פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אני עובד כשבועים בעבודה ומסיבות רפואיות הייתי צריך לעשות ניתוח וחופשת המחלה הייתה שבועים רציתי לדעת כמה מגיע לי לקבל על פי חוק?

דוד שלום
על כל חודש עבודה במשרה מלאה (זה 186 שעות) אתה זכאי ל1.5 ימי מחלה לחודש
מעסיק חייב לתת לך מכתב לבטוח לאומי להמשך תשלום ימי מחלה
המון בריאות

שלום אני עובד במקום כשנתים וחצי ובסוף חודש אני עוזב בגלל שלא קיבלתי שום תנאים לא הפרשה לפנסיה, לא הבראה ,לא חגים, לא שעות נוספות ,וגם דמי חופשה, וכרגע המעביד מתחמק בטענה שלא סיכמנו וגם אומר שלא היה מעלה בשכר אם היה יודע שאני יעזוב וידרוש, ובאמת אני לא יודע כמה כסף מגיע לי והאם יש דין כמפוטר ויגיע לי פיצויים?

שימי שלום
בטח
תבדוק כרטיס שלי(בצד ימין)
אשמח לדבר אתך
050-7177155

שלום, אני עובד בבטחון רכבת ישראל. בצפון חברת מודיעין אזרחי מעסיקה את הבטחון ובדרום חברת אבידר.רציתי לדעת האם הם מחויבים לספק לנו את אותם התנאים ואת אותו השכר.

אייל שלום
כל עובדי בטחון הם עובדי קבלן
אז למי להשוות שכר??

בהצלחה

שלום! למרות שחתמתי על חוזה כזה רציתי לדעת האם זה חוקי בכלל שיהיה חוזה כזה? ואם החוזה לא חוקי - הוא נחשב תקיף?

אז ככה. אני עובד בחברה של ליווי טיולים בתפקיד חובש ומאבטח. קיימים כמה סוגים של קנסות ורציתי לדעת האם זה חוקי בכלל,
במידה ונותנים לי סידור עבודה למחרת לטיול (יכול להיות גם כמה ימים) ואני לא יכול להגיע מבחינתם זה נחשב כחופש, ועל חופש צריך להודיע 8 ימים מראש, לכן - קנס !
הגיוני שלא אוכל להגיע לעבודה ואקבל קנס?
במידה ואני מאחר לטיול למשל בחצי שעה (יכול להיות עיכובים בדרך או בתחבורה) אני נקנס בעלות של 50% מיום העבודה.
ויש עוד ועוד קנסות..

אם אני לא מעוניין להגיע יותר לעבודה ובעצם אני רוצה שיפטרו אותי, יכולים לקנוס אותי על דבר כזה? כי אם אגיש התפטרות לפני חצי שנה של עבודה אקבל קנס גם ככה.

תודה רבה !

שלום
מעסיק לא יכול לקזז לך קנסות (זה חוק)
תפנה אליו בכתב ותבקש תש' קנסות בחזרה
אם מעסיק ענה בשלילה תוכל להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה

מצטרף בשאלה.
במידה ו"נתפסתי" באמצע ליווי טיול בלי חולצה של החברה.. זאת אומרת הייתי עם טי-שירט רגילה בלי הלוגו של החברה.. חוקי לקבל על זה קנס??
(בהסכם עבודה חתמתי שאני מסכים לקבל קנס על דבר כזה..)

שלום
זה לא חוקי
בהצלחה

אני מורה נמצאת בחופשת מחלה ממושכת משרתי משרה מלאה 34 ש' שבועיות 5 ימים בשבוע .
בתלוש שכר אני רואה שבעמודה המציינת מס' שעות חודשיות ,כל חודש מצוין מס' אחר ,כמו כן לעיתים מצוינות שעות עבודה בפועל למרות שאינני עובדת .
האם זה תקני?
כמה ימי מחלה צריכים לנכות לי בחודש?
אודה לתשובתכם בהקדם .
בתודה מראש

נירית שלום
אין שעות עבודה בפועל
אך צריך להיות קיזוז ימי מחלה לפי ימי עבודה בפועל באותו חודש
בהצלחה

אני ואישתי נשואים מזה שנתיים וחצי,אישתי בעלת ת.ז כתומה במעמד של תושב ארעי. היא עובדת כבר שנתיים בחנות ביגוד בתור מוכרת ומרוויחה שכר שעתי+אחוז מהמכירה ובונוסים.

