פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אני עובד כסוכן מכירות של חברת ביטוח משכרותי מורכבת משכר בסיס ומעמלות מכירה עקב הקורונה יצאתי לחלת כשחזרתי המעסיק החליט שחלק מהמכירות בוטלו והוא מקצץ לי אותם מהשכר בסיס שגם ככה לא קיים כי רק היום חסרתי לעבוד האם לפי חוק זה מותר ?????
תודה לעונים

האם יש אפשרות לתבוע את הביטוח לאומי?

אני עבדתי מגיל צעיר (לפני גיל 18), התשלום לביטוח הלאומי ירד כחוק מהשכר. בגיל 62 נשלחו אלי טפסים לבקשת דמי אזרח ותיק. לאחר תקופה קבלתי מכתב שלא מגיע לי כלום מאחר וחסרים לי 18 חודשי עבודה ושכל התקופה שלפני גיל 18 לא נכנס לוותק אף על פי שהורידו לביטוח לאומי מעל הזמן החסר...

האם ניתן יהיה לדרוש את דמי אזרח ותיק?

מתקרבת לסיום חופשת הלידה שלי, עובדת בביה"ח (עובדת מדינה)

אני חוזרת לעבודה אך חוזרת לעבוד משמרות... אין אופציה רק לבוקר כרגע.

ידוע לי שניתן להתפטר לצורך גידול הילד עד גיל 9 חודשים ואז לחתום אבטלה מיידי עקב זה שהעבודה הנה לפי משמרות.

זו לא השאלה,
השאלה שלי היא כזאת... אני כרגע אחזור לעבודה במשמרות אבל יש לי 2 ילדים קטנים בבית והבן שלי יהיה בן חצי שנה, אם אני חוזרת ולא מסתדר לי מבחינת סידור לילד...האם ניתן להתפטר לאחר חזרה לעבודה?

שלום,
שמי הילה שמואלי ואשמח מאוד לייעוץ.
ביום שלישי שעבר הייתי בדרכי מהעבודה הביתה (הקפצתי בחורה מהעבודה).
אל הכביש קפץ כלב שבעליו היה ללא רצועה כלומר יצא לטייל עם הכלב ללא רצועה בניגוד לחוק.
הכלב רץ לכיווני והיה עלי לסטות ממסלולי כדי לא לפגוע בו.
בעקבות הסטייה פגע רכבי בעץ ובעל הכלב ברח יחד עם הכלב.
לאחר כמה דק בני משפחתי מצאו אותו ולקחו ממנו פרטים, בזמן זה הוא אמר להם "חבל שהיא לא דרסה את הכלב במקום לעשות תאונה".
אני פוניתי באמבולנס לבית החולים לבדיקות וכעת אני בחופשת מחלה עם כאבי גב צוואר וכתפיים.
הייתי שמחה לדעת אם יש טעם לתבוע את בעל הכלב בעלות התיקון של הרכב שעומדת על סך 12 אלף שקלים.
בנוסף, הייתי שמחה לדעת אם תביעת תאונת עבודה תקפה ורלוונטית כאן.

תודה מראש לכל העונים!

היי שאלה !
אם קיבלתי חלת מה06/04עד ה06/06 והמעסיק שאל אותי היום אם אני חוזרת מחר כי מחר חוזרים ללימודים ואני עובדת בעמותה שעובדת עם בית ספר (סייעת). האם אני מחוייבת לחזור או שיכולה להישאר בבית עד סיום החלת ואז לחזור מבלי שיפגעו לי התנאים שלי?

מיותר לציין שכסף מביטוח לאומי עדין לא ראיתי אבל השיקולים בריאותיים יותר.

אני נמצאת כרגע בחל"ת ואני בהריון, אמורה לחזור ביוני לעבוד, אבל אמרו לי שיכול להיות שיהיה צמצום בשעות עקב משבר הקורונה.

בנוסף אני סובלת מהקאות כל ההריון (היפרמזיס) כעת יש שיפור, אך לא בטוח שבכלל אצליח לעבוד.אני עובדת כמדריכת שחייה עם ילדים, בבריכה מקורה. אני אמורה ללדת בספטמבר. השאלה שלי, אם לא אעבוד ביוני, יולי ואוגוסט עד הלידה בגלל שאני לא מסוגלת ואין לי מספיק ימי מחלה, האם זה יפגע לי בדמי הלידה?

