פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום המעסיק שלי אחרי 11 חודשים התקשר אלי,
אני עובדת מהבית אבל עם חוזה מסודר לפי חוק של יחסי עובד מעסיק,
המנהל שלי התקשר אלי לפני כמה ימים ואמר שהם רוצים להביא מישהי שתעבוד פיזית ובגלל שאני גרה רחוק אני לא יכולה (הם כבר מצאו בפועל מישהי אחרת) ואמר שאנחנו נסיים את העסקה, הוא לא שלח לי מכתב שימוע לפני פיטורין ואתמול אחרי שאני לא יודעת כמה ימי הודעה מוקדמת הוא צריך לתת, שלח לי ישירות מכתב פיטורין בלי ימי הודעה מוקדמת, מה אפשר לעשות?

אהלן, השאלה שלי היא במידה ואני מתפטר כרגע אני עומד על 20 ימי מחלה, אוכל להשתמש בכולם בזמן ההודעה המוקדמת לפיטורים ?

במידה ועובד לא מגיש משמרות שבועיים רצופים על מנת לעבוד וזאת בעוד שהמעביד מבקש ממנו שוב ושוב משמרות ואין מענה , ואף התחמקות בכך שעונה על נושאים אחרים אך עדיין לא מגיש משמרןת , האם זה נחשב נטישת עבודה ?

שלום רב,

על מנת לקבוע כי עובד נטש את מקום עבודתו יש לעמוד במבחני הפסיקה של בתי הדין לעבודה.
לנטישת מקום עבודה יש מספר משמעויות חשובות - בין אם מדובר בפיטורים/התפטרות, השלמת פיצויי פיטורים (לפעמים אף שלילת פיצויי פיטורים), ניצול ימי חופשה וכו'.

מומלץ להתייעץ עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה בדגש על ייצוג מעסיקים לפני שמודיעים על נטישה ומבצעים פעולות שיחשפו אתכם משפטית וכספית.

אשמח לסייע ולייעץ עבורכם בעניין זה. מוזמנים ליצור קשר.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

לפני כשנה בערך לקחתי חופשת מחלה למשך יומיים ולאחר שחזרתי נמצא כי מנהל. המרחב בו אני עובדת נכנסה לתיק האישי שלי על מנת לבדוק את סיבת המחלה. ל"הגנתה" טענה כי עשתה בקרה על איכות עבודת הרופאה המטפלת ולמעשה לא התכוונה "לחקור" את סיבת המחלה שהוצאתי.
כעת נקראתי לשיחה בשל ליקויים בבקרה שנערכה אצלי. במידה ויעלה נושא הפיטורין, האם יש באפשרותי להעלות את נושא החדירה לפרטיות?
מה החוק אומר לגבי העניין?
תודה

מור שלום,

מדברייך עולה כי ישנה עילה אפשרית לפגיעה בחוק הגנת הפרטיות. עם זאת, חסרים הרבה פרטים כדי להשיב לך האם אכן פרטיותך נפגעה. כמובן שיש לבחון גם את ההגנות שבחוק.

מומלץ להתייעץ עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה עם ידע רחב בנושא פרטיות.

מוזמנת לפנות למשרדנו.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

עבדתי חודש במסעדה (חודש יוני) אחת בעיר והתפטרתי 
והמעסיק אומר לי שהוא לא יכול לשלם לי עד יום שישי ה-14 לחודש 
עכשיו אני רוצה לדעת אם אני יכול לתבוע אותו על תשלום באיחור

נפגעתי בעבודה ב8.6 וקיבלתי ימי מחלה מה11.6 עד 30.6. בסמן הזה שלחתי מסמכים לביטוח לאומי שהמעסיק חתם, הרופאה רשמה וכו'.
כרגע קיבלתי משכורת מהמעסיק ע" ס 2800שח בלבד.
אבל עדיין לא קיבלתי אידור מב.לאומימעל התביעה.
מי צריך לשלם לי את היתרה מתאריך 12.6-30/6?
המעסיק טוען שזה ב.לאומי משלם