המעסיק מפריש משכרה ביטוח לאומי ומס הכנסה כחוק אך מסרב לתת לה זכויות סוציאליות (פנסיה, ביטוח מנהלים) כפי שנדרש בחוק.

לאחר מספר רב של פניות מצד אישתי אל חשבת השכר של החברה ולאחר שנענתה בשלילה שלחתי מכתב אל הנהלת החברה ובו דרשתי מהם לפעול כחוק ולהתחיל להפריש משכרה של אישתי לטובת פנסיה, המכתב זכה להתעלמות.
מה עלי לעשות?

האם לפנות ישר לבית דין לעבודה או קודם כל אל עורך דין? האם לאישתי יש זכויות כלל כתושבת ארעית או שמעמדה זה אינו מקנה זכויות כלל?
תודה מראש,
מני

מני שלום
תושב ארעי לא זכאי לפנסיה חובה

בהצלחה

שלום האם ל עסיק מותר לכפות עליי לנצל את ימי החופשה השנתית שלי בחגים מכיוון שהמפעל שבו אני עובד סגור בימי חול המועד אז מנצלים עבורנו את ימי החופשה השנתיתי ולא מאפשרים לקחת אותם בזמן אחר

משה שלום
ימי חופשה חייבים להגיע להסכם גם של מעסיק וגם של עובד

בהצלחה

1.אם חוזה שלא נמסר לעובד אחרי חתימה מבוטל אחרי תקופה מסוימת
2.אם אפשר להחתים אל 3 חודשים הודאה מראש
3.אם חתימה אל חוזה זה חוזה אישי

הדר שלום
מעסיק חייב לתת לעובד תוך 30 יום הסכם העסקה (זה חוק)
בחוזה אישי מעסיק יכול לבקש מעובד ל3 חוד' הודעה מוקדמת
זכותך לא להסכים
בהצלחה

הנני מפוטרת על ידי מקום העבודה שלי עבדתי במקום כארבע שנים ומקבלת פיצויים האם עלי לשלם מס על הפיצויים, וכמה?
כמו כן לא יצאתי לעולם לחופשה שנתית כמה ימי חופשה מגיעים לי ומה התשלום עבורם ומה בדבר ימי מחלה

ציפי שלום
לא כתבת באיזה ענף את עובדת
כדי לתת לך תשובה מדויקת
בהצלחה

אני עובד מזה שנים במשרה מלאה. עקב מחלה רופא תעסוקתי קבע לי כי אני רשאי לחזור לעבודה אולם בהגבלה של חצי יום עבודה ובגין החצי השני ייחשב לי כמחלה. האם המעסיק רשאי לפטר אותי בזמן זה?

ניסים שלום
חסרים לי פרטים לגבי מכתב רופא תעסוקתי
דבר איתי
050-7177155

שלום אני מועסקת משנת 2004 בעירייה כסייעת עד שנת 2010
ללא חוזה ללא כלום לפי קריאות וצרכים
משנת 2010 העסיקו אותי בגן קבוע עם חוזה אישי
וכל פעם חודש, ובכל פעם שביקשתי קביעות למרות כל ההמלצות
העירייה והוועד נותנים רק למקורבים שלהם
שהתחלתי לברר את זכויותיי גילתי שגם בהסתדרות וגם בכל מקום שאני הולכת מדווחים להם ויוצאים נגדי
לבסוף עשו לי גם שימוע עם טענות שיקריות
ודאגו לפטר אותי מתפקידי ולעשות לי ניוד תפקיד למחלקה
אחרת הוציאו אותי באמצע שנה מגן ויודעים שמצבי הכלכלי קשה
השתמשו במצב שלי החסר אונים ורשמו דברים שלא בהסכמתי שהם בהסכמתי יש לי גם הוכחות והקלטות רק אין באפשרותי לצאת נגד כבר הפסדתי כסף אצל עו״ד שגם עליו העירייה איימה
וכרגע אני נמצאת בתפקיד כפקחית לתקופת ניסיון של 6 חודשים ושוב ללא תנאים מה אעשה מי יעזור לי בעילום שם

קרן שלום רב
יש לך סיכוי מעולה לזכות בתביעה
בהצלחה רבה

תביעה בכל הכוח ! ממתי עורך דין מפחד מאיומים של עירייה או שזה לא עורך דין? יש לך בצד מספרים של עורכי דין תדברי איתם זה עבירה חמורה על החוק ובבית אני בטוח שאת תנצחי

בחברה בה אני עובדת משלמים את השעות נוספות בחישוב חודשי ולא יומי .כלומר ,רק אם עברתי את שעות המכסה החודשית אקבל כסף על השעות הנוספות .ולא יום ביומו. זה חוקי?

