x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - איזו עמדה צודקת?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
16/05/2013 18:12
לפני כשלשה חודשים התפטרתי לאחר לידה על מנת לטפל בבני.
עבדתי אצל המעסיק במשך שבע שנים באחוזי משרה שונים: בהתחלה 100% לאחר מכן תקופה של 70% ולבסוף 50%.
בכל אחת מהתקופות עבדתי בפרוייקט שונה אצל לקוח אחר (ישבתי אצל הלקוחות השונים) אך תמיד באותו התפקיד ובשכר גלובלי חודשי.
את הפיצויים חישבה החברה על פי השכר האחרון בכל תקופה ואני טענתי שיש לחשב את הפיצויים על פי השכר האחרון בהתאם לאחוזי המשרה - תקנה 7 לחוק פיצויי פיטורין.
על פי עורך דין של החברה המעבר בין הלקוחות השונים וכן השינוי בשכרי מתחילת העבודה בחברה ועד סיום עבודתי שם נחשבים כ"שינוי מהותי" ולכן לא חלה כאן תקנה 7 - מכאן שעליהם לשלם לי על כל תקופה בנפרד ולא על פי השכר האחרון.
איזו מהעמדות היא הנכונה?
עבדתי אצל המעסיק במשך שבע שנים באחוזי משרה שונים: בהתחלה 100% לאחר מכן תקופה של 70% ולבסוף 50%.
בכל אחת מהתקופות עבדתי בפרוייקט שונה אצל לקוח אחר (ישבתי אצל הלקוחות השונים) אך תמיד באותו התפקיד ובשכר גלובלי חודשי.
את הפיצויים חישבה החברה על פי השכר האחרון בכל תקופה ואני טענתי שיש לחשב את הפיצויים על פי השכר האחרון בהתאם לאחוזי המשרה - תקנה 7 לחוק פיצויי פיטורין.
על פי עורך דין של החברה המעבר בין הלקוחות השונים וכן השינוי בשכרי מתחילת העבודה בחברה ועד סיום עבודתי שם נחשבים כ"שינוי מהותי" ולכן לא חלה כאן תקנה 7 - מכאן שעליהם לשלם לי על כל תקופה בנפרד ולא על פי השכר האחרון.
איזו מהעמדות היא הנכונה?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
