x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/04/2014 15:53
אני עובדת כמוכרת בחנות מזה 3 שנים. אינני חתומה על חוזה עבודה, מתוגמלת כעובדת שעתית בשכר מינימום, בשנתיים הראשונות עבדתי כ-8 שעות ויותר מדי יום במשך 6 ימים ואילו במחצית השנה האחרונה כ-6 ש"ע בלבד. מעולם לא שולמו לי ימי חג, ימי חופשה ,ימי הבראה או הטבות אחרות.
אני מעונינת לסיים את עבודתי ומבקשת לדעת מה עלי לדרוש ממעסיקי בגין אותן שנים. כמו כן, מה עלי לעשות במידה והמעסיק יסרב לשלם המגיע לי עפ"י חוק.
אני מעונינת לסיים את עבודתי ומבקשת לדעת מה עלי לדרוש ממעסיקי בגין אותן שנים. כמו כן, מה עלי לעשות במידה והמעסיק יסרב לשלם המגיע לי עפ"י חוק.
27/04/2014 08:46
נטע שלום,
מדובר בהפרות חמורות.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני - משרדנו עומד לרשותך.
מדובר בהפרות חמורות.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני - משרדנו עומד לרשותך.
26/04/2014 11:16
שלום,
אני חתום על סעיף 14 בחוזה העבודה שלי. אני עובד 3 שנים באותה החברה. במידה והמעסיק מפטר אותי ולא אני מתפטר-
1. מה קורה אם המעביד מפריש לפיצויים פחות מ- 8.33%? (הפריש רק ע"פ החוק נכון ל2014 6%) יש צורך בהשלמה?
2. מה אם ההפרשות לא החלו ביום הראשון לעבודה אלא מאוחר יותר? האם ניתן להחיל את ההסדר באופן רטרואקטיבי? ההפרשות חלו החל מהחודש ה7 לעבודה כי לא הייתה לי קרן פנסיה לפני.
אני חתום על סעיף 14 בחוזה העבודה שלי. אני עובד 3 שנים באותה החברה. במידה והמעסיק מפטר אותי ולא אני מתפטר-
1. מה קורה אם המעביד מפריש לפיצויים פחות מ- 8.33%? (הפריש רק ע"פ החוק נכון ל2014 6%) יש צורך בהשלמה?
2. מה אם ההפרשות לא החלו ביום הראשון לעבודה אלא מאוחר יותר? האם ניתן להחיל את ההסדר באופן רטרואקטיבי? ההפרשות חלו החל מהחודש ה7 לעבודה כי לא הייתה לי קרן פנסיה לפני.
27/04/2014 08:43
25/04/2014 17:59
שלום רב
רציתי לדעת האם פסילת מועמד למקום עבודה בגין קרבה משפחתית חוקית. ואם לא איך אפשר להתמודד עם הדבר.
רציתי לדעת האם פסילת מועמד למקום עבודה בגין קרבה משפחתית חוקית. ואם לא איך אפשר להתמודד עם הדבר.
27/04/2014 08:40
אשמח אם אפשר להבהיר את השאלה.
25/04/2014 17:31
שלום, שמי שירה. לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד בחנות פרחים (עסק פרטי)- קיבלתי 27 ש"ח לשעה, לאחר חודשיים קיבלתי קידום ניהול וקיבלתי 30 ש"ח לשעה. בתלוש משכורת מופיע 27 ש"ח לשעה ובקטגוריה נפרדת 3 ש"ח תחת כותרת 'תוספת ניהול'.
מאחר ואני חיילת וכי המנהל שלי הבין שתפקיד הניהול לא מסתדר בעקבות חוסר הזמינות שלי במקום הוא הוריד אותי מהתפקיד וכן הוריד לי את השכר חזרה ל-27 ש"ח.
השאלה שלי היא האם מותר לעשות דבר כזה- להוריד אותי חזרה ל-27 ש"ח (שלושה חודשים בתפקיד ניהול).
הטענה שלו הייתה שה-3 שקלים הם תוספת הנהלה בלבד.
אשמח לסיוע. תודה
מאחר ואני חיילת וכי המנהל שלי הבין שתפקיד הניהול לא מסתדר בעקבות חוסר הזמינות שלי במקום הוא הוריד אותי מהתפקיד וכן הוריד לי את השכר חזרה ל-27 ש"ח.
השאלה שלי היא האם מותר לעשות דבר כזה- להוריד אותי חזרה ל-27 ש"ח (שלושה חודשים בתפקיד ניהול).
הטענה שלו הייתה שה-3 שקלים הם תוספת הנהלה בלבד.
