פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום.

אני עובד שכיר כמאבטח של חברת שמירה אבידר במפעל נשר.

כשהגעתי לעבודה התנאים היו כאלו שיש לי הסעה מהבית ואני חתום ל-9 חודשים בחוזה בנשר. משום מה נשר לא רצו אותי וחברת אבידר הציעו לי 3 מקומות עבודה שהתנאים בא שונים ולא מתאימים לי כי אין הסעה ואין לי איך להגיע לשם.

אמרתי את זה ואז הם אמרו לי שעוד חודש יפתח מקום חדש ליד הבית שלי. אז ככה, אני יושב בבית חודש ואף אחד לא פיטר אותי אני בעצמי לא יכול להיתפטר כי נשאר לי עוד חודש בחוזה. האם אני זכאי לתשלום כלשהו בזמן שהם לא הביאו לי עבודה? תודה.

כל עוד מדובר בחופשה כפויה ואין המעסיק מנצל ימי חופשה שצבורים לזכותך אזי הנך זכאי לתשלום שכר.

עבור 2 ימי מחלה המעסיק משלם לי רק על היום השני 50% (זה מובן לי ואני יודעת שזה החוק) אך מוריד לי מיתרת ימי המחלה שצברתי יומיים! האם זה חוקי??

התשובה היא כן.
המעסיק פועל כדין.

אני עובדת במקום עבודה כ5 שנים ושמעתי מעובדים שהמנהל אמר להם שברגע שעובדת מסויימת תחזור מחופשת הלידה הוא מתכוון לפטר אותי, עוד כחודש. לי הוא לא אמר כלום.

האם עליי להתכונן איך שהוא? כמה זמן עליו להודיע לי מראש? מה הזכויות שלי?

תודה
שולי

שלום,

כמובן שעליו לתת לך הודעה מוקדמת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת. אם ברצונך לברר יותר לעומק לגבי זכויותיך באפשרותך לפנות לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אין אף אחד בתפקיד מקביל עלי, יש אנשי מכירות,מתכנתים וכו', משך כל התקופה העלאו לכמעט כולם יותר מפעמיים, נכון שמעולם לא פניתי לבקש.

שלום רב, אני עובדת שנתיים וארבע חודשים כעוזרת מנכ"ל, גילי 60, משך כל התקופה לא קיבלתי העלאה בשכר, מפריע לי רק העובדה שנכראה לא חושבים על זה מפני שאני צריכה להגיד תודה שיש לי מקום עבודה בגיל זה, האם זו אפליה? עובדים אחרים מקבלים העלאות שכר. הדבר מפריע לי מאוד היות ואני מתפקדת במשרה של 100%+. מה לדעתך עלי לעשות? תודה.
אור

אין חובה בחוק להעלאת שכר, אך אם מדובר בהעלאה גורפת של השכר ליתר העובדים בתפקיד מקביל אז ייתכן ויש בזה סוג של אפליה.

שלום
אם אני עוזבת את מקום העבודה לטיפול בילד ולאחר כשלושה חודשים ממועד ההתפטרות אתחיל לעבוד שוב - פשוט יכול להיות שאעבור לגור קרוב יותר להורים שלי באופן שיאפשר לי לעבוד שוב (אפילו יותר שעות) ושהתינוקת תהיה אצל הסבתא.
האם יישללו ממני את פיצויי הפיטורין?
תודה רבה

שלום,

לכאורה, נראה כי אין סיבה לשלול ממך את הפיצויים.

חג שמח

שלום
יש לי מספר שאלות
אני עובדת במקום עבודה 10 חודשים
לפי החוק אני יודעת שאני צריכה להודיע לו 10 ימים לפני העזיבה
אבל רציתי לצאת איתו בסדר ולהודיע לו חודש מראש
נתתי לו מכתב ורשמתי בוא שאני עוזבת ב3.5
היצוא לי לעבוד במקום חדש ב29.3
1.אני יכולה לשנות את דעתי ולעזור לפני מה שכתבתי לו במכתב
2.יש לי ימי חופש אני יכולה לנצל אותם מה29.4 עד ה3.5 וזה היה עדין היה נחשב לימי עבודה מוקדמת?
3.אני עדין נחשבת לעובדת בחג הפסח האם מגיע לי גם שי לחג
4.מה אני צריכה לקבל כשאני מתפטרת מהעבודה?

