פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
נולדתי בעיר x וגרתי שם כל החיים
בשנתיים האחרונות עברתי לעיר y בקצה השני במרחק רב מעיר x ועובדת כבר שנתיים באותו המקום.
אם ברצוני לחזור לבית הוריי בעיר x (עיר שעולה הרבה מעל 40 קילומטר ממקום עבודתי ) אני זכאית להתפטר בדין מפוטרת? איזה מסמכים אצטרך להראות במידה וחוזרת לבית הוריי ללא חוזה מסויים?
תודה על העזרה

חליתי בסרטן ואיני עובדת כ-9 חודשים, מקבלת קצבה מביטוח לאומי ואכ"ע מחברת הביטוח.
לפני כן עבדתי באופן מלא ורצוף 10 שנים+ כמה חודשים.
האם אני זכאית לקבלת דמי הבראה השנה? ואם כן, האם תקופת המחלה נכללת בחישוב ימי ההבראה שמגיעים?
תודה.

מה קורה אם אני אומר לבעל העסק אני לא רוצה לעבוד רוצה לסיים עבודה לא רוצה לעבוד עוד
בלי הודעה מקודם

אני עובדת בחברת אבטחה באזור המרכז. בכל משמרת יש בין 4 ל-8 (תלוי במשמרת: יום או לילה/סופש) עמדות ולכן יש צורך ב4-8 עובדים בכל משמרת. כאשר הם לא מצליחים למלא סידור הם מאיימים עלינו שיבצעו הגרלה ומי שייצא יחוייב להגיע למשמרת גם אם לא פתח אותה בהגשת האילוצים. אני מעוניינת לדעת האם ביצוע הגרלה וכפיית המשמרת על עובד שלא יכול להגיע זה חוקי

המעסיק לא מפריש לקרן הפנסיה שלי מאז שהתחלתי לעבוד סך הכל 9 חודשים
הוא מנכה מהתלוש אבל לא מפריש לקופה
יש לציין שיש איחור גם בתשלום המשכורת החודשית(במקום 10 לחודש הוא משלם ב 30לחודש)
מה האפשרויות שעומדות בפניי איך אפשר לנהוג?

שלום רב,
משאלתך עולה כי המעסיק שלך מבצע הפרה חמורה של החוק. אי תשלום הפרשות לפנסיה לרבות הלנת שכר.
ההפרות שציינת מחייבות את המעסיק לשלם לך את הסכומים, ככל שאינו משלם יש להגיש תביעה לרבות פיצויים.
מומלץ להתייעץ עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
מוזמנת ליצור קשר באמצעות הצ'ט בוט של האתר.

