר חוקי? האם במקרה כזה אקבל תשלום בגין הודעה מוקדמת של שבועיים בלבד או שבכל מקרה על המעסיק לשלם לי חלף הודעה מוקדמת בעבור שבועיים נוספים?

תודה מראש!

שלום, פוטרתי בחודש מרץ. קיבלתי פיצויים (באיחור), אשר אינם מהווים מכפלת שכרי בוותק.
לציין שחתמתי על סעיף 14 רק בתוספת השכר האחרונה, לפני מס' חודשים.
המעסיק טוען שלא כך מחשבים פיצויים, אך גם אצלכם במחשבון זה מה שנעשה. מה נכון?

שלום,
אני מורה בתיכון ולא משיגה תשובה מארגון המורים,
רציתי לדעת האם אני זכאית לקבל משכורת על יולי אוגוסט גם אם אבחר להאריך את החופשה. עוד לא החלטתי האם לחזור בספטמבר או אוקטובר וזה תלוי גם בתשובה.
מקווה שהובנתי.
תודה רבה

שלום, רציתי לשאול לגבי התפטרות ממקום עבודה(נתב"ג).
עקב המצב של הקורונה אני כרגע בחלת כמו רוב השוק של התעופה, ועד כה לא יודעים מתי יחזירו אותנו למשרה מלאה ב100 אחוז .
ושאלה שלי אם אני מגיש מכתב התפטרות זה נחשב לדין כמפוטר עקב המצב של סוג ערת תנאים?

שלום, רציתי לשאול לגבי התפטרות ממקום עבודה(נתב"ג).
עקב המצב של הקורונה אני כרגע בחלת כמו רוב השוק של התעופה, ועד כה לא יודעים מתי יחזירו אותנו למשרה מלאה ב100 אחוז .
ושאלה שלי אם אני מגיש מכתב התפטרות זה נחשב לדין כמפוטר עקב המצב של סוג ערת תנאים?

בהריון כרגע חודש 8 המעסיק ידע על ההריון מחודש שני ועובדת שם מעל חצי שנה. ב18.3 הוצאתי לחל"ת אני חלק מ2 פרויקטים אחד הוחלט שאינו חיוני אח"כ הוחלט שחיוני ובכל זאת בחרו להחזיר עובד אחר מהחל"ת שתקתי כי חשבתי שיחזירו אותי עם יתר העובדים ב1.5 ב1.5 אכן החזירו את הפרויקט השני והבנתי שלא מתכוונים להחזיר אותי התקשרתי למעסיק שהתחיל לטעון שאני לא מקצועית ויש עובד יותר מקצועי לפרויקט (ברור שזה יותר מקצועי עובד שיהיה כל הפרויקט מעובדת שעוד חודשים נעלמת) שוחחנו וביקשתי תשובות ברורות. במקביל דברתי עם משרד העבודה שאמרו שהמעסיק חייב להחזיר אותי ושלחו לו מכתב יום למחורת הכח אדם התקשר ואמר שאני מפוטרת ואין משרה אחרת כי אני לא מקצועית והרסתי את הפרויקט (הפרויקט בשלב התכנון אי אפשר להרוס פרויקט בשלב זה) למחורת התקשרתי למנהלת הישירה שטענה שיש קיצוצים (מתוך מעל מאה עובדי מחלקה אני ועוד 2 עובדות קיבלו הודעה זה לא קיצוצים זה התחשבנות עם עובדים להרגשתי) הצעתי שתשאיר אותי ואז יהיה לה לאחרי הלידה משהי שיש לה יכולות בין אישיות וגם מקצועיות. היא טענה שאני ממש לא מקצועית ואמרה שהשילוב של המצב גרם לפיטורין ואם לא היה קורונה היו עושים לי שיחה (אציין שהיו חילופי מנהלים באמצע פבואר והיא עוד לא מכירה אותי והמנהל הקודם דווקא היה מאד מרוצה). מאז לא שמעתי מהם כלום. התקשרתי שבוע שעבר למשרד העבודה הם אמרו שהמעסיק ענה להם והם ענו לו ושיסתיים הטיפול יסבירו לי הכל ולא רצו למסור עוד מידע שאלתי אם אני יכולה לקבל פיטורים והם אמרו לא ניתן לו. כנראה שהמעסיק בכלל לא ביקש פיטורין הוא ביקש חל"ת למרות שבטלפון הודיעו לי על פיטורין ז"א שעדין לא עשו בכלל שימוע. אתמול בלילה חלמתי שאני מדברת עם ההנהלה ואומרת להם איך אתם יכולים לעשות לי ככה לפגוע בשמי הטוב שאם מפטרים משהי בהריון כנראה עשתה משהו ממש חריג ולא עשיתי כלום אין להם בכלל הוכחות לטענות שלהם אני מאד אשמח לתמיכה ממי שקראה אין לי כח להתמודד עם זה בחודש שמיני להריון אני מרגישה חוסר וודאות וחוסר הגינות. אני מבינה שאני יכולה לתבוע ולקבל הרבה כסף אבל בינתיים זה משפיע עלי לרעה. אני עובדת בחברה מאד גדולה ונחשבת במשק ולא מעכלת שאני בסיטואציה הזאת. יש כבר עורך דין שהתנדב לעבור על החומר ואמר לי שיש לי קייס חזק וכו אבל נפשית החוסר וודאות אם אני חוזרת לאן אני חוזרת ומה קורה אם אני יולדת באמצע התהליך שלהם לנסות לפטר אותי וכו.