תודה :)

יש לפעול בהתאם למכתב.
ניתן לנצל ימי חופשה כאמור.
מגיע לך שי לחג.
בסיום העבודה תקבלי גמר חשבון של חופשה והבראה ושחרור קופת פנסיה.

תודה אל תשובתך המהירה

שבוע טוב,מבדיקה שעשיתי של חלק מדוחות הנוכחות שלי,ראיתי שיש תאריכים ששעות ההגעה והיציאה שלי שונו. מה אני יכול לעשות בנידון?

יש לפנות בהתראה בנושא למעסיק על מנת שהדבר לא יחזור כך שלא תהא פגיעה בשכרך.

בוקר טוב,
לפני 3 חודשים התפטרתי מעבודתי לטובת גידול הילד,
קיבלתי את כספי הפיצויים שלי.הגשתי לביטוח לאומי בקשה לדמי אבטלה ונאמר לי מהביטוח לאומי כי אליי לפנות למעסיק שלי כדי שזה יימלא את פרטי השכר והימים שעבדתי אצלו.
שאלתי היא האם מקום עבודתי יכול לסרב לחתום לי על המסמכים?????? מדובר בגוף גדול וביוקרטי מאוד, אני נורא חוששת לגשת אליהם , האם יכול להיות מצב כזה ואם כן מה לומר להם?

יש לתת למעסיק למלא את הטפסים ובמקרה של סירוב יש לרשום זאת על גביי הטופס ולהגיש לביטוח לאומי.

היי לכולם,

ישנו היבט מעניין וסופר חשוב בחישוב השעות הנוספות שלא מצאתי לו פתרון חד משמעי באף אתר / מסמך / פורום וכיוצא בזה.
חוק היסוד ברור: בשבוע עבודה של 6 ימים, מותר להעסיק עובד כל יום במשמרת של 8 שעות. כל שעה מעבר לכך- תיחשב כשעה נוספת. בשבוע עבודה של 5 ימים, ספירת השעות הנוספות תתחיל משעת העבודה ה-9 בכל יום. החישוב הכולל מבוצע על בסיס יומי או שבועי, ובפירוש לא על בסיס חודשי.

עכשיו, נשאלת השאלה: מה קורה במצב בו יש ״התנגשות״ בין החישוב היומי לבין החישוב השבועי? איזה חישוב נלקח בחשבון? זה המיטיב עם העובד, או שלא?

דוגמא:
עובד עושה משמרות של 9.5 שעות במשרה מלאה, כלומר - בימים א׳-ה׳. שימו לב שאם נחשב את השעות הנוספות שמגיעות לו על בסיס יומי - נגלה כי הוא מרוויח כל יום 0.5 שעות נוספות - כפול 5 ימים בשבוע: 2.5 שעות סה״כ.
ואולם, אם נחשב זאת על בסיס שבועי - נגלה כי הוא עובד 47.5 שעות בשבוע. על פי החוק, כל שעה מעבר ל-43 שעות שבועיות תיחשב כשעה נוספת. על כן, בחישוב מסוג זה - יש לו סה״כ 3.5 שעות נוספות בשבוע.

איזה חישוב צריך לקחת בחשבון, 2.5 או 3.5 שעות נוספות?
לא מצאתי פתרון בשום מקום, אודה לעזרתכם

שבוע טוב

החישוב הוא יומי ולאחר מכן נבדק ברמה השבועיות.
בדוגמא שתיארת יש לעובד 0.5 ש"נ ביום.
וביום חמישי 2.5 ש"נ שבועיות (כי לאחר 7 שעות השלים 43 שעות עבודה).
סה"כ לשבוע: 4.5 שעות נוספות.

שלום,
אני התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 3 שנים ו-3 חודשים מכיוון שאני רוצה לחפש עבודה של פחות שעות כדי שאוכל להוציא את בני מהפעוטון.
הודעתי על התפטרותי לפני תום 9 החודשים שהבנתי שניתן להתפטר בכדי לקבל פיצויים.
הבוס שלי אמר לי שלא מגיעים לי פיצויים כי אני לא מתפטרת כדי לגדל את הילד שלי אלא עקב חיפוש עבודה אחרת עם פחות שעות. הוא אמר שאת הכסף שהוא מפריש לי לפיצויים כל חודש אני אקבל אבל זהו.
האם אני אמורה לקבל את ההפרש החסר או שהוא צודק?
תודה רבה

שלום,

לפי הדין זכותך להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורין. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

את בהחלט יכולה לקבל פיצויים גם אם התפטרת על מנת לטפל בילד ואינך מסתירה כי את מחפשת עבודה "קלה" יותר במסגרת שעות קטנה יותר, שתתאים לרצון שלך לגדל את הילד ולהיות איתו יותר. דברי עם עורך דין שיכתוב מכתב לבוס שלך ותקבלי את מה שמגיע לך.

