פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת במקום עבודה כבר 4 חודשים, אני עובדת 5 פעמים בשבוע (ראשון-חמישי), צברתי רק יום וחצי ימי מחלה.
המעסיק שלי אמר שמכיוון שמתחילים לצבור ימי מחלה רק מחודש השלישי לעבודה. האם זה נכון???

אבקש לדעת מזכויות שלי לגבי יציאה לימי חופשה בהתראה של יומיים

לנסות שנה ובסוף להחליט אם להתפטר או לא?

שלום .

אני עובד גלובלי ( ותק של 25 שנים במלון אחד ..)
חוזה אישי
נקלעתי לתקופה בה אני נמצא בחופשת מחלה מאושרת .
בחודש קודם הייתי ב 10 ימי מחלה .
בחודש זה המשכתי את הרצף

1. האם ימי החופשה אשר מגיעים לי בתשלום הם 21 או 28 ( כמספר הימים בחודש זה .)
2. האם מגיע לי השתתפות בשכ"ד / פלאפון / רכב - תשלומים אלו מהווים חלק משכרי הקבוע .

נא התיחסותכם

אופיר קדם

שלום לכולם,
הייתי בראיון עבודה בתאריך: 14/02.
בתאריך: 23/02, ניסיתי לברר בעצמי לגבי תשובה אודות הריאיון.
לטלפון לא ענו לי, לכן שלחתי מייל.
שלחו לי מייל חזרה, שהם עדיין מראיינים מועמדים ובעוד מס' ימים יתנו תשובה.
עד לרגע זה לא קיבלתי שום תשובה.
האם יש מה לעשות בנושא הזה?
תודה רבה לעונים

היי,
אני כ-8 שנים מועסקת במקום עבודה ממשלתי בחוזה של 75% משרה, עם קביעות. מאחר ולאורך כל הדרך אני מבקשת משרה מלאה קבועה, המעסיק שלי מעלה לי את המשרה לתקופה של כשנתיים בחוזה זמני ואז מוריד לי שוב את המשרה לתקופת צינון של עד 3 חודשים, וחוזר חלילה. למיטב ידיעתי מהלך זה מאפשר למעסיק להפחית לי את המשרה בתום תקופה מסוימת מכיוון שאם המשרה תישאר מלאה לאורך זמן, כנראה שנתיים, כבר לא יוכלו להוריד אותה יותר לחלקית. כרגע הטענה היא שאין לכאורה תקן קבוע של 25% משרה שישלימו לי ל 100% ולכן הם חייבים לעשות כן.
רצו להפחית לי שוב לפני 3 חודשים, בטרם יחלפו שנתיים מההעלאה הקודמת, ולאחר דין ודברים החליטו בשל הקורונה לתת לי 3 חודשי חסד שלאחריהם אמורים להוריד לי את המשרה שוב. האם זה משהו מוכר? חוקי? וכיצד אפשר לעקוף זאת מבלי "להתלכלך" עם המעסיק או להתפטר..?
תודה מראש...

בסוף חודש ינואר התפטרתי מהעבודה שלי, הגשתי את כל תלושי השכר שלי שהיו חסרים במערכת של ביטוח לאומי ומכתב שבו פירטתי על הסיבות להתפטרות שלי.
היום קיבלתי שיחת טלפון מביטוח לאומי ואמרו לי שמחר יועבר סכום כסף (סכום של בערך חודש בדמי אבטלה) כשהנציגה מבהירה לי שמדובר על תשלום על כמה ימים בחודש נובמבר, כמה ימים בחודש דצמבר ועל כל חודש ינואר. כמובן שאמרתי לה שאלו חודשים שעבדתי בהם והיא כתשובה ואחרי בדיקה שלה אמרה שנראה לה שהכל בסדר ושלפי מה שכתוב אני אכן זכאית לכסף.
חשוב לי לציין שבמקביל עברתי איתה על תאריכי ההעסקות שלי בעבודות בשנתיים האחרונות והכל מעודכן ממש כפי שהיה וגם כל תלושי השכר שלי של חודשי נובמבר דצמבר וינואר מוגשים אצלכם .
והשאלה שלי היא האם אחרי העברת התשלום (אמור לקרות מחר) יוכלו לבקש מביטוח לאומי בחזרה את הכסף יום אחד למרות שכל הטפסים נמצאים אצלם?