אשמח לסיוע. תודה
27/04/2014 08:39
הניכוי כאמור הינו בניגוד לחוק הגנת השכר.
25/04/2014 12:43
שלום! יש לי שאלה כזאת : בשבוע שעבר העסק שאני עובדת בו נסגר בגלל הפסקת חשמל עקב חוב גדול לבעל המקום. ישבתי בבית יומיים. בעתיד הבעיה אמורה לחזור. האם מגיע איזה שהוא פיצוי על הימים האלה?
תודה רבה
תודה רבה
25/04/2014 12:53
25/04/2014 13:51
אני עובדת רק חודש ואין לי ימי חופש ....המעסיק צריך לשלם לפי יום עבודה רגיל או שלא?
24/04/2014 14:30
עבודה של 7 ימים בשבוע.
7 שעות במשך 5 ימים , שישי 4 שעות ושבת 4 שעות.
השאלה: האם כל שעות העבודה הם לפי תעריף רגיל (לפי הסכם 24 ש"ח לשעה) ?
7 שעות במשך 5 ימים , שישי 4 שעות ושבת 4 שעות.
השאלה: האם כל שעות העבודה הם לפי תעריף רגיל (לפי הסכם 24 ש"ח לשעה) ?
25/04/2014 13:04
חובה על המעסיק לאפשר לך מנוחה שבועית שלא תפחת מ-36 שעות רצופות.
מקרה שעובד מחויב לעבוד ביום המנוחה, הוא זכאי לגמול עבור העסקה ביום המנוחה בשיעור 150% עבור כל שעת עבודה וכן ליום מנוחה חלופי.
מקרה שעובד מחויב לעבוד ביום המנוחה, הוא זכאי לגמול עבור העסקה ביום המנוחה בשיעור 150% עבור כל שעת עבודה וכן ליום מנוחה חלופי.
24/04/2014 19:22
אסור להעסיק עובד 7 ימים בשבוע. זאת עבירה על החוק בכל מקרה...
24/04/2014 21:01
אני עובד במסעדה בב"ש. ברוב הימים אני מסיים את יום העבודה בשעות שבהן אין אוטובוסים. בסוף יום עבודה כזה אני ועוד עובר אחד עד שלושה מקבלי 20 שקל לנסיעה במונית שיכולה לעלות לנו בין 40 ל80 ש"ח. בנוסף אנחנו מקבלים החזר של 4.40 על כל נסיעה למרות שכל אחד משלם בממוצע 15 ש"ח. האם יש משהו שאוכל לעשות כדי לפתור את המצב של הפסד הכסף שלנו?
25/04/2014 12:59
באם אין תחבורה ציבורית אזי הנך זכאי להחזר נסיעות עד גובה של 26.40 ש"ח ליום.
24/04/2014 21:59
אני עובד בחברה מזה 11 שנים .מתוכם 8 במשמרות(כולל לילות ושבתות). לפני 3 שנים עברתי לפי צורך המערכת וברצוני לתפקיד שכולל משמרת בוקר וצהרים בלבד -המעבר נעשה ללא כל פיצוי על אובדן אחוזי משמרות לילה ושבת. וכעת מבקשים ממני לחזור לעבוד לילה האם מותר לי לסרב (הרעת תנאים מעל שנה מחוץ למשמרות לילה )
תודה מראש
תודה מראש
25/04/2014 12:57
הנך רשאי לטעון כי במשך 3 שנים אחרונות עבדת והסתמכת על מתכונת העסקה שלא כוללת משמרות לילה, ושינוי כאמור מהווה מבחינתך הרעת תנאים.
25/04/2014 06:00
25/04/2014 12:55
יש לפנות להנהלת חשבונות/חשבי שכר לצורך בירור מה פשר ההורדות.
24/04/2014 14:01
קיבלתי הצעת עבודה בתחום הביטחון - לא חמוש.
כמו כן, שעות העבודה הן בין השעות 17:00 ל00:00
הסכום לשעה הוא 26.70 ש"ח.
עכשיו השאלה שלי, אם זה מוגדר כ"תעריף לילה" והאם משעה מסויימת הם אמורים לשלם לי יותר?
ואם אפשר לדעת באמת פרטים על הזכות של תשלום לעובד בשעות עבודה שונות .
תודה רבה !
כמו כן, שעות העבודה הן בין השעות 17:00 ל00:00
הסכום לשעה הוא 26.70 ש"ח.
עכשיו השאלה שלי, אם זה מוגדר כ"תעריף לילה" והאם משעה מסויימת הם אמורים לשלם לי יותר?