רינת שלום
ממש לא
חוק שעות עבודה מחושב לפי חישוב יומי (זה חוק )
ואת יכולה לבקש הפרשי שעות נוספות
בהצלחה

אשמח לדעת מהו החוק לגבי תשלום שעות נוספות לעובד שעתי העובד 5 ימים בשבוע.
אם ביום אחד עבדתי 5 שעות וביום אחר עבדתי 12 שעות, אך לא חרגתי מ 45 שעות עבודה חודשיות- מגיע לי תשלום עבור ימים בהם עבדתי יותר מ 9 שעות, כלומר, מחושב פר שעות נוספות ליום או לחודש עבודה?

סימה שלום
ביום שעבדת 5 שעות יקוזז משכר שעות חוסר לפי 100%
ויום עבדת 12 שעות ישולם לפי שעות נוספות
זה חוק
בהצלחה רבה

מה עושים במידה והמעסיק לא משלם כך?

שעות נוספות מחושבות באופן יומי ולא שבועי

הבוס הריים עלי ידיים בעבודה ויש לי מה אני אמור לעשות בישביל לא להפסיד את הכסף הוא אמר שעם אני אתלוננן אז הוא ישלם כסף שמגיע לי

אז תתלונן ותתבע אותו

RE: הרמת ידיים אבי 01/01/1970 02:00
אז תתלונן ותתבע אותו
מה תתלונן מי ישלם את הכסף שהם חייבים ועד שאני אמצא עבודה מי ישלם

אתה רשמת שהבוס הרים עליך ידיים ואם תתלונן אז הוא ישלם לך לא ככה אמרת ? וחוץ מזה בתביעה אם תיקח עורך דין הוא יוציא ממנו הרבה במיוחד על ההרמתי ידיים זה עבודה לא הולכים מכות במיוחד לא הבוס שלך

במידה והסתיימה לי חופשת לידה לפני חודשיים וחצי והילדה בת חמישה חודשים ו-11 ימים, האם יש באפשרותי להתפטר ולקבל את הפיצויים שלי לפי החוק?

שירי שלום
את יכולה להתפטר כדין פיטורים תוך שנה מיום לידה
מזל טוב

אני כרגע עובדת בבית 10 שנים המעסיק עובר לגור בבית אחר האם אני חייבת לעבור לעבוד בבית זה או שאני יכולה לקבל פיצויים

אריק שלום
אם מעסיק עבר יותר מ40 ק"מ, אז אתה רשאי להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה

הנני מורה לחנ״ג במקצועי עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי. אני עובדת 5 ימים בשבוע ומדי פעם שעות נוספות. המעסיקה מתעקשת לשלם עבור 21 יום בחודש למרות שהחישוב הנכון לדעתי הוא 21.75 שעות בחודש. השינוי לא גדול אך בסוף השנה מסתכם ב- 1500 עד2000 שח. האם יש חוק לסוגיה זו? כמו כן האם שכר שעות נוספות הנו אותו שכר כמו שעת עבודה רגילה? הנני עובדת 130 שעות בחודש. תודה על תשובתכם

אפרת שלום
חייבים לשלם לך בדיוק משעבדת
שעות נוספות משלמים אחרי 8.36 שעות עבודה ל5 ימים בשבוע
בהצלחה

יש לנו עובד שהתחיל באוקטובר 2012 לעבוד מזה כמה שנים בעברו שילמו עליו פנסיה לאחר מכן שנתיים לא שולם כי הוא לא עבד ולא רצה להפריש כיום הוא אמור לקבל מאיתנו פנסיה והוא צריך לשלם את החלק שלו בשנתיים שלא עבד והוא לא רוצה הוא ביקש להתחיל לו מחדש אצלנו ממאי האם זה ניתן? והוא יחתום לנו על מזכר שזוהי החלטתו הבלעדית מה אתם אומרים ?

דינה שלום
איפה בעיה???
לא עבד ולא שילם פוליסה שלו
היום הוא מתחיל לעבוד וממשיך לשלם פוליסה
אז הכול תקין
בהצלחה

אני עבדתי כחמש שנים ברשת מזון מהיר - הגעתי לדרגת מנהל סניף לאחר שעברתי את כל שרשרת הדרגות בדרך.
כעת אני ניצב בפני התחלת לימודים אקדמיים.

