פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לי אחרי שקיבלתי את התלוש משכורת האחרון ראיתי שהורידו לי ימי חופשה כששאלתי את המנהל שלי על זה אמר שכל פעם שלא עבדתי בערב חג הורידו לו יום חופש, רוצה להדגיש כי אני פקידת קבלה ואני עובדת במשמרות ועובדת איתי עוד עובדת וחילקנו בינינו את הערבי חג ככה שאני עבדתי 2 והיא 2, רציתי לדעת אם זה הגיוני שהורידו לי ימי חופש על ערבי חג שלא עבדתי כי לפני כן לא שמעתי על דבר כזה...

תודה לעונים!

שלום לימור

אכן נהוג להוריד לעובדים שאינם עובדים בערב החג חצי יום חופש.

בהצלחה

שלום רב
אני מורה עם ותק של 6 שנים, ויצאתי לחל'ת בספטמבר, צפויה בע'זה ללדת בדצמבר.
אשמח לברר -
האם עלי לשלם לבטוח לאומי על החודשים של החל'ת? האם לשלם לקרן פנסיה? יש עוד גוף שאני צריכה לקחת בחשבון ולשלם לו?
מה הזכויות שלי בחל'ת שלפני חל'ד ?
האם אקבל דמי לידה כרגיל? האם אוכל לטפל בזה לפני הלידה?
אם ארצה להתפטר לאחר הלידה, מתי ואיך אעשה זאת (כדי להיות זכאית לפיצויי פיטורין)?
תודה מראש

הי
כל חודש אני מתוגמלת בבונוס על אחוז הגעה ליעד שהגעתי.כל חודש הנני מתוגמלת בבונוס.כרגע אני בחופשת מחלה ארוכה,האם מגיע לי לקבל בנוסף גם את הבונוס החודשי?
תודה

אם אני עובד לילה ב30/10 אני מקבל גם מהמדינה וגם מהמפעל???

שלום.
אני מדריכת פולין.
ביום שלישי שעבר הייתי אמורה לטוס ובאותו היום אחי נפטר.
חברת הנסיעות איתם הייתי אמורה לטוס משלמת לי עם תלושי שכר (ולא חשבוניות כמו שאר סוכנויות הנסיעות).
אני נוסעת דרכם פעמיים-שלוש בשנה.
האם מגיע לי החזר על ימי האבל.
תודה רבה

שלום רב.

לפני כ - 15 שנים הוריי ואני חווינו אירוע טראומתי. מאז ועד היום סניף ביטוח לאומי שאחראי על הטיפול בהוריי התנהל בצורה מחפירה שגם התבטאה בהתנכלות אישית מצד גורם מסוים שהיה אמון על טיפול בתיקם.

הוריי הגישו בקשה לבית משפט על מנת שיעבירו את הטיפול בתיק לסניף אחר של ביטוח לאומי, בעיר אחרת, על אף אי הנוחות שבכך (הוריי לא צעירים ולא לגמרי בקו הבריאות). בית המשפט דן בכך וניתן פסק דין שמורה על העברת התיק לסניף אחר, ועקב מצבם וגילם של הוריי ניתנה הוראה אף לעשות ככל הניתן על מנת לזרז את התהליך.
מאז עברו מס׳ חודשים ומה שהיה, הוא לצערי מה שממשיך להיות, הטיפול לא מתקדם, לא נעשתה אליהם פניה וכשהוריי אף הגדילו ופנו למחלקה המשפטית של ביטוח לאומי, נאמר להם על ידם שהתיק כבר הועבר לסניף אליו הורה בית המשפט להעביר את התיק. בפניה שלהם לאותו סניף נאמר להם שאין שום תיק כזה שמצוי לטיפולם.

הוריי סובלים מחוסר צדק משווע ומשלמים על כך בהמון מובנים. אודה לעצתכם בעניין כיצד עליהם/עלינו לפעול הלאה?

ערב טוב

אחרי שבאופן עצמאי פניתי במכתב ששלחתי למעסיק שפיטר אותי לא לפי חוק ושינה תנאים ללא הסכם או חוזה ובנוסף לא שילם לי כל תקופת העבודה דמי הבראה, פנסיה וכיו״ב.

ביקשתי שיביא לי מכתב פיטורין ושיעשה איתי גמר חשבון וימי הודעה מוקדמת שמגיעים לי על פי חוק, אך הדבר לא הועיל בטובו לחזור אליי ולהשיב.

