פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום וברכה !
אני עובדת במקום עבודתי שנה וחצי
בשנה הראשונה המעביד הוציא אותי לחופשה
בחול המועד סוכות , פסח , ביום של פורים , לג בעומר וכו וכו
כל הימי חופשה שקיימים במעונות יום כשבקשתי ממנו שישלם לי על הימים האלה מהימי חופשה שאני צוברת הוא אמר שאי אפשר לנצל אותם בשנה הראשונה ולכן לא שילם לי אני לא כל כך מבינה בזה אז האמנתי לו וכן זה מה שהיה באוגוסט עבדתי 8 ימים ואז המעון יצא לחופשה בקשתי לעשות קייטנה המעביד סרב בקשתי שישלמו לי מהימי חופשה וגם סרב אז לא קבלתי כלום !!! השבוע אחת העובדות אמרה לי שלפי חוק הם היו חייבים לשלם לי על הכל !! האם זה באמת נכון למי אני צריכה לפנות תודה רבה

ברכה שלום
תכתבי לי באיזה ענף את עובדת
בהצלחה

מטפלת במעון פרטי

ברכה שלום

מה פקס שלך?

אשלח לך כתבה בגין ימי חופשה

ברכה שלום

האם שילם לך גם תשלום חג??

המעסיק לא יכול להוציא עובדת לחופשה מאולצת ולא לשלם לה
שכר.

בהצלחה

כן הוא שילם רק על ימי חג (9 ימים בשנה )ולא חול המועד פורים חנוכה לג בעומר וגם על אוגוסט לא קבלתי משכורת כל החודש כי יצאנו לחופש ב 8 לאוגוסט עד ה 27 בקשתי לעשות קייטנה והוא סרב כי העדיף לקחת בחורה ששילם לה 10 שח לשעה ואותי הוציא לחופש ולא שילם לי כלום באותו חודש הרווחתי 1200 שח אולי אם אני זכאית לתשלום עבור כל הימים האלה שהוא הוציא אותי לחופש ולא שילם הייתי רוצה לדעת ואיך אני מבקשת רטרואקטיבי
יש לי אפשרות ליצור איתך קשר תודה רבה

ברכה שלום
לפני שנדבר אני רוצה להעביר לך צו הרחבה על סעיית בגן
האם יש לך איימל?
או תחפשי בגוגל
צו הרחבה לסעיית בגן
בהצלחה

Braha88@walla.con

הייתי רוצה גם לשאול בקשר לשעות עבודה נוספות אני עובדת 5 ימים בשבוע כי יום אחד זה יום חופשי וכל יום אני עובדת 8.5 שעות לפעמים יוצא שאני גם עובדת 9-9.5 שעות והוא משלם לי שכר רגיל ולא שכר של שעות נוספות האם אני זכאית לשעות נוספות מהשעה ה 8?? תודה

ברכה שלום
את זכאית לשעות נוספות אחרי 8.36 שעות עבודה

ואם היו חודשים שעבדתי 6 ימים בשבוע?

ל 6 ימים
משלמים ש.נוספות אחרי 8 שעות ויום שישי אחרי 3 שעות

שלום, שמי אורן ועד היום כשלוש וחצי שנים אני עובד בחברת מצות בפתח תקווה.
היום, בסיום עבודתי ניגש מנהל העבודה וניסה למשוך מידיי את כרטיס העבודה ואמר לי "אתה מפוטר, אין לך מה לעשות כאן".
אמרתי לו שהוא לא יכול לפטר אותי, קודם שיביא לי מכתב פיטורין ואת הפיצויים, ותשלום עבור דמי הבראה. אבל גיחך וענה שלא מגיע לי שום דבר. ושאין לי סיכוי לקבל.
מה עלי לעשות?
אשמח לקבל תשובות.
תודה

אורן שלום
קודם כל תפנה בכתב למעסיק ותכתוב שמנהל פיטר אותך ללא שימוע וללא מכתב פיטורים. חוק מחייב לעשות שימוע.
ללא מכתב פיטורים אתה בא לעבוד
שלא יגידו שהתפטרת.
גם לא בטוחה ששילמו לך שכר לפי חוק
דבר איתי
050-7177155
בהצלחה

אני ילידת 1953 ועובדת באוניברסיטת תל אביב משנת 1980. בין השנים 1980-1991 עשיתי תואר שני ושלישי ועבדתי כעוזרת הוראה, מלגאית ועבודה לפי שעות. משנת 1991 ועד היום אני מועסקת כחוקרת בחירה בפרוייקטים מחקריים וממומנת מכספי הפרוייקטים.