המעסיק שלי, רופא העורך חוו"ד נזיקיות, נפטר באפריל 23-עבדתי אצלו 8 שנים, הוא ידע שעומד למות וביקשני שאסייע למשפחה בגביית חובות מחב' ביטוח. לציין שהייתי קורבן תקיפה וסבלתי התעמרות והטרדות בעבר וכשאני צריכה להיות איתנה ולעמוד על זכויותי ולהרים את הקול, אני בסטרס, קופאת ונאלמת דום, בשל PTSD. כביכול יחסי העבודה היו מעולים, הוא היה אדם מאוד חביב. בפועל ניצל את היותי מוחלשת, עשק וניצל אותי וכעסתי עליו מאוד. יש מס' סעיפים שבהם פגע בזכויותי, אך זה לדיון אחר. הוא גם הטריד מינית (מילולית). בפועל, הרופא היה קמצן חולני ושילם גרושים... המסגרת: שליש משרה, 62 שעות בחודש, 13 בשבוע, 3300 שח בחודש נטו, אבל אילץ אותי לעבוד גלובאלית, כלומר: להיות זמינה בסטנד בי, בנייד ובמייל - בכל יום/שעה לכל בקשה ופניה: כמו "כונן" במצב חירום. הדבר פגע בכושר השתכרותי ובחופש התעסוקתי (לא יכולתי לקחת עוד ג'וב ובמקביל לענות לטלפונים שלו), כמו גם בחיי ובתוכניותי האישיות. היו טלפונים מוקדם בבוקר, בלילה, וגם בסופ"ש. קשה לכמת את זה לשעות, אבל הזמינות הזו מטרידה ומפריעה בזמנים הכי פחות נוחים וכל טלפון גם חולל עשיה, בהתאם לסוג הפניה. מסיבה זו מנהלות מרפאה, כמוני, מקבלות משכורת מצוינת, לפי משרה מלאה+בונוסים והטבות.
הבן שלו (רו"ח,שותף בכיר בתאגיד גדול), לא ידע על ההתנהלות בינינו ובמרפאה, ולא על שכרי הזעום. הבן פנה אלי באמצע אפריל, שאטפל בגביה וראה עצמו כבוס החדש שלי שנכנס לנעלי אביו. היה מאוד תובעני, דרש שאתמסר כולי לגביה "ואתקתק" את זה-ממש רדה בי, כאילו אני פקודה שלו בתאגיד(שלהבדיל ממני מקבלת תנאים מעולים...). גם העביר עלי ביקורת מעליבה. אני משערת שאשת הרופא שמחה מאוד שבחודש האחרון כספים זורמים לחשבונה, תודות למאמצי.
העניין: עד עכשיו לא נכנס שקל לחשבון שלי: לא עבור עבודתי באפריל 23 ובמאי 23. הבטחתי לבן שאתן מס' ימים בודדים ביוני "עלי" להשלמת הגביה, אבל לצערי עד לרגע זה, העניין לא הסתיים ואני עדיין על הגביה, כך שגם על יוני מגיע לי תשלום, אבל הוא הודיעני שלא ישלם על יוני, זאת למרות הסכמה הדדית ביני לבין הרופא שאותה לא כיבד - שתהיה התראה הדדית של 3 חודשים (פחד שאנטוש והתחנן שאשאר). במקביל לטיפול בגביה גם נאלצתי להענות לבקשות עו"ד שגזלו ממני זמן רב, מהנייד הפרטי (שעל חשבוני). ב-10.6 הנייד הפרטי שבק. עבדתי איתו במרפאה במקביל לנייד של המרפאה (שאותו הבן ניתק). החלטתי לקחת פסק זמן ולנתק מגע, השתקתי את הטלפון ולא הלכתי לתקן – בשביל השקט הנפשי. אין שום חוזה בכתב ביני לבין האב ז"ל ובטח לא מול הבן.
הבן לוחץ שאגיע לבית הוריו, שם במרתף, נמצא מחשב המרפאה+הניירת ושאעביר לו חפיפה על כל פעילות המרפאה (שעות רבות וכנראה יותר ממפגש אחד). אבל אני ממש לא מסוגלת נפשית לעשות את זה. כבר חודשיים ו-2/3 שאני חשה רדופה מהסיפור הזה ורוצה להמשיך עם חיי.
המעסיק הודיעני על סגירת המרפאה באמצע מרץ ועשיתי כל מיני פעולות בשל הסגירה לבקשתו עד אמצע אפריל. נשאלת השאלה: המעסיק שלי נפטר ואין יותר מרפאה - האם אחרי המוות הייתי בכלל חייבת לעזור למשפחה לפי החוק? האם הייתי מחויבת לקבל הוראות מהבן שהכרתי רק בשבעה ולא היה המעסיק שלי? האם הבן נחשב לבוס חדש? האם אני חייבת להגיע לחפיפה עם הבן שהעליב אותי והלין את שכרי? או שאני פטורה לפי החוק מלהגיע לבית הוריו?