אני אני יכולה להמשיך את החל"ת, לנצל את כל ימי האבטלה שמגיעים לי ואחרי זה פשוט להשאר בחל"ת בלי תשלום עד הלידה, והאם הדבר יפגע בדמי הלידה שלי? ואם הרופא שלי ימליץ לי על שמירה, האם אני צריכה קודם להיות 30 יום בבית ולא במסגרת חל"ת על מנת שיאשרו את השמירה?

תודה

שלום , אני בהריון ועובדת בחברה שכרגע נמצאת בפירוק . עוד מעט החברה תפטר את כל העובדים שנשארו בעבודה . מרבית העובדים כבר פוטרו . מה ההליך לגבי כשאני בהריון ? מה הזכויות שמגיעות לי מביטוח לאומי וכו' ? איזה קצבה או אבטלה אני יכולה לקבל עד ללידה ומה קורה לאחר הלידה אם אני לא חוזרת לעבוד ונשארת לטפל בתינוק ?איזה קצבה אני יכולה לקבל אז ? זקוקה לעזרה בבקשה . תודה מראש .

התייעצות,

אני בהריון צריכה ללדת עוד חודשיים.

לפי החישוב לדמי לידה 15 מתוך 22 חודשים - עבדתי ולכן אני זכאית. אממה, דווקא בחצי שנה לפני הלידה לא עבדתי.

בחודש רביעי מצאתי עבודה זמנית עבדתי חודש אחד והוציאו אותי לחלת בגלל הקורונה , המעסיק דיווח שחזרתי אך בפועל עוד לא החזירו אותי ככה שביטוח לאומי ביטל לי את האבטלה. (העבודה על פי החוזה היא על תקן צורך של הארגון אין לי ימים ושעות קבועות ככה שמבחינתם זה בסדר שנגמר לי החלת ועדיין אני בבית בלי עבודה בלי קשר לקורונה, אבל זה פוגע בי

השאלה שלי היא - האם בתביעה לדמי לידה כשאלד בעה, ביטוח לאומי יוכל לקחת תלושים קודמים ולהתחשב?

אשמח להתייעץ.
הוצאתי לחל"ת ב 19.3 (ל 90 ימים).

לאחר היציאה לחל"ת גיליתי שאני בהריון (כרגע שבוע 14). המעסיק לא מעודכן (יודעת שלא חייבת לעדכן עד חודש חמישי) והמשרד כולו בחל"ת כשתאריך החזרה לא ברור.
אני זכאית ל-50 ימי אבטלה בלבד כי עבדתי 10 חודשים ולא 12.

אצל המעסיק הנוכחי יש לי וותק של 4 חודשים בלבד.
על מאי אקבל תשלום חלקי בלבד (נותרו לי 19 ימי זכאות מתוך 50).

אחרי 19 הימים האלה אני פשוט לא זכאית לתשלום?
האם יש משהו שכן יגן עליי? יש משהו שאני אמורה או יכולה לעשות בנידון?
תודה רבה ⁦

בשל הקורונה המעסיק הוציא אותי לחלת, לאחר שעבר חודש המעסיק אישר לי להאריך את החלת לחודש נוסף.
לאחר שבוע המעסיק הודיעה שהוא מעוניין לבטל לי את הארכת החלת, האם לאחר שהמעסיק הודיע שמאריך לי את החלת ל 15/6 מותר לו להתחרט לאחר שבוע ולהודיע כי הוא מבטל את הסיכום ושאחזור מיידית לעבודה? חשוב לציין שבשל אישור המעסיק לא הוכנסו הילדים ף למעונות באותו חודש כמו כן לא מצאתי סידור חלופי לצהרון שבוטל.
אודה לתשובה

אם אתם מחפשים עבודה מהבית, אצלנו באתר תקבלו גישה לאלפי הצעות עבודה מהבית בכל התחומים! אתר אפטיל וורקס - עבודה מהבית, וכל זה בעלות של 200 שקלים תשלום חד פעמי, לפרטים שלחו הודעה בוואצפ 052-6540924 או למספר 050-9557487