שלום לכולם,
עבדתי במסעדה במשך 4.5 שנים
כברמנית ומנהלת בר ללא חוזה
יש לציין שבמשך כל השנים עבדתי 6-7 משמרות בוקר בשבוע (פלוס סידור עבודה והזמנות שהייתי עושה כחלק מניהול הבר) ב26/1/2020 נפלתי מבניה לא חוקית במסעדה והייתי בתאונת עבודה מביטוח לאומי במשך שלושה חודשים
בזמן הזה יצאו לחלת (15/3) וב1/6 חזרתי לעבודה אך עם תנאים שונים בלי שהחתימו אותי על חוזה שינוי תנאי העסקה
המנהל הוריד את התפקיד הניהולי (ממנהלת לברמנית רגילה, פחות 300₪ במשכורת בחודש) ומ7 משמרות ל2-3 שכוללות משמרות ערב (מה שלא הייתי עובדת לפני ואמר שזה זמני)
יש לציין שהיחס כלפיי השתנה מקצה לקצה, המנהלים היו מתעלמים מקיומי והיה נראה שרק מחכים שאתפטר.
היום קיבלתי הודעה לשלוח סידור עבודה ליום ראשון (ביקש לשלוח סידור פתוח והוא ישבץ לפי הצורך שלו ואמר שלא מתחייב למשמרות ושזה לפי צורכי העסק)
מבחינתו אין אופציה להשאיר אותי בחלת כשהעסק חזר לעבוד ומחוייב לדווח עלי אם מסרבת לחזור
האם להתפטר? או שמא עלי לנהוג אחרת?
יש לציין שאין בי שום רצון לחזור למקום הנל. אלא לקבל את מה שמגיע לי
תודה מראש

בעבודה החליטו ליישם נוהל של כל מי שלא קיבל תעודת התחסנות ממשרד הבריאות יידרש לעשות בדיקת קורונה ולקבל תוצאה שלילית כל 72 שעות אחרת לא יתאפשר לעובד להיכנס לשטח מקום העבודה? האם זה חוקי? ואם לא איך מתנהלים מול מקום העבודה?
יש לציין שעובדים שם בערך 500 איש שבערך חצי אולי פחות בלי תעודת מתחסן
תודה מראש

היי,
בחודשים דצמבר-ינואר ביצעתי 26 ימי מילואים. לאחר שסיימתי הגשתי למעסיק 3010. לטענתם הטופס הוגש לביטוח הלאומי ורק לאחר שיקבלו את כספי התביעה
ישלמו לי, וזו ממשיכה להיות התשובה כבר במשך כמעט חודש (מה9.2, יום המשכורות).
חשוב לציין שהשכר בעבודה הוא יומי (לא גלובלי) - כלומר לא קיבלתי שכר על הימים בהם לא הייתי נוכח בעבודה.
אני משער שזה לא תקין ושמדובר בהלנת שכר.
האם אני צודק וכיצד כדאי לי לנהוג?

שלום. בחל"ת מעל חודשיים, טרם חוסנתי (מבידיד לבידוד כבר חודש)
המעביד משהה את חזרתי לעבוד עד שאתחסן כי לטענתו "המטופלים לא מעוניינים לקבל טיפול ממי שלא מחוסן"
האם זה חוקי להתנות חזרה לעבודה עד שאתחסן? (לפחות 3 שבועות נוספים בשביל 2 חיסונים).
מה הזכויות שלי בעניין?
אם אתפטר בעקבות זה אקבל את מלוא הפיצויים?
והאם התניה זו נחשבת הרעת תנאים?

*כן מתכוונת להתחסן כשיתאפשר לי, לא על כך הדיון.

עובד סירב לחזור מחל"ת למקום מסוים שרצה להחזירו (מכיון שהוא בחל"ת מכמה מקומות עבודה ולא משתלם לו לחזור לעבוד רק במקום הזה)
במקום סיכם שיחזור לעבוד כעצמאי עם קבלה ויתפטר.
ביקשו ממנו שידבר עם החשב שכר כדי לסגור מולו את התיק כשכיר ולפתוח כעצמאי הוא לא דאג לעשות זאת במהלך החודש. עכשיו המעסיק אומר לו שמכיון שלא דאג לטפל בזה במהלך החודש הוא מצהיר לביטוח לאומי על כך שחזר מהחל"ת ונותן לו תלוש. המעסיק מסרב לתת לעובד לטפל בזה עכשיו.
האם מותר למעסיק לעשות דבר כזה? הרי העובד לא היה מוכן לחזור כשכיר. ועבד החודש בידיעה שהוא עובד כעצמאי. העובד גם לא חתם על טופס 101 עדכני לשנת 2021, תודה
תודה