בעוד מספר חודשים יסתיים הפרוייקט הנוכחי המממן את משכורתי ולא נראה באופק פרוייקט חדש כך שאשאר מחוסרת עבודה. האם ניתן "לאלץ" את האוניברסיטה להמשיך את העסקתי עד שאצליח להשיג מימון חדש או עד יציאתי לגימלאות?

ענת שלום רב,
לפי חוד דיני עבודה מותר למעסיק להוציא לך סיום עבודה
אבל באוניברסיטה יש הסכם קיבוצי מיוחד וכדי לך לברר איתם.
דברי איתי אם הצלחת לקבל תשובה מהם. אם לא אנשה לברר לך.
בהצלחה

שלום,
יש לי שתי שאלות:
1. אם עבדתי באותה חברה בשתי תקופות שונות שביניהם עבדתי בחברה אחרת, האם הותק צריך להיות מצטבר משתי התקופות או שהוא חייב להיות ותק רציף ?

2. אם בחוזה שלי כחלק מדרישה אני מקבל יותר ימי חופש מאשר הותק הרישמי שלי בחברה, האם הותק לחישוב חופשה הוא עפ"י ימי החופשה הראשוניים ולאחר שנה עולה מספר ימי החופשה או שהחישוב הוא אך ורק עפ"י הותק ויעלה רק שהותק הרשמי יעבור את הותק עליו אני מקבל ימי חופשה.

תודה

דני שלום
אם היתה הפסקה בין עבודה לעבודה יותר מ6 חודשי עבודה, אז ותק עבודה שלך מחדש
חישוב חופשה זה לפי טבלה מאותו זיכוי שאתה מתחיל.
בהצלחה

אני סטודנט, עד לפני כמה חודשים עבדתי בחנות למוצרי ים המלח באילת, כשפוטרתי הותק שלי בעבודה הינו שנתיים ו4 חודשים.

כל תקופת מבחנים הייתי מבקש מהמעסיקה חופש לכל תקופת המבחנים וזה היה מקובל עליה. אך אם היה משהו דחוף היא יכלה להתקשר אליי והייתי מגיע.

כמו תמיד , בתקופת המבחנים החמישית יצאתי לחופש, כשהייתי מוכן לחזור לעבוד יצרתי קשר עם החנות (העובדים עושים את סידור העבודה) ושאלתי מתי אפשר להצטרף לסידור - אמרו לי להגיע היום שבת.

מספר ימים לפני אותו יום שבת המעסיקה יצרה איתי קשר ואמרה שהיא רוצה לקבוע פגישה לדבר אך היא לא קבעה מתי. חזרתי אליה פעמיים כדי לקבוע והיא נמנעה מזה.
כאשר היגעתי למשמרת ביום שבת התקשרתי למעסיקה ואמרתי שאני בחנות אז אפשר להיפגש בחנות, תגובתה הייתה "למה לא דיברת איתי לפני שיצאת לעבוד, אני מצטערת שאתה מאלץ אותי לעשות את זה בטלפון, אני רוצה להפסיק את העסקתך אצלי, את הטרמפ שנתתי לך ניצלת במלואו" בשיחת טלפון לא היה מקום להגיד משהו או לשנות את דעתה.

סיימתי את המשמרת באותו יום ומאז לא חזרתי לעבוד.
לאחר מספר ימים המעסיקה יצרה איתי קשר במסרון ורשמה שמכתב הפיטורים אצלה במגירה ואני מוזמם לבוא ולקחת אותו ( עדיין שמור אצלי) שולמו לי רוב הזכויות שלי אך אני יודע ( עשיתי קורס דיני עבודה ) שיש חובת שימוע לעובד.

