פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום , לאחרונה נשלחה לחלק גדול מעובדי החברה שבעא אני עובד דרישה לחתום על הסכם סודיות. על פניו נשמע הגיוני , אבל בהסכם מסתתרים סעיפים של התחיבות , במידה ומעונינים להתפטר לא לעבוד אצל לקוחות החברה , ספקים או חברות מתחרות במשך תקופת צינון של שנה. כמו כן - מבקשים להתחייב שכל רעיון שעובד עובד עליו באופן עצמאי , אם הוא קשור ישירות או לא קשור ישירות לחברה ואפילו אם נעשה בזמנו הפנוי - שייך לחברה וכל הזכויות והרווחים ממנו שייכים לחברה. האם הסעיפים האלה חוקיים ? או שהם מנוגדים לחוק חופש העיסוק ? תודה

אני עובד במוקד ובמהלך הקורונה הוחלט שנעבור לעבוד בקפסולות ועקב המצב הנוכחי של אי הכנסה פדיתי ימי חופש חופשה כך שקרה מצב שיש לי 30 ימי חופשה בתשלום שאני חייב למערכת (יתרה שלילית לזכותי של 30 ימים )
כעת הוחלט לפטר אותי לאחר שלוש שנים של עבודה במוקד
המעסיק טען כי אני חייב להחזיר את 30 ימי החופשה ואצר שעליי לעבוד חודש כדי להחזיר את ״החוב״ האם דבר זה חוקי? תודה לעוזרים.

שלום, אמא שלי עובדת במפעל מתכות, עכשיו היא קיבלה בקבוצת וואצפ שלהם הודעה ארוכה שנשמעת כמו איום לגבי החיסונים. הם מאיימים כי אם העובדים לא יתחסנו הם יפוטרו או יורידו משכרם.
לאמא שלי יש בעעה להתחסן כרגע עקב בעיות רפואיות עד שיתברר אחרת. האם בכל אופן חוקי לעשות דבר כזה? לאיים שאם לא יתחסנו אז יעדו מה שיעשו?
הרי בארץ אין חוק שמחייב לחסן לקורונה. אשמח לשמוע דעות

מה עושים?
לפני 4 חודשים נפצעתי מריצה כשבאתי לעלות עלייה כתוצאה מזה יש לי נגע אוסטאוכונדרלי ברך בגודל 13*8 בחלק האחורי נושא המשקל של LFC הנגע מורכב מפגיעה סחוסית ובסמוך לה תמט קל ובצקת בעצם התת כונדרלית
כתוצאה מזה אני מושבת עם מקבע ברך tscop נעזר עם קביים מחכה לmri נוסף ולשיפור במצב
עבודתי חשמלאי
רופא תעסוקתי אמר שאני לא כשיר לעבודה
ביטוח לאומי קבע לי ועדה רפואית שקבעו בה 25 אחוז נכות
אני לא זכאי לכלום לא לקצה ולא כלום 0 משכורת בחודש
אני רוצה לדעת אם יש טעם לתבוע? את מי לתבוע?
מה עושים במקרה הזה ואם שווה את השקעה תודה מראש

שלום. במקרה בצפייה בהקלטה מהמצלמה נתגלתה גניבת ממחסן פריט על ידי שומר. בהקלטה צפו בו זמנית שלושה אנשים: מנהל מחסן א', מנהל ב' שפריט שייך לו והוא בא לאסוף אותו ממחסן ומחסנאי (עובד). מייד אחרי הצפייה מנהל ב' אמר שאטפל בגניבה ואחרי כמה שעות חזר למחסן ואמר שטיפל בנושא.

אחרי חודש בגלל מקרה גניבה אחר שהתרחש במפעל התברר שמנהל ב' לא דיווח להנהלת החברה על גניבה ממחסן.

כתוצאה פוטרו שני מנהלים האלה על אי דיווח ואחרי שבוע פוטר גם מחסנאי (עובד) מאותה סיבה.

האם הייתה חובה על מחסנאי לדווח להנהלת החברה במקביל בלי להסתמך על מנהל הישיר שלו ועוד מנהל אחד?