ביקשתי לרדת בסולם הדרגות עלמנת שאוכל לשלב את העבודה והלימודים. נענתי בשלילה, ולאחר מכן הצבתי את המשך עבודתי בתנאי שאחזור לתפקידי הקודם. לאחר מכן עשו לי שיחת עזיבה - נאמר כי הם מוכנים להמשיך להעסיק אותי כמנהל סניף ולא בתפקיד אחר.

האם אני זכאי לקבל פיצויים?הם מוכנים לתת לי מענק עזיבה על סכום מאוד נמוך. האם ניתן לדרוש יותר?

אודה מאוד לעזרה.

ליאור שלום
מעסיק צודק
אבל יש לנו באתר
עובד מעביד - הרעת תנאים
לקבל תשובה מלאה יותר
בהצלחה

לפני כשלשה חודשים התפטרתי לאחר לידה על מנת לטפל בבני.

עבדתי אצל המעסיק במשך שבע שנים באחוזי משרה שונים: בהתחלה 100% לאחר מכן תקופה של 70% ולבסוף 50%.
בכל אחת מהתקופות עבדתי בפרוייקט שונה אצל לקוח אחר (ישבתי אצל הלקוחות השונים) אך תמיד באותו התפקיד ובשכר גלובלי חודשי.

את הפיצויים חישבה החברה על פי השכר האחרון בכל תקופה ואני טענתי שיש לחשב את הפיצויים על פי השכר האחרון בהתאם לאחוזי המשרה - תקנה 7 לחוק פיצויי פיטורין.

על פי עורך דין של החברה המעבר בין הלקוחות השונים וכן השינוי בשכרי מתחילת העבודה בחברה ועד סיום עבודתי שם נחשבים כ"שינוי מהותי" ולכן לא חלה כאן תקנה 7 - מכאן שעליהם לשלם לי על כל תקופה בנפרד ולא על פי השכר האחרון.

איזו מהעמדות היא הנכונה?

רות שלום
בטח לפי תקופות.....
בהצלחה

שלום אני עובד בחברת שליחויות על משכורת גלובלית.האם מגיע לי ימי מחלה.דמי הבראה.ימי חופשה.פיצוים?? תודה מראש

דני שלום
כן
גם אם אתה עובד שעות נוספות, אז גם
בהצלחה

ימי חופשה כמה מגיע לי?

שלום דני
למשרה מלאה(186 שעות)
ל5 ימי עבודה= 0.83 לחודש
ל6 ימי עבודה= 1 יום לחודש
בהצלחה

לא שילמו לי משכורת מחודש ינואר ואני ממש כותבת את שאלתי בכעס על המעסיק שלי,כל פעם יש בעיה ותרוץ אחר, לא התפטרתי מכיוון שזאת עבודה מאד מתאימה עבורי ואני נהנת לעבוד בה.

הבעיה היא: אין לי אפילו תלוש משכורת אחד. גם לא לשאר העובדות מאחר והתחלנו לעבוד שם מחודש ינואר ועקב הבעיות "עבודה חדשה" לא הונפקו תלושים ואף אחת לא קיבלה משכורת וגם מי שכן רק חלק זעום ללא תלוש. בהנהלה טוענים כל פעם משהו אחר, ומבטיחים כל פעם מחדש...

אני ממש רוצה לתבוע אבל אין לי שום מסמך של תלוש רק טופס 101 ושעות העבודה. מה אוכל לעשות? אילו זכויות יש לי?

נירית שלום
כל זכויות....
את יכולה להגיש תביעה לבית דין לעבודה וגם למשרד ת.מ.ת
זאת עבירה מאוד חמורה
בהצלחה

אני זכאי לתשלום של דמי חג בכלליות (עובד שעתי).
אם עבדתי במוצאי החג (שעות הערב), האם אני זכאי לתשלום על השעות הללו (של 150 אחוזים) וגם זכאי לקבל דמי חג רגילים בנוסף, או שהשעות במוצאי החג באות במקום דמי החג?
תודה.

שלום
אחרי 3 חודשי עבודה אתה זכאי לתשלום חג
בהצלחה

השאלה שלי הייתה האם התשלום על עבודה במוצאי החג בא במקום התשלום של דמי החג עצמם, או שזה בנוסף.