כעת מה ניתן עליי לעשות וכיצד לפעול על מנת שאקבל את זכויותיי המלאים? תודה מראש על תשובותיכם.

התחלתי עבודה במוסד חינוכי אתמול (21/10) על תקן עובד עירייה. אני עובד בהיקף משרה של 90%, בימי ראשון עד חמישי, כאשר אחת לשבועיים אני בחופש (וימי שישי לא עובד), וכך יוצא היקף משרה של 90% (18/20 ימים בחודש).

יצא ככה, שיום החופש הבא שלי הוא דווקא ביום שלישי הבא, 30/10, יום הבחירות לרשויות המקומיות. כל עובדי המוסד נמצאים באותו יום ביום שבתון בתשלום, ללא קשר ליתרת ימי החופשה שלהם או ליום החופשי שלהם, כלומר *בנוסף* . יוצא שאני "מפסיד" פה יום חופש ע"ח המערכת, שכן שני הימים "מתבזבזים" על אותו יום: בעוד כל העובדים מקבלים את יום הבחירות כחופשה בתשלום בנוסף ליום החופשי שלהם, אני מקבל אותו דווקא באותו יום.

האם אני זכאי לתשלום נוסף על יום זה? או ליום חופש נוסף כפיצוי?

הבנתי שבלי קשר, כולם בחופש ביום זה (למעט עבודות מסוימות) אך אתה זכאי לתשלום רק אם אתה עובד לפחות 14 ימים רצופים במקום העבודה עד אותו יום (לצערי לא מתקיים אצלי). האם זה נכון?

תודה!

עבדתי בתורי נהג משאית אצל בחור בשוק הסיטונאי, הבחור אמר בתחילת העבודה שזה עבודה מסודרת עם תלוש והכל .
לפני כשבועיים פוטרתי ללא התראה מוקדמת ושביקשתי תלושים מרחו אותי בשטויות והכסף היה אמור להיכנס ב10.10.18 על סך של 10.000שח ניפנפו אותי ויש לי הקלטות והודעות וראיות מוצקות לבסוף קיבלתי ארבעה צ'קים כל צ'ק 2500 שקל . ויש לי הקלטה שהבעל הבית אמר לי שהוא יוציא לי תמיץ עד שאקבל את הכסף.
צק ראשון 19.10.18
צק שני 27.10.18
שלישי 5.11.18
ורביעי 10.11.18

עד הרגע אני מובטל ללא עבודה חזרו לי כל הצקים והוראות קבע מה עושים במקרה כזה נינכסתי לפלונטר רציני .
אשמח לתגובה ולתדרוך

שלום. אני עובדת בתור עוזרת בית אצל משפחה אחת כבר יותר מעשר שנים. לפני כמה חודשים שברתי בטעות חפץ יקר בבית. האם אני על פי חוק אני מחוייבת לפצות אותם כספית?

שלום.

בזמן היותי בחופשת לידה מקום העבודה שלי סגר את המשרד בחיפה, והעביר את כל העובדים לרעננה.

חזרתי לעבודה לאחר תקופה של חצי שנה ובעצם חתמתי ימי חופש מבלי להגיע לעבודה.

רציתי לדעת מה הזכויות שלי בעצם מול דמי האבטלה?
איך אוכל לדעת האם יוותרו לי על המתנת 90 הימים או לא?

והאם בכלל זה חוקי שמקום העבודה שלי נמצא עכשיו יותר מ 60 קמ ממקום מגורי.
תודה.

שלום רב.
אני עובד בסניף של רשת מזון מהיר. נכנסתי לעבודה לפני מס' חודשים, והמעסיק שלי היה זכיין. לפני חודש הזכיין עזב והרשת תפסה את מקומו של הזכיין כמפעילת הסניף, עד אשר יימצא זכיין למכור לו את העסק.
הזכיין לא אמר לי ולא לשאר העובדים שאנחנו מפוטרים עקב עזיבתו. חלק מהעובדים עזבו את העבודה, וחלק נקלטו כעובדים מן המניין תחת המעסיק החדש, שהינו הרשת הגדולה כאמור.
מול הרשת נחתם הסכם עבודה כתוב, כאשר תאריך תחילת העבודה הרשום בחוזה הוא ה-1 לאוקטובר.
לא עבדתי מספיק חודשים כדי שהמעסיק הקודם יהיה חייב להפריש לי פניסה. האם זה אומר שעכשיו עליי לספור 6 חודשים מחדש ולוותר על החודשים שעבדתי אצל המעסיק הקודם לטובת צבירת ותק ופנסיה?
כמו כן, לא שולמו לי פדיון ימי חופשה מהמעסיק הקודם, האם הוא חייב לשלם לי את השווי של ימי החופשה שנשארו לי בתלוש האחרון?