האם במקרה הזה יש לי קייס? אני מרגיש שאחריי שנתיים + בעבודה זאת הייתה התנהלות בלתי תקינה ומזלזלת מאוד, האם יש לי סיבה לתבוע ?

אלכס שלום
בטח............
יש לי בפייסבוק מקצועי כתבה
פסק דין על פיטורים ללא שימוע ממליצה לך לקרוא
אלמירה חן- יעוץ ובקורות שכר
דבר איתי
050-7177155
בהצלחה

כבר מס' פעמים כשעליתי למנכ"ל שיחתום על מסמכים שונים ובישיבה ליד פורום אנשים דאג לציין שהציצי שלי מסתיר את הכיתוב על החולצה. בישיבה עוד ישבה האחראית להטרדות מיניות ואמרה לו שיש לו מזל שהיא בלי הטפסים וצחקה. המנכ"ל אמר לה שלא סופר את הטפסים האלו כלל.

מה לעשות? אני אם חד הורית שצריכה את השכר ומפחדת שיפגע בי.

ליאת שלום
קודם כל אם תוכלי להקליט , אז תעשי את זה
ודברי איתי
050-7177155
בהצלחה

את עבודתי באלבר צי רכב התחלתי 2011\03\01 ורק 2012\01\01 החל המעביד להפריש למעני לקרן פנסיה ופיצויים. ובשנת 2013\04\18 פרשתי לגמלאות.

שאלתי האם המעסיק היה אמור להפריש למעני מיום תחילת עבודתי ואם מגיעים לי הפרשים על שנת עבודתי הראשונה בתודה והוכרה

אדמונד שלום רב,
אם הייתה לך פנסיה ממקום עבודה קודם, אז מעסיק חייב להפריש לך אחרי 3 חודשי עבודה רטרו
בהצלחה

המעסיק מציע לי לעבור לעבוד לפי הסכם העסקה אישי ולא כפי שהיה עד היום - כמו של כל העובדים בחברה. אני מציג ביצועים טובים מאד במכירות מאז תחילת השנה והמעסיק אומר שזה סוג של צ'ופר. רציתי לדעת האם חוזה העסקה אישי באמת יותר טוב מבחינת הזכויות שלי במקום העבודה. תודה מראש על הייעוץ!

ליעד שלום
כן כדי
כי חוזה אישי יכול רק לצפר תנאי עסקה
אבל ממליצה לך שמומחה יעבור על חוזה לפני חתימה
בנוסף יש לנו באתר כתבה שממליצה לך לקרוא
עובד מעביד- הסכם אישי
בהצלחה רבה

שלום וברכה,אני ועד הבית בבניין מגוריי.
היא מגיעה פעמיים בשבוע לכשעה עד שעה וחצי בכל פעם,אנו משלמים עבורה למעט השכר החודשי גם ביטוח לאומי וכמו כן קרן פנסיה ופיצויים.
שאלתי היא מה עליי לעשות במקרה של העדרות בהם היא טוענת למחלה,זה קורה לפרקים,היא נעדרת מהעבודה פעם פעמיים ברציפות,האם אני מחוייבת לשלם בעד ימים שהיא לא מבצעת את עבודתה?
מהם זכויותיי בעניין,בברכת תודה.

רונית שלום
לפי חוק עובדת זכאית לימי מחלה
1 יום = ללא תשלום
2-3 יום לפי 50%
ליום 4 לפי 100%
בהצלחה

עבדתי במקום 3 שנים והתפטרתי. התחלתי לעבוד מיד אחרי למשך שבוע וחצי במקום עבודה חדש אבל פיטרו אותי.

האם מגיע לי אבטלה עכשיו?

מירי שלום
אם קיבלת מכתב פיטורים, אז כן
בהצלחה

אני אמורה לקבל מכתב פיטורים גם אם עבדתי רק 10 ימים??