שלום... אני עובדת במשרדי ההנהלה של רשת סופרים מסויימת . אני עובדת שם כמעט 3 חודשים בתפקיד של פקידה היום המנהלת קראה לי ואמרה לי שיש עודף בנות במשרד ולכן היא רוצה להעביר אותי לעבוד בסניפים עבודה שממש לא באה בחשבון מבחינתי אם לא אסכים לקחת את העבודה יפוטר חשוב לציין שזה בגלל שיש מישהי שחוזרת מחופשת לידה (ככה הבנתי מהבנות מהמשרד )אבל כשהתקבלתי לעבודה לא נאמר לי שזו משרה זמנית. האם זה חוקי?

שלום,

אם לא הסכמת על כך תחילה אזי לכאורה מדובר בהרעת תנאים.

גם אני עובדת ברשת סופר מרקטים ואוי העבירו מסניף לסניף כבר פעמיים בשנה אחת בגלל תחלופה של עובדות שחזרו ויצאו לחופשת לידה. לא אמרו לי בקול רם: "יפטרו אותך אם לא תעברי" אבל זה די ברור שאם לא נקבל את המעבר אפשר לפטר אותנו, הרי מעבירים עובדים בגלל צרכים של הרשת! בקיצור, אם העבודה חשובה לך (ואצלנו בצפון לא קל למצוא עבודה) פשוט תעברי ותמשיכי לעבוד בסניף אחר... העיקר שלא מעבירים אותך לעיר אחרת.

לפני הלידה האחרונה עבדתי במקום עבודתי משרה מלאה עד ליום הלידה. כשחזרתי כעבור שנה, הוסכם שאני חוזרת ל 40% משרה (לפי רצוני להיות עם הילד עוד בבית), כך שעכשיו אני עובדת יומיים בשבוע - לא ימים קבועים. מה קורה במצב של מחלה? האם אני צריכה לקבל מהרופאה שבוע מחלה שלם כדי שישלמו על היומיים שאני לא אגיע?
שאלה נוספת - אני שוב בהריון - חודש 7. צברתי 70 ימי מחלה. מקום עבודתי בהחלט יכול להחשב כמקום עבודה בסיכון לאשה בהריון. האם אני יכולה לנצל את ימי המחלה על מנת לקחת חודש+חופש לפני הלידה? (כמובן אם הרופאה תיתן לי), ומהצריך להיות כתוב באישור המחלה הנ"ל?

שלום,

את ימי המחלה את תקבלי עבור הימים שאת אמורה לעבוד בהם בפועל.

שלום, אני עובדת בחנות בגדים לילדים רשת גדולה מאוד בזמן עבודתי צברתי 9 ימי חופשה בתשלום האם אני יכולה לקחת את ימי החופשה מתי שאני רוצה ? אי שהמעביד שלי יכול להגיד לי שאין כוח אדם ולכן לא יוכל לקחת את הימי חופשה שלי בנוסף אני מעוניינת להסביר שבמצב שאני נמצאת בחנות אין לי הזדמנות לקחת את ימי החופשה כי אני עובדת בחנות של משמרות ואני מתחלקת עם עוד עובדת אחת בין שתי המשמרות שיש אשמח לתשובה

מועדי החופשה נלקחים בתיאום עם המעביד ובהסכמתו.