תודה.

שלום רב
עבדתי אצל משהי במשק בית אחת לשבוע 5 שעות כל פעם במשך שנה . בספטמבר לא יכולתי להגיע פעמיים ברציפות כמובן שהודעתי והתנצלתי .כתוצאה מכך פוטרתי לאחר שבוע בדיוק יום לפני שאני צריכה להגיע אליה .
אני דורשת שתשלם לי ימי התראה היא ועורך דינה מתעקשים שלא מגיע לי התראה מכוון שלא הגעתי לעבודה פעמיים ברצף .
עוד דבר נוסף היא מסרה דיווח על כמות סהכ ימים שעבדתי לא נכונה לדוגמא היא טוענת שעבדתי 39 ימים בשנה ואני עבדתי 41 ימים שלהוסיף להם 4 ימים בשנה שהיא ביטלה כתוצאה מטיסות לחול ועוד... פיצויים היא חישבה לפי 750₪ למרות שעבדתי 4 פעמים בחודש בדרך כלל שזה יוצא 1000₪ .בבקשה עיזרו לי במידע מדוייק בבקשה .

אשמח לעזרה אני עובדת במקום עבודה כבר יותר מחצי שנה בשכר גלובלי.

לי אחרי שקיבלתי את התלוש משכורת האחרון ראיתי שהורידו לי ימי חופשה כששאלתי את המנהל שלי על זה אמר שכל פעם שלא עבדתי בערב חג הורידו לו יום חופש, רוצה להדגיש כי אני פקידת קבלה ואני עובדת במשמרות ועובדת איתי עוד עובדת וחילקנו בינינו את הערבי חג ככה שאני עבדתי 2והיא 2, רציתי לדעת אם זה הגיוני שהורידו לי ימי חופש על ערבי חג שלא עבדתי כי לפני כן לא שמעתי על דבר כזה...

בחודש פברואר הועסקתי ליום עבודה בודד באוניברסיטה, בה השכר משולם באופן מוסכם בדיליי של חודש. עם זאת, מסתבר שהיות והשכר מגיע בעיכוב של חודש, גם את דמי הביטוח הלאומי הם שילמו עבור החודש העוקב לזה שהועסקתי בו וכך יצא שלמרות שהייתי מועסקת בחודש פברואר עלי לשלם עליו מכספי את דמי הביטוח לאותו החודש.

מישהו יודע מה החוק אומר בעניין? האם המעסיק שלי לא מחוייב לשלם בעבורי את דמי הביטוח עבור החודש בו הוא העסיק אותי?

שלום רב לכולם

אני עובד חברת אבטחה (צו ההרחבה של ענף השמירה חל עליי).

מקום העבודה שלי מוגדר ככזה שעובד 5 ימים בשבוע (אף על פי שרובנו עובדים 6 ימים בשבוע).

אנחנו משולמים שעות נוספות לאחר 9 שעות. (9 רגילות והשאר נוספות לפי המדרגות הידועות..שעתיים ראשונות 25% יותר ומה שאח"כ 50%...).

ממה שראיתי באתר כל זכות, לא כל כך ברור לי הפער בין הברוטו לנטו. הנטו 8.6 שעות והברוטו 9. אני לא יודע מנין נובע הפער ובגלל זה אני שואל פה... לצורך זה אציין כמה עובדות - אנחנו משולמים גם בזמן ההפסקות שלנו כאילו היו עבודה לכל דבר כי גם בזמן ההפסקות שלנו לעיתים יש אירועי חירום שמצריכים מאיתנו להישאר דרוכים וכל רגע אנו עלולים להיות מוקפצים אז מכאן ההיגיון שאנחנו משולמים בזמן ההפסקות שלנו (וגם בזמן הפסקת האוכל).