כן, חייבת

האם מכוח סעיף 57 לצו ההרחבה בענף אולמות וגני אירועים קובע כי ההפרשות הפנסיוניות שהמעביד הפריש לעובד יבואו במקום חובת תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים באופן הבא (להלן ציטוט מהצו):

א. בגין התקופה והרכיבים בה בוצעו ההפרשות בגין רכיב פיצויי הפיטורים לקרן הפנסיה - במקום 72% מחובת המעסיק לתשלום פיצויי הפיטורים.

ב. בגין התקופה והרכיבים בה בוצעו ההפרשות לרכיב השלמת פיצויי הפיטורים (2.33%) לקופה אישית לפיצויים או לקרן הפנסיה - במקום 28% מחובת המעסיק לתשלום פיצויי הפיטורים.

ג.בגין התקופה והרכיבים בה בוצעו ההפרשות בגין רכיב פיצויי הפיטורים לקופת ביטוח, ככל שבוצעו - במקום 100% מחובת המעסיק לתשלום פיצויי הפיטורים.

ד. שחרור כספי השלמת פיצויי הפיטורים (28% או ההפרשה בשיעור של 2.333%).

המעביד ישלם לעובד השלמת פיצויי פיטורים (ככל שלא הפריש הכספים ובגין התקופות בהן לא הפריש ו/או הרכיבים בגינם לא הפריש) וכן ישחרר לעובד את הכספים שנצברו (בגין השלמת פיצויי הפיטורים בקופת הגמל האישית לפיצויים או בקרן הפנסיה ככל שהופרשו ובגין התקופה בה הופרשו), במועד קרות אירוע המזכה בפיצויי פיטורים ו/או בסיום עבודה במקרה של זכאות לתשלום גמלה מקרן הפנסיה (זיקנה, נכות או שאירים) ובלבד שעובד שלא יהיה זכאי לתשלום גמלה מקרן הפנסיה בשל כך שלא נצבר לטובתו מינימום מזכה בגמלה, יהיה זכאי אף הוא לתשלום השלמת הפיצויים.

ואחרי ציטוט הסעיף שאלתי הנה האם סעיף זה קובע כי לעובד בענף הקייטרינג באולם אירועים גם אם יש לו קרן פנסיה או ביטוח מנהלים המעסיק מחויב לשלם לו את מלוא פיצויי הפיטורים (100%) באם התפטר או פוטר ?

שלום
במקרה של התפטרות לפי סעיף 14 תקבל רק משמעסיק הפריש לך
בהצלחה

מה עלי לעשות אם המעסיק לא משלם את פרמיות ביטוח המנהלים (פנסיה) כבר חצי שנה בערך וזאת למרות פניות של הביטוח אליו לגבי חובת התשלומים האם זו עילה להתפטרות שבצידה מגיע לי גם את דמי הפיטורין או שזו זכותו של המעסיק לשלם מתי שבא לו האם זכויותי אינן נפגעות בזמן זה

ליאון שלום
כמה זמן אתה עובד??
מה ענף שאתה עובד בו??

שלום רב,

אני עובד בעמותה עם וותק של 3 שנים, מקבל שכר עבור משרה חודשית ולפי הסכם עבודה ביני לבין המעסיק.
כמה פעמים פניתי לחשב שכר של העמותה על מנת לרשום "מחלקה" "דרגה" ו"דרוג" בתלוש שלי, שאף פעם לא נרשם, חוץ מ"מחלקה" אשר רשום בה "עובדי פעילות אחר"!! למרות שבהסכם עבודה רשום שאני עובד במחלקת אחזקה!! אבל בכל פעם היתה התשובה של חשב השכר "מה זה משנה לך?"
האם זה כן חשוב? ומה המשמעות של השדה הזה בעתיד אם אני מסיים עבודה או עכשיו?