שלום
אני מבינה שאתה עובד במשמרת 2
אז לגבי תשלום חג זה ערב חג ומוצאי חג תשלום רגיל
בהצלחה

שלום, אני עובד כגרפיקאי בבית דפוס קטן. כשהגעתי לראיון עבודה המנהל הבהיר באופן חד משמעי מספר דברים -
אין שעות נוספות, עבודה א-ו מ8:00 עד 17:00 ביום רגיל ו8:00 עד 14:00 בשישי וערבי חג.
ממה שהבנתי בעבודות של 6 ימים בשבוע, כל שעה מעבר ל8 שעות נחשבת שעה נוספת. רציתי לוודא אם הדבר נכון ובמידה וכן איך עליי לדרוש את הסכום שמגיע לי?

נ.ב
אני עובד שם כ3 חודשים ולא חתום על הסכם כלשהו.

שגיא שלום
שעות נוספות אחרי 8 שעות עבודה
ויום שישי אחרי 3 שעות
בהצלחה

שלום ,
שמי גיל ואני מפקד מחלקה במילואים. אחד מחיילי שהתבקש להגיע ליום מילואים נתקל בבעיה. רב עבודתו במקום העסקתו מתרכזת בלילות (9 בלילה עד 5 לפנות בוקר) . הוא התבקש ע"י היחידה להתייצב בבסיס בשעה 8 בבוקר ולפיכך הודיע למעסיקו שלא יוכל לעבוד בלילה שלפני.

המעסיק הכריח אותו לחתום על יום חופשה במהלך אותו יום ולכן לא יקבל תשלום על אותו יום עבודה שקדם ליום המילואים. האם ההוראה היא הוראה חוקית ? אם כן ואם לא מה ניתן לעשות בנידון ?

אשמח לתשובה, גיל

גיל שלום
זה בסדר, הרי עובד זכאי לתשלום יום מילואים
שמעסיק יהיה חייב להעביר לעובד
בהצלחה

כנראה לא הבנת ...
העובד זכאי לתשלום על יום מילואים על היום בו שהה במילואים , לא על הלילה שלפני .

החייל שלי היה אמור לסיים לעבוד ב5 בבוקר במקום עבודתו ולהתייצב במילואים ב8:00 בבוקר (3שעות לאחר מכן) . לפיכך כדיי לאפשר לו לתפקד באותו יום מילואים הוא ביקש לא לעבוד באותו לילה , ולכן המעסיק שלו הכריח אותו לחתום על יום חופש על היום שקדם ליום המילואים .
האם הבנת ? האם זה חוקי ?

תודה

שלום רב..
אני מעוסקת אצל קבלן פרטי כבר 4 חודשים ..ושעות העבודה שלי כל יום משעה 8:00 עד 12:00 בלי ימי שישי סהכ" :5 ימים בשבוע ..חליתי לפני חודש באסתמה קשה שנמשכה לי במשך שבועיים המחלה ונתתי למעסיק שלי תימי מחלה שקיבלתי .. עכשיו בתלוש משכורת חודש שעבר הוא לא הוסיף לי תדמי מחלה שלי ? הפקידה במשרד אמרה שצריך לבדוק ומקסימום יתנו לי אחרי כמה ימים צ'יק בנפרד ...אז רציתי לדעת כמה ימי מחלה מגיעה לי ? תודה רבה ויום טוב! קארין

כתבתי תמאמר שציינתי שיום אחד של מחלה ללא תשלום ,וימי 3-4 אחוז נמוך וכן הלאה ...שאלתי היתה כמה מגיעה לי סה"כ כי הוצאתי אישור מחלה כי חליתי שבועיים ואני מועסקת אצל הקבלן כבר 4 חודשים ... כמה מגיעה לי ימי מחלה סהכ"....?..איך אני עושה חישוב ?..עובדת 5 ימי עבודה בשבוע, העסקה שלי זה 4 שעות כל יום ...תודה רבה ויום טוב! קארין :)

נ.ב: המעסיק לא שילם לי עד עכשיו שעבר חודש שעבר מאז שחליתי וכל פעם הולך איתי סחור סחור מה עושים במצב כזה שלא שולם לי דמי מחלה?...

קארין שלום
זיכוי לחודש מגיעה 1.5 למשרה מלאה = 186 שעות
חוק תש' ימי מחלה
1 יום = ללא תשלום
2-3 לפי 50%
מיום 4 = לפי 100%
בהצלחה

צהריים טובים וחג שמח לכולם,

אני עובד שעתי בחברה במשך כמעט שנתיים וחצי. ביום חמישי האחרון הגשתי מכתב התפטרות. בתום תקופת ההודעה המוקדמת שאני חייב לתת למעסיק, אני אגיע בדיוק לשנתיים וחצי של עבודה בחברה.