ואם אפשר לדעת באמת פרטים על הזכות של תשלום לעובד בשעות עבודה שונות .
תודה רבה !
24/04/2014 14:18
24/04/2014 14:29
RE: שעות עבודה מאוחרות
עו"ד אריק שלו
01/01/1970 02:00
שי שלום,
התשובה היא כן. אכן מדובר בעבודת לילה.
הנך זכאי לשעות נוספות החל מהשעה השמינית.
ראשית, תודה רבה על המענה המהיר.
מדובר בעבודה לילית זה ידוע, אך העבודה היא 7 שעות (17:00-00:00). התשלום 26.70 הוא אוגן לשעות שכאלו?
תודה רבה.
שי שלום,
התשובה היא כן. אכן מדובר בעבודת לילה.
הנך זכאי לשעות נוספות החל מהשעה השמינית.
ראשית, תודה רבה על המענה המהיר.
מדובר בעבודה לילית זה ידוע, אך העבודה היא 7 שעות (17:00-00:00). התשלום 26.70 הוא אוגן לשעות שכאלו?
תודה רבה.
22/04/2014 12:42
היי שלום,
אשמח לדעת כמה פרטים:
נכנסתי לעבודה בינואר ואחרי שבוע גיליתי שאני בהריון.
אני עובדת דרך כוח אדם . שבאתי להגיד היום למנהלת שלי שאני בהריון היא הודיעה לי שאני חוזרת לכוח אדם כי אין תעסוקה בתפקיד החדש שבו אני נמצאת. ואז היא אמרה שתברר מה הזכויות שלי. אשמח לדעת עוד פרטים
תודה מיטל
אשמח לדעת כמה פרטים:
נכנסתי לעבודה בינואר ואחרי שבוע גיליתי שאני בהריון.
אני עובדת דרך כוח אדם . שבאתי להגיד היום למנהלת שלי שאני בהריון היא הודיעה לי שאני חוזרת לכוח אדם כי אין תעסוקה בתפקיד החדש שבו אני נמצאת. ואז היא אמרה שתברר מה הזכויות שלי. אשמח לדעת עוד פרטים
תודה מיטל
22/04/2014 12:58
שלום,
לא ניתן לפטר עובדת בהריון לאחר חצי שנת עבודה בהתאם לחוק עבודת נשים.
כמו כן לא ניתן לפטר עובדת כאשר הסיבה לפיטוריה הינם היותה בהריון וזאת מבלי קשר לזמן בו היא עובדת וזאת בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
לא ניתן לפטר עובדת בהריון לאחר חצי שנת עבודה בהתאם לחוק עבודת נשים.
כמו כן לא ניתן לפטר עובדת כאשר הסיבה לפיטוריה הינם היותה בהריון וזאת מבלי קשר לזמן בו היא עובדת וזאת בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
22/04/2014 13:47
האם ניתן להעביר אותי לתפקיד אחר? האם זה מותר להם?
23/04/2014 08:41
שלום,
לא ניתן להעביר אותך לתפקיד אחר בגלל היותך בהריון אלא בהסכמתך.
לא ניתן להעביר אותך לתפקיד אחר בגלל היותך בהריון אלא בהסכמתך.
24/04/2014 13:51
שלום רב היום המעסיקה שלי הודיעה לי שאני חוזרת לכוח אדם בה אני מועסקת ושאני יכולה להמשיך לעבוד שבוע הבא (כאילו שבוע אחרון) אשמח לדעת מה הזכויות שלי? אילו שאלות לשאול בכוח אדם ? האם הם ישלמו לי במידה ולא מוצאים לי עבודה?
24/04/2014 11:38
שלום רב,
אני עובדת במפעל שלושה חודשים לפני כשלושה חודשים אמרתי למנהלת שבקיץ אני רוצה לקחת חופש ל-3 שבועות על חשבוני.היא אמרה שזה בלתי אפשרי ושלחה אותי הביתה.עכשיו אני יושבת בבית כמעט 3 שבועות והם לא רוצים להחזיר אותי למחלקה שעבדתי בה,מציעים לי לעבור למחלקה אחרת ואני לא רוצה.בנוסף אני עוברת טיפול פוריות, אף אחד לא ידע על זה חוץ ממנהלת שלי וביקשתי ממנה שהיא לא תספר לאף אחד.היא לא הכשיבה לי וסיפרה לכולם,עכשיו כל המפעל מדבר על הטיפולים שלי וזה ממש לא נעים לי.