אם אין חובה כזאת האם ניתן לתבוע את מעסיק על פיטורים לא מוצדקים עוגמת נפש? האם ניתן לבקש בית משפט להוראת לתקן נוסח של מכתב פיטורים ?
תודה

היי
קיבלתי הודעה ביום רביעי האחרון להיכנס לבידוד מכיוון שבתאריך ה24/1 שהיתי ליד חולה קורונה התקשרתי ל*5400 יום למחרת כדי לברר איך זה יכול להיות כי בתאריך הנ''ל לא יצאתי מהבית בכלל הם ענו לי שמופיע להם שהייתי במגע צמוד עם חולה קורונה וזה לא הם שהכניסו אותי לבידוד אלא לשכת הבריאות, אז התקשרתי ללשכת הבריאות על מנת לברר איך זה יכול להיות הנציגה שדיברה איתי אמרה לי שאין לה איך לעזור לי ופתאום הם שינו גרסה וטוענים שמישהו דיווח עליי (כלומר פתאום זה כבר לא מגע צמוד) ואני יכול להגיש ערעור במייל, הגשתי ערעור 4 ימים חיכיתי לתשובה והיום היא שלחה לי שהיחס שלי מגעיל ולא עושה חשק לעזור לי והוסיפה שזה המעסיק שלי דיווח עליי, עניתי לה שאני בחל"ת כבר מחודש דצמבר אז איך זה הגיוני כי לא התקרבתי למקום עבודה מאז... האם יש פה עילה לתביעה?

שלום
כארבע חודשים לפני כן התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. סיכמנו על חצי משרה וגם נאמר לי שזה יהפוך למשרה מלאה לאחר מספר חודשים שזה לא קרה. שבועיים ראשונות עבדתי 5 שעות ביום לאחר מכן נאמר לי שמגדילים לי את המשרה ל 70%. באותו חודש עבדתי יותר שעות ממה שמעסיק ציפה אבל עבדתי את השעות האילו ונתתי דפוקה למקום. אך הוא רצה לקזז לי את כל השעות שעבדתי במקום 8 שעות ל-6 שעות. לא אישרתי אז הוא הוריד לי שעה לפי רצונות במקום 101.6שעות עיגל לי ל100 שעות.
לאחר מכן חודש נוסף לא עדכנתי יום אחד במערכת שעות שעבדתי וביקשתי לעדכן את השעות במערכת מה שנעשה בפועל הורידו לי יום חופש בלי להודיע לי על כך. כל חודש יש עיקוב בתשלום משכורת לפי חוזה כתוב שב10 המשכורת תכנס. החודש ב27.1 התפטרתי המנהל ביקש ממני לעבוד עד 31.1 אך ב28.1 הרגשתי לא טוב היה לי חום צינון חולשה, ואמרתי למעסיק שאיני חשה בטוב ולא יגיע המעסיק דרש ממני להגיע לעבודה ולהחזיר את הטלפון של המשרד אמרתי לו שאני צריכה לעבור בדיקת קורונה ורק לאחר מכן יגיע ויחזיר את הציוד המשרדי. אתם עיומים קיבלתי גם ביום ראשון וגם ביום שני. יום שני לאחר שקיבלתי תשובה שאין לי קורונה הגעתי למשרד והחזרתי את הציוד. היום המעסיק לא מוכן לשלם לי על ימי מחלה טוען שאני התפטרתי ב27.1 ובגלל שלא הגעתי לעבודה ב28.1 ו31.1 מבחינתו אני לא עובדת יותר ולא צריך לשלם לי חופשת מחלה למרות שסיכמנו שאני עובדת עד סוף החודש.
אבקשאת עזרתכם בנושא אני בטוחה שלא שילמו לי גם ביטוח לאומי ועוד דברים שמעסיק מחויב בבקשה תעזרו לי!

