פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רופא תעסוקתי קבע שאיני כשירה ומסוגלת לחזור למקום עבודתי., שלחתי אישור זה למעסיק לפני כשבועיים ותגובתו הייתה שאינו מעוניין ו רוצה לסיים את העסקתי ...האם עליי לתת לו מכתב התראה של חודש מראש (מכיוון שעבדתי 3.5 שנים) לפני התפטרות בדין מפוטרת עקב מצב בריאותי לקוי, או שמה אני יכולה להודיע לו כבר עכשיו על התפטרות בדין מפוטרת עקב מצב בריאותי לקוי., והאם זוהי תיהיי התפטרות חוקית בדין מפוטרת?

מעסיק דיווח חודשים לא נכונים לביטוח לאומי על חלת.
כרגע נמצאת בחוב לביטוח לאומי בגלל טעות של המעסיק, כשאני מבקשת מהמעסיק את הטפסים לחודשים שהוציאו אותי לחלת בכלל ואת החודשים שבגללם החוב הוא מתחמק,מסנן הודעות ושולח רק חודשים אקראיים.
יש פה משהו בגדר הלא חוקי?
חייבת לציין שכשביקשו ממני לציין חזרה לעבודה ציינתי בדיוק עפ התאריכים הנכונים.

הי,ילדתי לפני שמונה חודשים,15 שבועות הייתי בחל"ד ולאחר מכן ביקשתי לצאת לחל"ת לשנה מהלידה,כדי להיות עם התינוק בבית.
ביקשתי מהמעסיק אישור על יציאה לחל"ת ומילוי טופס של ביטוח לאומי שהם ביקשו ממני. המעסיק רשם בתאריך יציאה לחלת חודשיים וחצי אחרי שהסתיים לי החל"ד. לא הבנתי מה הסיבה ושאלתי,והתשובה שקיבלתי ממנו היא שהחוק אומר שבחודשיים וחצי הראשונים של החל"ת לא מקבלים דמי אבטלה. האם זה נכון? נשמע לי מאד תמוה...

בעקבות הסגר השלישי הבוס שלי החליט להוציא את כל העובדים לחל'ת, בשיחה שערכנו הוא ביקש כי אמשיך לעבוד מהבית (התפקיד שלי לא מאפשר באמת חל'ת) ולאחר הסגר הוא ידאג להשלים לי לי את השכר ואת כל ההפרשות הסוציאליות.
אני יודע שזה לא חוקי, ושהוא מנצל את המצב כדי לחסוך בעלויות אבלל אין לי כל כך ברירה וזאת הדרך היחידה שלי לשמור כרגע על מקום העבודה.
מה עלי לדרוש ממנו על מנת לוודא באמת שהזכויות שלי לא ייפגעו?

היי
בעוד 3 ימים מסתיימת לי החופשת לידה
ואני מעוניינת להאריך אותה .
הבנתי שאני יכולה להאריך אותה עד שנה וגם יכולה לקבל אבטלה
אפשר הסבר מה עלי לעשות למי לפנות איך זה מתנהל
ילד ראשון לא מבינה כלום
*אציין שעובדת באותו מקום כבר 15 שנה
*ולא מעוניינת לפספס את המקום עבודה שלי
רוצה לדעת על פי חוק למה זכאית
* אין לי אחת מהסיבות המוצדקות שדרוש לחלת
*הבנתי שאחרי 90 יום על חשבוני זכאית לאבטלה אם אין לי סיבה מוצדקת

אישה שפוטרה בתקופת הקורונה, מקבלת דמי אבטלה ונכנסה להריון - אחרי שפוטרה.

משיחה שלי כרגע עם נציגה של ביטוח לאומי היא אמרה שאותה אישה תהיה זכאית לדמי לידה שיחושבו לפי המשכורות שלה לפני הקורונה, גם אם לא עבדה בכלל במהלך התקופה. (כמובן שאלו הנחיות קורונה)
לצערי באתר אין תשובה ברורה לגבי מקרב של אישה שנכנסה להריון בתקופת האבטלה.

ממה שקראתי אמרו שחייב לעבוד לפחות יום אחד בתקופה הזו.

אם צריך לעבוד, האם זה משנה אם עבדתי כשנכנסתי להריון או עבדתי נניח כמה ימים באמצע ההריון (כלשפני זה קיבלתי אבטלה וגם אחרי זה ממשיכה לקבל אבטלה)

שלום, אני עובדת כספרנית בבי"ס תיכון. מסיבות אישיות ורפואיות שלי החלטתי נכון לעכשיו לא לקבל את חיסון הקורונה. יש דיבור על כך שמתכוונים לחסן את עובדי ההוראה. איני יודעת מה זה אומר לגבי עובדי המינהל. שאלתי היא: האם יוכלו לחייב אותי להתחסן? במידה ואבקש שלא להתחסן האם זה יכול לגרום לפיטוריי? הרי אנו מדינה דמוקרטית, הלא כן? (להזכירכם נאמר שהמדינה לא תפצה מי שייגרם לו נזק בשל החיסון). תודה.