שלום רב אני עובד במישמרות כולל שבתות בדפי הנוכחות של העובדים לא מצויין שאנחנו עובדים בשבת בשנתיים האחרונות יש לי לפחות 9 חודשים שעבדתי ברצף ללא מנוחה שבועית יש לי הוכחות דפי נוכחות כולל סידורי עבודה של שבת.למשל על יום שישי לילה שעבדתי 12 שעות משלמים 25 שעות של 150 אחוז ועל שבת בוקר משלמים 18 שעות של 150 אחוז הסיבה שאין מנוחה שבועית היא חוסר בכוח אדם כי עד לפני שנתיים כן היה מנוחה שבועית לפי החוק.רוב השכר שלי מיתבססת על שעות נוספות ושבתות לפני שלושה חודשים היתחלפו אצלי מנהלי מחלקות ומאז המנהל החדש מיתנכל אלי במכוון והוא לא נותן לי לעבוד בשבת בכוונה וזה ממש פוגע לי במשכורת אני גרוש אם שני בנות והסברתי לא את המצב אבל הוא מיתעלם והוא אמר לי בעל פה שאני מחוייב לעבוד 30 יום בחודש וזכאי לקבל רק יום מנוחה אחת על פי החוק ביקשתי מיכתב פיטורין הוא מסרב בטענה שאם אני רוצה ללכת אז תלך בלי מיכתב המפעל מביא עובדים זמניים לעבוד רק בשבת ואני שעובד מעל ארבע שנים מופלא לרעה רציתי לדעת מה האפשרויות שעומדות בפני גם בקשר לרצף ימי העבודה וגם לגבי מה שקורה עכשיו אציין גם שאנשים לא מחזיקים מעמד אצלנו בעבודה ובגלל המפעל מגייס עובדים חדשים בשכר יותר גבוהה מי של הוותיקים תודה רבה

שלום,

לכאורה מדובר בהרעת תנאים. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

עובד הודיע לי על שהוא מתפטר אחר 5 שנים, הוא נתן לי הודעה מראש של 30 יום.
אני לא רוצה לנצל את כל ה30 יום כלומר אני רוצה לשלם לו מה אני צריך עד היום (שבוע לאחר ההודעה שמסר) ולסיים את היחסים מבלי לשלם שכר על עוד ימים
האם אני חייב לשלם לו על 30 יום שלאחר ההודעה גם אם אינני מעוניין שיתן אותם?

אם אתה מוותר לו על ימי ההודעה מוקדמת אז תהיה חייב בתשלום שכר בגין אותם ימים.

היי,
אני גר במרכז ועובד 6 שנים.
אני מעוניין לעבור לאילת בכדי לקבל את הפיצויים.
האם עלי להתחיל במעבר לפני שאני מודיע שאני מתפטר? לחתום על חוזה שכירות?
או שאני יכול להגיש מכתב פיטורים, במכתב לרשום שאני מתכנן לעבור לגור בדרום, ורק לאחר שאני מתפטר לעבור אחרי חודש/חודשיים...

תודה.

עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים לפני ההתפטרות.
רק לאחר שתוכיח התיישבות של 6 חודשים תהיה זכאי לפיצויים.

במקרהו עובד החליט לעזוב את עבודתו מכל סיבה שהיא, האם המעסיק רשאי להשתמש בהפרשות שהוא והעובד הפרישו במהלך השנים לקרן הפנסיה, לצורך תשלום פיצויים?

ההפרשות של העובד לתגמולים הן שלו לצורך פנסיה ולא ניתנות לשימוש המעסיק לתשלום הפיצויים.
המעסיק רשאי להשתמש רק ברכיב הפיצויים בקופה לטובת העובד.

שלום,

לא. מדובר ברכיב נפרד.

התפטרתי מהעבודה שלי בתור מארחת במסעדה,
לא הגעתי למשמרות שהיו לי כבר
עכשיו הבוס מסרב לתת לי את המשכורת על השבועיים שעבדתי אצלהם
האם זה חוקי?

שלום,

המעסיק צריך לשלם לך בעבור עבודתך.

חליתי וקיבלתי שבוע ימי מחלה. ברצוני לברר האם המעסיק שלי מחוייב לשלם זאת או ביטוח לאומי?

שלום,

בהנחה ויש לך ימי מחלה צבורים אזי המעסיק צריך לשלם לך.

שלום
במקום עבודתי היה נהוג עד כה לעשות שעות נוספות שהיו חלק משמעותי מרכיב השכר החודשי, לאחר שנה וחצי שאני עובד שם הודיעו לנו שעקב האטה דורשים מאיתנו לא לעשות יותר שעות נוספות.
בנוסף אם יש יום עם הרבה עבודה וצריך להישאר מעבר לשעות וקיבלתי אישור לכך אז ביום שלאחר מכן אצטרך לצאת בהתאם מוקדם יותר ממקום העבודה.
האם זה נחשב הרעת תנאים??
תודה

שלום,

בנסיבות מסוימות אכן מדובר בהרעת תנאים. אנא פני ליעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

בשנת 1985 עבדה חמותי לתקופה של 9 חודשים בארגון מסוים. היום היא מעוניינת לברר האם תקופה זו נצברה לזכויות הפנסיה והתשובה שהתקבלה מקרן הפנסיה היא שהכסף שנצבר באותה שנה הועבר לטובת המפעל. האם חוק הפנסיה בשנים אלה התיר להעביר יתרת פנסיה של עובד לטובת המעסיק במידה והתפטר?