המעסיק לא מפריש לקרן הפנסיה זה החודש השמיני(שזה גם הוותק שלי במקום העבודה(
למרות שהוא מנכה מהתלוש אבל לא מעביר לקופה
מה אפשר לעשות?
יש לציין שיד איחור גם בתשלום השכר החודשי

אני מורה בהריון ועובדת כמורה בביהס כעת יש חילופי מעסיקים,
כל המורות קבלו מכתבי פיטורין כולל אני.
הודעתי שאני בהריון אך נאמר לי שעקב העברת בעלות וחילופי מעסיקים הם לא חייבים לי כלום, אלא פיצויים רגילים ככל המורות.
ביהס ממשיך לפעול באותו מבנה ועם אותם תלמידים, האם זה נכון שאין לי שום זכות או שהמעסיק החדש חייב להעסיק אותי?

אנחנו 4 מזכירות. מאז שעובד תפעולי אחד עזב את המשרד, אנחנו מתבקשות לתת מענה קבוע של פתיחת המשרדים וטיפול בנושאי אחזקה.
זה לא כתוב לנו בחוזה , לא בהגדרת התפקיד אליו ניגשנו למכרז ובטח שלא מקבלות על כך תוספת שכר.
האם יש לנו עילה לתביעה?

הבן שלו (רו"ח יהיר, שותף בכיר באחד התאגידים הגדולים), היה מאוד תובעני ומלחיץ בדרישותיו - BOSSED ME AROUND, כאילו אני אמורה לשרתו כמזכירתו בתאגיד (שמקבלת תנאים דמיוניים, להבדיל) ודרש שאתמסר כולי, בכל יום, לגביה, ו"אתקתק את זה". היו לו טענות כלפי וטען שאני איטית ומשהו לא בסדר איתי. זאת למרות שמעולם לא היה מעורב בהתנהלות המרפאה ולא ידע כמה קשה עניין הגביה לאביו ולי. גביה מחב' ביטוח שאינן מאפשרות קשר ישיר עם הרפרנטים דורשת זמן רב, ובמקביל, טיפלתי שעות רבות באינסוף בקשות של עווה"ד לטלפון הפרטי (שאני משלמת עליו). אני משערת שאשת הרופא שמחה שכספים זורמים לחשבונה, תודות למאמצי - מעל 200 אלף ש"ח.
הסוגיה שאני מעלה-האם בכלל הייתי חייבת לפי חוק לעשות משהו עבור הבן והמשפחה, לקבל מרות מהבן, לאחר שהמעסיק נפטר והמרפאה נסגרה (כאמור בסוף מרץ 23 הודיעוני על הסגירה).
העניין: עד עכשיו לא נכנס שקל לחשבון שלי: לא עבור עבודתי באפריל 23 ובמאי 23. הבטחתי שאתן לו מס' ימים בודדים ביוני להשלמת הגביה (כי שבוע אחד נעדרתי), אבל לצערי עד לרגע זה, העניין לא הסתיים ואני עדיין על הגביה, כך שגם על יוני מגיע לי תשלום, אבל אני בספק אם אקבל תשלום בגין יוני.
לפני עשרה ימים הנייד הפרטי התקלקל (שאיתו עבדתי במרפאה במקביל לזה של המרפאה, שאותו הבן ניתק) והחלטתי לקחת פסק זמן ולנתק מגע בשביל השקט הנפשי. גם אין לי כסף לקנות מכשיר חדש. אין שום חוזה בכתב ביני לבין האב ובטח לא מול הבן. נשאלת השאלה: המעסיק שלי נפטר ואין יותר מרפאה - האם הייתי בכלל חייבת לעזור למשפחה? לקבל הוראות מהבן שהכרתי רק בשבעה ולא היה המעסיק שלי?
הבן לוחץ שאגיע למרתף הבית של אביו, ששם נמצא מחשב המרפאה והניירת ואעביר לו חפיפה על כל פעילות המרפאה (מדובר על הרבה שעות וכנראה מס' מפגשים). אבל... אני לא מסוגלת נפשית לעשות את זה (לציין שהאב גם הטריד, למרות שלא חודרני). אני כבר חודשיים ו-2/3 חשה שיושבות לי ריחיים על הצוואר. האם אני חייבת להגיע לבית האב ולהעביר שעות רבות בהסברים על המרפאה עם אדם שהתייחס אלי בהתנשאות ובביקורת ולא הכניס לי משכורת? האם אני פטורה מלהגיע ולתת חפיפה?

