פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב.
בסגר הראשון הייתי בתקופת חל"ת ואז גיליתי שאני בהריון.
עכשיו בסגר השני הבנתי שמי שבהריון אסור לה לצאת לימי חל"ת ולא תקבל דמי אבטלה.
האם זה נכון ?
מה החוק לנשים בהריון בתקופת הקורונה?

שלום לכולם,
מישהו יודע להגיד איך נספרות שנות הנסיון לרואה חשבון בשירות המדינה לשם קביעת הדרגה בעת כניסתו לתפקיד (משרד הבריאות)? (למיטב הבנתי, ע"פ התקש"יר, שנות הניסיון הם אלה שמשליכות על הדרגה).
האם שנות הניסיון נספרות מיום הזכאות לתואר או מיום הזכאות לרישיון? זה קריטי לקביעת דרגת הכניסה. בתקש"יר נכתב בסעיף 11.131 המשפט הרלוונטי שמדבר על ״...ובמידה שאין מניעה לכך על פי דין״ ואז מונים מספר עיסוקים (משתמשים במילה ״כגון״ ומשתמע מכך שיש עוד עיסוקים שכאלה) שיש בהם מניעה ע״פ דין ולכן הניסיון נקבע ונספר החל מיום קבלת הרישיון. שימו לב לסוף הסוגריים- ״...שבהם הניסיון ימנה ממועד קבלת הרישיון״.
אשמח מאוד אם מישהו מתמצא ויוכל לעזור.
תודה לעוזרים!

שלום, עובד באבטחה,
הוצאתי ללא הסכמתי לחלת לחודש ימים כאשר לא היו לי 6 חודשי עבודה,
הוחזרתי לעבודה ועכשיו לאחר 11 חודש, מבקשים ממני לצאת לחלת ואו להסתפק ב2 ימי עבודה בשבוע במקום 5 ימי עבודה בשבוע,
האם מגיע לי אבטלה,
האם אוכל להתפטר ולבקש פיצויים כי ברור לי שהמעסיק משתמש בחלת כדי שאתפטר לפני שנת עבודה, מה עליי לעשות?.

היי,

צריכה להתייעץ אם מישהו שבאמת מבין בעניין. אני בחודש 7 וקיבלתי המלצה מרופא תעסוקתי לרדת ל6 שעות עבודה ביום. כמובן שהמעסיק לא נותן שום הקלות ומעבר לזה במצב הנוכחי דוחק בי לרדת למשרה של 70% או בכלל לצאת לחל''ת. רוצה לדעת מבחינת החוק ומבחינת ביטוח לאומי מה זה אומר שתי האופציות עד הלידה, תשלום דמי הלידה וגם אחרי זה מבחינת החזרה לעבודה או הארכת חופשת הלידה.

יש לציין שאני באמת צריכה את עניין המנוחה בבית אבל ביטוח לאומי לא ימהרו לתת שמירת הריון מלאה.
אני עובדת כמעט 8 חודשים בעבודה הנוכחית.

מה מציעים לעשות?

שלום לכולם,
אשמח מאוד להתייעץ איתכם.
אני בחל"ת מחודש מרץ ביוזמת המעסיק. אני מקבלת דמי אבטלה. עכשיו אני בהריון רופאים ממליצים על שמירת הריון.
שתי שאלות:
1) האם אני נחשבת לשכירה לצורך הגשת שמירת הריון?
2) מה יקרה אם ביטוח לאומי לא יאשר שמירת הריון? אאבד את דמי אבטלה?
ואם יאשר אני אקבל אחת מהן נכון?
תודה מראש

"עוד נציין כי בימי עבודה קצרים, כמו ערבי חג לדוגמא, לא ניתן לממש את שעת ההנקה כבימי עבודה רגילים"

היי, אשמח לקבל אסמכתא לקביעה הזאת. להבנתי החוק לא החריג את שעת ההנקה בימים מקוצרים, ולכן העובדת דווקא זכאית לעבוד שעה פחות גם ביום עבודה מקוצר. האם לא כך?

אני פונה אליכם כאחראי הצעות שינוי באתר כל זכות ואנחנו רוצים לדייק את הערך שכתבנו בנושא.

תודה על העזרה.

