x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/06/2023 17:32
היי אני עובדת בנתב״ג בחודש וחצי ובהתחלה הכול היה בסדר ואני בהריון בהתחלה לא הודעתי והודעתי רק אחרי על ההריוני חודש 5 וכמובן שכולם התחילו מסביבי המנהל והאחמשית לשים לב ואני גם כבדת שמיעה באוזן אחת ואני עדיין שומעת היטב ו כניסה לכבודה הכנסה הבעיה שגילית בשבת שיש לי משמרת אחת ו שיש לי שימוע לפיטורים כמובן שהרוב זלזלו בי שמה ועדיין שתקתי ושתקתי. זה בסדר לפטר אותי למרות שהודעתי שאני בהריון ואני עובדת סה״כ חודש וחצי יאני חשבתי שאני בסדר גמור לא הייתה לי שום בעיה שראיתי חוץ משהעירו לי שאני בשירותים כי בגלל ההריון אני חייבת לרוץ וזהו חוץ מיזה והיה רשום סיבת השימוע אי התאמה
והתנהגות בלתי הולמת
ואני לא אדם שמדבר בגסות או חלילה משתחצן וזב מרגיש שפשוט סתם מחפשים . אשמח לתשובה בבקשה.
והתנהגות בלתי הולמת
ואני לא אדם שמדבר בגסות או חלילה משתחצן וזב מרגיש שפשוט סתם מחפשים . אשמח לתשובה בבקשה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שימוע פיטורין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