אישתי קיבלה מכתב מרופא תעסוקתי שאינה כשירה לעבוד בעבודה הנוכחית שלה. השאלה שלי היא כזו. האם היא מפסיקה לעבוד במיידי. או לתת למעסיק ימי התראה 30 לפני הפיטורין

האם ניתן להפסיק לשלם לי את גמול ההשתלמות ? זה חוקי? מה לעשות במידה ולא משלמים לי?

שלום, הוזמנתי פעם ראשונה לשמוע אך למחרת לא הרגשתי טוב ולא הגעתי לשמוע. אחרי כמה ימים שהודעתי לממנה שלי שאני מרגישה יותר טוב אך מעדיפה לעבוד מהבית( ככה נהוג בחברה) הוא כתב לי שאין צורך לעבוד מהבית ואם לא מרגישה טוב אז להיות במחלה. וזה מה שעיתי. אך אחר יומיים הוזמנתי לשימוע שעדיין היתי במחלה. הרגיש לי שממהר להתפטר ממני. אז הגעתי וראו את המצבי- יש לי דלקת פרקים בכפות הידיים. השימוע היה ביום חמישי שבפועל היתי מחלה. יש אישור מחלה ביום ראשון הגיעתי למשרד כי היתי חייבת לדווח טופס 126 שנתי( אני חשבת שכר) ואז קיבלתי מכתב הפיטורים. הודעה לייעוצתכם.
יואנה

עם יצאתי לחופש
ולא ביקשתי שיורידו לי מהחופשים שצברתי
האם מעסיק יכול לנצל לי את הימי חופש ולשלם לי על החופש שלקחתי מבלי שאני אבקש שיורידו לי מהחופשים שלי 'צברתי ??
האם זה חוקי ??

היי
חודש שעבר התפטרתי לאחר שעבדתי במקום עבודה הזה 5 שנים.
רציתי לשאול האם אני זכאית לקבל 100% פיצויים או פחות
תודה רבה

שלום רב,
מעוניין לדעת מהן ההפרשות להן מחוייב המעסיק בגין מענק היובל (פנסיה, גמל, השתלמות) ?
תודה מראש

לפני כחודשיים התפטרתי מעבודה באבטחה לאחר שלושה חודשי עבודה וזאת לאחר קבלת הצעת עבודה בתנאים טובים משמעותית, בחוזה שלי מול החברה חתמתי על התחייבות של שנה בתמורה לקורס אותו עברתי.
לאחר שהתפטרתי קוזז לי מהשכר מלוא סכום ההתחייבות ללא הצגת קבלה מהחברה על עלות הקורס למרות בקשותיי, לאחר בירור התברר לי כי על פי ההסכם הקיבוצי בענף החוזה להתחייבות אינו חוקי ועל החברה לשאת בעלות המלאה של הקורס.
גם אם סעיף זה כולל סייגים או לא הובן כראוי על פי הבנתי הקיזוז צריך להיות באופן יחסי לתקופת העבודה ובכפוף להצגת קבלה על עלות הקורס.
בנוסף במהלך הקורס קיבלתי שכר עבור 8 שעות ליום אף על פי שהקורס ארך 9 שעות וכאשר שאלתי נאמר לי שככה משלמים.
בנוסף במהלך העבודה קיבלתי החזרי נסיעות לפי חופשי חודשי אף על פי שלא תמיד היה ניתן להגיע למקום העבודה בתחבורה ציבורית.
האם המכלול במקרה זה מצדיק הגשת תביעה כנגד המעסיק לקבלת החזר ולו חלקי?
אשמח לקבלת הכוונה כי איני בקיא בפרטי החוק והפרשנויות השונות, תודה רבה.

היי, הייתי מנהל בחנות מכירות במשך שנה ושבעה חודשים, קיבלתי הודעה אחרי השימוע לפיטורים וקבלת אי הודעה מוקדמת.
היו לי עד התלוש האחרון 15.25 ימי חופשה שצברתי, רק מציין לצורך שאלה בהמשך.