אמיר שלום
לא
חשוב שכתוב לך הגדרת תפקיד בהסכם עבודה
בהצלחה

העסקתי עובדת אצלי במשק בית אחת לשבועיים והיא קיבלה שכר של 600 ₪ לחודש ועכשיו פיטרתי אותה אחרי שנה של עבודה. ברצוני לדעת כמה אני צריכה לשלם לה עבור חופש דמי הבראה ופיצויים .
אשמח לקבל תשובה

יהודית שלום
עובדת זכאית ל10 ימי חופשה ו5 ימי הבראה ל100% משרה = 186 שעות + פנסיה חובה אחרי 6 חודשי עבודה
עובד= 5% מעביד = 5% פיצויים = 5%
בהצלחה

בטח שאת צריכה! עובדת משק בית הנה עובדת שכירה לכל דבר ועניין ולכן יש לשלם לה בדיוק את המגיע לפי חוק לכל עובד שכיר במקרה של פיטורים.

המעסיק פיטר אותי בתום 10 חודשי עבודה,ושילם לי עבור 14 ימים נוספים על הודעה מוקדמת .
1.האם ימים אלו נחשבים לצבירה לקבלת פיצויים מעל 10 חודשים?או שלא מגיע בכלל וכמה?
2.האם מגיע לי ימי הבראה?כמה?

אני רוצה להגיש תביעה לבית דין? יש עניין?

מעיין שלום
האם מעסיק עשה לך שימוע לפני פיטורים?
אם כן מה סיבה שמעסיק כתב לך?
האם עבדת בהודעה מוקדמת? אם כן אז זאת תקופה שנחשבת לוותק עבודה
עובד זכאי להבראה ולפיצויים אחרי שנת עבודה
אבל יש סיכוי שקיבלת פיטורים כדי לא לשלם הבראה ופיצויים
תני לי תשובות לשאלות שכתבתי
שבת שלום

הי
לא עבדתי בימי ההודעה מוקדמת
הוא כן עשה לי שימוע
הסיבה לפיטורים בשיחה איתו שראה במצלמה שיצאתי
לקנות משהו בזמן העבודה....זה ממש שטות כי אפילו לשירותים לא הייתי יוצאת(במכתב רשם שינויים בחברה)
ובכלל כל זה קרה בגלל ששמעתי שיש בסניף אחר מנהלת שבאה במקומי ואז זה יתפוצץ....והגיע אליי שיחה והביתה ובצי'ק הקפיץ את המנהלת החדשה
תודה לך:-)

מעיין שלום
כשעשו לך שימוע כתבו פרוטוקול?
אם כן, קיבלת עתק?? אני מחפשת סיבה לפיטורים
כי את קרובה לוותק של שנה ואז זכאית להבראה ופיצויים
עדכני אותי

הי
לא נכתב פרוטוקול הכל נעשה בשיחה בלבד בצ'יק צאק

מעיין שלום
כדי לך מאוד להגיש תביעה שלא עשו לך שימוע לפי חוק,
אז פיטורים שלך לא חוקיים
בהצלחה

מקווה שפניתי לפורום הנכון. נניח נערה בת 16 חותמת על חוזה ארוך טווח עם סוכנות דוגמנות ומשחק, אך בגיל 18, עקב הגיוס לצה״ל, היא לא מצליחה לעמוד בהתחייבויות שלה לסוכנות.
האם לאותה חיילת יש הגנה משפטית כלשהי? היא חתמה על חוזה כקטינה, וחוייבה ע״י חוק מדינה לשרת בצבא. סוכנויות דוגמנות בכלל רשאיות להחתים נערים ונערות על חוזה ארוך טווח שנמשכים לתוך תקופת השירות הצבאי?

האני שלום רב,
מאוד ממליצה לך לשוחח עם עו"ד רונן בן צבי
03-7339711
בהצלחה

שלום וברכה
אני עובד בתוכנית חינוכית בלווי נערים במהלך שנת שירות לפני הצבא, יש לי תאר ראשון ותעודת הוראה. האם אני אמור לקבל על זה תוספת שכר?
בנוסף האם חייבים לשלם וותק?

