פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום במידה ואני מתפטרת בזמן מהלך חופשת בלידה בתשלום האם ניתן לקבל תשלום פיצויים בזמן הזה הכוונה מפני שקיבלתי דמי לידה מביטוח לאומי ובמקביל לקבל פיצויים? בנוסף נותרו לי חודשיים לחופשת הלידה האם ישנו צורך לתת הודעה מוקדמת למעסיק הרי אני בזמן חופשת בלידה?

היי.
ישלי 2 שאלות בנושא שכר/ חוזה העסקה.
1. אני עובדת כשנתיים בחברה גדולה כנציגת מכירות וחתומה על חוזה במקום העבודה על שעות עבודה 8:00-17:00. בפועל בימים מסויימים אני יוצאת ב15:30 באישור המעסיק (מזה כשנה וחצי) אך לא אישור כתוב בחוזה/ מסמך. האם המעסיק יכול לשנות לי את השעות האלו ולדרוש ממני לעבוד בשונה ממהלך השנה האחרונה?

2. אחדהתנאים/ מרכחבים לפרמיית המכירות שליהיא אחוז נוכחות - לא משנה אם חופש/ אישורמחלה- האם זה חוקי?

תודה מראש

היי..
ילדתי בתאריך 12/4 הייתי אמורה לחזור לעבודה בתאריך 26/7 והארכתי את חופשת הלידה עד 6/9.
איך אני יודעת עד מתי מגיע לי שעת הנקה?
מי יכול לעזור לי לחשב את זה?
תודה.

אני מועסקת בחברה מזה כ10 שנים .
שכרי מבוסס. לפי שכר בסיס פלוס בונוס .
היום הודיעו לי כי אחוז הבונוס ישונה לרעה ויקטן רטרו מחודש אוגוסט .
האם ניתן לעשות זאת רטרו ללא התראה מראש ?

שלום רב,
אשתי עבדה במקום עבודה (אצל חברת קבלן) ויצאה לחל"ד (הודיעו לה לפני כן שהסתיים תפקידה באותו מקום ) ובסיום החל"ד הודיעו לה שעובדת אחרת יוצאת בדיוק לחל"ד ושהיא תחליף אותה (ובפועל תחזור לאותו עבודה) ,
השאלה היא האם היא זכאית לאותו שכר של העובדת שאותה היא מחליפה ? יש לציין שלעובדת ההיא יש יותר שנות וותק אבל העבודה אותה עבודה,
תודה רבה על העזרה

היי, האם קיים נוסח תביעה לתביעת מעסיק שלא החזיר תשובה על תהליך מיון למשרה? מה נוסח כזה צריך לכלול, ואת מי אני רושם כצד הנתבע (שם החברה/שם המעסיק/שם המנהל המגייס?). ומה המקסימום הנקוב בחוק - 15,000 ש"ח?
תודה!

שלןם אני עובד 3 חודשים ולקחתי חופש שבוע ללא הודאה מוקדמת לאחר שיום לפני היה ויכוח עם המעביד כך שהיה מתאים מבחינתי לא להגיע למחרת .והמנהל אמר לי שיש לזה השלכות על שלקחתי חופש על דעת עצמי .ואני שואל איזה השלכות יכולות להיות?

היי
התקדמתי בעבודה למשרה חדשה
לאחר שהודיעו לי שהתקבלתי נאמר לי כי זו משרה זמנית כרגע כי עדיין לא נפתח לה תקן חדש וצריך להוכיח את הצורך בתפקיד הזה
חשוב לציין כי בפרסום המשרה או בשלבי הריאיונות/ מבחנים לא הוזכר כי זו משרה זמנית
הסבירו לי כי בגלל שזו משרה זמנית אין אפשרות להעלות את השכר כי במידה ולא יהיה צורך במשרה לא יוכלו להוריד לי את השכר מבחינת החוק וכי כרגע החוזה נחתם לחצי שנה בלבד ולאחר חצי שנה יהיה שיחות שכר
האם בחידוש החוזה במידה ויגידו לי שהתפקיד נשאר זמני ושאין שינוי בשכר האם זה חוקי? אני מבינה שחתמתי על חוזה אבל בידיעה כי בתום החצי שנה הובטח לי שיהיה שיחות שכר
תודה לעוזרים