ההיגיון אומר זה שאם משלמים לנו שעות נוספות רק לאחר 9 שעות רגילות, אזי הם גם לא אמורים לשלם לנו בגין ההפסקה הזאת מלכתחילה אבל אנחנו כן משולמים על ה24 דקות הללו (0.4 שעות-הפער בין הברוטו לנטו) כך שמכאן הדבר הלא ברור.

בהינתן הדברים שציינתי, אנחנו אמורים לקבל שעות נוספות לאחר 9 שעות רגילות או 8.6 רגילות?

מדובר בהרבה מאוד כסף להרבה עובדים ולכן אשמח לתשובה מגורם מקצועי שכן מכיר את הפינות בתחום
תודה רבה!

שלום, כאשר בן זוגי התחיל לעבוד במקום עבודתו לפני 10 שנים לא נאמרו לו מהם תנאי העסקתו וגם לא החתימו אותו על חוזה. לפני כחודש גיליתי שעד היום לא שולמו לו דמי הבראה, חופשות, חגים וגם לא שולמו לו פיצויים כאשר החברה נסגרה לפני שנה והוחלף שמה (איפסו לו את הותק והמשיכו להעסיק אותו). האם הוא זכאי למכתב פיטורים ולכל התשלומים שציינתי למרות שלא נחתם שום חוזה? למיטב הבנתי הוא כן זכאי למרות שבחברה טוענים שלא כי אין חוזה וזאת בעיה שלו
תודה

שלום שרית

בן זוגך חייב לפנת בהקדם האפשרי לטיפול של עורך דין המתמחה בדיני עבודה - חלק מזכויותיו כבר התיישנו (10 שנים?!) ויש לטפל בנושאים הפתוחים בהקדם האפשרי על מנת למנוע את המשך הפגיעה בזכויותיו לפי חוקי העבודה.

בהצלחה

היי,
לפני כשמונה חודשים נכנסתי לנהל מקום שבשנה לפני - הכניס מיליון שקל בשנה. בחוזה חתמתי על סעיף שעל כל שקל מעל מיליון בסוף השנה אקבל 25% מההכנסה. בשמונת החודשים שלי שם ההכנסות עלו ב40%, שזה שווה ערך להכנסה של מיליון וארבע מאות אלף בשנה, שזה שווה ערך לבונוס של 100 אלף ש"ח שיגיע לי בסוף השנה. והשאלה היא: במידה ואני מתפטר עכשיו - האם אני עדיין יכול להרוויח מהסעיף הזה לפחות באופן יחסי?
רק מציין שאומנם אני מנהל כשמונה חודשים, אבל בחברה אני עובד 5 שנים.
תודה

שלום נדב

התשובה לשאלתך צריכה להמצא בין סעיפי החוזה שחתמת עליו והבטיח לך בונוס - בהנחה שאין בחוזה התייחסות למצב של התפטרות כאמור, יהיה עליך להגיע להסמכות בנושא מול המעסיק.

בהצלחה

האם מותר לפטר גבר מעבודתו בזמן שאשתו בהריון?

שלום אלכס

כל עוד פיטורי העובד לא נבעו בשל עניין הקשור להריון של אשתו, אין לעובד כל הגנה חוקית מפני פיטורים. מאידך, אם העובד יצליח להוכיח כי אחת הסיבות לפיטוריו נבעה בשל עניין הקשור להריון - הוא יוכל לטעון לאפליה אסורה.

מוטב לפנות בעניין זה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

עובד הודיע על סיום עבודה אצל מעסיק. בפועל העובד נותר חייב למעסיק כספים בגין הלוואות שניתנו לו על ידי המעסיק. לעובד אין אמצעים להחזיר למעסיק את יתרת החוב ובכוונתו לפדות את קופות הפנסיה והפיצויים שנצברו לטובתו (זאת ללא קשר לחובו למעסיק).

העובד מעוניין להחזיר את חובו למעסיק מתוך אותם כספים שיפדה מהקופות.

המעסיק מעוניין להבטיח את תשלום החוב.

האם לדעתכם מסמך חתום על ידי העובד בו הוא מסכים לשחרר חלק מקופת הפיצויים לטובת המעסיק (בגובה החוב המוסכם), כשאותו מסמך יוגש לביה"ד למתן תוקף של פס"ד להסכמה זו של העובד היא הדרך הנכונה בעניין זה?