אני עובדת במשרד רואי חשבון בתור מנהלת חשבונות .
לפני שיצאתי לחופשת לידה ניהלתי מס' מסוים של תיקי עצמאים בנוסף לכך עזרתי למנהלת חשבונות אחרת בחברות .
לא היה לאף לקוח שלי טענה או תלונה כלפי .
לפני מס' ימים הבעלים של המשרד הודיע לי שהמחליפה שלי מקבלת את כל התיקים הללו.
האם הדבר חוקי מבחינת דיני עבודה ?
התפקיד שקיבלתי במשרד היום הוא תפקיד באותה אחוז משרה אבל הביאו לי עבודה של מנהלת חשבונות מתחילה.

אני מתכוונת לכך שנראה לי שרוצים "לייבש" אותי וע"י כך שאני אעזוב ואתפטר לבד .
אשמח לתשובה בנושא , בתודה מראש .

שלום לכולם.
עבדתי במקום עבודה לא הכי מסודר, חברה הייטק קטנה (כ 10 איש זה כל החברה).
עבדתי שם במשך כ 3 שבועות.
המעסיק החתים אותי על טופס 101 בלבד - לא היה חוזה שחתמתי עליו.
בגלל שרציתי לקבל ניסיון בתחום אני הסכמתי לזה.

סיימתי לעבוד שם ולא קיבלתי משכורת מהמעסיק.
מאז שעזבתי את המקום עבודה אני רודף אחרי המעסיק עם הודעות וטלפונים ודעתי הוא מתעלם ממני.

מאז שעזבתי שם עבר כמעט חודש ולא קיבלתי שום שכר מהמעסיק.

האם יש מה לעשות במה כזה?
האם יש עילה להגשת תביעה נגד המעסיק לפי חוקי העבודה?
תודה מראש.

בן אדם הגיש למעסיק שלו טופס מחלה שמציין שהוא נפל במקום העבודה (הגיש בטעות גם את הרשומה הרפואית, ולא רק את ימי המחלה)
הבחור מעוניין לקחת רק ימי מחלה ולחזור לעבודה כרגיל לאחר שיבריא, ללא דיווח תאונת עבודה.
המעסיק מחייב לדווח תאונת עבודה, האם זוהי חובה?
נאמר לו מהסתדרות העובדים שלו שצריכה להיות הסכמה הדדית בין המעסיק לעובד כדי שלא יצטרך להגיש תאונת עבודה.
בנוסף, המעסיק לא צבר לו ימי מחלה מ2010 עד 2018. ב2018 נרשם לו מינוס -26 ימים, כי היה במחלה באותו זמן.
האם יש טעם לתבוע?
נשמח לייעוץ מעור הדין הרלוונטי לנושא.
תודה רבה

היי, אשמח להתייעצות
עבדתי כמוכרת ברשת אופנה גדולה, קידמו אותי לאחמ"שית וכשתהחלתי ללמוד הורידו אותי חזרה למכירות וקופה. בסגר הראשון הוצאתי לחל"ת ולאחר כמה חודשים פיטרו אותי ללא התראה מוקדמת או שימוע. מעבר לכך, בזמן הקורונה הסניף בו עבדתי חזר לפעילות ומנהלת הסניף החזירה לעבודה כמעט את כולם, בין היתר גם עובדים חדשים ממני. במקביל כשזה נודע לי גיליתי שהיא גם פתחה קבוצת וואטסאפ חדשה לסניף עם *כל* הצוות חוץ ממני.
את ההודעה על הפסקת עבודה קיבלתי בוואטסאפ ממשרדי החברה (לא מטעם הסניף) וללא כל אינטראקציה מצידה של המנהלת.
בחודשים האחרונים הפסקתי לקבל דמי אבטלה ובפנייה לביטוח לאומי נמסר לי שהמעסיק עידכן שחזרתי לעבוד, מה שפגע לי בכניסה של דמי האבטלה.
כדי לקבל את דמי האבטלה, ביטוח לאומי דרשו בין היתר תלוש משכורת אחרון שאותו מעולם לא קיבלתי.
בשבועיים האחרונים אני ניסיתי ליצור קשר עם כל כתובת אפשרית בחברה כדי לקבל את המסמך הזה ללא כל מענה מלבד הפניות לכתובות מייל שלא חוזרות אליי ומספרי טלפון לא זמינים/לא מחוברים.
מה אפשר לעשות במצב כזה?