בגדול, גם קרן פנסיה וגם ביטוח מנהלים הם מוצרי חיסכון ארוך טווח שמשלבים חבילה של חיסכון לגיל פרישה שנהנה מהטבות מס וניתן למשיכה קקצבה בגיל פרישה, וביטוח חיים וא.כ.ע. יש הבדלים בין שני המוצרים כשהמהותי הוא שקרן פנסיה היא קרן שמתנהלת בערבות הדדית של המבוטחים בה ומנוהלת באמצעות תקנון, וביטוח מנהלים הוא חוזה אישי מול חברת הביטוח שקובע חובות וזכויות.
הבדל מהותי נוסף הוא לחוסכים בגילאים מבוגרים - בקרנות הפנסיה יש מרכיב של אג"ח מיועדות שממתן תנודתיות ומהווה כרית ביטחון.
יש גם הבדל בדמי הניהול בין המוצרים - שככלל קרן פנסיה זולה משמעותית מביטוח המנהלים, והביטוחים בה זולים יותר.
בעבר היו עוד הבדלים בין המוצרים - כאשר היתרון העיקרי של ביטוח המנהלים שהצדיק את המחיר הגבוה היה הגנה על החוסכים מפני התארכות תוחלת החיים. אך הגנה זו בוטלה בהוראת הפיקוח על הביטוח.
מה עדיף? לאור הבדלי התמחור כיום בין המוצרים לטעמי עדיף לחסוך בקרן פנסיה. בטח ובטח את הרובד הראשוני - עד מלוא הטבות המס.
אם השכר שלכם גבוה מהטבות המס ואתם מעוניינים לחסוך ממנו - לטעמי עדיף להפקיד את היתרה בקרן פנסיה משלימה.
איך בוחרים? רשות שוק ההון מפעילה אתר שנקרא פנסיהנט - עם תוצאות כל הקרנות. בחרו קרן, שבמסלול ההשקעות הספציפי המתאים לכם, נמצאת בין 3-4 הקרנות המובילות בתשואה למשך 5 שנים לפחות, ובתנאי שהיא לא מציגה פיגור משמעותי מול המתחרות בתשואה לשנה האחרונה.
התמקחו על דמי הניהול, וכלל אצבע: אל תשלמו יותר מדמי הניהול הממוצעים של הקרן (אפשר לראות את שיעור דמי הניהול הממוצעים בפנסיהנט).

דהיינו האם אפשר לצמצם לעובד את היקף המשרה מהיום להיום?

תודה רבה

יצאתי לחל"ת ולחיי פרילאנסריות כמתרגמת. הבעיה היא שהמשכורות האחרונות שלי היו משכורות נמוכות מאד שניתנו לי מתוך כבוד וטוב לבו של המעסיק. בביטוח לאומי (דמי אזרח ותיק) חישבו לי לפי המשכורות הנמוכות ועכשיו בחל"ת אני מתארת לעצמי שיקרה אותו דבר.
המעביד שלי הוציא לי מכתב שמאשר שבעבר הרווחתי הרבה יותר ממה שהוא נתן לי מתוך כבוד. אני מחפשת מישהו שיילחם בביטוח לאומי ובשירות התעסוקה לתת לי רטרואקטיבית סכומים שמתאימים למשכורות האמיתיות שלי.
יכולים לעזור?
תודה!

שלום,
בני עובד ברשת שיווק גדולה.
6 ימים בשבוע, שעות משתנות, אך מצטברות ל- 42 שעות עבודה שבועיות.
התלוש השכר לא מוגדר איזה סוג עובד הוא, לטענתם מה שרשום בדמי חופשה (105), זה לפי שעות, ודמי מחלה (17), גם לפי שעות, האם זה חוקי?
הגיוני ש"מכסת ימי מחלה שנתית" = 24,
זה 24 שעות מחלה בשנה????

אשמח להבהרות.

יש לי שאלה אם אני חוזרת לעבודה אחרי חופש לידה עובדת כמה חודשים ומחליטה שלא מסתדר לי גם לעבוד וגם לטפל בילד האם זה עדיין יחשב כפיטורים אם אני אבקש ממקום עבודה שיפטרו אותי ואני אקבל את הכל הזכויות אם לא עבר 9 חודשים לאחר הלידה?