אמא שלי עובדת בגן ילדים פרטי מזה כ11 שנה.מעוניינת לפרוש לפנסיה מוקדמת אני יודעת שכן מגיע לה דמי אבטלה המעסיקה שלה אמרה שביררה ואמרה שלא מגיע לה אלא רק אחרי 3 חודשי המתנה ובזמן הזה היא גם לא משלמת לה לא פיצויים ולא פנסיה.אשמח להכוונה בנושא אמא שלי בת 62

שלום רב .
אני כבר עובד 6 שנים בחברה .
בתור מנהל עבודה .
אני רשום באתר שאני עובד פה.
פתאום אני מגלה שהחברה הציבה שלט בשם החברה ושם שלי ומס הטלפון שלי באתר אחר .
אחרי כמה שיחות עם הפועלים שאמרו לי שהשלט הזה כבר יותר מ3 חודשים .
ואחרי שיחה עם המנכל של החברה למה השלט עם שלי באתר אחר .
הטענה שלו שזה היה בטעות .
טעות של יותר מ3 חודשים בלי להודיע לי!!!.
אחרי זה אמר אל תדאג עכשיו אנחנו נמחק את השם שלך מהשלט .ואכן עשה ושלח תמונה.
אז האם אני אם מגיש התפטרות עקב סיבה כזאת .
האם אני מקבל פיצויים מהחברה עבור ה6 שנים?

שלום רב .
אני כבר עובד 6 שנים בחברה .
בתור מנהל עבודה .
אני רשום באתר שאני עובד פה.
פתאום אני מגלה שהחברה הציבה שלט בשם החברה ושם שלי ומס הטלפון שלי באתר אחר .
אחרי כמה שיחות עם הפועלים שאמרו לי שהשלט הזה כבר יותר מ3 חודשים .
ואחרי שיחה עם המנכל של החברה למה השלט עם שלי באתר אחר .
הטענה שלו שזה היה בטעות .
טעות של יותר מ3 חודשים בלי להודיע לי!!!.
אחרי זה אמר אל תדאג עכשיו אנחנו נמחק את השם שלך מהשלט .ואכן עשה ושלח תמונה.
אז האם אני אם מגיש התפטרות עקב סיבה כזאת .
האם אני מקבל פיצויים מהחברה עבור ה6 שנים?

המעסיק החליט עקב ירידה במכירות להוריד יום עבודה שבועי 4 ימים בחודש לא עובדים האם אני יכול להתפטר ולקבל אבטלה ? דחוף דחוף..

אני עובד מפעל ..המפעל הוריד יום 1 בשבוע האם אני יכול להתפטר בדין של מפוטר?

שלום. אימי, רחל, החלה עבודה לאחר גיל פרישה (65) ועבדה בחנות 4.5 שעות כל יום במשך 14 שנה. היא הייתה עובדת מסורה וחרוצה. לפני חודש היא הייתה צריכה לעבור לעיר אחרת בשל אילוץ והודיעה לבעל החנות שהיא מתפטרת. היה לו מספיק זמן למצוא עובדת חדשה ואימי עזרה לה להתאקלם. בעל החנות אומר שבגלל שאימי החלה את העבודה לאחר גיל פרישה היא אינה זכאית לפיצויים. האם זה נכון?

מה הגובה ההכנסה השנתי שנמשכה במענק עבודה? תודה לעונים

שלום יש לי שאלה לגבי הודעה מוקדמת על התפטרות,
במידה וחתמתי על מסמך שאני מחוייב לתת התראה מוקדמת לפני התפטרות 3 חודשים, האם אני מחוייב להסכם זה או שאני יכול להתריע לפי החוק?

שלום,
כיצד ניתן לדעת כמה מגיע לי דמי אבטלה לאחר 20+ שנות עבודה ברצף?
אני בן 47 נשוי +1 ילד מתחת לגיל 18

היי אני שכירה בהריון והוותק שלי הוא מעל3 שנים .
הגעתי לעבודה בבוקר ואחרי שעה ניגשתי למיון נשים מאחר ולא הרגשתי טוב והתחלתי לדמם . במיון נקבע שנדרש אשפוז ולמחרת השתחררתי, סה״כ נעדרתי2 ימי עבודה שהם 16 שעות ונשארתי למנוחה בבית יום נוסף . מאחר ולא מדובר בבדיקות שגרתיות האם אני זכאית להחזר שעות הריון או שזה ימי חנוכה מימי המחלה שלי?