שואלת עבור חברים קרובים.

הם גילו שהמטפלת הזרה טלטלה וככל הנראה הכתה את הסבתא שלהם.
פיטרו אותה באותו הרגע.
וכעת מעוניינים לגשת למשטרה להגשת תלונה.
מעבר לתלונה וכו'
האם הם חשופים לתביעה מצד המטפלת בשל כך שפיטרו אותה במקום ללא שימוע וללא פיצויים?
( יש הוכחה מצולמת לעניין הטלטלה והיו בעבר מקרים של סימנים על הסבתא שלא היו לה הסברים לספק, אך מצד שני לא נראה דבר במצלמות, כמובן שיש אזור מת בדירה שבו ניתן לעשות דברים שלא יתועדו )
אשמח לכל עזרה שהיא, הם חסרי אונים.
תודה רבה

אשמח לתובנות לגבי הפרשות לפנסיה בזמן חופשת לידה.
תינוק שנולד פג ששהה בפגיה 67 ימים, ביטוח לאומי הכיר בכך והאריך את חופשת הלידה והתקבלו דמי לידה בגין תקופה זו, האם על פי חוק המעביד צריך להפריש גם על תקופת ההארכה או רק עבור 15 השבועות המוכרים כחופשת לידה?

היי אנחנו עושות שיחות וידאו חמות ומצלמות אירוטיות ומוכרות סרטונים פרטיים שלנו בוואצפ:

מאיה 050-7291168

נטלי 052-3286919

ליטל 055-3386259

דנה 055-3386275

דורין 055-9176619

מרינה 050-3484450

האם הוויתור של המעסיק על העבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת (או בחלקה של התקופה) צריך להינתן בכתב?

בתקופת ההודעה המוקדמת.
אמרו לי לא להגיע בתקופה הזאת לעבודה.

רשמו שמוותרים על ההודעה המוקדמת שלי

התפטרתי מעבודתי עקב סערת רגשות מול המנהלת האישית שלי. ובמכתב התפטרות רשמתי שהים מתנכלת ומעוות את הדברים
נתנו לי סופש בשביל להחזיר תשובה החזרתי שאם לא אקבל את מה שביקשתי לא חוזרת.
נהננתי בשלילה.
אני רוצה לחזור מה ניתן לעשות ?

שמי ישראל ואני מנהל חשבונות שחיפשתי עבודה ומקום עבודה שפניתי אליו אמר לי שהוא לא יכול להזמין אותי לראיון אך ורק בגלל שעובדות שלו דתיות ולכן בגלל שאני גבר אני לא יכול לבוא לראיון ויש לי ראיות לכך ( שיחות בוואטספ ) ותיעוד של הכל ושאלות שלי הן
1. האם אני יכול להגיש תביעה על כך ?
2. מה הסיכוי הצלחה שלי בתביעה כזאתי ?

היי;)
‎אני עובדת במוקד של שירות לקוחות
‎ועקב בעיות רפואיות של מיגרנות וכאבי אוזניים מאוד קשה לי לדבר כל היום בטלפון ולתת מענה ללקוחות שיחה אחר שיחה במשך כל כך הרבה שעות כל יום , עד לפני שבוע וחצי עברתי מתפקיד של מענה טלפוני למענה במדיה החברתית כלומר לדבר עם לקוחות בצורה דיגיטלית , אך נאמר לי שרק לפעמים (!) בשעת הצורך אאלץ להתנהל עם לקוחות דרך שיחה טלפונית אך לצערי הרב זה לא באמת ככה...בגלל עומס המתנה שיש בחברה חלק מאיתנו נאלצים לתת מענה טלפוני למשך כל היום...רציתי לדעת אם רופא תעסוקתי יכול לתת לי המלצה או טופס מסויים האוסר עליי להיות בשיחות טלפוניות עקב בעיותי הבריאותיות המצויינות הנ״ל בכדי שאוכל להתנהל עם לקוחות רק בצורה דיגיטלית
‎יש לציין כי אני עובדת בחברה בסך הכל 10 חודשים
‎ולכן אני רוצה לשאול אם המעסיק שלי יכול לפטר אותי במידה ואמסור לו אישור רפואי כזה מרופא תעסוקתי
‎עקב אותן סיבות

‎אודה להמשך טיפולכם.