חברת קרן השתלמות מתחמקת כבר שלושה שבועות מלשלם לי את הכסף שלי , כל פעם טוענים שחסר סעיף בטפסים , בשבוע האחרון אין ספור שיחות , כבר כל הניירת מוכנה , מבחינתם "נפל בין הכסאות " ואני צריך לחכות *עוד* לתשובה.

שתי נציגי שירות שלהם פשוט ניתקו לי בפנים כי לא ידעו להביא לי תשובות כמו שצריך.

השאלה שלי האם יש מקום להתערבות של עורך דין בשלב הזה?

במידה וכן אשמח לפנות לעורך דין שמתמחה בנושא
מרגיש שעושים ממני צחוק.

תודה מראש

שלום

עבדתי שנה ושבועיים אצל מעסיק שנתן לי משכורת כאילו לפי שעתי, אבל תכל'ס זה היה אותו דבר כל חודש. המעביד לא הפריש לי כלום, הוא סיכם איתי בהתחלה שיפריש לי גם את החלק שלי ובפועל אפילו לא פתח לי תיק בחברת ביטוח וכדו'. המעביד טוען שהוא לא היה צריך אותי בשלושת השבועות האחרונים לעבודתי כי המוסד היה בחופש ומה שנתן לי כסף והמשיך להעסיק אותי כביכול היה בשביל הפיצויים שהוא חייב לי. המשכורת שלי היתה 5300 ברטוט נסיעות והבראה. מה מגיע לי לפי חוקי העבודה?

אשמח לשאול, הודעתי על התפטרות מהעבודה בתחילת השנה וביקשו ממני שאשאר עוד מספר חודשים. הסכמתי להישאר בחצי משרה ואכן החל ממרץ עברתי לחצי משרה, כאשר שבועיים אחרי זה, הוצאתי לחל"ת. חשוב לציין שאת התשלום בחל"ת אני מקבלת על פי משרה מלאה. בסוף יוני אני אמורה לסיים בחברה ורציתי לשאול האם מגיעים לי ימי הודעה מראש והאם על פי חצי משרה או משרה מלאה? תודה רבה.

עובדת 4 שנים במקום עבודה.
אני בהריון וצפויה ללדת בספטמבר.

יצאתי לחופשת חל"ת ע"י המעסיק ב 15.3 וקיבלתי בחודש מרץ חצי משכורת + מקדמה ובמאי דמי אבטלה.

לפי ביטוח לאומי בסוף יוני לא אהיה זכאית יותר לדמי אבטלה.

המעסיק מעוניין להאריך את החל"ת ל 30.6.

האם במידה ואחזור לעבוד בעוד חודש (ביולי) דמי הלידה יפגעו? איך החישוב יתבצע?

מנסה להבין מתי עדיף לחזור לעבוד על מנת שלא אפגע.