שלום, הנני מתמודדת עם בעיה נפשית, ומקבלת ביטוח לאומי וקצת שארים, האם אני יכולה גם לעבוד מבלי שיורידו לי אחת מה קצבאות, צריכה פרטים ומידע, אנא תשובה מהירה, עד איזה סכום ניתן לעבוד, גם בתור שכירה וגם בתור עצמאית, תודה

צהריים טובים,

בחודש מרץ האחרון פוטרתי ממקום העבודה שלי בשל קיצוצים.

את השכר עבור חודש מרץ, אפריל(ימי הודעה מוקדמת) ופיצויים טרם קיבלתי בטענה שהמצב הכלכלי קשה בעקבות הקורונה.

הובטח לי שאקבל בימים הקרובים (ככה זה בעצם נמשך כבר חודשיים וחצי) במידה ולא אקבל את השכר והפיצויים גם החודש מה עליי לעשות? מאיפה להתחיל? האם אוכל לתבוע על עוגמת נפש ופיצויים נוספים?

נמאס לי שמושכים אותי ואומרים לי כל יום מחר.
תודה מראש

היי.

ילדתי ב21.2 ויצאתי לחופשת לידה. אני אמורה לחזור לעבודה ב4.6 וממש רוצה להאריך. האם יש דרך להאריך את החופשה ולקבל תשלום על חל"ת? איך אפשר לעשות את זה?

אני עובדת במקום העבודה שלי מספטמבר ויש לי 24 שעות שבועיות.

בנוסף המעסיקה שלי טוענת שלקחתי יותר מידי ימי מחלה ושעות הריון למרות שלא חרגתי ממה שמותר לי היא לא מרוצה מזה ואומרת שאם אני חוזרת לעבודה לא אוכל לקחת חופשה או חופשת מחלה וגם לא אהיה זכאית לשעות הנקה.

עובדת שכירה כשנה וחצי בעבודה עם נערות המגיעות ממצוקות ותנאי חיים לא פשוטים. הוצאתי לחלת ב15.3, ללא צפי לחזרה. במהלך החלת, המנהל שלי יצר איתי קשר, וניסה לברר אם אני בקשר עמן. אכן, יצרתי קשר טלפוני ושיחות וידאו עמן. ממקום אישי, ומתוך הבנה שאני רוצה להיות זמינה עבורן והבנה כמה שהתפקיד שלי חשוב.

יחד עם זאת, לא אחת המנהל *ביקש* ממני לעבוד במהלך החל"ת.

הסברתי לו שבקשותיו אינן לגיטימיות, ושאינני עובדת בחינם, ושאם מעוניין שאסייע לו(הוא, כמובן, לא בחלת), שיחזיר אותי לעבודה ושישלם לי. כמובן שלא קרה.

השבוע, שוב יצר איתי קשר, אמר שיחזיר אותי לעבודה בשבוע הבא וביקש, שאתכנן תוכנית חזרה לשגרת קורונה. בתמימות שאלתי, אם לכתוב את השעות שאשב על זה( בכל זאת, בנייה של תוכניות התערבות מצריך המון זמן וחשיבה) והוא צחק ואמר לי שעליי "לתת מעצמי" ולא אקבל על זה שכר. החלטתי שנמאס והודעתי לו שיחס שכזה לא אסבול ושאני רוצה להתפטר.

מפה לשם, אני רוצה להבין מה נכון לי לעשות, האם יש עילה לתביעה? (יש לי הקלטות שלו מבקש ממני לעבוד). האם זה חוקי? האם האמירות האלה מראות על הרעת תנאים ואני יכולה להתפטר כדין מפוטרת?

תודה רבה

היי.
אני עובדת במפעל משמרות של שבוע בוקר, שבוע צהרים, שבוע לילה, 8 שעות כל משמרת כולל שישישבת חגים וכו...
אני רוצה לפתוח עסק בעתיד, (עוסק פטור)
השאלה שלי היא כזו.