הי, התפטרתי לצורך גידול ילדי התאומים לפני תום 9 חודשים ( התאומים בני 7 חודשים). מה אני צריכה לרשום באתר של לישכת התעסוקה, סיבת עזיבה: "פיטורין" או "התפטרות"? תודה רבה

אני עובד בבי"ח גדול. אינני עובד ישיר של ביה"ח אלא מועסק ע"י קרן מחקרים המעסיקה כמה אלפי עובדים. בתפקידי אני מוגדר כעובד חיוני. הנהלת הקרן הודיעה לנו כי עקב המצב מי שרוצה יכול לעבוד מהבית ולהצהיר על שעות העבודה שעבד אולם יקבל תשלום רק עבור מחצית מהם. היינו אם עבדתי מהבית שמונה שעות אקבל שכר רק עבור ארבע שעות.

שאלתי היא (א) האם זה מקובל ו(ב) האם זה בכלל חוקי?

תודה

חליתי בקרונה ואני עובדת כמדריכת אומנות במרכז יום של חולי אלצהיימר.
רציתי לברר מבחינת החוק מה הוא נוהל חזרה לעבודה עשיתי בדיקה והיא חזרה שלילית. נאמר לי בקופת החולים שאני צריכה לעבור עוד בדיקה

התפטרתי ב09.07 לצורך גידול הילד הייתי צריכה לקבל פיצויים מהעבודה אבל עדיין לא ניכנס פיצויים האם זה תקין? הבוס טען שישלם לי ב 15.09 כי זה התאריך שהוא מפקיד פנסיה לעובדים ואז יוכל לשחרר את הטופס 161..
שאלתי אם הוא הפקיד פנסיה ומה קורה עם זה ..וכלום אין תשובה..התעייפתי לרדוף אחריו ...פניתי להיסתדרות אמרו לי לבדוק מול חברת פנסיה. מה שעשיתי ולא הייתה ביכלל בקשה / פנייה לשחרור כספי הפיצויים!! אני לא מבינה מה הולך פה...ולפי ההסתדרות הכל תקין...אני כבר כמעט חודשיים וחצי מחכה לפיצויים מסכנים.

שלום לכולם

לפני כחודש קיבלתי הודעה ממנהל המסגרת שבשל המצב כל העובדים מחוייבים על פי משרד הרווחה לעבור בדיקת קורונה שבועית. הבדיקה נעשית על חשבון זמנו של העובד, כלומר מחוייבים להגיע גם ביום החופשי שלנו. מי שלא מגיע "נענש" בכך שמבטלים לו משמרות.

האם זה מצב תקין?

בנוסף, אין סדר בבדיקות. לדוג':
אתמול קיבלנו הודעה שהבדיקה תתבצע היום בשעה 10 אך זו שעה משוערת ויש להתעדכן בקבוצה.

היום בשעה 10:07 קיבלנו הודעה שהבדיקה תתבצע בשעה 11. עכשיו בשעה 12:05 קיבלנו הודעה שהבדיקות מתעכבות ויש להצמד לעדכון בקבוצה ולא ניתנה שעה כלל.

כלומר, אני כרגע ביום החופשי שלי, קמתי ב9 בבוקר במיוחד ועכשיו צריכה לשבת ולחכות שייקראו לי.
כלומר אני לא יכולה להנות מהיום החופשי שלי או לצאת לסידורים, אלא לשבת ולחכות שייקראו לי וכל זה כמובן על חשבון הזמן הפרטי שלי.

חייבת להוסיף שכל שבוע מדובר באותו מקרה: נקבעת שעה וביום עצמו יש להמתין לפחות שעתיים נוספות.
אודה מאוד לעזרתכם.

הי אירה,

גם אצלנו סובלים מאותה הבעיה. אשמח אם תצרי קשר בדוא"ל: id029@outlook.co.il, אולי נוכל להתארגן ולדרוש שינוי ממנהלי "מגן אבות ואמהות".

רצית עצה מה להחליט ומה ניתן לעשות
התקשרה אלי מישהי ממשרד העבודה ואמרה כי ישנם שני אופציות: 1.או פיטורים בהסכמה של שני הצדדים שביום הלידה אני מפוטרת
2.או פיטורים ללא הסכמה שזה תהליך ארוך בו הם מזמינים את המעסיק לחקירות ויכול להיות שבסופו של דבר גם יגיעו לאותה תוצאה של פיטורים ביום הלידה
אני צריכה לומר מה אני מעדיפה ויש לי זכות לעדכן אותה לאחר התייעצות מול ע"וד

יש לי שאלה האם אני יכולה לומר למנהלת שלי שאם ישלמו לי משכורת רגילה מעכשיו עד הלידה אני יסכים לפיטורים? זה לא יחשב כאיום? כי הם מכריחים אותנו לבוא לעבוד כרגיל למרות שאין תחבורה. וגם לא רוצים להוציא לחלת.

