פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפני הלידה האחרונה עבדתי במקום עבודתי משרה מלאה עד ליום הלידה. כשחזרתי כעבור שנה, הוסכם שאני חוזרת ל 40% משרה (לפי רצוני להיות עם הילד עוד בבית), כך שעכשיו אני עובדת יומיים בשבוע - לא ימים קבועים. מה קורה במצב של מחלה? האם אני צריכה לקבל מהרופאה שבוע מחלה שלם כדי שישלמו על היומיים שאני לא אגיע?
שאלה נוספת - אני שוב בהריון - חודש 7. צברתי 70 ימי מחלה. מקום עבודתי בהחלט יכול להחשב כמקום עבודה בסיכון לאשה בהריון. האם אני יכולה לנצל את ימי המחלה על מנת לקחת חודש+חופש לפני הלידה? (כמובן אם הרופאה תיתן לי), ומהצריך להיות כתוב באישור המחלה הנ"ל?

שלום,

את ימי המחלה את תקבלי עבור הימים שאת אמורה לעבוד בהם בפועל.