האם ניתן לעשות משהו עם זה ומה עם זה שהם לא מחזירים אותי לעבודה.מה עליי לעשות?אשמח לקבל תשובה בהקדם
בתודה מראש
אני עובדת במפעל שלושה חודשים לפני כשלושה חודשים אמרתי למנהלת שבקיץ אני רוצה לקחת חופש ל-3 שבועות על חשבוני.היא אמרה שזה בלתי אפשרי ושלחה אותי הביתה.עכשיו אני יושבת בבית כמעט 3 שבועות והם לא רוצים להחזיר אותי למחלקה שעבדתי בה,מציעים לי לעבור למחלקה אחרת ואני לא רוצה.בנוסף אני עוברת טיפול פוריות, אף אחד לא ידע על זה חוץ ממנהלת שלי וביקשתי ממנה שהיא לא תספר לאף אחד.היא לא הכשיבה לי וסיפרה לכולם,עכשיו כל המפעל מדבר על הטיפולים שלי וזה ממש לא נעים לי.
האם ניתן לעשות משהו עם זה ומה עם זה שהם לא מחזירים אותי לעבודה.מה עליי לעשות?אשמח לקבל תשובה בהקדם
בתודה מראש
24/04/2014 11:56
שלום,
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורר ביור מעמיק יותר.
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורר ביור מעמיק יותר.
24/04/2014 11:30
בוקר טוב,
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שעבדתי פחות משנה.
על פי החישוב עליי לתת 13.5 ימי הודעה מוקדמת.
במקום עבודתי יוצא שעובדים שישי פעם בחודש על פי סבב של העובדים.
החצי יום (במסגרת ה 13.5 ימים) נופל על יום שישי שאני לא אמורה לעבוד בו.
האם בכל זאת המעסיק אמור לשלם לי על אותו יום?
אגב, במכתב סיום העסקה שקיבלתי מהחברה מצוין כי היום האחרון לעבודה הוא יום שישי.
תודה רבה מראש
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שעבדתי פחות משנה.
על פי החישוב עליי לתת 13.5 ימי הודעה מוקדמת.
במקום עבודתי יוצא שעובדים שישי פעם בחודש על פי סבב של העובדים.
החצי יום (במסגרת ה 13.5 ימים) נופל על יום שישי שאני לא אמורה לעבוד בו.
האם בכל זאת המעסיק אמור לשלם לי על אותו יום?
אגב, במכתב סיום העסקה שקיבלתי מהחברה מצוין כי היום האחרון לעבודה הוא יום שישי.
תודה רבה מראש
24/04/2014 11:43
24/04/2014 10:39
24/04/2014 10:46
שלום,
הזמן צריך להיות סביר, בין שבוע ל-10 ימים זה סביר.
כמו כן לכאורה לא ניתן להשעות אותך.
באפשרותך ליצור קשר עם המספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
הזמן צריך להיות סביר, בין שבוע ל-10 ימים זה סביר.
כמו כן לכאורה לא ניתן להשעות אותך.
באפשרותך ליצור קשר עם המספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
22/04/2014 18:29
ערב טוב
אני חבר קיבוץ אי שם בארץ. אני עובד במפעל של הקיבוץ לא מעט שנים. המפעל נמצא בבעלות משותפת של הקיבוץ ושל חברה פרטית שאינה קשורה לקיבוץ למעט השותפות במפעל. אני לא מקבל תלוש משכורת מהמפעל אלא מהקיבוץ. רציתי לדעת האם במצב כזה יש לי יחסי עובד מעביד מול המפעל? האם יש לכם ניסיון בטיפול במקרי תביעה של חברי קיבוצים?
אני חבר קיבוץ אי שם בארץ. אני עובד במפעל של הקיבוץ לא מעט שנים. המפעל נמצא בבעלות משותפת של הקיבוץ ושל חברה פרטית שאינה קשורה לקיבוץ למעט השותפות במפעל. אני לא מקבל תלוש משכורת מהמפעל אלא מהקיבוץ. רציתי לדעת האם במצב כזה יש לי יחסי עובד מעביד מול המפעל? האם יש לכם ניסיון בטיפול במקרי תביעה של חברי קיבוצים?
22/04/2014 19:31
יש צורך לבדוק באם אכן התקיימו יחסי עובד מעביד בהתאם לקריטריונים שמתווה הפסיקה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
23/04/2014 11:37
יש פסיקה של בית הדין הארצי לעבודה בדיוק בנושא זה: ע"ע 23086-05-13 אך זה לא סוף הסיפור שכן הוגש בג"צ בנושא בהליך בג"צ 2037/14 ורק אחרי שבג"צ יפסוק תהיה תשובה חד משמעית בנושא יחסי עבודה בין החברים לקיבוץ.