שלום,

יש לבדוק את ההסכם לפיו הוסדרו תנאי העסקתה.

היי

הבוקר הודיעו לעובדים במקום העבודה שלי כי השנה לא תינתן לעובדים מתנה לחג הפסח בגלל קיצוצים ומטעמי חיסכון. אני עובדת במקום הנוכחי מאז 2008 וכל שנה, פעמיים בשנה לפני ראש השנה ולפני פסח כל העובדים מקבלים שי לחג. האם מותר פשוט יותר אחד לבטל את השי לעובדים?

הפסקת מתן שי לחג במקומות שבהם קיים הסכם קיבוצי, צו הרחבה ואפילו נוהג עשוי להתפרש כהרעה מוחשית בתנאי העבודה שעשויה להוות עילה להתפטרות בדין פיטורים. עם זאת האמור אינו חד משמעי ובית המשפט בוחן כל מקרה לגופו.

שלום,
אני עובד בשירות המדינה ובעוד שנתיים אמור לפרוש.
נאמר לי ש-3 שנים לפני הפרישה לא ניתן להעלות אותו בדרגה.
במתח הדרגות שאני נמצא (38-40), הועלת לפני 4 שנים לדרגה מבר לסולם - דרגה 41.

האם העניין נכון ?

שלום,
ברצוני לדעת אם מעסיק קודם יכול לסרב לתת לי אישור נעסיק עבור מידע פורמאלי לביטוח ״הפול״?

שלום, אני עובדת כקופאית במבנה המשמש לקבלת קהל ובו מתקהלים כל ערב כ1500 איש. לאחרונה הוסיפו לחלל סגור זה פסנתרן המנגן על פסנתר וגורם לרעש חזק וקושי לעבוד ולשמוע את הלקוחות. האם צעד זה נחשב באופן מובהק להרעת תנאים?

שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 5 שנות עבודה. ברשותי היה רכב חברה. קיבלתי חודש הודעה מוקדמת כמקובל בחוק אך ביקשו ממני להגיע שבועיים לעבודה והשבועיים הנותרים ישולמו לי ע"י המעסיק.

מתי עלי להחזיר את הרכב או שאני אמורה להשאר איתו לכל אורך תקופת ההודעה המוקדמת?

שלום,

המעסיק אינו חייב להסכים לאשר לך את רכב החברה.

שלום הבן שלי בן ארבעה חודשים מעוניינת לחזור לעבודה המנהלת שלי אומרת לי שבגלל תקציב החברה רוצים להוריד לי ימי עבודה ושעות האם מותר להם לעשות זאת

שלום,

לכאורה, אסור לשנות את תנאי העסקתך, אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

צהריים טובים

מקווה שאוכל לקבל תשובה של עורך דין לשאלה הבאה: האם זה מעשה חוקי שהמעסיק במקום העבודה מכריח את העובדים להמיר את יום שישי לחצי יום חופש שמצטבר במקום לשלם שעות נוספות על עבודה ביום שישי? המעסיק שלי אמר לכל העובדים בחנות כי זאת דרישה שלו וכולם צריכים לחתום על כך. זה חוקי בכלל?

לא ניתן להוציא לחופשה כפויה מסוג זה שאז העובד יפסיד 2 ימי חופשה בחודש וכך לא יוכל לצבור ימי חופשה.
יש לשלם גמול שעות נוספות כדין.

שלום רב אני עובד במשמרות כולל שבתות רוב השכר שלנו מיתבססת על השבת ושעות נוספות יש לי חילוקי דעות אם המנהל הישיר שלי ובזמן האחרון הוא לא נותן לי לעבוד בשבת במכוון וזה מאוד פוגע לי במשכורת אני עובד 4 שנים בעבודה וברצוני לדעת מה לעשות

באם מפחיתים לך בהיקף המשרה הקבוע אז זו בהחלטה הרעה מוחשית בתנאים.
יש לפנות למעסיק במכתב התרעה בנושא.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.