קיבלתי צ'ק משכורת על שתי משמרות, בתלוש חסרות כמה שעות עבודה, ואחרי בירור מול הכח אדם נאמר לי שאת היתרה יעבירו לי ב10 הקרוב. גם את הצ'ק שקיבלתי, קיבלתי אחרי ה15 לחודש כי לא היה לי ברור איך ואיפה עליי לקבל את המשכורת, ואחרי בירור הבנתי שאני צריכה להגיע למשרד הכח אדם.
האם זה חוקי שאת יתרת השכר על החודש הנוכחי הם יעבירו לי חודש הבא? אני צריכה את הכסף הזה עכשיו, אתמול. זה לא נחשב הלנת שכר?

שלום
באמצע חודש מאי סיימתי לעבוד במקום העבודה הקודם שלי. ממנו פותרתי והגשתי בקשה לדמי אבטלה. לאחר כחודש וחצי התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש בחצי משרה. מיד עם התחלת העבודה דיווחתי על כך לשירות התעסוקה וביטוח לאומי. בתקופה זו קיבלתי דמי אבטלה עבור חודשיים (בערך). מהבדיקה שלי באתר ביטוח לאומי ושירות התעסוקה עולה שבזמן שאני זכאית לדמי אבטלה ועובדת במשרה חלקית אני זכאית להמשיך ולקבל דמי אבטלה עבור אותם ימים שלא עבדתי בהם במסגרת ימי אבטלה שמגיעים לי. בפועל ביטוח לאומי הפסיקו את התשלומים ושלחו לי מכתב בו כתוב שאני חייבת להם סכום כסף עבור חצי חודש (בערך) ששולם לי כדמי אבטלה.
מה הן זכויותיי?
תודה מראש

שלום לעורכי הדין

שאלה בעיניי פיצויים לפי חוקי העבודה -
עבדתי בעבודה משרה חלקית במשך שנתיים ו7 חודשים
התפטרתי בעצמי עקב התחלת לימודים והעבודה לא מתאימה לי יותר
איך אני יכולה לדעת כמה פיצויים ומאיפה אני אמורה לקבל?

אני עובדת כבר שנה בחברת שמירה. שכר שעתי. עבדתי השנה 158 ימים.

כמה ימי חופשה מגיעים לי?

הי, האם מטפלים ועובדי משק בית יכולים לעבוד בסגר?

שלום וברכה.
המעסיק אותי הוציא ל 14 ימי חל"ת
רק לאחר כשבוע נודע לי שיצאתי לחל"ת (עקב היותי בחופשת החגים)
ביטוח לאומי לא משלם על 14 יום חל"ת
אני בהריון ראשון, ולא ידעתי שצריך להודיע למעסיק כדי שלא יוציא אותי לחל"ת..
לאחר בירור קצת הבנתי שהיה צריך להודיע למעסיק
הוא מבחינתו אומר בעייה שלך שלא הודעת.
מה ניתן לעשות הוא לא מעוניין לשלם....האם אפשר לחייבו למפרע?

שלום , אני עובד בחברה כשנתיים וחודשיים, לאחרונה גיליתי כי המעסיק שלי הפקיד לי כספים של פנסיה רק שנה וחודש אחרי תחילת העסקתי בחברה, האם זה חוקי ?
תודה רבה .

קיבלתי הודעה להיכנס לבידוד יחד עם הילדה שלי עד לתאריך 2.1.20 בגלל קרבה לחולה קורונה.

לפי מה שהבנתי המעסיק מנצל רק עד 4 ימים ממכסת ימי המחלה הצבורה שלי.
התשלום יהיה רק 50 אחוז ביום ראשון (מאחר ונופל על שישי שבת) וזהו ? יתר הימים של הבידוד על חשבוני ?
תודה