שלום לך

כל דרך המקובלת על העובד ועל המעסיק יכולה להיות הדרך הנכונה להחזרת התשלום. בהנחה שהמדובר על סכומי כסף גבוהים, מוטב להתייעץ עם עורך דין בנושא זה.

בהצלחה

אני ספרן יחיד המועסק בבית ספר מקיף.
ברצוני לדעת על החופשה הפנימית המגיעה לי.
ברצוני לדעת מה הם הזכויות שלי כעובד ברשות מקומית?
אשמח אם מישהו יעזור לי , אלוהים יברך את דרכו .

בוקר טוב סעיד

באתר זה תמצא כתבה מפורטת בנושא חופשה פנימית - מומלץ לקרוא אותה. במקביל, פנה אל ועד העובדים ברשות ושאל אותם לגבי הנוהג במקום עבודתך בכל הנוגע לחופשה פנימית.

בהצלחה

עובד לא הגיע לעבודה 3 ימים ברצף בלי להודיע (יש לו אישור מחלה). המעסיק טוען שהעובד התפטר , כי נעלם ל3 ימים וכעת גם מקזז לו כסף מהמשכורת בגלל אי הודעה מוקדמת.
האם הגיוני?

שלום אדל

חובתו של העובד להודיע למעסיק על דבר מחלתו ולתת אישור מחלה. אם העובד שב ממחלחתו והגיש אישור מחלה, המעסיק לא יכול לראות בהיעדרות שלו מעשה התפטרות.

בהצלחה

בשנה שעברה הייתי בשנת שבתון מהוראה.

בשנה זו קיבלתי שכרי מקרן ההשתלמות.

במהלך חודש אוגוסט ילדתי וביטוח לאומי סרב לשלם דמי לידה בטענה שהשבתון נחשב להפסקת עבודה ושאני אמורה לקבל דמי לידה מקרן ההשתלמות...

אני כרגע בהליכים מול קרן ההשתלמות בנושא שלדבריה אם ימצא זכאית אקבל את הכסף בפברואר.

שאלתי היא האם מותר לי לעבוד עם תלוש ( אני גם עוסקת פטורה ) במהלך תקופת חופשת הלידה שעליה איני מקבלת תשלום מביטוח לאומי.

תודה רבה !

שלום קורין

על פניו אין מניעה כזאת, בהנתן שאינך מקבלת תשלום כלשהו מהמוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

בוקר טוב חייבת עזרה בבקשה

עבדתי במרפאת שיניים כסייעת רופא שיניים בהרצליה מספר פעמיים .

קבענו מראש על תשלום של 35 שקלים. אחרי תקופה שעבדתי ביקשתי משכורת והמעסיק טוען שהוא לא מרוצה מה ״תוצר״ ושזה היה תקופת התלמדות (כשבועיים) ללא תשלום, למרות שסיכמתי איתו שזה יהיה כולל תשלום. בנוסף עבדתי כסייעת כשנתיים בצבא לכן אני לא צריכה התלמדות . ולכן אמרתי לו שאני לא רוצה לעבוד אצלו יותר אז הוא אמר שבגלל שעזבתי הוא מספיד כסף ואני חייבת לו פיצוי כספי. אני גם חיילת בודדה שרק השתחררה ואני חושבת שהוא מנצל את זה שאני לא יודעת חוקים .

והוא העסיק אותי גם ללא תלוש וללא טופס 101, ואני לא יודעת מה לעשות היום כבר 17 לחודש ולא קיבלתי משכורת של חודש שעבר ועבדתי גם פעם אחת בחודש אוגוסט.

אני צריכה שתכוונו אותי לפחות מה לעשות במקרה כזה...

בוקר טוב דיאנה

עליך להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה. תוכלי למצוא באתר זה מדריך מפורט המסביר כיצד מגישים תביעה כאמור, לבד וללא עורך דין.

בהצלחה

בוקר טוב.
אני עובדת 9 שנים בחברה גדולה, היו לי הסעות מעיר מגוריי עד למקום העבודה, במהלך השנתיים האחרונות חלק מהעובדים בחברה עזבו ונשארתי העובדת היחידה מעיר מגוריי-אור יהודה.