אסף שלום
כן
בהצלחה

שלום רב,
בעקבות צו ההרחבה האם יש חובה להפריש לקרן פנסיה לאחר גיל פרישה גם כשאין לעובד קרן פנסיה קודמת ויש צורך לפתוח לו קרן פנסיה בפעם הראשונה? מתי ניתן יהיה למשוך את הכספים? האם ניתן לבחור באפיק אחר במקום קרן הפנסיה כדי שהסכומים שיצטברו שם לא ילכו לאיבוד לאחר דמי הניהול וניכוי המס?
תודה מראש על תשובתכם,
טלי

טלי שלום
על פי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה של פנסיית חובה, מעסיק של עובד שעבר את גיל הפנסיה מחוייב להפריש כספים, בהתאם למגבלות בחוק. עם זאת, הוא אינו מחויב בכך אם העובד מקבל קצבה.
בהצלחה

בתי עובדת לפי שעות כמוכרת בחנות של רשת בגדים גדולה. החודש לא שילמו את שכרה בזמן, וכשפנתה אליהם נענתה באדישות ובזלזול.
שאלותי הן:
האם הלנת שכר נוגעת גם לעובדים שעתיים?
האם ניתן לדרוש - ולצפות לקבל - מהמעסיק לשלם פיצויי הלנת שכר לפי החוק גם ללא תביעה משפטית, פשוט עפ"י התחשיב הקבוע בחוק?
האם תחשיב הפיצויים נוגע לסכום הברוטו או הנטו?

עינת שלום רב,
מעסיק חייב לשלם שכר עד 9 לחודש אחרת זאת הלנת שכר כולל לעובד שעתי
חישוב פיצוי פיטורים מחושב משכר לבסיס לקופת גמל
ברוטו כפול וותק
בהצלחה

כששאלתי על פיצויים, התכוונתי לפיצויי הלנת שכר:
האם ניתן לדרוש אותם מהמעסיק גם ללא תביעה משפטית,
והאם הם מחושבים על בסיס הברוטו המולן או הנטו המולן?

עינת שלום
ברוטו

שלום רב,
אני עובדת מזה 4 שנים במשרד עו"ד, לרוב ע"פ משכורת שעתית. היום שמתי לב שהחופשה שנזקפת לטובתי במהלך חודש היא 0.833 = 10 ימים בשנה.
לפי בדיקה אמורים להיות 11 ימים בשנה החל כבר מהשנה השלישית. האם הם טועים לי בחישוב הימי חופשה?
איך אוכל לבדוק שהימי חופשה תקינים? הימי מחלה? דמי ההבראה? ואפילו ההפרשות לקרן פנסיה?
חשוב לי לציין שמדובר בעבודה בה אנו סובלים מטעויות בשכר עצמו כמעט כל חודש, ועל כן אני חוששת שיש טעויות גם בזכויות הללו.
האם יש דרך שמסבירה איך לחשב את כל הפרטים הללו שבה אני אוכל לבדוק את כל תלושי השכר עד היום?

תודה מראש
אביטל

אביטל שלום
ימי חופשה 4 שנים מחושבים לפי 0.83 לחודש מלא
בגוגל תחפשי טבלת חופשה והבראה
בהצלחה

תודה על התגובה המהירה.

בדקתי בגוגל - רשום בשנה הראשונה והשנייה 10 ימי חופשה. ובשנה השלישית הרביעית 11 ימי חופשה.
10/12 = 0.833
11/12 = 0.916
מדוע זה לא כך? אינני מבינה

אורטל שלום
אין לי תשובה
צריכים לבדוק תלושי שכר
תבקשי הסבר מחשב שכר שלהם
בהצלחה

אחרי כמה זמן מעסיק צריך להפריש לי כסף לפנסיה?

והאם הוא צריך לשלם רטרו על התקופה שלא שילם?

בל שלום
אם יש פנסיה מעבודה קודמת, אז אחרי 3 חודשי עבודה רטרו
אם לאין , אז אחרי 6 חודשי עבודה
בהצלחה

יש פנסיה מעבודה קודמת..ואני עובד אצלו 5 חודשים וכמובן שהוא לא מפריש לי פנסיה..

אז חודש הבא הוא צריך לתת לי פנסיה של שישה חודשים?