שלום רב. אחד מילדיי היה בקרבת חולה מאומת ולכן כל ילדיי מחוייבים בבידוד. אני עם תעודת חיסון ולכן לא חייבת בבידוד ע"פ משרד הבריאות. אע"פ המעסיק שלי טוען שאני לא יכולה לחזור במצב כזה. דרשתי שאם לא מסכימים שאחזור אז שישלמו לי על הימים הללו כי אני לא מתכוונת לפדות ימי חופש או ימי מחלה על חשבוני.. מה הדין במצב כזה אם הוא מחליט גם לא לשלם לי? תודה מראש

אני עובד 5 ימים בשבוע משעה 8:00-17:00
ובנוסף שעות נוספות
מורידים לי הפסקה 0:30 או 0:36
כל יתר השעות נחשבות בשכר החודשי (ללא השעות הנוספות כמובן)
הם מגיע לי יום בשבוע לעבוד שעה פחות ? ואז יוצא שעל השעה הזו אני מקבל שעה נוספת ?
המעסיק טוען שלא ידע על כך ולא שמע שיש דבר כזה
אני עובד כבר שנה וחצי

שלום
בשנה האחרונה ישנו מנהל חדש במקום עבודתי , הנ״ל מרבה להשתמש במשפט: ״על הזין שלי״ ,ו״שיזדיין״ .
בשיחה שניהלתי עימו על התנהלות אחרת שלו שממנה נפגעתי אמר לי :” אני מרגיש שאת שמה עלינו זין״- הנני עובדת במקום עבודה המשתייך לכוחות הביטחון, על פניו לא נפגעתי אבל הרגשתי לא ממש נעים והשתתקתי, לא ידעתי איך לענות , אינני רגילה להשתמש במילים אלו, גם כאשר הוא מספר על אדם שלישי (שאינו אחד מהעובדים) הוא משתמש במילים ״הלך לזיין״ .. הייתי רוצה לדעת האם הדברים האלו שאני מתארת הינם בעיתיים? כמובן שאינני יכולה להגיד לו דבר על כך מכיוון שהוא האדם שבסופו של יום קובע את ״הציון ״ שאקבל כעובדת.
אשמח להתייחסות/ תשובה,
תודה רבה.

אצלנו בעבודה זה שיגרתי עובד ספציפי מקלל את כולם במילים הרבה יותר גרועות, פוגע בנשים וגברים ללא רחמים, ההנהלה מודעת לכך ולא מפטרים אותו.
למי פונים במצב כזה ?

שלום,
שאלתי מתיחסת ספציפית למקום עבודה בו עובדים במשמרות ואשר מגיעים אליו בהסעות:
היות ולא ניתן לעבוד שעה פחות ביום מסוים בשבוע, וזאת מפני שמשעות הדבר היא שמשמרת הבאה תצטרך לעבוד שעה יותר, לי זה נראה כי הפתרון המושלם הוא שכל 9 שבועות, העובד יקבל יום חופש נוסף (בגלל ההצטברות של 9 שעות = יום עבודה כולל הפסקה).
מה דעתכם?

אני עובד 5 ימים בשבוע משעה 8:00-17:00
ובנוסף שעות נוספות
מורידים לי הפסקה 0:30 או 0:36
כל יתר השעות נחשבות בשכר החודשי (ללא השעות הנוספות כמובן)
הם מגיע לי יום בשבוע לעבוד שעה פחות ? ואז יוצא שעל השעה הזו אני מקבל שעה נוספת ?

נכנסתי להיריון במהלך חופשת הלידה בתשלום, אני חוזרת להיקף משרה קטן יותר מבעבר, השאלה שלי האם דמי הלידה יחושבו עפ"י הלידה הנוכחית או שיחושבו מחדש לפי התלושים החדשים?
האם יש זכויות נוספות בהיריון עוקב?

במסגרת תפקידי אני עובד באותו מקום בשני חצאי משרה. לשם כך, יש לי שני מנהלים על כל המשתמע מכך. מבחינת משימות אני יכול להבין שזה בסדר אבל האם זה חוקי מבחינת ענייני עבודה ובקשות של חופשה/מחלה? כל פעם אני צריך לדבר עם שני מנהלים והנ״ל נהיה מעייף

שלום רב,
אני עובדת בחברה קימעונאית גדולה.
מנהלת צוות מכירות.
בימים שאני בחופש אני נדרשת לתת להם מענה טלפוני.

מדובר גם על ימי חופשה מרוכזת ( לדוגמה פסח) שבהם אני מדווחת חופש ממכסת הימים שלי.

אני בחופש בזמינות מלאה לעובדים שלי כשהם לא בחופש.
אני עובדת גלובלית בסיס + ש.נ ותמריצים
איך עלי להתייחס לזה ?
הנ"ל מאד מעיק ומסתכל גוזל ממני שעות פנאי עם הילדים. .חשוב לציין כי העובדים שלי זקוקים למענה ואין אפשרות לדחות אותם.