אני רוצה לברר מה הזכויות המגיעות לי במידה והתפטרתי בעקבות התעמרות חוזרת ונשנית מצד עובדת במחלקה (לא מנהל) במשך שנה וחצי.
חשוב לי לציין כי עובדת זו גרמה להתפטרותם של עובדים בעבר עקב יחסה המשפיל, מידור מידע והתפרצויות זעם. הנושא מוכר וידוע למנהלי העסק.
המנכ"ל והמנהל הישיר ניסו להעביר אותי למשרד אחר על מנת שלא נשב ביחד - ללא הועיל. הם הסכימו שאעבוד מהבית כל עוד המנהל לא נמצא במשרד - אך לא עמדו במילתם.
הבטיחו לי במשך חצי שנה שיפטרו אותה אך הפיטורים לא הגיעו עד שהיא התפטרה בעצמה ועזבה לפני כשבועיים.
לפני כחודש (שבועיים לפני עזיבתה) עקב אירוע חריג נוסף במשרד, בו יצאתי בוכה ונסערת הגשתי מכתב התפטרות.
האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק מכתב פיטורים על מנת שלא אפגע מבחינה כלכלית.

תודה

המעסיקה הקודמת שלי מסרבת לשלם לי את המשכורת משום שהיא טוענת שכשעזבתי את המקום, לא סיימתי לעשות את מה שמוטל עליי. ובגלל שלא עשיתי זאת אין לה זמן לטפל במשכורת שלי. האם זה חוקי? מה עליי לעשות?

קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי בעקבות מצב רפואי לעבוד עד 5 שעות ביום בהתחלה העבודה הזמינו אותי לשימוע על זה אבל אח"כ הבינו את הטעות וביטלו את השימוע אבל כרגע הם מנסים להתנכל אליי בעקבות קביעות שאני אמורה לחתום חודש הבא ואמרו לי שהם משנים לי את שעות העבודה שלי במקום בבוקר בצהריים ולא יכולה לקבל את זה כי יש ילדים להוציא מהגן לפני כן הייתי עובדת מהבןקר עד הצהריים עכשיו הם רוצים שאתחיל מהצהריים האם יש משהו שאוכל לעשות ?

עובד שנמצא בקביעות במקום עבודה מסויים ועובד שם למעלה מ10 שנים,המשרה שלו מפוצלת ל65% במקום מסויים ו35% משלימים לו שעות על ידי שליחתו למקום אחר(אציין כי מדובר בעובד הוראה ולכן הכל בתחום ההוראה).
רציתי לשאול האם זה תקין/חוקי להוציא עובד מסוג זה לחל"ת רק על ה35% המשרה הנוספת? אציין כי הוא עדיין ממשיך לעבןד ב65% משרה שלו ומוציאים לו תלוש משכורת בתקופה הזאת.
תודה מראש על העזרה.

אם העובד סיים לעבוד אצל המעסיק בשנת 2015 חלה על התביעה לפדיון חופשה התיישנות לפי חוק.

שלום לכם - תוך כדי העבודה היתה לי בעיה רפואית שכנראה נגרמה מהעומס בעבודה וטיפלתי בה באופן אישי. אחרי שיצאתי לחל"ת פניתי לרופא המשפחה בבקשה להפנייה לרופא תעסוקתי והוא אמר שזה ניתן רק אם אני במסגרת עבודה. פוטרתי ואני כרגע בתיאומים של קבלת הפיצויים מול המעסיקה - איך אני פועלת במישור הבריאותי שכל הוצאות הטיפול אכן יחולו עליה ? תודה

שלום
עובד שעבד בשנת 2015 דרך קבלן בחברה מסויימת ופיטרו אותו מהחברה, הקבלן הציע לו לעבור לחברה אחרת אך בשל מרחק העולה על 40 ק״מ העובד לא הסכים. לא היה שום הודעה על עזיבה לא מהעובד ולא מהמעביד אך לא יצרו שוב קשר והעובד המשיך למקום אחר. כרגע ביקש טופס סיום העסקה ו161 ומסרו לו אך אין תלוש גמר חשבון עם פדיון חופשות על פי חוק ולא נענים לבקשה למסור את התלוש. האם יש עילה לתבוע את המעסיק?

שאלה לחברי הקבוצה שאולי יכולים לעזור - האם לגיטימי לשלוח אדם לבדיקת פוליגרף כחלק מתהליך מיון למשרה מסוימת, כאשר:

1. התפקיד אינו רגיש מבחינה בטחונית, ושאין בו נגיעה להתעסקות ישירה או עקיפה בכספים, או כל אלמנט אחר שעשוי להצדיק שליחה לבדיקה מסוג זה.