ביטוח לאומי לא עונים ברור בכלל! אומרים שהכל כתוב באתר.

אמי קשישה סיעודית.
המטפלת שלה שברה לה את השיניים התותבות.
היא לא יכולה לאכול בלעדיהן.
ניסיתי לקבוע לה תור לרופא במרפאת שיניים, אך היה תור לחודש קדימה.
פניתי למעבדת שיניים, ותיקנו לה את השיניים התותבות תוך שעתיים.
הבאתי אישור ביקור והמתנה במעבדה לשיניים.
מאחר ונעשה בשעות העבודה, הצגתי כאישור מחלת בן משפחה.
הוסבר לי שמאחר ולא מדובר באישור רופא, אלא של טכנאי, לא ניתן להכיר בו, וזה נחשב לסידורים אישיים שלי, ולכן על חשבון הזמן שלי.
אשמח לשמוע חוות דעת משפטית.

הוצאתי לחלת ב15/03
חזרתי ב17/05 וב18/05 הרופאה נתנה לי 30 ימי מחלה כדי להוציא שמירת הריון על רקע תעסוקתי
בפועל רציתי לחזור כבר ב10/05 אבל המנהל סירב להחזיר אותי ורק ב17 חזרתי.
הסתבר לי היום שבכלל לא דיווחו עליי שחזרתי לעבודה אפילו לא ליום אחד מה הזכויות שלי? והאם בכל זאת ידונו בכלל התביעה שלי לשמירה במידה וחזרתי ליום אחד?
ולגבי דמי לידה במידה והשמירה לא תאושר אהיה זכאית?
יש לי תלושים מ02/19 - 03/20 שיצאנו לחלת.
לפי מה יחשבו את דמי הלידה?

אני עובד במקום עבודה שמעסיק נוער - לדעתי בתנאים מאוד רדודים..

אני שחר בן 17 תלמיד כיתה י״א ועובד בחנות ביגוד והנעלה (לא אחשוף את שמה מתוך כבוד מינמלי),

אז אתחיל בסיפורי כעת..
התחלתי לעבוד בחנות הזאתי שהייתי בן 16 וחצי בערך..
יש לציין שבהתחלה המקום היה סבבה, אם זה במשמרות וכאלה.
אבל המעסיק היה מעסיק אותי מעבר לשעות המותרות - שבעיקרון מותר עד 21:00 בערב להעסיק נוער הוא היה מעסיק עד 22:00 רוב המשמרות ובשבתות גם ב-23:00 בלילה ובימים כמו לילה לבן גם עד 00:00 בלילה ולפעמים יותר..

שאמרתי שאני לא מתכוון לעבוד בשעות האלה האחראי משמרת אמר לי: ״זאת העבודה וצריך להישאר כי אין הרבה עובדים״ - למרות שבחנות בכללי בזמנו היו ממוצע של 60 עובדים שחלקם גם מעל 18 ויכולים להישאר.

לצערי,
הסכמתי להישאר כי אם לא הבנתי שיפטרו אותי כמו רבים מחבריי לצוות שסירבו.. - והעדפתי להישאר בשביל שארוויח כסף כי מאוד קשה למצוא עבודה לנוער.

הכל היה כך עד שהגיעה הקורונה בתחילת חודש מרץ ומאז התחיל כל המצב של הסגר וכדומה..

שכבר היה אפשר לחזור ולפתוח את החנויות לפני כחודשיים והחנות חזרה לעבוד כרגיל,
פניתי לאחראי משמרת ונאמר לי שכרגע אין משמרות עד שנתחיל לעבוד כמו שצריך.. ואכן קיבלתי זאת.

עד שלפני בערך כחודש ראיתי עובדת ודיברנו והיא אמרה לי שהיא הוחזרה לעבודה..
פניתי לאחראי מכירות בטלפון והוא הפנה אותי לאחראי משמרת והגעתי לחנות לדבר איתו..
שפניתי לאחראי משמרת הוא אמר לי שכרגע הם בצוות מצומצם של כ-20 עובדים ואמר לי שהוא יבדוק לי אם הוא יכול להחזיר אותי..