היי שמי מאור שיינברג חייל משוחרר מזה שנה מאז תחילת הקורונה מתגורר בבקעת הירדן ומשכיר דירה לבדי בקיבוץ גלגל מאז פרוץ הקורונה המצב עם העבודות פה קשה מרגע לרגע.
אני אשמח להתייעצות לגבי כמה דברים שהמעסיק שלי התנהג כלפיי בצורה לא הוגנת ואני חושב שגם לא חוקית.
הגעתי לראיון עבודה לא משנה כרגע שם המקום , לעבוד בתור שומר לילה הכל היה בסדר ביני ולבין הבוס יחסים תקינים.
נתתי את כל כולי בעבודה והוכחתי את עצמי מכיוון שזה הייתה ההזדמנות שלי סוף סוף לפרנס את עצמי
עבדתי שם משך כ 10 ימים בערך ופה מתחיל הסיפור הלא חוקי בעליל.
יום חמישי אני אמור להגיע למשמרת כרגיל קיבלתי הודעה שאמא שלי נמצאה חיובית לקורונה ועליי גם להכנס לבידוד, מיד למען הסר ספק הודעתי את זה לבוס הוא פתח את ההודעה ולא הגיב לאחר חצי שעה הוא שלח הודעה קולית בת 19 שניות בה מסביר לי שזה לא הולך והוא מפטר אותי בווצאפ בקיצור.
*בלי הודעה מוקדמת של שבוע מראש
×וזה כביכולים פיטורים על רק מחלה שזה לא נראלי חוקי גם.
*גם לא היה לי שימוע לפני פיטורים.
* וגם פוטרתי בצורה הכי ביזיונית בלי אפשרות להגיב בכלל דבר הווצאפ.
אשמח לדעת אם כל מה שהוא עשה פה זה באמת לא חוקי שאדע אם אפשר להתחיל נגדו הליך משפטי.

שלום לכולם
אני סטודנטית שעובדת בבית חולים. אני עובדת שם כחמישה חודשים בכעובדת שכירה.

בראיון לעבודה נאמר כי אנחנו מחויבים לתת לפחות ארבע משמרות.

כשנכנסתי לעבודה שאלתי איפה החוזה עבודה שחותמים עליו ונאמר כי אין חוזה עבודה כי אנחנו תחת הסתדרות אחים ואחיות ונחתם סוג של הסכם שבו רשום שהמשרה שלי היא 25%

לפני כשבועיים הודעתי למנהלת כי אני רוצה לרדת ל-3 משמרות כי זה מעמיס עלי מבחינת הלימודים (ללא תגובה מצידה)

היום קיבלנו הודעת וואצפ בקבוצה של הסטודנטים " מי שלא יתן 4 משמרות לפחות לא יוכל להמשיך לעבוד"
ששלחתי לה בפרטי שאין באפשרותי לתת 4 משמרות ציינה כי אין לה אפשרות לאשר את זה.

האם זה חוקי לפטר אותי? בהתחשב בכך שאני נחשבת ל25% משרה?!

אני חייבת להגיד שאני ממשש בורה בכל מה שקשור לנושא של דיני עבודה. אשמח אם מישהו יאיר את עיניי!
תודה

עובדת עבדה במשמרת לילה, והרימה משהו וכנראה בזמן שהרימה זזה לא נכון והתחילה לכאוב לה הבטן (שבוע 16) האחראית משמרת שלה נבהלה ונכנסה למעיין טראנס ובמקום להתקשר להזמין לה אמבולנס אמרה לה להתקשר לבעלה שיסייע אותה למיון, לעכשיו היא צריכה לשלם למיון 600 שקל כי לא אמרה להם שעדיין כואב לה ולא נשארה ליום אשפוז, השאלה, מה עליה לעשות כדי שהעבודה תשלם לה על תאונת עבודה כדי שלא תוציא מכספה על טעויות של אחראית משמרת מפגרת?

שלום,
שמי רוני בן 27, עם 2 ילדים ואשתי לא עובדת קיבלתי ממרץ עד יוני 20 דמי אבטלה, לאחר מכן עבדתי 4 חודשים ושוב פוטרתי האם זכאי שוב לדמי אבטלה באותה השנה? תודה

שלום,
לפני כחצי שנה עבדתי בחברת שמירה עם התחייבות לשנה, כעבור תשעה חודשים בעקבות תקרית במתקן שבו עבדתי ולאחר התנהלות לא הוגנת לפי דעתי מצד ההנהלה הוצאתי מהמתקן והועברתי למחלקת כוח אדם לשיבוץ מחדש. בגלל שעדיין היתי נסער מהאירוע ומכיוון שהיתי לפני חתונה ותקופת מבחנים בלימודים בקשתי בשיחה עם מנהל כוח האדם להקלט במתקן חדש רק לאחר חודש וחצי ואושר לי.
אחרי שהזמן שנקבע חלף התקשרתי לכוח האדם לנסות לקבוע שיבוץ, אמרו לי שיחזרו אלי אבל לא חזרו, אחרי שעבר הזמן של ההתחיבות הנחתי שפשוט "נפלתי בין הכיסאות". לא ניסו ליצור איתי קשר למשך כל שלושה החודשים האלה.
השבוע התקשרו אלי ממשרד עורך דין בדרישה לתשלום קנס בהתאם לחוזה ההתחיבות שחתמתי בתחילת התעסוקה, 1750 בטענה שלא הגשתי מכתב התפטרות ולא נתתי התראה על פיטורים.
כאשר החישוב נעשה כניראה לפי המשמרת האחרונה שלי במתקן (לאחר משמרות זו שבועיים היתי בהמתנה לשימועים).
נוקה מהשכר שלי ימי החופש שצברתי ללא התראה.
אני חושב שהתנהלות החברה אינו כנה או הוגן, כל התקופה שהיתי תחת במסגרת הזמן של החוזה לא עבדתי וגם חודש לאחר מכן.
לאחר האירוע במתקן היו לי כמה שיחות טעונות על המנהלים ומכיוון שלא יצרו איתי קשר כל זמן החוזה או אחרו אני חושב שיש פה נסיון "לתפוס בסיבוב".
מה ניתן לעשות ?
תודה מראש,
נדב