קיבלתי את התלוש האחרון מהעבודה שבו מופיע כך:

פיצויים חייב 6353 שח
פדיון חודש עוזב- 15.25 לפי תעריך 296 שווה 4514 שח
הבראה גמ"ח 7.72 לפי תעריך 382 שווה 2949 שח

הודעה מוקדמת 3571 שח

שדיברתי עם השכר אמרו לי שמשולם לי לפי 17 ימים קלנדרים לפי הוותק שלי, 6 משמרות בשבוע.

שאלה:
הגיוני ששילמו לי 3571, והממוצע שעות שלי הוא 187 ב12 חודשים האחרונים עם שכר ממוצע ליום 387 שח(לשעה 49 נטו)

שאלה 2)לפי מה מחשבים פיצויים אם השכר שלי כולל בונוסים ופרמיית ניהול ושעתי?

שאלה 2) מופיע לי בתלוש גמ"ח ניצול מצטבר על ימי חופשה בתשלום 17.25, זאת אומרת שיש לי עוד יומיים בתשלום שלא שולמו? בנוסף מופיע שם בדיוק ככה:
זיכוי מצטבר:
ימי חופשה 4.52
הבראה 1.92
ימי מחלה 3.75 זה רלוונטי לחודש הבא או לחודש הזה? אם בכלל?
תודה רבה לעוזרים

עברו 8 ימים מאז קיבלתי את המשכורת ועדיין לא קיבלתי את התלוש משכורת שלי לעומת עובדים אחרים שכן קיבלו, מה אוכל לעשות בנידון?

היי אני עובדת בנתב״ג בחודש וחצי ובהתחלה הכול היה בסדר ואני בהריון בהתחלה לא הודעתי והודעתי רק אחרי על ההריוני חודש 5 וכמובן שכולם התחילו מסביבי המנהל והאחמשית לשים לב ואני גם כבדת שמיעה באוזן אחת ואני עדיין שומעת היטב ו כניסה לכבודה הכנסה הבעיה שגילית בשבת שיש לי משמרת אחת ו שיש לי שימוע לפיטורים כמובן שהרוב זלזלו בי שמה ועדיין שתקתי ושתקתי. זה בסדר לפטר אותי למרות שהודעתי שאני בהריון ואני עובדת סה״כ חודש וחצי יאני חשבתי שאני בסדר גמור לא הייתה לי שום בעיה שראיתי חוץ משהעירו לי שאני בשירותים כי בגלל ההריון אני חייבת לרוץ וזהו חוץ מיזה והיה רשום סיבת השימוע אי התאמה
והתנהגות בלתי הולמת
ואני לא אדם שמדבר בגסות או חלילה משתחצן וזב מרגיש שפשוט סתם מחפשים . אשמח לתשובה בבקשה.

שלום רב
בדרכי חזרה הביתה החלקתי על הגב וכתף שמאל
סבלתי מכאבים אבל חשבתי שזה הגיוני בגלל המכה , המשכתי ללכת לעבודה רגיל ובהמשך בבדיקה וצילום התברר שפרקתי את הכתף , האם זה שלא נעדרתי מהעבודה בכלל גם לאחר הבדיקה פוגע בזכויותי להכרה בתאונה מביטוח לאומי ?

שלום,אני נאלצת להגיע למקום עבודתי ברכב הפרטי שלי והמעסיק משלם לי לפי 1.48 שח לקמ
האם חוקי?