בחברה עובדים ב2 משמרות: בוקר וערב
בערב חג החברה לא עובדת ומחייבת את העובדים ביום חופש.
גם עובדים שבערב חג היו אמורים לעבוד משמרת ערב שמתחילה ב14.20.
האם זה תקין, לחייב עובד ביום חופש שהיה אמור לעבוד משמרת ערב בערב חג? או שחייבים לכתוב לעובד "שעות חג"?

היי ,
אני 4 חודשים אחרי לידה ואני ממש מתלבטת האם לחזור לעבוד או להשאר עם הילד בבית .
אני עובדת במקום העבודה כמעט 8 שנים
רציתי לשאול איך ניתן לדעת כמה דמי פיטורין מגיעים לי במידה והמשכורת החודשית היא בממוצע 10000 ₪ בחודש
וכיצד השני פיטורין משולמים ? בפעימה אחת ?או נכנסים כל חודש כמו משכורת ? הגיע פיטורין צריכים לבית בסכום של משכורת של 8 חודשים ?

אני ממלצרת ברשת מסעדות ארצית במרכז הארץ וכמו הרבה מן המלצרים בארץ מקבלת את התשלום שלי במעטפות מזומן כולל הטיפ על בסיס יום יומי .
הכסף נספר בסגירת המסעדה לרוב לכן מי שאינו עובדת את הסגירה רשאי לאסוף אותו מן הכסף בה מאוחסנות כל המעטפות .
אמש המסעדה נפרצה ונגנבו כל המעטפות שהיו בכספת .
רציתי לדעת מבחינה חוקית האם על המעסיק לשלם את המשכורות שגנבו, או משום שהן במזומן ואינן מבוטחות זה על אחריות העובד (גם אם לא היתה לו ההזדמנות לאסוף את שכרו)
אני ממש אשמח לתשובה כיוון שאיני מבינה בנושא כלל ואני אשמח לדעת מהן זכויותי.
תודה מראש

אני ממלצרת ברשת מסעדות ארצית במרכז וכמו הרבה מן המלצרים בארץ מקבלת את התשלום שלי במעטפות מזומן כולל הטיפ על בסיס יום יומי .
הכסף נספר בסגירת המסעדה לרוב לכן מי שאינו עובד את הסגירה רשאי לאסוף אותו מן הכסף בה מאוחסנות כל המעטפות .
לפני כמה ימים המסעדה נפרצה ונגנבו כל המעטפות שהיו בכספת .
רציתי לדעת מבחינה חוקית האם על המעסיק לשלם את המשכורות שגנבו, או משום שהן במזומן ואינן מבוטחות זה על אחריות העובד (גם אם לא היתה לו ההזדמנות לאסוף את שכרו)
אני ממש אשמח לתשובה כיוון שאיני מבינה בנושא כלל ואני אשמח לדעת מהן זכויותי.
תודה מראש

עובדת באחת מקופות החולים, עד כה עבדנו 2 עובדות ומנהלת. כעת לאחר שהעובדת הנוספת עזבה נעלם התקן שלה ולא מביאים מישהי במקומה. רוב העומס נופל עלי ומקשה עלי לתפקד בסיום העבודה. שוקלת להתפטר ולומר שההתפטרות היא כמו פיטורים על רקע הרעת תנאים. בשיחה עם מנהלת כח אדם טענתי שמדובר בהרעת תנאים ואי אפשר לעבוד ככה. לדבריה זה לא נכון וחזרה על כך מספר פעמים. כמו כן ציינתי זאת בפני המנהלת הישירה שמסכימה איתי. האם נכון הדבר כמו שהיא אומרת שלא מדובר בהרעת תנאים ואם הקופה מחליטה לפי שיקוליה שלא צריך אז לא מדובר בהרעת תנאים. אודה לתשובתכם.

