x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/06/2021 11:54
זוגתי תחי' עבדה במעון בכיתה קבועה כמטפלת בחודש כמעט התשיעי להריונה סה"כ עבדה כחודש וחצי ואז ילדה ב"ה.
לאחר שתמו ימי חול"ד אמרו להשמוכנים להחזיר אותה אבל בדרגה נמוכה יותר ל'סבב' כלומר ממטפלת קבוענ למטפלת משלימה לעובדות שחסרו באותו היום מלהופיע בעבודתם מחמת כל סיבה שהיא.
השאלה אם אפשר להרע תנאים ואו לחילופין לפטר על אף שהיא עבדה בסה"כ חודש וחצי?
אם אפשר לחזור לנייד- 054-841-5786
לאחר שתמו ימי חול"ד אמרו להשמוכנים להחזיר אותה אבל בדרגה נמוכה יותר ל'סבב' כלומר ממטפלת קבוענ למטפלת משלימה לעובדות שחסרו באותו היום מלהופיע בעבודתם מחמת כל סיבה שהיא.
השאלה אם אפשר להרע תנאים ואו לחילופין לפטר על אף שהיא עבדה בסה"כ חודש וחצי?
אם אפשר לחזור לנייד- 054-841-5786
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הרעת תנאים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