רציתי לדעת האם אני זכאי לדמי פיצויים ותשלום עבור דמי הבראה? אציין כי התפטרתי מאחר ואני עובר לשירות קבע בצבא, ולכן אני גם שואל לגבי זכאות לתשלומי פיצויים - מה החוק קובע במקרה שלי?

חמי שלום
עובד שמתגייס לצבא לזכאי לתשלום פיצוי פיטורים
זה לא בטוח לגבי איש קבע.
אני ממליצה לראות באתר שלנו
עובד מעביד - הרעת תנאים
אולי יש 1 סעיפים שיתנו לך תשובה חיובית
בהצלחה

התחלתי לעבוד בעבודתי הנוכחית כאשר הייתי בהריון ראשון (קיבלו אותי לעבודה בהריון) העבודה הייתה לפרויקט מסויים, בחוזה שנתי. כעבור שנה הפרוייקט לא הסתיים והאריכו לנו את העבודה ללא חוזה (טעות חמורה מאוד מבחינתי... אבל יצרנו יחסי עבודה מיוחדים אז לא חשבתי שזה יהווה בעיה).

היום אני ב"ה שוב בהריון, קצת מוקדם מהמתוכנן. הפרויקט נסגר בגלל בעיות תקציביות והחלו בקיצוצים. בענייני, פנו למשרד התמת לבקש אישור לפיטורין. במכתב לתמת, צויין שהם קיבלו אותי בהריון, האריכו את תקופת ההתקשרות ללא חוזה, וגילו שאני בהריון כשבאו לפטר אותי. חוץ מזה שהמכתב קומם אותי (הציג אותי די "סחטנית", כשהאמת היא שהם קיבלו אותי בהריון אבל פיטרו ארבעה אנשים אחרים - ואני החלפתי את ארבעתם, הודעתי להם שאני בהריון בשיחה שהתקיימה שלא ידעתי שהיא שיחת פיטורים (הגדירו אותה "תכנון שנתי") ולא האריכו את החוזה בגלל שהם אמרו שעוד לא קרה ששילמו למישהו בלי חוזה, ושאין טעם. והאמנתי להם...)

בכל מקרה, מאמצי למצוא עבודה עולים בתוהו, שכן כל מי שמגלה שאני בהריון פתאום יש לו כל מיני תירוצים, ופרנסה אני חייבת. שאלתי היא, מהו הסיכוי שהתמ"ת יאשר להם לפטר אותי והאם יש משהו שאפשר לעשות אחרי החלטת התמת?

שלום רב,
ת.מ.ת לא כל כך מהר נותן הסכמה לפטר עובדת בהריון
אני ממליצה לך לכתוב להם את צד שלך
והיו מקרים שעו"ד הגיש תביעה נגד ת.מ.ת וזכה
בהצלחה

אני בן 48 . עובד שכיר במשך 27 שנים באחד המפעלים של כיל.

הוועד והנהלה חתמו לא מזמן על חוזה עבודה חדש.

ואחד מהסעיפים להוציא כ-35 איש לפנסיה מוקדמת חלק בהסכמה וחלק בכוח. אני רוצה לדעת מה אני יכול לעשות. (אני לא רוצה לצאת לפנסיה ) בגלל גילי הצעיר .
אבל ההנהלה מאיימת בכל מיני שיטות אפלות שישנן רק במדינות עולם השלישי. אילו זכויות יש לעבוד שלא רוצה לצאת לפנסיה בכפייה?

לוי שלום
לפי משכתבת אני מבינה שיש לכם הסכם קיבוצי
האם דיברת עם הסתדרות??
אנא עדכן אותי
תודה

יצאתי לחופשת מחלה למשך שישה ימים ובאמצע יש את חג השבועות. אני זכאית ל-4 ימי מחלה. המעביד מבקש ממני להגיע בכל יום מאז שיצאתי ובנוסף מבקש זאת כטובה אישית. האם אני זכאית לממש את הימים האלו בנחת או שעליי לעשות את מירב המאמצים ולשוב לעבודה? האם החג נחשב בימי מחלה?

שלום
עובד יכול להיות בימי מחלה ולקבל תשלום ימי מחלה
ואם נופל חג אז משלמים תשלום חג ורק אחר כך ממשיכים לשלם ימי מחלה
בהצלחה