כתוצאה מכך איחדו הסעות של ראשון לציון ואור יהודה.
שאלתי היא האם תקין שכתוצאה מאיחוד צירי ההסעות משך הנסיעה התארך, בעבר משך הנסיעה היה כחצי שעה וכעת הנסיעה יכולה להגיע לשעה ורבע בבקרים ולשעתיים אחה"צ בעקבות הפקקים.

האם יש חוק המגן עליי מהבחינה הזו? נחשב כהרעת תנאים?

שלום מוריה

על פניו המדובר על הרעה מוחשית בתנאי העסקתך. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין.

בהצלחה

הי
עובדת מדינה המועסקת משרה מלאה
מאפשרים לה במהלך כל השבוע לצאת לשעת הנקה (לסיים יותר מוקדם) ויום אחד בשבוע יש נוהל תורנות
משרד עד 18 וביום זה לא מאפשרים לה לממש את שעת ההנקה .
איך ניתן לנהוג אם כך?

שלום טלי

על פניו יש לתת לעובדת לצאת בכל יום עבודה שעה אחת קודם. זו מהותה של שעת הורות / שעת הנקה.

בהצלחה

שלום, התחלתי היום (21/10/18) לעבוד במוסד חינוכי על תקן של עובד עירייה בהיקף משרה של 90% (35 ש"ש).
העבודה היא בימים ראשון עד חמישי, למעט יום אחד בכל שבוע שני (סה"כ 18 ימים ב-4 שבועות, שבוע אחד 5 ימים ובשבוע שלאחריו 4 ימים). על היומיים בהם אינני עובד איני מקבל תשלום כאמור, וכך היקף המשרה שלי יורד ל-90%.

יוצא שבשבוע הבא, היום בו אינני עובד הוא ה-30/10 - יום הבחירות לרשויות המקומיות.
להבנתי, מדובר ביום שבתון במוסד, וכלל העובדים נמצאים בחופש בתשלום (ע"ח המערכת), כנהוג בהרבה מקומות בארץ.
האם אני זכאי לפיצוי כספי על יום זה? הרי כל העובדים במוסד ירוויחו יום חופשה בתשלום, ואני שלצערי יצא שממילא איני עובד ביום זה, מפסיד יום חופש בתשלום.
האם אני זכאי לקבל מהמעסיק יום חופש נוסף\הזזה של יום החופש הספציפי הזה (ליום אחר בשבוע) כך שלא אפסיד את השבתון המגיע לכולם?

פוטרתי מעבודתי ב 14/10/18 ניתנה לי הודעה מוקדמת של חודש , אך מכיוון שהמנהלת האישית שלי ואני לא הסדרנו והיא כבר קיבלה לעבודה מישהי חדשה במקומי והיתה נוהגת לדבר אלי בגועל וזלזול אני ביקשתי שיוותרו לי על ימי הודעה מוקדמת הם על המכתב פיטורים רשמו לי שהם מוותרים לי על ימי הודעה מוקדמת ואני משוחררת לאלתר. מה זה אומר במחינתי ומבחינת אבטלה האם כבר מותר לי לחתום?האם מקום העבודה צריכים לשלם לי על ימים אלה ? בבקשה עזרתכם

שואלת עבור חברה.
עובדת בחברה מזה שנה ו-5 חודשים. ילדתי ביוני האחרון, ונמצאת בחופשת לידה, בחודש האחרון על חשבוני. אמורה לחזור לעבודה בנובמבר. באופן עקרוני, במידה ומעוניינת להתפטר ולהתחיל במקום עבודה חדש-

אם עליי לתת הודעה מראש של 30 יום, האם אני יכולה להישאר בחופשת לידה בבית ובכך לתת את ההודעה מראש? או שחייבת לחזור לעבודה ?

ובאופן כללי, כיצד לעשות זאת ? כיצד להתפטר וגם לתת את ההודעה מראש, מבלי לחזור לעבוד?

תוך כמה זמן לאחר התפטרות המעסיק צריך להנפיק טופס 161?
פניתי למשאבי אנוש בבקשה לטופס עבור דוד שלי שהתפטר מ1.10 ונאמר לי שזה לוקח זמן .. לשאלתי כמה זמן ענתה ״לא יןדעת זה לוקח זמן ״ לא נשמע לי תקין
בנוסף לא רצו להנפיק טופס סיום העסקה בטענה שהעובד התפטר מיוזמתו וזה הטופס.. לאחר ויכוח נאמר שהנושא יבדק..