ערב טוב,
האם שיחה טלפונית על שימוע שעתיד לבוא נחשבת כהודעה מוקדמת לעובד? (עבר שבוע וטרם התקבל מכתב) האם מותר למעסיק, בטרם נתן הודעה מוקדמת לבטל משמרות ברגע האחרון ולא לשלם עליהן?
אודה לעזרתכם

בתביעה או תלונה על אי מתן תלוש, על מי נטל ההוכחה , הרי בעיקרון זה נתינה פיזית , איך אוכיח שלא קיבלתי תלוש כל חודשי ההעסקה ?

לפני כשנתיים פניתי להסתדרות לאחר וכל העו״ד שדיברתי איתם לא כל כך היום מעוניינים להתעסק בעניין שלי (מלצר במשך 5-6 שנים עם תלושים ותפסי 106, ללא כל תנאים סוציאלים), ו״התחלנו״ תהליך שביקשו ממני קודם כל להביא להם(ההסתדרות) חישובים מחשבת שכר(נאמר שיעלה בסביבות ה400-500₪ כאשר כל חשבת שביררתי איתה אמרה בסביבות ה2000₪+)ורק אז נוכל איכשהו להתקדם, בזמן שניסיתי להשיג זאת ללא הצלחה, אותה עו״ד יצאה לחופשת לידה וללא ידיעתי עברתי למישהיא שממממש לא ניראית נלהבת לעזור לי, דיברה בזלזול ושלחה אותי שוב להשיג את התופס חישובים ההוא למרות שהסברתי שזה פשוט לא צלח. באותו רגע הבנתי שאין עם מי לדבר שם, התבאסתי ובכל זאת ניסיתי למצוא חשבת שתוכל לעזור לי במחיר שפוי(לא צלח). לפני כ4 חודשים התקשרתי להתסדרות כועס שנמאס לי שכל חודש אני משלם להם והם פשוט חסרי תועלת שלא עושים כלום בדרישה להפסיק את התשלומים כלפיהם, חזר אליי עו״ד מפולפל שהסביר שכן היה מחדל ובלה בלה בלה והנה אני איתך עכשיו ואני אעזור במה שצריך(למרות שאמרתי לו שלא בטוח שרלוונטי כי המסעדה נסגרה), הבחור הסביר שלא משנה נסגר לא נסגר, פשט רגל או לא, לבעלים יש חובת תשלום של כמה דברים ספציפיים שהוא לא יוכל להתחמק מהם לא משנה מה, אז זרמתי עם העו״ד הזה כי היה נישמע לי שבאמת יש עוד מה לעשות, מאז עברו 4 חודשים, שוווום דבר לא זז ומתקדם, שום עידכונים מצידו ואני גם ממש לא בטוח שמשהו מתקדם שם, מה אני יכול לעשות?

האם אני יכול לפחות לדרוש את הכסף ששילמתי להסתדרות במשך כמעט שנתיים בטענה שהם פשוט גנבים לא יעילים שלקחו והמשיכו לקחת ממני כסף בלי לעשות כלום ושום דבר? ממש מיואש מכל המצב (הייתי מוכן לקחת בזמנו גם עורך דין שיגיד לי שמגיעה לך 20,000₪+- אבל אני גובה בערך חצי, גם חצי בשבילי זה כסף, סטודנט קורונה כבר שנה מצב לא קל)

שלום לכולם.

אני בהריון ועתידה ללדת בסוף יוני 2021. המעסיק מוציא אותי לחל"ת (שאני ביקשתי והוא בהסכמתי המלאה) למעשה עד חופשת הלידה.

1. האם אני נדרשת למעשה לעדכן את החל"ת מהיום ועד הלידה בפועל ומהרגע שילדתי לעדכן חופשת לידה (מבחינת סטטוס בביטוח לאומי?)

2. האם יש לזה השפעה כלשהיא על דמי הלידה?

תודה רבה רבה מראש לעונים

האם בחוזה עבודה מעסיק יכול לכתוב סעיף שאומר
"הואיל ומושקע בעובדת משאבים וזמן הדרכה העובדת מתחייבת לעבוד לפחות שנתיים המשרד"
לי אישית ידוע שלא ניתן חייב על פי חוק עובד לעבוד פרק זמן מסוים... אני טועה?
אשמח להכוונה במידה וזה באמת לא חוקי, כיצד עלי לבקש להסיר את הסעיף? ועל פי איזו טענה?
תודה לכם על זמנכם ופועלכם

אני מורה יצאתי שנה הזו חל''ת חלקי
1) אם אני רוצה להאריך את חל''ת חלקי לשנה הבאה ( אותו שעות ) מה צריך לעשות ?
עוד שאלה 2) אם אני רוצה לוותר על חלק מהשעות לשנה הבאה במקום לבקש חל''ת חלקי אחרי השנה הזו מה צריך לעשות ?