פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

החישוב הוא יומי ולאחר מכן נבדק ברמה השבועיות.
בדוגמא שתיארת יש לעובד 0.5 ש"נ ביום.
וביום חמישי 2.5 ש"נ שבועיות (כי לאחר 7 שעות השלים 43 שעות עבודה).
סה"כ לשבוע: 4.5 שעות נוספות.

היי לכולם,

ישנו היבט מעניין וסופר חשוב בחישוב השעות הנוספות שלא מצאתי לו פתרון חד משמעי באף אתר / מסמך / פורום וכיוצא בזה.
חוק היסוד ברור: בשבוע עבודה של 6 ימים, מותר להעסיק עובד כל יום במשמרת של 8 שעות. כל שעה מעבר לכך- תיחשב כשעה נוספת. בשבוע עבודה של 5 ימים, ספירת השעות הנוספות תתחיל משעת העבודה ה-9 בכל יום. החישוב הכולל מבוצע על בסיס יומי או שבועי, ובפירוש לא על בסיס חודשי.

עכשיו, נשאלת השאלה: מה קורה במצב בו יש ״התנגשות״ בין החישוב היומי לבין החישוב השבועי? איזה חישוב נלקח בחשבון? זה המיטיב עם העובד, או שלא?

דוגמא:
עובד עושה משמרות של 9.5 שעות במשרה מלאה, כלומר - בימים א׳-ה׳. שימו לב שאם נחשב את השעות הנוספות שמגיעות לו על בסיס יומי - נגלה כי הוא מרוויח כל יום 0.5 שעות נוספות - כפול 5 ימים בשבוע: 2.5 שעות סה״כ.
ואולם, אם נחשב זאת על בסיס שבועי - נגלה כי הוא עובד 47.5 שעות בשבוע. על פי החוק, כל שעה מעבר ל-43 שעות שבועיות תיחשב כשעה נוספת. על כן, בחישוב מסוג זה - יש לו סה״כ 3.5 שעות נוספות בשבוע.

איזה חישוב צריך לקחת בחשבון, 2.5 או 3.5 שעות נוספות?
לא מצאתי פתרון בשום מקום, אודה לעזרתכם

שבוע טוב