שלום רב עמיר,
תלוי בחוזה העסקה שלך וההסכמות ביניכם. ייתכן כי יש בהסכם רכיב "שעות נוספות גלובלי" ואז יש לבחון האם התשלום בעד משקף את השעות הנוספות שאתה מבצע בפועל.
הבדיקה נעשת באמצעות מעבר על הסכם העסקה, דוחות נוכחות ותלוש שכר.
בכל מקרה - ככל שהשעות נוספות אינו מוזכר בהסכם העסקה, הוא מחוייב לשלם לך עבור השעות נוספות שאתה עובד בפועל.
בהצלחה !!!