יום טוב
יום טוב
24/04/2014 08:45
בהצלחה.
23/04/2014 20:34
השאלה שלי היא כזאת:
התחלתי לעבוד במקום עבודה, לאחר מספר משמרות בודדות החלטתי להפסיק לעבוד שם. עברו כבר חודשיים מאז שהייתי צריך לקבל תשלום על הימים האלו. בכל פעם שאני מגיע למקום עבודה לדרוש את התשלום, הם מתחמקים ממני או מטרטרים אותי שיש בעיות בהנהלת החשבונות. הם לא עונים לטלפונים ולהודעות ממני ואם כבר עונים אז מנתקים.
האם אני יכול לדרוש פיצוי על עוגמת נפש מצידם וחוסר אחריות בנושא?ועד איזה סכום זה יכול להגיע.
התחלתי לעבוד במקום עבודה, לאחר מספר משמרות בודדות החלטתי להפסיק לעבוד שם. עברו כבר חודשיים מאז שהייתי צריך לקבל תשלום על הימים האלו. בכל פעם שאני מגיע למקום עבודה לדרוש את התשלום, הם מתחמקים ממני או מטרטרים אותי שיש בעיות בהנהלת החשבונות. הם לא עונים לטלפונים ולהודעות ממני ואם כבר עונים אז מנתקים.
האם אני יכול לדרוש פיצוי על עוגמת נפש מצידם וחוסר אחריות בנושא?ועד איזה סכום זה יכול להגיע.
24/04/2014 08:37
יש לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה על שכר עבודה ופיצויי הלנה.
עוגמת נפש נפסקת לעתים נדירות.
עוגמת נפש נפסקת לעתים נדירות.
23/04/2014 19:55
שלום,
שאלתי היא כזו:
בשבוע הראשון של חודש מרץ סיימתי עבודתי במקום עבודה מסוים. ובשבוע האחרון של אותו חודש התחלתי לעבוד במקום חדש. האם עליי לעשות תיאום מס מאחר וכאילו עבדתי בשני מקומות עבודה?
תודה.
שאלתי היא כזו:
בשבוע הראשון של חודש מרץ סיימתי עבודתי במקום עבודה מסוים. ובשבוע האחרון של אותו חודש התחלתי לעבוד במקום חדש. האם עליי לעשות תיאום מס מאחר וכאילו עבדתי בשני מקומות עבודה?
תודה.
24/04/2014 08:36
על שבוע עבודה בכל מקום עבודה כנראה שממילא לא תגיעי למדרגות המס כך שאין צורך בתיאום מס.
23/04/2014 19:29
בתקופה שבין נובמבר 2013 ו מרץ 2014 אשתי עבדה במשרד פרסום קטן בעכו
כבר מהחודש הראשון התחילו איחורים בתשלום השכר שהגיעו עד ל שבועיים בסוף חודש מרץ אשתי התפטרה והתחילה עבודה אחרת
עד היום אשתי לא קיבלה שכר עבור חודש מרץ והמעסיקה מתנערת מתשלום
מה אפשר לעשות בנדון
כבר מהחודש הראשון התחילו איחורים בתשלום השכר שהגיעו עד ל שבועיים בסוף חודש מרץ אשתי התפטרה והתחילה עבודה אחרת
עד היום אשתי לא קיבלה שכר עבור חודש מרץ והמעסיקה מתנערת מתשלום
מה אפשר לעשות בנדון
24/04/2014 08:35
יש לפנות למעסיקה במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה על שכר עבודה ופיצויי הלנה.
23/04/2014 18:21
שלום, עבדתי בעסק במשך 9 חודשים, אותם בעלים החליפו את שם העסק (וכך גם את השם של נותן התלוש) אך הבעלים נשארו והמשכתי לעבוד שם כבמשך 4 חודשים נוספים.
התפטרתי מאחר והמנהלת בפועל התנהגה אלי בצורה מכפירה גם מבחינה מילולית וגם מבחינה שביטלה לי משמרות כמה פעמים כבר בדרכי לעבודה,(ללא כל פיצוי על כך). או שנתנה לי משמרת אחת בשבוע.
קיבלתי מהעסק מכתב פיטורין רק על תקופת תעסוקתי בעסק שנסגר, כלומר 9 חודשים.
שאלתי היא אלו זכויות מגיעות לי וכיצד ניתן לחשבן (הבראה, ימי מחלה/ חופשה בתשלום) ואם כדאי לי לפתוח בהליך של פיצויי פיטורין בגין מפוטרת?