2. המועמד עבר בהצלחה מספר שלבים מקדימים לפני הבדיקה, לרבות ראיונות טלפוניים ופרונטליים, המלצות מעסיקים קודמים ומילוי שאלוני התאמה לתפקיד - ולא עלתה אינדיקציה כלשהי לחשד לאי אמינות או אי התאמה לתפקיד מסיבות אתיות או מוסריות.

3. תוקפה החוקי של בדיקה זו אינו קביל בהליכים משפטיים ותוצאותיה אינן מדויקות ב-100%, ועל כן לא ניתן לבסס החלטה לפסול או לאשר מועמד לתפקיד בעקבותיה.

מודה לכל העוזרים, על כל משוב או הערה. תודה רבה ושבוע טוב לכולם.

אני עובדת כמדריכה בעמותה למען ילדים בסיכון (חינוך מיוחד).
בתחילת הסגר העמותה החליטה להמשיך להפעיל את המסגרת כרגיל עד סוכות ובחול המועד לעשות הדממה של שבוע ולהחתים אותנו על 2.5 ימי חופשה עבורה.
ביום חמישי האחרון 24.9 העמותה החליטה לסגור את המסגרת באופן מיידי עד אחרי סוכות ולהוציא אותנו לחל"ת.
זאת למרות שניתן לפתוח את המסגרת חפי החרגות הסגר (מסגרת רווחה וחינוך מיוחד).
פנינו בבקשה לנצל ימי חופשה במקום להגיש תביעה לחלת בביטוח לאומי ונאמר לנו במשאבי האנוש שזה לא אפשרי.

האם המעסיק יכול למנוע את זכותי לממש את ימי החופשה שלי במקום לחייב אותי לצאת לחל"ת?
והאם מותר למעסיק לבטל את ההדממה שתוכננה לחול המועד סוכות? מותר למעסיק לעשות את זה לפי חוקי העבודה שלנו?

שלום לעורכי הדין

האם ניתן להוציא לחלת מישהו בזמן מחלה?
בנוסף האם החלת חייב להיות בהסכמת העובד ומה קורה במידה ולא מסכים.
מדובר על חלת לשבועיים עם אופציה להארכה.
-כמובן שמדובר על חלת בזמן הקורונה כשהעסק עצמו עדיין פעיל
תודה לעונים

עבדתי 7 חודש במקום עבודה ישירות מהמקום עבודה מהיום הראשון.

הייתי בבית שבוע בגלל מריבה בבית. אחריזה הייתי עוד שבועיים כי הייתי ליד חולה מאומת.

עכשיו רציתי לחזור לעבודה אחרי שהמנהל שלי ידע שהיה לי בעיות בבית והייתי ליד חולה מאומת.

ועכשיו לא מוכן להחזיר אותי לעבודה. בנוסף לא מוכן לתת לי טופס סיום עבודה במקום הכוונה מכתב פיטורים. הוא יכול לעשות דבר כזה ? אני יכול לתבוע אותו ? אפשר עזרה.

התחלתי לעבוד בעבודה כעובד שכיר בחודש אוקטובר 2018, בעקבות משבר הקורנה התבקשנו להוריד בשכר אני הסכמתי לכך וחתמתי, אחרי חודשיים ראיתי שלא שווה לי להמשיך ועזבתי בסוף יולי.

עד אותה עבודה לא היה לי מקום עבודה קבוע ולכן אף פעם לא הייתה לי קופת גמל, לאחר שישה חודשים במקום העבודה התחילו להפריש לי פנסיה ופיצויי פיטורים, את ההפרשות מקום העבודה הפריש לי רק מהחודש השישי שעבדתי שם ולא רטורי גם את הפנסיה וגם את הפיצויי פיטורים.

כיום שבקשתי למשוך את הפיצויי פיטורים התברר לי באמת שיש לי בקופת סכום השווה לשנת עבודה ולא לשנה וחצי כמו שעבדתי שם.

השאלה שלי היא גם לגבי ההפרשות פנסיה האם זה נכון להפריש רק לאחר שישיה חודשים פנסיה ולא לשלם רטורי וכן לגבי הפיצויי פיטורים ששולמו לי רק לאחר שישה חודשי עבודה והילך
תודה לעונים

שלום רב,

אנסה לרשום באופן תמציתי את העניין - אני סובלת מתופעה של פריצת דיסק בגב וביום חמישי האחרון בלילה נפלתי ומצבי החמיר. יום למחרת (יום שישי) פניתי לאורטופד עמ"ש שאני מטופלת אצלו והוא נתן לי אישור מחלה שתקף מה-25/9 ועד ה-24/10.