שלום וברכה, כשהגעתי לעבודה בחברה קבלתי אפשרות לסיבוס יומי. ויש לציין שהתשמשתי בו על בסיס יומי - חמישה ימים בשבוע.
אנחנו עובדים במתכונת של 3 ימים מהמשרד ו2 ימים מהבית לאחר כחמישה חודשים אני מקבלת עדכון ממשאבי אנוש שעל ימים שאנחנו עובדים מהבית לא היה אפשרות להשתמש מהסיבוס כמו"כ היה אפשר להשתמש בו במסעדות מסוימות שבהסדר מול החברה והשתמשתי בו כנראה במסעדות שלא בהסדר של החברה. אני לא קבלתי שום הסבר או התניה איך להשתמש בסיבוס שהחברה נתנה עם קבלת האפשרות למימוש הסיבוס. עכשיו משאבי אנוש של החברה בה אני עובדת רוצה לחייב אותי עבוד כל החמישה חודשים אחורה, חשוב לומר שזה יוצא סכום גדול של כמה אלפי שקלים. האם אני חייבת לשלם את זה או שזה בעיה של החברה שלא אמרה לי שום הסבר על השימוש בסיבוס? תודה רבה.

שלום רב,

אודה לקבלת עזרה במקרה עליו אפרט.

אני עובדת כ5 חודשים בחברת טיפוח, במחלקה קטנה בארגון. קולגה שלי הוא הומו שהתגובות שלו כלפי כוללות ברוב המקרים המוחלט דברים שקשורים לחיי המין שלי ולנטיות מיניות כדוגמת "נו הזדיינת עם מישהו בשירותים באירוע", שואל על כל קולגה או בכיר שעובר "באלך עליו / היית עושה אותו" וכדומה.. להסביר שזה לא מתאים לא עבד וכהפסקתי לדבר על עיניים אישיים אלא רק מקצועיים כדי לא להיכנס לפינות לא נעימות מולו הוא תקף אותי שאני מוזרה ואני מתעלמת ממנו (כי אני לא משוחחת איתו על דברים אישיים כי הוא לוקח הכל לפן מיני) והלך ללכלך עליי אצל מנהלת המחלקה שלקחה אותי לשיחה ואמרה לי שהדלת פתוחה, אני לא צריכה להרגיש לא נעים וזה ההומור שלו..
לא כל כך יודעת מה לעשות בסיטואציה ואשמח להכוונה

הביאו לי שימוע לפני שסיפרתי שאני בהיריון,
הסיבות היו איחורים חוסר תפקוד בעבודה והיעדרויות, מה שהיה נכון בגלל שהרגשתי לא טוב אז לאחר מכן סיפרתי שאני בהיריון והוא אמר שהשימוע מבוטל. אבל הוא איים עלי ואמר שזה כרגע מבוטל ואצטרך לשנות את ההתנהגות שלי כי הוא בעבר פיטר נשים בהריון.
מאז השיחה עובדת כרגיל אבל מרגישה בעבודה סוג של אפליה,אם אני שולחת לו הודעה שלא מרגישה טוב מסנן אותי, אם אני רושמת לו שמרגישה קצת יותר טוב בערך שעה אחרי ומבקשת להגיע , מסנן או אומר לא להגיע , רומז רמזים כבדים,
בנוסף- ספירות מלאי שאמורות להתקים כל חצי שנה אמרתי לו שלא אוכל להגיע כי הן מתבצעות במקום מסוים שלא מומלץ לאישה בהריון לשהות הוא אמר שיבדוק מה יעשה, לאחר מכן החזיר תשובה ואמר שהם לא מקבלים את זה אבל אם אין ברירה שלא אגיע. תמיד בעקיצות. יש מה לעשות עם זה? לא נעים לי להיות בעבודה מרגישה הכבשה השחורה, ושאם אני לא מגיעה או מאחרת כי אני לא מרגישה טוב עושים פרצופים מסננים , בנוסף במהלך היום בעבודה מתייחסים לעובדת השניה הרבה יותר טוב ומפילים עלי יותר עבודה בכוונה .

חשוב לציין שאני עובדת שם שלוש שנים.