בתודה מראש
התפטרתי מאחר והמנהלת בפועל התנהגה אלי בצורה מכפירה גם מבחינה מילולית וגם מבחינה שביטלה לי משמרות כמה פעמים כבר בדרכי לעבודה,(ללא כל פיצוי על כך). או שנתנה לי משמרת אחת בשבוע.
קיבלתי מהעסק מכתב פיטורין רק על תקופת תעסוקתי בעסק שנסגר, כלומר 9 חודשים.
שאלתי היא אלו זכויות מגיעות לי וכיצד ניתן לחשבן (הבראה, ימי מחלה/ חופשה בתשלום) ואם כדאי לי לפתוח בהליך של פיצויי פיטורין בגין מפוטרת?
בתודה מראש
23/04/2014 19:22
23/04/2014 16:21
היי ..
עשו לי שימוע בחודש מרץ והחליטו לפטר אותי . הודיעו לי במכתב תוצאות שימוע ואמרו לי שהיום האחרון לעבודתי הוא ב 31.5.14 . במשך חודש אפריל נקלטתי להיריון. האם הם חייבים להשאיר אותי בעבודה ? מהן הזכויות שלי ?
עשו לי שימוע בחודש מרץ והחליטו לפטר אותי . הודיעו לי במכתב תוצאות שימוע ואמרו לי שהיום האחרון לעבודתי הוא ב 31.5.14 . במשך חודש אפריל נקלטתי להיריון. האם הם חייבים להשאיר אותי בעבודה ? מהן הזכויות שלי ?
23/04/2014 16:30
23/04/2014 16:29
חל עליהם האיסור לפטרך, היה והנך עובדת מעל 6 חודשים באותו מקום העבודה.
הודיעי למעסיקך על הריונך, והיה ובכל זאת יפטרך פני אל משרדי.
הודיעי למעסיקך על הריונך, והיה ובכל זאת יפטרך פני אל משרדי.
23/04/2014 16:51
וזה לא משנה מה סיבת הפיטורים ? כי פיטרו אותי כיוון שלא מילאתי את אחוזי המשרה שלי כי אני סטודנטית.
23/04/2014 17:11
את זה הם יצטרכו להסביר למשרד התמ"ת בבקשתם לקבלת היתר.
23/04/2014 16:15
שלום, אני עובדת חמישה ימים בשבוע,
ביתי הקטנה חלתה במונו, ואני צריכה להיות אתה בבית, מחר- אני חייבת להגיע לעבודה- סוגרים מע"מ....
אם אביא אישור מחלה מיום שישי, האם יחשב יום זה כיום ראשון של מחלה- ז"א יום ראשון בשבוע הבא יהיה היום השלישי?
או שימי המחלה יחושבו לי רק מראשון?
דחוף לי!!!! תודה!
ביתי הקטנה חלתה במונו, ואני צריכה להיות אתה בבית, מחר- אני חייבת להגיע לעבודה- סוגרים מע"מ....
אם אביא אישור מחלה מיום שישי, האם יחשב יום זה כיום ראשון של מחלה- ז"א יום ראשון בשבוע הבא יהיה היום השלישי?
או שימי המחלה יחושבו לי רק מראשון?
דחוף לי!!!! תודה!
23/04/2014 16:31
ימי המחלה נבחנים מנקודת מבטו של העובד כך שאם תמציאי אישורי מחלה רצופים מיום שישי אז יום ראשון יהיה יום המחלה השלישי וישולם לפי 50% משכרך היומי.
23/04/2014 16:15
23/04/2014 16:28
ניתן לפנות למשרדנו במספר המופיע מטה לצורך ייעוץ וייצוג משפטי בדבר הזכויות שציינת שאכן מגיעות לך.
23/04/2014 14:35
שלום ברצוני לדעת כמה שכר אני מקבל עבור תאונת עבודה שעברתי האם 100 אחוז מהשכר או 75 אחוז אני לא במחלה תאונת עבודה והמעסיק אמור לשלם לי כי יש לו הסכם אם ביטוח לאומי
23/04/2014 14:40
הזכות לדמי פגיעה היא בגובה של 75% מהשכר המבוטח ב- 3 החודשים שקדמו לפגיעה.
23/04/2014 13:31
שלום עברתי תאונת עבודה החלקתי על שמן במקום עבודתי כרגע אני בבית בחופשת מחלה בגלל שנגרם לי שבר בקרסול. למעביד יש הסכם אם הביטוח הלאומי ברצוני לדעת האם אני מקבל משכורת מלאה או 75 אחוז מהשכר? תודה מראש על העזרה האדיבה שלכם!