כשעדכנתי את הבוס שלי בעניין הוא טוען "שהוציא אותי לחל"ת" כבר מיום חמישי (24/9 כשעוד הייתי בעבודה!) ושאני אדווח ללשכת התעסוקה על כך. די ברור לי שזה שקר מכיוון שביום חמישי האחרון הוא בכלל לא ידע אם המשרד יישאר פתוח ואם נעבוד בגלל המצב ואמר לכולנו שיעדכן מה יהיה ואכן רק אתמול שלח הודעה לכל העובדות שהמשרד יישאר פתוח ושנעבוד כרגיל, לא רשם שום דבר על חל"ת לאף אחת ובטח שלא עדכן אותי באופן אישי "שכבר הוציא אותי לחל"ת" ובטח שלא נתן לי למלא טפסים בעניין.

די ברור לי שהוא מנסה להתחמק מלשלם לי את ימי המחלה ולכן מנסה לטעון שהוציא אותי כבר מה-24/9 לחל"ת (שוב מזכירה, שהייתי במשרד ועבדתי באותו יום).
השאלה שלי היא האם הוא יכול לעשות דבר כזה??? האם יכול לא לשלם לי את הימי מחלה שקיבלתי?

היי,

עבדתי במקום עבודה כשנה וחצי.

ב4.9 הודעתי על התפטרותי והוחלט שאמשיך לעבוד עד ה9.10 (גם מצד המנהלת וגם מהצד שלי)
אני עובדת שעתית ועל פי חוק הייתי חייבת לתת 17 יום ובפועל סגרנו על חודש פלוס.

הוציאו אותי לחל"ת ביום חמישי האחרון, לאחר בירור הבנתי שאמורים לשלם לי על התקופת ההודעה מוקדמת ולא להוציא לחל"ת.

לאחר שדברתי עם המנהלת על זה היא אמרה לי שהיא תשלם לי רק על ה17 יום על פי החוק ולא על כל התקופה שסיכמנו מראש.

האם זה מצב חוקי?

כבר שבוע שאין גנים אבל אני עובדת חיונית.
אז יוצא שאני לא עובדת וזה על חשבוני ונגמרו לי הימי חופשה
נשאר עוד שבוע וחצי למצב המטורף הזה.

בחול המועד סוכות הוציאו את כולם לחופשה יזומה על חשבוננו - זה חוקי שהעבודה שלי לא מוציאה אותי לימי חל"ת במצב הזה?

דרושים עובדים לעבודה מהבית בהקלדה, הזנת נתונים תרגום, מילוי סקרים ועוד, לפרטים שלחו לי וואצפ 054-5699972 שירלי

כפי שאנו יודעים, עקב מעבר של עובד לישוב מעבר לקו הירוק (התנחלות מאושרת עי שר החקלאות והאוצר) תעמוד זכאות לעובד לפיצויים בבחינת: מתפטר בדין מפוטר).
במקרה של מעבר להתנחלות הזכאות מותנית גם ב: 6 חודשים של מגורים בהתנחלות.
מכיון שהמעסיק לא מוכן להכיר במצב כהתפטרות בדין מפוטר.....אנו נאלצים להגיש תביעה לבית הדין לעבודה....
השאלה-
האם כדי להגיש צריך לחכות עם תום 6 חודשי המגורים בהתנחלות ??
ד.

שלום
אני ונוד כמה עובדים בחברה בה עבדנו לאחרונה
לא קיבלנו שכר עבור עבודתינו
היות והמעסיק הבטיח לשלם שוב ושוב
אז חזרו לעבוד
לאחר חודשיים פלוס החלטנו לשלוח לו מכתב למעסיק שישלם לנו
לאחר שגם זה לא עזר ולא קיבלנו שכר אז הפסקנו לבוא לעבודה
שאלה 1: האם מגיע לנו פיצויי פיטורים?
שאלה 2: איך עושים פירוק לחברה כדי לקבל לפחות את השכר מהביטוח לאומי

שלום

רציתי לשאול למה כתוב לי בתלוש שכר של יולי ניצול ימים בפלוס מה זה אומר
למה יש ימי חופשה במינוס בתלוש אחר גם יש ניצול ימי חןפשה בפלוס בתלוש מאי

מבקשת תשובה בהקדם.