עקב החיסוני קורונה צהל מגייס למילואים חובשים
המילואים למשך 3 חודשים והשאלה שלי היא האם למקום העבודה יכולות להיות טענות בגלל משך המילואים?
בנוסף המילואים לא בצו אלא נרשמתי מרצון למילואים
הזכויות שלי במקום העבודה יישמרו למרות התקופה הארוכה של המילואים ולמרות שזה רצון שלי?

עבדתי 20 שנה ברשות מקומית ויצאתי לפנסיה מוקדמת לפני 10 שנים.אני מקבל פנסיה מוקדמת.כיום יש סיכוי שאחזור לעבוד באותה רשות.מה דינה של הפנסיה המוקדמת שאני מקבל ?

דרושים לעבודת תמלול וקלדנות במשרדים במספר סניפים ברחבי הארץ, לא נדרש ניסיון, זאת עבודה בכתיבה של מסמכים והקלדתם, שעות גמישות, שכר בסיס עם בונוסים, לפרטים תשלחו הודעה בוואצפ 058-7338281
אפשרות לעבודה גם מהבית בתקופת הקורונה

כמה אני אמורה לקבל נסיעות לפעם בשבוע נםח מנוע 1600

שלום. אני בת 67. אלמנה. מקבלת קצבת שארים והשלמת הכנסה מביטוח לאומי. וסיוע שכר דירה. החודש קיבלתי 104000 שח מחברת ביטוח של בעלי ז"ל. שמתי כפיקדון. האם זה ישפיע על השלמת הכנסה? תודה רבה

אני מועסקת דרך העירייה כעוזרת הוראה בבית ספר בהיקף של 25 שעות שבועיות (מקסימום שעות למשרה זו). מבחינת תלוש המשכורת אני מקבלת תשלום נטו על השעות שבהן עבדתי וללא צבירה של ימי חופש או ימי מחלה בכלל. לפי מה שהבנתי אני גם לא זכאית לתשלום עבור בדיקות בזמן שעות העבודה. כרגע אני בשבוע 14 ועתידה ללדת לקראת סוף חודש יוני. רציתי לדעת האם יש זכויות נוספות שלי שיפגעו בגלל המשרה הזו? האם אהיה זכאית לדמי לידה בהנחה שאני עובדת את כל התקופה?

שלום

רציתי בקשה לשאול מעסיק אמר לי אחרי חופשת לידה , שמוכנים לשלם לי 60 יום רק אם אהיה מחליפה , בעיריה אם לא לא אקבל שכר , עברו 60 יום זה היה מה 16 באוקטובר עד ה16 בדצמבר .
היום אמרו לי שאם לא אחליף כרגע עד השימוע לפיטורין ,
לא אקבל שכר על ההחלפות .

האם זה בסדר להגיד ככה ? זה נשמע איום
מה כדי לעשות ? להמשיך להחליף עד ה 30.12 עוד שבוע

האם יכולים לפטר אותי או לא? בהחלפות מאוקטובר עד נובמבר

היו לי המלצות טובות .

שלום, מישהו יכול לעזור עם שאלה-
אני מקבל בונוס חד פעמי מהעבודה, איך זה מחושב לצרכי מס?

היי
עוד חודש מסיימת את חופשת הלידה בתשלום.

במידה ואני רוצה לצאת לחל"ת לאחר החל"ד בתשלום (3.5 חודשים), איך עלי להודיע למעסיק? יש טופס שאני צריכה להגיש לו? לביטוח לאומי?

כמו כן אשמח להבין מה ההבדל בין לצאת להמשך חל"ד ללא תשלום לבין חל"ת.

אציין כי אני מתכננת להגיש בקשה לאבטלה בזמן החל"ת / חל"ד ללא תשלום בעקבות עבודה במשמרות.
תודה

שאלה בנוגע למיסוי בתלושי שכר במהלך חופשת הלידה:
בחודשים שהייתי בחופשת הלידה יצאו לי תלושים שליליים.
המעסיק המשיך להפריש לי לפנסיה ולקרן השתלמות במהלך חופשת הלידה כחוק. האם נכון שבתלוש השכר ההפרשות האלו יופיעו כשווי למס?
הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות לא אמורות להיות פטורות ממס?
תודה