היי אנחנו עושות שיחות וידאו חמות ומצלמות אירוטיות ומוכרות סרטונים פרטיים שלנו בוואצפ:

מאיה 050-7291168

דורין 055-9176619

נטלי 052-3286919

מרינה 050-3484450

ליטל 055-3386259

דנה 055-3386275

עבדתי במסעדה עד שבספטמבר סגרו את כל המסעדות ונשאר לי שם כסף מזומן (טיפים שמגיעים רק כמה ימים אחרי משמרת ) וצ'ק אחרון של משכורת (שבתאריך שסגרו עוד לא היה מוכן ) ותשלום על אירוע בו עבדתי כמעט 15 שעות . היום שלחתי הודעה לבעל המסעדה מתי אוכל להגיע לקחת את הכספים שלי בידיעה שמשרדי החברה פועלים מדי פעם והוא אמר שהוא לא יודע איפה זה נמצא . האם הוא פטור מאחריות בגלל הזמן שעבר בו לא דרשתי כסף ? הכסף הלך ? מה ההליך שמומלץ לי לעשות במידה ובאמת הכסף "לא נמצא" " והאם שווה לבצע אותו ?

אם עסק ועובד חתמו על חוזה אבל מסיבה כלשהי העסק מחליט שהוא לא רוצה או לא יכול להעסיק את העובד. בפועל העובד עוד לא התחיל לעבוד אבל כאמור החוזה נחתם האם יש כאן עילה לתביעה ?
העובד היה מובטל בתקופה שלפני אבל דחה הצעות עבודה אחרות בחודש הזה עד לתחילת העבודה.

היי חברים שבוע טוב!
שאלה ואשמח לתשובה וודאית.
האם מישהי שיצאה לחופשת לידה למשך 3 חודשים, וחשבה לחזור לאחר 6 חודשים מהרגע שיצאה (קרי 3 חודשי חל״ת) וכרגע החליטה שאינה מעוניינת לחזור בעקבות המצב הנוכחי (סגר- גנים סגורים)
האם היא זכאית לדמי אבטלה מידיים או מבחינת ביטוח לאומי זה יחשב שהתפטרה רק עכשיו ואז תצטרך לחכות עוד 3 חודשים? האם ביטוח לאומי עלול להתקשר למעסיק ולבדוק האם התפטרה עכשיו או אחרי שלושה חודשים מתוך תקופת הלידה?
אודה לתשובתכם

שלום לכולם,
בנוגע להלנת שכר - מה החוק אומר לגבי מילואים?
אני עובד דרך חברת כ"א ולא העבירו לי כסף על ימי המילואים שלי שקרו בדצמבר למרות שהעברתי את כל הטפסים כנדרש... כל הזמן אומרים שזה בטיפול אבל בסוף כסף לא נכנס.
מה החוק אומר? מה אפשר לעשות בנוגע לזה?

בת 36 , עובדת 9 שנים במקום עבודה כרגע מ 7.01 נמצאת בחלת
קיבלתי זימון לשימוע ליום ראשון על מנת לעדכן אותי שמעוניינים לקצץ לי את המשרה (להיקף עבודה בין 30-50 אחוז משרה )
ושיש לי הזדמנות לאשר או לסרב
אני מעוניינת לסרב , השאלה מבחינת תנאים מה מגיע לי ?
כמה זמן ניתן לחתום אבטלה?
האם בהתרעה שהוא נותן לי אני מחוייבת ללכת לעבודה אם אני נמצאת בחלת ?
זאת פעם ראשונה שאני מפוטרת
כמו כן חתומה על סעיף 14 אם זה משנה
ויש לי מינוס בימי חופשה
שחצי מהם מהסגר הראשון והשני שהמעסיק הכניס אותי למינוס ושילם משכורת
תמיד אמר שנסתדר מתישהו .
מצטערת על האורך אשמח לכל מידע שיוכל לעזור לי להגיע לשימוע מוכנה

במסגרת העבודה, החברה הביאה לאחד העובדים רכב שכור על מנת שייסע ברכב ולא בתחבורה ציבורית בעקבות הקורונה.