חיכיתי בערך כ-3 שבועות עד לפני יומיים התקשרתי אליו שוב כי ראיתי שאין שום פנייה מצידו ונאמר לי ממנו שכרגע אין משמרות והוא לא יכול להחזיר עוד עובדים.. - ובמילותיו אמר לי במפורש ״אתה יכול ללכת לעבוד במקום אחר - אני לא מחזיק אף אחד בכוח,

שיהיה בהצלחה!״ ואני בתגובה עניתי לו: ״אוקיי תודה! - לצערי מילים בפה לא היו לי.

וכאן אני זקוק לעזרתכם!

יש לציין שבמהלך כל הזמן הזה לא הוציא אותי ואת שאר העובדים לימי חל״ת - מה שמנע מאיתנו זכאות לקבל אבטלה! - ולא להרוויח כסף בתקופת הקורונה,
תקופה שדיי קשה לכולנו.

יש לציין בנוסף שגם לא עניין אותו שאני נער בכיתה י״א ועם עומס שלם של בגרויות ועדיין היה מעסיק מעבר לשעות המותרות.

האם יש משהו שאפשר לעשות בנדון?

אני אובד עצות ומתלבט אם אוכל לתבוע אותו בבית דין לעבודה ואם בכלל כדאי לי להיכנס לזה..

תודה

שלום רב,

עקב הוצאה לחל"ת ללא תאריך סיום, ביקשתי להתפטר כדין מפוטר.

קיבלתי תלוש סיום עבודה הכולל פיצויי פיטורין, אך במכתב סיום העבודה שקיבלתי מהמעסיק סיבת העזיבה המסומנת היא "התפטרות ביוזמת העובד".

האם זה אומר שאני לא זכאי לחתום אבטלה? ואם כן זכאי, האם אני צריך לבקש מהמעסיק מכתב סיום עבודה חדש עם סיבת עזיבה אחרת, או שפשוט להגיש את המכתב הזה לביטוח לאומי?

תודה על העזרה.

שלום וערב טוב

עובד שיצא לתקופת חל"ת בגלל קורונה ולא הפקיד לקרן פנסיה, אם עכשיו הוא מוצא עבודה חדשה, האם מעסיק חדש חייב להפריש לו מיד? (מקרן פנסיה נשלחה הודעה שזכויות שמורות עד 5 חודשים)

תודה על העזרה

שלום .
אחרי משבר הקורונה פוטרתי .
עבדתי כמשמר ברשות העתיקות במשך כמה שנים .
נערך שימוע ואחרי שבועיים קבלתי מכתב פטורין שגם מפרט את זכויותי וגם מסמך מסויים שנדרשתי לחתום עליו כתנאי לקבלת חודשיים של דמי הסתגלות .
המסמך הזה הוא ויתור על תביעות עתידיות כנגד המעסיק.
האם זה חוקי ומה אתם מיעצים לי לעשות ??

אני נמצא כרגע בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה, כאבים בגב עקב עבודתי. בנוסף אני עובד בעבודה נוספת פעם בחודש כשעתיים בתפקיד אחר אשר אני יכל לבצע אותו ללא הגבלה, השאלה היא האם על פי החוק אני רשאי לעבוד בעבודה הנוספת?

עקב הקורונה אנחנו עובדים בקפסולות כך שבשבוע שאני עובדת מהבית אמרו לי בעבודה שאני לא זכאית לשעת הנקה המגיעה לי.
רציתי לשאול האם זה הגיוני כיוון שגם אם אני עובדת מהבית אני עובדת ולא משחקת עם התינוק.

עובדות המקרה:

* א' עובדת בחברה 1, שהיא חברת בת של חברה 2.

* ברשותה של א' מכתב מהנהלת חברת הבת, שאומר שאם החברה נמכרת - היא יכולה לפדות X אופציות, שעומדות לרשותה בעת המכירה.

* ב- 2011 חברה 2 קונה את חברת הבת, וסוגרת אותה.

* עובדי חברת הבת לא מקבלים שום הודעה על המכירה לפני המכירה, אלא רק אחריה, כך שאינם יכולים לממש את האופציות שלהם.

