פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, שמי שירה. לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד בחנות פרחים (עסק פרטי)- קיבלתי 27 ש"ח לשעה, לאחר חודשיים קיבלתי קידום ניהול וקיבלתי 30 ש"ח לשעה. בתלוש משכורת מופיע 27 ש"ח לשעה ובקטגוריה נפרדת 3 ש"ח תחת כותרת 'תוספת ניהול'.
מאחר ואני חיילת וכי המנהל שלי הבין שתפקיד הניהול לא מסתדר בעקבות חוסר הזמינות שלי במקום הוא הוריד אותי מהתפקיד וכן הוריד לי את השכר חזרה ל-27 ש"ח.
השאלה שלי היא האם מותר לעשות דבר כזה- להוריד אותי חזרה ל-27 ש"ח (שלושה חודשים בתפקיד ניהול).
הטענה שלו הייתה שה-3 שקלים הם תוספת הנהלה בלבד.
אשמח לסיוע. תודה

הניכוי כאמור הינו בניגוד לחוק הגנת השכר.