העובד גר ביישוב סמוך אליי לכן החברה דרשה שאסע יחד איתו לעבודה במקום בתחבורה ציבורית.

העובד הנ"ל לא מוכן לשים מסכה למרות שהוריי בקבוצת סיכון ולמרות ששוב ושוב הערתי לו על המקרה.

האם ניתן לעשות משהו בנושא במישור המשפטי? אני שמה מסכה לאורך כל זמן הנסיעה ויושבת מאחור.

אני עובדת בגן ילדים 3 שנים, הוצאתי לחל"ת עם ההודעה על סגירת הגנים (שוב) והגן עובד במתכונת ילדי עובדים חיוניים גננת+סייעת. לא נאמר לי לכמה זמן החלת ולא חתמתי על טופס הסכמה כלשהו בסגר הזה פשוט היה מובן מאליו שאני מוצאת לחלת. החלטתי להתפטר וגם מסרתי הודעה מוקדמת לפני כשבועיים. מה קורה בזמן החודש התראה מראש? אם הגן עובד האם אני יכולה להציב בקשה להחזרה לעבודה או לקבל מכתב פיטורים? בינתיים מדברים על הארכת הסגר וזה תוך כדי הזמן שנחשב "הודעה מראש" . האם יש דין מתפטר כמפוטר במצב הנ"ל? אני מקבלת אבטלה מביטוח לאומי כרגע אני צריכה להודיע להם משהו? תודה

שלום
אני קוסמטיקאית 3 שנים, ובשנה אחרונה יש אלרגיה בידיים .
עשיתי טסטים בהפניה של רופא עור והתגלו הרבה חומרי קוסמטיקה, שאני אלרגית אליהם.
אני עצמאית, בעלת עסק, למי לפנות כדי לקבל הכרה "מחלת מיקצוע"

אם עבדתי מאמצע נובמבר 2010 עד מרץ 2020 ויש לי 5 תלושי עבודה, אם החודש הזה אני עובדת יום אחד עם תלוש זה מספיק כדי להשלים א5ת החסר לקבלת דמי אבטלה ? אם לא כמה זמן אני צריכה לעבוד בחודש כדי שייחשב לאבטלה ?

שלום רב
אשתי כרגע בחופשת לידה, עברו חודשיים מהלידה (תאומים)
והיתה מאושפזת למשך יום וחצי בשבוע שעבר
האם היא זכאית להאריך את חופשת הלידה , אם כן בכמה
אשמח לדעת בבקשה
בברכה
דורון

שכנה שלי החלה להעסיק מטפלת לתינוק בן חצי שנה. המטפלת בת 62, הגיעה לגיל פרישה ואינה רוצה להיות מוכרת בביטוח לאומי. היא מתחייבת שכל נזק שייגרם לה בבית בזמן העבודה או בדרך לעבודה או מהעבודה לביתה הוא באחריותה הבלעדית והיא לא תתבע את המעסיקה, לא תדרוש פיצויים ולא תהיה לה שום קובלנה או תובענה למעסיקה, כלומר היא מוכנה לחתום ולהצהיר אפילו במסמך משפטי שהיא משחררת ומסירה אחריות מהמעסיקה על הנזקים. האם מדובר במסמך מחייב? האם המעסיקה תהיה חשופה להשלכות של תביעה בעתיד אע"פ שהמטפלת מתחייבת מרצונה האישי לוותר על כל תביעה. כיצד מנסחים מסמך משפטי שכזה?

יש חובת תשלום על המעסיק,
אי תשלום זו עברה על החוק גם אם יש מסמך ויתור, היא מוותרת ותוכל לתבוע את השכנה בעתיד, המסמך לא מחייב במקרה של עברה על החוק.
ידע אישי, לא מחייב אותי לכלום.