* כשהם שואלים על כך - הם נענים שלא ניתן לממש.

* כנראה כדי לא לנייד עובדים ולשלם להם פדיון אופציות, חברת הבת שנסגרת נשארת כיישות משפטית בלבד ("על הנייר"), והיא "מעסיקה" 2 עובדים - אלה שלא עזבו, או לא ערכו חוזה חדש מול חברת האם (שהציעה לערוך חוזה חדש בתנאים פחותים).

* חברה 2 מפרישה את כל התנאים הסוציאליים עבור העובדים הללו, ומשלמת להם את המשכורות.

* ב- 2020 מחליטה חברה 2 לסגור את היישות המשפטית (חברה 1) לצמיתות.

* היא מודיעה לשני העובדים שנשארו שהם עוברים להיות עובדים של חברת האם - חברה 2, שאין כל שינוי בתנאי העבודה שלהם, ושיש המשכיות של הוותק ושל ההפרשות.

* לעובדת א' הנ"ל יש הסדר ארוחות שונה משל שאר עובדי חברה 2. היא מקבלת 30 שקלים ליום ברוטו כתוספת ארוחות עבור כל יום עבודה. הסכום הזה לא השתנה כבר 14 שנה.

* עובדי חברה 2 מקבלים כרטיס ארוחות שניתן לממש במסעדות שונות. סכום השתתפות חברה 2 בכל ארוחה - 50 שקל (כנראה ברוטו). הסכום הזה כן התעדכן מספר פעמים בין 2011-2020.

* עובדת א' פנתה לחברה 2, וביקשה להשוות את סכום הארוחות שהיא מקבלת, לסכום שמקבלים שאר העובדים. היא סורבה. הוצע לה לקבל כרטיס כמו שאר העובדים, ולנטוש את ההסדר הנוכחי. היא לא יכולה לעשות את זה - כי מסיבות רפואיות היא לא אוכלת בחוץ (קיימים אישורים רפואיים). חברה 2 יודעת את זה.

שאלות:

1. פדיון המניות שלא התבצע - האם מגיע עליו איזשהו פיצוי? עברו 9 שנים מיום מכירת חברת הבת, אבל בתשע השנים הללו עובדת א' עבדה בחברה "פיקטיבית".

2. האם יש להשוות לפי חוק / פסיקה את מחיר החזר הארוחה היומי לעובדת א', לפי ההחזר שמקבלים שאר העובדים, ועדיין להישאר בהסדר הנוכחי - סכום X מס' ימי עבודה בחודש? או שמה שמציע המעביד חוקי ולגיטימי?

תודה לעונים.

באיזה מועד מעביד רשאי לסגור תיבת דוא"ל של עובד שפוטר ?

מנהל שלנו בעבודה צועק על העובדים על בסיס קבוע. היום הוא החליט לקחת את אחת העובדות לשיחה, שם את הטלפון הנייד שלה במטבח, סגר את הדלת והתחיל לאיים עליה ולהגיד לה שעוד פעם היא תעשה משהו שהיא עשתה, הוא יעיף אותה מהעבודה, הוא לא ברמה שלה בכלל, והיא לא יודעת מי הוא בכלל ומה הוא. אני באותו רגע רציתי להזמין לו משטרה.

הבעיה היא שהשותפים בחברה הם מפקדים לשעבר במשטרה ואנחנו עובדים עם אוכלוסיה שממה שנראה הם מקושרים לכל מיני אנשים ומכירים את כולם. הבחורה פחדה להגיש תלונה במשטרה בגלל חשש לאבד את מקום העבודה.

האיום לא היה על חייה, אבל הדרך שבה דברים נעשו כגון: לסגור את הדלת ולהוציא את הנייד מהחדר, לצעוק בצורה כזו, לאיים ככה.. זה הרגיש כמו לעבוד בארגון פשע ולא בחברה שמכבדת את עצמה.

מה דעתכם אפשר לעשות? הבחורה מפחדת שאם תתלונן או תפנה לעוד- שלא יעשה משהו לה או למשפחתה.