בל שלום
עובד שהייתה לו פנסיה בעבודה קודמת זכאי לפנסיה אחרי 3 חודשי עבודה רטרו.
בהצלחה

פוטרתי מעבודה בשכר חודשי והמעסיק מסרב לשלם לי דמי חגים בעבור אותו החודש. כמו כן, פוטרתי לאחר שחזרתי מחופשת מחלה ובגינה, וגם עבור המחלה מסרב המעסיק לשלם (את החלק היחסי שמגיע). מה אני יכולה לעשות במקרה הזה? האם רק דרך בית הדין לעבודה אוכל לקבל את הכסף שמגיע לי או שיש שבאמצעות עורך דין בלבד?

מוניק שלום
את יכולה לכתוב מכתב רשום עם דרישה לתשלום
אם לא תקבלי תשובה או תשובה שלילית
תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
בהצלחה

שלום,
אני מתכוון להתפטר מהעבודה שלי.
בעוד 3 חודשים אמור ב"ה להתחתן,
אם אני מעביר כתובת מגורים למקום המרוחק (חיפה) ממקום עבודתי (יבנה) מקנה לי זכאות לקבל פיצויים ודמי אבטלה?

שלום
מעבר דירה עקב נשואים מעל 40 ק"מ מזכה אותך בפיצוי פיטורים
מזל טוב

שלום
שאלתי: אני עובד בחברה כבר שנתיים רוב הזמן כולל שבתות וחגים, שאלתי לכמה זמן ימי החופשה בתשלום מצטברים,
זאת אומרת האם למשל בשנה השלישית לעבודה שלי אני יכול לממש ימי חופשה בתשלום שמגיע לי מהשנה הראשונה? גם אם מכל סיבה היתפטרתי או שפיטרו אותי האם חייבים לשלם לי את כל ימי החופשה בתשלום שהיצטברו?
תודה רבה

דור שלום

בטח, אתה זכאי לחופשה + הבראה + פנסיה חובה החל מהשנה הראשונה.

בהצלחה

שלום, אני רוצה לדעת אם מגיעים לי דמי אבטלה אחרי שפיטרו אותי לאחר 8 חודשים אבל עבדתי לפני זה רציף בעבודה אחרת כשנה וחצי.

ענת שלום
בטח
באתר של המוסד לביטוח לאומי יש סימולטור. תוכלי לבדוק את הסכום שאת זכאית לו.
בהצלחה

שלום,

אני תושבת באר שבע. בתקופת המבצע "עמוד ענן" נעדרתי יומיים מעבודתי עקב המצב הבלתי נסבל של מתקפות הטילים.

באותו החודש החליטה החברה לשלם לעובדיה על ימי ההיעדרות (ללא בדיקת זכאות). לאחר כ- 5 חודשים, לטענתם, על פי חוקי מדינת ישראל, זכאים לתשלום על ימים אלו רק עובדים עם ילדים אשר הגנים שלהם נסגרו בשל המצב.

בשל כך (שוב לטענתם, על פי החלטות המדינה) הוחלט לא לגבות כסף מעובדים אשר שולם להם שכר על ימים אלו ואינם זכאים לתשלום - אלא להוריד משעות / ימי חופשה.

שאלתי היא, האם זה חוקי? האם מותר להם לשלם לי ולאחר מכן להוריד לי ימי חופשה?

אשמח לתשובה בהקדם :)

יערה שלום
תבקשי חוק כתוב
ואם זה נכון, אז מעסיק יכול לקזז ימי חופשה
בהצלחה

שלום רב לכולם,

אני פוטרתי לאחר עבודה של 8 חודשים, המעסיק לא הפריש לי כספים לפנסיה , למרות שייש לי קופת פנסיה קודמת. הודעתי למעסיק כי עליו להפריש לי לפנסיה מהיום הראשון אך הוא סירב. אילו זכויות יש לי במסגרת דיני העבודה ומה אני יכולה לעשות על מנת לגרום למעסיק להפריש את הכספים שמגיעים לי לפי החוק בכל תקופת העסקתי?

תודה מראש על הפורום הנפלא והתרומה שלכם לרווחת העובדים בישראל! ישר כוח

ורה שלום רב
תודה רבה לך.