אם אני רוצה להתחיל תוך כדי עבודתי הנוכחית, האם אני צריכה לקבל *אישור* ממעסיקי הנוכחי?

במידה וחלילה לא יסתדר, האם אני זכאית לאיזושהי הכנסה מאיפשהו תוך כדי העבודה החדשה שלי? (עוסק פטור) *צריכה לגייס לקוחות דבר שלוקח טיפה זמן*
אודע לעזרתכם

שלום!

רציתי להתייעץ קיבלתי זימון לשימוע בעקבות המצב של הקורונה ושינוי אירגוני שחל בחברה, נאמר לי בזימון שאני יכולה גם להגיב בכתב ולא חייבת להגיע.

כיוון שאין כרגע רכבות שמגיעות לאיזור העבודה שלי , בחרתי להגיב בכתב. טרם קיבלתי תשובה מהחברה שבה אני עובדת האם אני מפוטרת או לא. אני נמצאת כרגע בחל"ת ורציתי לדעת אם אני הולכת לראיון עבודה ומתקבלת כיצד עליי לנהוג?

כמה שאלות שיש לי בנושא:

1) האם עליי להתפטר מהעבודה הנוכחית ואז לתת כשבוע וחצי ימים? או שמספיקה רק הודעה למעסיק.

2) אם מחליטים לפטר אותי ורוצים שאני אתן שבוע וחצי בתנאים שונים ממה שנקבע לי בחוזה זה נחשב להרעת תנאים וניתן לתביעה משפטית?

3) האם מבחינה חוקית זה בסדר שיפטרו אותי בלי שאצתרך לתת שבוע וחצי ימים?

אשמח לתשובות! תודה מראש

היי,
אני בת 41 נשואה + 2 ופוטרתי לאחר 3 שנים ממקום עבודתי בו הרווחתי משכורות גבוהות (שום קשר לקורונה).

חתמתי אבטלה חודש והתחלתי לעבוד במקום חדש בו אני עובדת 3 חודשים ומרוויחה שכר נמוך משמעותית בהשוואה למקום הקודם שבו עבדתי 3 שנים.

במידה ואני מתפטרת מהמקום הנוכחי האם אני זכאית לחתום אבטלה וכמה זמן?

האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה ע"פ השכר של המקום הקודם בו הרווחתי שכר גבוה או החדש עם השכר הנמוך?
כמה זמן אני זכאית לחתום?

אין שום מענה בביטוח לאומי - אני מבקשת תשובה של עורך דין מטעמכם.

באחת הכתבות ברשת כתוב:
"בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, היה והחלטתם, בעקבות הוצאתכם לחל"ת, לא לחזור למקום העבודה (במקרה בו למשל מצאתם עבודה חדשה), ניתן יהיה להכיר במועד הוצאתכם לחל"ת כמועד פיטורים לצורך קבלת זכויות המגיעות לכם כמפוטרים כגון פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת."
האם יש לכך בסיס?

שלום רב
2 שאלות
1 . בחוזה העבקה קיים סעיף שאם העובד מפוטר ולא בגלל חלילה בעיה של מהיימנות נחשב כמתפטר . לא מוכנה לחתום
2 . במידה והעובד עזב את העבודה לא עקב בעיית מהיימנות לא ניתן במשך 12 חודשים לעבוד/להתקרא בארועים של מתחרים .
לא מוכנה לחתום
האם סעיפים אלו חוקיים

עבדתי במשך כמה חודשים כמלצרית
במשך זמן רב ביקשתי מהמנהל לקבל את הכסף שהרווחתי שאותו אנחנו מקבלים במזומן והוא דחה אותי שוב ושוב
למרות שהסכום רשום באופן ברור באפליקציה שהמסעדה משתמשת בה
לאחר שעזבתי את העבודה עדיין לא קיבלתי את המזומן אחרי שביקשתי את הכסף ממי שהיה מנהל בזמן שעבדתי וגם ממי שמנהל כיום
ואף פניתי למנהל הרשת
כולם אחד מתעלמים ממני
מה אני יכולה לעשות?