היי אשמח לעזרתכם והכוונתכם..
לפני כחצי שנה אמא שלי פוטרה מעבודתה מכיוון שהמעסיק סגר את העסק.
מסתבר לאורך 3 שנים האחרונות המעסיק לא הפריש עבורה פנסיה
וכמו כן היא לא קיבלה את הפיצויים במלואם - ז"א שהמעסיק אינו שילם לה את חלקו
לאחר שהיא פנתה אליו כמה וכמה פעמים הוא טוען כי אין ברשותו את הכסף וכי הוא פשט רגל
חשוב לציין כי מבחינת ביטוח לאומי אין הצהרה שהוא פשט רגל..ולא הכריז על החברה שסגר כפשיטת רגל..
בהתחלה הוא עוד ענה לה לטלפונים והיום לא ניתן להשיג אותו.

חוץ מלפנות ולשכור עורך דין מה עוד ניתן לעשות ?

לא ייתכן שבנאדם כזה ינצל את חוסר הידע וחוסר שליטה בשפה והבנה של העובדים שלו.

אשמח להמלצות והכוונות למי ניתן לפנות ואיזה צעדים צריך לבצע?

ואם יש המלצה לעו"ד שיודע לתת מענה על דברים כאלה אשמח

הי,
אני במקום עבודה פחות משנה, אני בחל"ת ע"י המעסיק מה24.05 עד ל30.06. הוזמנתי ללפגישת שימוע שבוע שעבר וקבלתי מכתב פיטורים בעקבות משבר הקורונה.

הבוס רוצה שאני יעבוד חודש מהבית.

הבהרתי לו שאם אני יעבוד זה יהיה לאחר שיסתיים חודש החל"ת.

האם אני מחויבת עפ"י חוק לעשות זאת או שיש לי בחירה
(הבנתי ממנו שאני יכולה לקבל את המשכורת ולא לעבוד)
תודה לעונים

שלום

שאלתי היא האם אפשר לעשות משהו במקרה והגעתי למקום עבודה הובטח לי משרה מלאה ובפועל אני מקבלת 2.5 משמרות בשבוע ?

עובדת שם מדצמבר 2019 ורוב הזמן לא הייתי מקבלת כמות משמרות של משרה מלאה ומאז הקורונה והחלתים המצב התדרדר.

אילו זכויות יש לי לפי חוקי העבודה?

עובד בחברה פרטית,הוצאתי לחל"ת מה 1.4 עד ה 1.6 ואז הארכה עד ל 1.7,האם אוכל לדרוש להיות מפוטר ולקבל פיצויים ? אם כן,מה גובה הפיצוי ?

מעסיק מבקש חתימה על הודעה מוקדמת של 80 יום מצד שלי , האם הדבר חוקי והאם חייבים להסכים לו?

שלום לכולם אשמח להתייחסות,

במאי 18 עברתי תאונת עבודה נכנס בי רכב מאחורה ובמיון הוגדרה המכה כצליפת שוט.

הפעלתי עו״ד אשר ״עזר״ לי , הגעתי ל2 וועדות רפואה ללא ליווי או הכנה של העו״ד! לצערי לא הכירו בביטוח לאומי בנכות זמנית. עשו לי m.r וגילו כי בעקבות התאונה נוצרה לי פריצת דיסק צווארית מחברת הביטוח של הרכב קיבלתי סכום קטן וחתמתי על מסמכים בפני העו״ד שלי.
רוצה שביטוח לאומי יכיר בי ואוכל לפתוח את התיק.

מיותר לציין שחיי השתנו מקצה לקצה... ביקורים אצל רופאים כל סוגי הכדורים זריקות אסטרואידים, מסזים ורפואה אלטרנטיבית .תנועה מוגבלת ביום יום, היעדרויות מהעבודה בדיקות ועדיין בתהליך שלא מפסיק... לא מאחלת לשונאיי את הכאבים הללו שאני עוברת.

מבקשת את עזרתכם/עצות מה לעשות ואם מישהו מוכן ללות אותי בתהליך

שלום רב
מעסיק חדש אשר שמר על זכות הותק ממעסיק קודם.
האם מתום שנה זכאי העובד לדמי הבראה
או שיכול לקבל גם לאחר מס חודשי עבודה אצל מעסיק חדש בגין שמירת הזכויות?