הבן שלי קיבל חוזה עבודה בבית קפה כעובד דלפק. בראיון ביקש לעבוד 3-4 משמרות בשבוע. בפועל מקבל 2/3 משמרות וכל משמרת בדכ 6 שעות אבל קורה גם שהאחראי במקום מחליט שהיום אין עבודה לכן משחרר אותו אחרי 5 שעות.
יוצא שהוא מחוייב לעסק אבל העסק לא מתחייב כלפיו למינימום שעות העבודה שנקבעו בראיון . הסעיף בחוזה עליו חתום : האם זה חוקי? מצטטת כאן מהחוזה

4. עליך לעמוד לרשות המסעדה ככל שתדרש, בימים ובשעות משתנים, בהתאם לסידור העבודה שייערך על ידי
המסעדה, ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי לפי צרכיה המשתנים מעת לעת, תוך התחשבות, במידת האפשר, באילוציך. העבודה תתבצע בכל ימי השבוע, לרבות בסופי שבוע ובחגים, בהתאם לצרכי המסעדה.
5. עליך להגיש אילוצי עבודה מראש ועד ליום ה' בגין השבוע הבא אחריו. עליך להגיש באילוצי העבודה, _____6___ אופציות למשמרות בשבוע, מתוכן ___4_____ באמצע השבוע ו_______2_____ בסוף השבוע )שישי, שבת וחג(
6. מובהר כי המסעדה אינה מחויבת לשבץ אותך בהיקף משמרות מסוים, וכל שינוי בהיקף שיבוצך, לא ייחשב הרעת תנאי עבודה.

יש לי ותק 3 שנים וחצי, ולפני תקופה המעסיק התחיל לעשות קצת שינויים, למשל: בדרך כלל אני עובדת ימי שישי שבת או משמרות ערב במשרה חלקית, זה האילוץ ..בהתחלה המעסיק דאג להסעה בשבת או בחזור כי אין אוטובוסים, אבל עכשיו הוא לא מאשר זימון להסעות למרות שאני מסבירה שאין לי איך להגיע לעבודה או לחזור הביתה. ומאז אני לא עובדת או שמגיעה ומשלמת מהחשבון שלי ללא שינוי בתשלום דמי הנסיעות בתלוש.
עוד למשל: מאז שהתחלתי לעבוד בחברה שובצתי לימי שישי ושבת ואז זה הפך להיות אילוץ קבוע , והיום לא מאושר לעבוד גם שישי וגם שבת, אלא יום אחד רק, וזה פגע לי במשכורת.
מה הזכויות שלי בשני המקרים והאם הזכויות שלי נפגעו?

יש לי ותק 3 שנים וחצי, ולפני תקופה המעסיק התחיל לעשות קצת שינויים, למשל: בדרך כלל אני עובדת ימי שישי שבת או משמרות ערב במשרה חלקית, זה האילוץ ..בהתחלה המעסיק דאג להסעה בשבת או בחזור כי אין אוטובוסים, אבל עכשיו הוא לא מאשר זימון להסעות למרות שאני מסבירה שאין לי איך להגיע לעבודה או לחזור הביתה. ומאז אני לא עובדת או שמגיעה ומשלמת מהחשבון שלי ללא שינוי בתשלום דמי הנסיעות בתלוש.
עוד למשל: מאז שהתחלתי לעבוד בחברה שובצתי לימי שישי ושבת ואז זה הפך להיות אילוץ קבוע , והיום לא מאושר לעבוד גם שישי וגם שבת, אלא יום אחד רק, וזה פגע לי במשכורת.
מה הזכויות שלי בשני המקרים והאם הזכויות שלי נפגעו?

אישה שחתמה על חוזה זמני לתקופה מסויימת
והיא נכנסה להריון תוך כדי . הותק שלה הוא חצי שנה.האם מותר לפטר אותה בתום החוזה הזמני?

שלום,
אשתי עובדת בשכר (עובדת לפי שעה) במשרה מלאה.
מקום העבודה מקזז לה את שעות החסר מהמשכורת על חשבון השעות הנוספות. לדוגמא: אם החסירה 3 פעמים שעה ב-3 ימים שונים, היא קיבלה שכר יומי עבור 8 שעות ובנוסף קיזזו לה 3 שעות מתשלום השעות הנוספות (הורדה כפולה !)

האם זה חוקי?
1. לקזז שעות חסר משעות נוספות
2.לקזז שעות חסר לעובד שעתי

תודה רבה