23/04/2014 14:18
במידה והנך מקבל דמי מחלה מעת המעסיק ולא מעת הביטוח הלאומי אזי התשלום הוא בהתאם לחוק דמי מחלה.
עבור היום הראשון אין זכאות לתשלום, ימים שני ושלישי 50%, משכרך הרגיל ומהיום הרביעי ואילך 100%.
עבור היום הראשון אין זכאות לתשלום, ימים שני ושלישי 50%, משכרך הרגיל ומהיום הרביעי ואילך 100%.
23/04/2014 13:18
שלום רב.
התפטרתי כדין ממקום עבודתי. כעט המעסיק דורש ממני תשלום עבור הכשרה שבצעתי בעבר. בחוזה האחרון שחתמתי עליו לא דובר כלל על ההכשרה הזאת.
בחוזה שקדם לו ונגרס ונזרק נאמר כי במידה ואתפטר עלות הקורס תקוזז משכרי.
כעט המעביד מאיים עלי בפיטורין.
השבתי לו כי אינני מעוניין לשלם לו על ההכשרה מכיוון שבחוזה האחרון והסופי לא נכתב דבר אודות ההכשרה.
באם הוא יתבע אותי אני יכול לשלם לו ולא להגיע לבית משפט על מנת להימנע מהוצאות המשפט היקרות?
תודה רבה
התפטרתי כדין ממקום עבודתי. כעט המעסיק דורש ממני תשלום עבור הכשרה שבצעתי בעבר. בחוזה האחרון שחתמתי עליו לא דובר כלל על ההכשרה הזאת.
בחוזה שקדם לו ונגרס ונזרק נאמר כי במידה ואתפטר עלות הקורס תקוזז משכרי.
כעט המעביד מאיים עלי בפיטורין.
השבתי לו כי אינני מעוניין לשלם לו על ההכשרה מכיוון שבחוזה האחרון והסופי לא נכתב דבר אודות ההכשרה.
באם הוא יתבע אותי אני יכול לשלם לו ולא להגיע לבית משפט על מנת להימנע מהוצאות המשפט היקרות?
תודה רבה
23/04/2014 13:45
שלום אנא בהר את שאלתך.
23/04/2014 13:22
התפטרתי ממקום עבודתי.
נודע לי כי לא שולמה לי פנסיה.
עבדתי פחות מחצי שנה.
התחלתי לעבוד בנובמבר, מאוגוסט עד נובמבר לא עבדתי כלל.
עד אוגוסט שולמה לי פנסיה ממקום העבודה הקודם.
מקום העבודה שהתפטרתי ממנו טוען שלא הגיעה לי פנסיה, על אף שהיתה ושולמה לי םנסיה בעבר ממקום העבודה הקודם (אך היתה הפסקה של חודשייים שבה לא עבדתי ולא שולמה לי פנסיה)
האם אני זכאי לפנסיה ממקום העבודה האחרון שהתפטרתי ממנו ועבדתי בו פחות מחצי שנה?
נודע לי כי לא שולמה לי פנסיה.
עבדתי פחות מחצי שנה.
התחלתי לעבוד בנובמבר, מאוגוסט עד נובמבר לא עבדתי כלל.
עד אוגוסט שולמה לי פנסיה ממקום העבודה הקודם.
מקום העבודה שהתפטרתי ממנו טוען שלא הגיעה לי פנסיה, על אף שהיתה ושולמה לי םנסיה בעבר ממקום העבודה הקודם (אך היתה הפסקה של חודשייים שבה לא עבדתי ולא שולמה לי פנסיה)
האם אני זכאי לפנסיה ממקום העבודה האחרון שהתפטרתי ממנו ועבדתי בו פחות מחצי שנה?
23/04/2014 13:44
שלום,
השאלה היא האם הקופה הראשונה הייתה פעילה בזמן תחילת עבודתך.
השאלה היא האם הקופה הראשונה הייתה פעילה בזמן תחילת עבודתך.
22/04/2014 11:54
פיטרו אותי, ואני צריך לתת חודש, במהלך החודש אני בבית.
והתקבלתי לעבודה חדשה לאחר שבועיים,
מה עושים במצב כזה? צריך לעשות תיאום מס?
זה מותר לעבוד בעבודה חדשה כשאני נותן חודש בבית?
אשמח לפירוט
תודה
והתקבלתי לעבודה חדשה לאחר שבועיים,
מה עושים במצב כזה? צריך לעשות תיאום מס?
זה מותר לעבוד בעבודה חדשה כשאני נותן חודש בבית?