עובד החל לעבוד 1.8.15 5 ימי עבודה בשבוע .
באיזה שנת וותק הוא נמצא ?
כמי ימי חופשה מגיע לו לקבל ?
והאם מעדכנים את הזכאות לימי החופשה בסוף השנה או בתחילתה של השנה ?

תודה

המעסיק שלי הכניס שותף לעסק , בסניף הנוכחי השותף הוא המנהל והמשכורת מקבלים ממנו , קיבלנו מכתבי פיטורים כלל העובדים . האם ימי המחלה שלי נמחקים לגמרי? האם ממשיכים להצטבר לי? האם אני זכאית לתשלום עליהם?

סיכמתי על סיום העסקה בחברה. כחלק מהסיכום נקבע שאסיים אחרי מספר חודשים ולא חודש. להלן השאלןת:
1. האם חובה לערוך הסכם סיום העסקה לאור אורך ההודעה המוקדמת שעלי לחתום עליו או שאפשר פשוט להחליט על תאריך. לא מבין למה החברה מייצרת חוזה חדש עבור זה
2. במסגרת החוזה מופיע סעיף שאומר שאני מוותר על כל טענה מכל סוג שהוא במסגרת ההסכם?

האם זה חוקי? האם זה סביר? האם לא אוכל בהמשך לתבוע על סוגיות של יחס או על טעות בתשלומים אם אגלה כזו. אין לי שום תכנית כזו אבל לא מעוניין לוותר על הזכות
The Employee hereby confirms that the entitlements as detailed above constitute the full and final
settlement of everything the Employee is entitled to from the Company and beyond the
requirements of law; and that subject to the fulfillment of the terms detailed above, the Employee
hereby warrants, confirms and undertakes that neither the Employee, nor anyone on his behalf,
has nor shall have any claims, demands and/or causes of action, against the Company and/or its
subsidiaries, assigns, representatives, agents, officers, directors, employees, affiliates, and/or
shareholders (including any of their representatives, agents, officers, directors or employees)
concerning the Employee’s employment by the Company and/or the termination of such
employment, including, without limitation, any and all claims, demands and/or causes of action
in connection with salary payments, severance pay, any claim concerning the hearing process,
bonuses, pension payments or deductions, any notice period or pay in lieu thereof, overtime pay,
pay for work on the weekly day of rest or during holidays, vacation pay or redemption of such,
stock options, discrimination, any and all reimbursements or refunds for expenses of any kind,
convalescence pay, sick days, and any payment and/or social benefit of any kind whatsoever.
This Agreement is and shall, be considered a settlement and
notice of waiver in accordance with
Section 29 of the Severance Pay Law of 1963.

הי. אני סייעת בבית ספר. ביקשתי חופש. כדי למאת לטיול דרך הרשות מקומית. וכבר שילמתי. והמנהל לא אישר לי. ויצאתי כי לא ביטלו את הכסף. לא יכלו להחזיר לי. עכשיו הוא מזמן אותי לשיחה. מה לעשות בבקשה? האם חוקי מה שעושה לי תודה

אני עובדת כנהג הובלה ופרוק סחורה בחברה ועקב צבירת נקודות שללו לי את הרישיון מקום העבודה חייב להעסיק אותי כעוזר נהג לפטר אותי ?

היי אני עובד בחברה אני מתחת לגיל 16 מעסיקים אותי מעל 8 שעות ביום ונותנים לי לעבוד עם טינר מישהו יודע אם זה חוקי או שזה עילה לתביעה?

אני מקבל 40 לשעה ובטלו שהוא רושם לי הבוס
30 לשעה ואז את כל השאר בונוס שאלה מה אני מפסיד בגלל זה והאם זה מותר בחוק.