היי רציתי לשאול מס' שאלות.
הוזמנתי בתאריך 8.5 יום' ו' בשעה 18:30 בערב לשימוע שמתקיים במקום העבודה בתאריך 10.5 יום א' בשעה 11:00, האם זה אכן נחשב זמן סביר על-פי חוק?

בנוסף, לאחר השימוע שבוצע התבקשתי להמתין יומיים לקבלת תשובה סופית שלא הגיעה, אתמול ב 14.5, הודיעו לי שתתקבל תשובה סופית ביום א', האם זהו מקרה תקין על-פי החוק?

לאחר שש שנים בעבודה יצאתי לחופשת לידה והארכתי אותה.הבנתי שמגיע לי עד שנה חל"ת.

כרגע עברו 9 חודשים. כעת אני רוצה להתחיל עבודה חדשה. האם עליי להודיע מראש למקום העבודה על רצוני להתפטר? ואם כן כמה זמן מראש? האם אקבל את הפיצויים המגיעים לי?

ועוד שאלה: האם בכלל אפשר לעבוד שבועיים ראשונים בעבודה חדשה מבלי שעדיין הודעתי על התפטרות בעבודה הנוכחית? ( למקרה שאשנה את דעתי)

תודה

שלום לאחרונה פוטרתי עקב משבר הקורונה.
תלושי שכר עבור חודשים מרץ-אפריל 2019 (ועוד 10 חודשים קודמים) צורפו לתביעת אבטלה קודמת, תביעה זו אושרה ע"י ב"ל
ונוצלו כל ימי הזכאות. תביעה זו מסתיימת ב 31-07-20
תאריך זכאות ראשון לתביעת אבטלה חדשה הוא 01-08-20 ברצוני לשאול, האם אוכל להגיש את תלושים מרץ אפריל 2019 בפעם השנייה גם בתביעת האבטלה החדשה?
חודשי עבודה מרץ אפריל 2019 נכללים בטווח של 18 חודשים אחורה כך "שאצטרך" לדווח אותם שוב על מנת לצבור תקופת אכשרה של 12 חודשי עבודה במשך 18 חודשים.

היי,
אשמח לדעת איך מחשבים את החלק בו חייבת המשפחה בפיצויי פיטורין לעובד סיעודי לאחר מות הקשיש. (עבד במשך 5 שנים על 5000). ואם יש חובות תשלום נוספות (גמל, פנסיה).

תודה רבה.

הוצאתי לחל"ת למרות שהוגדרתי כעובד חיוני. בשל סיבה זו אני לא מעוניין לעבוד במקום זה. במיוחד גם בשל היחס המשפיל שחוויתי מצד המעביד.
האם דיני המתפטר? אני הייתי חוזר אם היחס כלפי היה ראוי.

האם בזמן שאני מקבלת דמי אבטלה, אני הולכת ללמוד בקורס תכנות במכללה פרטית, יהיה פגיעה באבטלה?

היי,
נמצאת כרגע בטיפולי פוריות
בוצע לי שימוע בטענת המעסיק שאישה בטיפולי פוריות לא יכולה להיות בחלת יותר מ 60 יום.
האם זה נכון וזו סיבה מספקת לפיטורים?
תודה מראש

המעסיק מסרב לשלם לי ימי מחלה בטענה שלא הייתי משובץ בסידור עבודה
בנוסף לא מתכוון לשלם לי ימי מחלה על תקופת הבידוד שנאלצתי להיכנס אליה

אשמח לעזרה דחופה בנוגע לשעת הנקה.
אני עובדת בארגון גדול מאוד בארץ שבו העבודה מחולקת לשלוש משמרות.
בשיחה עם המעסיק שלי לגבי שעת הנקה ביקשתי שבימים בהם אעבוד במשמרת בוקר אקבל את שעת ההנקה בשעה הראשונה של המשמרת. (אגיע בשעה 8 כאשר המשמרת מתחילה בשעה 7) תשובת המעסיק היא - שההחלטה של מתי תלקח שעת ההנקה היא החלטת המערכת ובהתאם לצורכי המערכת.
שאלתי היא האם המעסיק אכן יכול לקבוע מתי שעת ההנקה תלקח כאשר זו השעה היחידה שיש שאפשרות לקחת ?