יש לי 5 ימי מחלה שקיבלתי מהרופא, האם אני יכול להגיע לעבודה יומיים ראשונים , ולאחר מכן לא להגיע לעבודה ביום השלישי רביעי והחמישי ולהגיש את הטופס מחלה שקיבלתי מהרופא?

איך ניתן לערוך תאום מס לעובד במעמד ב1,אשר עובד בשני מקומות עבודה?יש רק מס' דרכון ואין לו מס' ת.ז?
תודה

שלום,
מבקשת לברר מה אחוז מהשכר מופרש לאי כושר בעבודה?
האם הסכום שהצטבר ב אכע ולא היה בו שימוש, מצטבר לסה״כ ההפרשות לפנסיה?
תודה רבה ושנה טובה,
סיגל

שלום, אשמח להבין- באם עבדתי החל מה-20.10.22 ועד ה-15.10.23- האם זה נחשב להשלמת שנת עבודה? כלומר האם הספירה היא מאוקטובר 22 ועד אוקטובר 23? או שמא הספירה לפי ימים כלומר שנה פחות חמישה ימים?

נערך לי שימוע שהתנהל באופן שנראה לי מאד לא מקצועי.

את ההודעה על קיומו של השימוע קיבלתי 48 שעות לפני שהתקיים.

בתחילת השימוע התבקשתי להשמיע את דברי ומשסיימתי, הסתיים השימוע.

במהלך השימוע, לא נכתב פרוטוקול ויומיים לאחר השימוע, קיבלתי את מכתב הפיטורים בו נכתב שדברי נשקלו בכובד ראש.

האם זהו הליך תקין?

אם נגמר לי החוזה בעבודה לפני שילדתי האם הם מחוייבים להשאיר אותי בעבודה ?

שלום, לאחר 10 שנות עבודה התבקשתי על ידי המעסיק לחתום על סעיף 14
אודה על קבלת דגשים למה צריך לשים לב
תודה

אני עובדת בתור סייעת בחינוך מיוחד במשמרת בוקר העבודה היא מ 7:30 עד 15:00 האם זה נחשב למשרה מלאה כנהוג במקום העבודה כפי שמצויין בחוק על מנת שאוכל לקבל שעת הנקה?

דרושים אנשי עבודה ללא ניסיון! בקלדנות, כתיבה, הזנת תוכן ונתונים, והעתק הדבק!
משרה מלאה או חלקית מהבית לבחירתכם!
שכר גבוה במיוחד + בונוסים מתגמלים
שעות עבודה גמישות ביום יום!

שלום לך
אני מעוניינת בעבודה
נא לחזור אלי
תודה

שלום,
ביתי עובדת בבית קפה.
המעסיק מנקה לה מהמשכורת בכל משמרת 15 ש"ח עבור אוכל גם אם אוכלת וגם אם לא...

האם מותר לו?
ואם לא מה ניתן לעשות ?
תודה

שלום רב!