אשמח לפירוט
תודה
23/04/2014 12:14
פיטורין, והתחלת עבודה חדשה
אלדד
01/01/1970 02:00
פיטרו אותי, ואני צריך לתת חודש, במהלך החודש אני בבית.
והתקבלתי לעבודה חדשה לאחר שבועיים,
מה עושים במצב כזה? צריך לעשות תיאום מס?
זה מותר לעבוד בעבודה חדשה כשאני נותן חודש בבית?
אשמח לפירוט
תודה
פוטרתי .קיבלתי הודעה מוקדמת. מצאתי עבודה. השאלה שלי היא. האים אני זכאית לדמי אבטלה במידה ולא יסתדר לי בעבודה החדשה.
פיטרו אותי, ואני צריך לתת חודש, במהלך החודש אני בבית.
והתקבלתי לעבודה חדשה לאחר שבועיים,
מה עושים במצב כזה? צריך לעשות תיאום מס?
זה מותר לעבוד בעבודה חדשה כשאני נותן חודש בבית?
אשמח לפירוט
תודה
פוטרתי .קיבלתי הודעה מוקדמת. מצאתי עבודה. השאלה שלי היא. האים אני זכאית לדמי אבטלה במידה ולא יסתדר לי בעבודה החדשה.
22/04/2014 11:55
שלום,
אנא בהר את שאלתך.
אנא בהר את שאלתך.
22/04/2014 13:14
עבדתי במקום עבודה במשך שלוש שנים, יום בהיר אחד פיטרו אותי, שילמו לי חודש התראה מראש ,שאני בבית (חודש ימים שאני צריך לתת)
לאחר שבועיים התחלתי לעבוד בעבודה חדשה.
בחודש זה יהיה לי שני משכורות מעבודות שונות.
לאחר שבועיים התחלתי לעבוד בעבודה חדשה.
בחודש זה יהיה לי שני משכורות מעבודות שונות.
23/04/2014 11:27
היי, אני מלצרית בבית קפה במרכז תל אביב. הבנתי לאחרונה שיש זכויות סוציאליות שמגיעות לי ולחבריי בעבודה: תשלום על ימי מחלה, חופשה, הבראה וכן הלאה. איך נוכל כל הצוות- בערך 30 איש (מלצרים וברמנים) לדרוש מהמעסיק שלנו את הכסף שלא שילם לנו עד עכשיו על זכויות אלו?
איך נדרוש לשנות חוזים? האם אפשר לתבוע ייצוגית את בית הקפה?
איך נדרוש לשנות חוזים? האם אפשר לתבוע ייצוגית את בית הקפה?
23/04/2014 12:01
שלום,
המעסיק אינו רשאי לא לשלם זכויות סוציאליות לעובדיו. עומדת בפניכם הזכות לגיש תביעה לבית הדין. אנא פנו לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותכם.
המעסיק אינו רשאי לא לשלם זכויות סוציאליות לעובדיו. עומדת בפניכם הזכות לגיש תביעה לבית הדין. אנא פנו לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותכם.
23/04/2014 11:17
שלום, אני עובד כברמן בבית קפה בתל אביב. בדרך לעבדוה נפלתי מהאופניים ושברתי את היד. שאלתי את המעסיק שלי על תשלום ימי מחלה והוא אמר שזה לא קשור לבית קפה ושאני צריך לבדוק רק מול ביטוח לאומי.
זה נכון? יש לי אישורים על הכל וזה לא נראה לי הגיוני
זה נכון? יש לי אישורים על הכל וזה לא נראה לי הגיוני
23/04/2014 11:59
שלום,
לבחינת המקרה יותר לעומק באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.
לבחינת המקרה יותר לעומק באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.
23/04/2014 10:53
שלום, בערב חג שני הייתי חולה, נשארתי בבית בערב חג, בחג ויום אחרי החג.
הייתי אצל הרופאה וקיבלתי אישור מחלה על 3 ימים.
בפועל החסרתי יום וחצי משום שבערב חג עובדים חצי יום, בחג לא עובדים ויום אחרי החג עובדים יום.
המעסיק אמר שעליו להוריד לי 3 ימי מחלה.
שאלתי היא האם זה נכון או שעליו להוריד לי 1.5 ימים.
תודה
כרמית
הייתי אצל הרופאה וקיבלתי אישור מחלה על 3 ימים.
בפועל החסרתי יום וחצי משום שבערב חג עובדים חצי יום, בחג לא עובדים ויום אחרי החג עובדים יום.
המעסיק אמר שעליו להוריד לי 3 ימי מחלה.
שאלתי היא האם זה נכון או שעליו להוריד לי 1.5 ימים.
תודה
כרמית
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