אני עובדת מדינה מזה 35 שנה, בהגדרת התפקיד שלי אני מרכזת ועדות. בנוסף הוטלו עלי משימות נוספות שאותן אני מבצעת.
אציין שבאגף ישנה מזכירה שמלבד הלוז של מנהלת האגף לא עושה משימות נוספות למרות שעברה מכרז עם תיאור תפקיד מלא, שחלק ממשימותיו הטלו עלי.

אציין שמתח הדרגות שלי גבוה ואיני נחשבת מזכירה במסלול הקידום אלא רכז מקצועי.

לאחרונה התבקשתי ללמוד תכנות חדשות כגון מערכת יהלום, מרכבה מטמון ו crm.
אציין שמשימות אלו אינן .בתחום אחריותי ולא בהגדרת התפקיד שלי.
אין חלוקת עבודה והכל מוטל על כתפיי.
מה עלי לעשות.

אני מקבלת דמי אבטלה מביטוח לאומי, שבוע שעבר מלאו לי 62 ונאמר לי שבמידה ואסרב להצעת עבודה ישללו ממני דמי אבטלה ברצוני לשאול אם בגיל פרישה אני עדיין צריכה להיות ברשימת מחפשי עבודה?אני לא מעונינת לעבוד.תודה

בחודש האחרון אני מרגישה התעמרות מצד המנהלת שלי. ביקשתי ממנה מכתב פיטורים על מנת שאוכל לחתום אבטלה במידה ולא אמצא עבודה. היא שלחה לי הזמנה לשימוע בנושא קטנוני, מעבר לזה אני מרגישה שאין לה לב פתוח ונפש חפצה. האם היא יכולה לפגוע בי? והאם אני יכולה לבקש לסיים את עבודתי במקום לאלתר?
תודה לעונים

שלום רב.
אני עובדת במעון שנתיים.
עכשיו המעון מכריח אותנו לעבור קורס על מנת שנוכל להמשיך לעבוד.
האם המעסיק חייב לשלם שכר עבור שעות הקורס?

אם המשרה שלי נסגרה שהייתי בהריון אבל היו חייבים להשאיר אותי בגלל שאסור לפטר בהריון. ואח״כ היו חייבים להחזיר אותי ל90 יום בגלל החוק וחזרתי אבל בסוף החלטתי שאני לא רוצה לחזור. כי זה עמוס לי מידי . ולא החזירו אותי לאותה משרה כי אין להם אותה משרה כי היא נסגרה. האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים? והאם אני צריכה להודיע 30 יום לפני? אשמח לדעת מה הזכויות שלי במצב כזה? תודה רבה

לי יש חשד הרבה זמן שגונבים דעתי במקום עבודה כשר צד שלישי מגיע למקום עבודה ומוסר למעסיק פרטים כמו מצב בריאות על מקרה שקרה לפני 15 שנה .
או על רגישות שלי או על פגיעה בתקשורת אם אנשים סוג של אוטיסט . אותם גונבים את דעתי הם יכולים להיות אינטלגנטים או מה משפחהאו אנשי מקצוע כאשר יש להם רישומים המוכיחים זאת .
לי נראה כניסיון לפגיעה בכוונה תביעה נזיקין .
אין לי הוכחה או ראיה לכך שהצד השלישי פונה למעסיק .
ואם אני שואל את המעסיק יכול להתכחש .
האם יש בכלל אפשרות להגיש תביעה נזיקין ?

בעל תואר שני,
וותק מצטבר 39.87
וותק בדרגת שיא מעל שנה.

נמצא כי הזנת מועד התואר הדני בעת קילטה לנצמ הוזן תאריך קבלת התעודה ולא תאריך זכאות לתעודה.
פער של חצי שנה ולכאורה מקפיץ מעבר לוותק 40 שנה.
בפנייה למשאבי אנוש ולאחר ברור שלהם מול גורמי כוח אדם בחטיבה נמסר שוותק שירות סדיר לא נחשב. מה הקשר? שהרי הוותק הקיים והוותק החדש עוברים את ה 40 שנה
אודה להסבר