בחודש אוגוסט הבוס הודיע לי שהוא מעוניין למכור את העסק.
בשלב ראשוני הוא הציע לי לקנות את העסק.
לאחר בדיקה הבנתי שזה לא כלכלי עבורי.
כשהודעתי לו הוא אמר שבשלב הזה אנחנו נסיים את ההתקשרות בינינו בסוף דצמבר הנוכחי אלא א"כ יהיה שינוי והוא יעדכן אותי.
יש לי כמה שאלות:
1. האם במשפט זה אני זכאית לפיצויים או שרק לאחר מכתב הפיטורים אהיה זכאית לפיצויים?
2.האם אני מחויבת לסיים את העבודה בתאריך שהבוס נקב או שאפשר מוקדם יותר?
כיון שקבלתי הודעה מראש על סיום ההתקשרות אני מעוניינת לחפש מקום עבודה אחר כדי לבטח את עצמי מבחינה כלכלית.
במידה ואמצא מקום עבודה אני מתכננת להתחיל אותה חודש לאחר מציאת העבודה.
באם לא הסתיימה השנה הקלנדרית זה נקרא שאני התפטרתי ולא אהיה זכאית לפיצויים?
3. כיון שיש לי ותק של 20 שנה בעבודה הנוכחית יש הטבות מסוימות שאני יכולה לדרוש בעקבות הותק במקום העבודה החדש?
במקום העבודה החדש הותק מתחיל מהתחלה או שיש אפשרות לשמר אותו?
4. האם יש דברים שאני אמורה לשים לב אליהם לפני העזיבה?

עבודה מהבית
רוצים להחתים אותי עם הסכם
שאני לא מבוטחת בבית בזמן העבודה , ואני צריכה לעשות ביטוח תאונות אישיות , האם זה תקין

אני עובד רשות מקומית במשרה חלקית. האם יש בעיה שמקביל אעבוד מול הרשות במסירת חוגים במתנ"ס עם חשבונית?

יש לי עובד שהודיע בעל פה שהוא מפסיק לעבוד בתאריך מסוים כיוון שמצא לו עבודה אחרת בתנאים טובים יותר. העובד כבר עזב ולא מוכן להגיש לי מכתב התפטרות. האם אני חייב לקבל ממנו מכתב?
בנוסף אני צריך לשלם לו עוד משכורת של כמה ימים ודמי הבראה, האם אני יכול להתנות את התשלום בהגשת התפטרות מסודרת?

הי . בשנים אחרונות יצא לי לעבוד שמירה בכיפור . היתי עובד 8 שעות ו8 שעות ישן באתר שאני עובד ואז אחרי המנוחה חוזר לעבוד . ומקבל 100 % על השעות מנוחה שלי לפני חודשים הוחלפה חברת שמירה. וכיום הקב"ט של אתר דורש שישלמו לי רק על השעות שאני עובד לא על שאני נח באתר האם זה תקין האם יש משהו בכלל לעשות . לא מצאתי שום דבר בחיפוש בגוגל

המעביד רוצה לתת לי מעבר לפנסיה מקרן גילעד.גם פיצויי פיטורין עד 150%.
האם זה חייב במס.וכמה %
תודה

שלום,
אני עובדת כבר כשנתיים וחצי במקום שמוחלפים בו מעסיקים, המשכתי עם המעסיק האחרון באותו התפקיד שהיה לי, מנהלת אדמיניסטרטיבית. יצאתי לחופשת לידה וכשחזרתי שינו לי את החוזה ובו הורידו לי המון תתי תפקיד ונתנו למישהי אחרת שלא החליפה אותי בכלל. עם הזמן השתעממתי המון בזמן עבודתי בלא לעשות כלום פתאום, אציין שהיום השגרתי שלי היה פעיל מאוד לפני-כן, ידעתי על האטה בקצב העבודה במקום שיכול להשפיע על כולם, אך הרגשתי שעושים לי תרגיל ומאחר ולא יכולים לפטר אותי עפ"י החוק לאחר לידה, אז יורידו לי בתפקידים ויישעממו אותי עד כדי שאני ארצה להתפטר, מה שלא נתתי לזה לקרות, אך מיד לאחר תקופת ה"הגנה" לאחר לידה, קיבלתי שימוע לפיטורין מסיבת "קיצוץ בכ"א", אזי אני שואלת, האם המקרה הנ"ל נשמע תקין? האם זה נקרא, הרעת תנאים, התערמות? האם אני יכולה לתבוע במקרה כזה?
אשמח לקבל תשובה, הכוונה, תודה.