ורה תפני למעסיק בכתב (שיהיה לך אישור) ותתני לו שבוע לקבל תשובה.

כתבי לי אחרי שתקבלי תשובה או חוסר תגובה.

בהצלחה רבה

בפייסבוק המקצועי שלי יש כתבה על מעסיק שלא הפריש פנסיה חובה לפי החוק.

אלמירה חן - יעוץ וביקורות שכר

שלום רב! אני העסקתי עוזרת בית אחת לשבועיים במשך שנה וחצי וקיבלה שכר של 300 ₪ ליום עבודה ועכשיו פיטרתי אותה והיא דורשת ממני פיצויים תשלום דמי הבראה ותשלום עבור ימי חופשה. ברצוני לדעת כמה אני צריכה לשלם לה. ממתינה לתשובה

יהודית שלום
יש לי בפייסבוק כל זכויות לעובדת ניקיון
אלמירה חן -יעוץ וביקורות שכר
כתבי לי אם זה נותן לך כל תשובות
בהצלחה

רשמתי בטעות שנה וחצי זה צריך להיות שנה בלבד

יהודית
הבראה לשנה ראשונה 5 ימים
חופשה 10 ימים
פנסיה חובה 5% עובד+ 5 מעביד+5 פיצויים
פיצויים = שכר חודשי כפול וותק
ה למשרה מלאה = 186 שעות

היי,
אני עובדת בגוף תקשורת במשרה מלאה ובשכר גלובלי. בחוזה שלי מצוין כי השכר כולל בתוכו שעות נוספות.

מכיוון שמדובר בגוף תקשורת אני לא עובדת מ 9 עד 5, לפעמים אני מתחילה לעבוד בצהריים ומסיימת ב 23:00 בלילה, לפעמים אני עובדת בערבי חג ולמשך תקופה קצרה עבדתי ברוטציה במוצאי שבת.

כעת מבקשים ממני המעסיקים לעבוד גם בימי שישי בערב. בחוזה שלי מצוין שהיקף המשרה שלי הוא לפחות 5 ימים, 9 שעות כל יום למעט ימי מחלה, חופשה, חופשת לידה, ימי חג ומנוחה.

על בסיס זה אמרתי למעסיקיי שאני לא מוכנה לעבוד בשישי בערב, הם טוענים שהסעיף הזה בחוזה לא אומר שאני לא עובדת בימי שישי-שבת.

הם גם לא מציעים לי שכר נוסף על הזמן הזה, רק טוענים שאני חייבת לעבוד מתי שיגידו לי וזה שאני במשרה מלאה ובשכר גלובלי (בניגוד ליתר העובדים ביום שישי שעובדים במשמרות ומקבלים שכר שעתי) לא משנה פה.

האם אני אכן חייבת להסכים לעבודה בשישי בערב? תודה מראש!

לירון שלום
קודם כל אין דבר כזב שכר גלובלי, זה גם לא תקף בבית דין לעבודה.

אין לי תשובה מדויקת, חייבים לראות חוזה העסקה שלך.
בהצלחה

שלום,

הנני עובד שעתי מעל שנה באותו מקום עבודה

ברצוני לדעת מספר דברים:

1. האם היה מגיע לי תשלום עבור יום בחירות

2.האם מגיע לי תשלום עבור ערב חג-המעסיק ביקש ממני לא להגיע

3. האם מגיע לי תשלום עבור החג עצמו

4.האם מגיע לי תשלום עבור חול המועד - המעסיק ביקש לא להגיע בחול המועד לעבודה

5. האם מגיע לי תשלום במידה והמעסיק משחרר אותי הביתה קודם מכוון שאין מספיק עבודה

תודה

שרון שלום
אחרי 3 חודשי עבודה את זכאית לתשלום חג,
אם מעביד שלח אותך הביתה בגלל חוסר תעסוקה, אז חייב לשלם לך שכר מלא,
בחול מועד חייב להודיע 14 ימים לפני יציא לחופשה ע"ח עובד.
בהצלחה