פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

סיימתי לעבוד במקום עבודתי לאחר כשלוש שנים, והגשתי בסוף אוגוסט מכתב התפטרות המודיע על סיום עבודתי ב30.9.20.

במהלך חודש ספטמבר (תקופת ההתראה) ניצלתי את שארית ימי החופש שהיו ברשותי באישור והסכמת המנהלות שלי, 13 ימים.

כיוון שבמהלך חודש ספטמבר היו גם ימי חג, יצא שנותרו לי 7 ימי עבודה. מתוכם הגעתי בפועל למקום העבודה יום אחד, על שלושה מהם הצגתי אישור רופא בגין מחלה, ו3 מהם לא הגעתי למקום העבודה אלא הייתי בימי עיון, שגם עליהם קיבלתי אישור ממנהלת העבודה שלי.

כחלק מתנאי העסקתי מגיע לי תשלום על ימי מחלה החל מהיום הראשון וגם על ימי העיון מגיע לי תשלום כמו על יום עבודה.

בפועל, בתלוש המשכורת על חודש ספטמבר המעסיק דיווח לי על יום עבודה אחד עליו קיבלתי שכר, ופשוט עשה לי "גמר חשבון"- פדיון ימי החופש והפרשים על דמי הבראה. למעשה לא קיבלתי שכר מלא או הפרשות פנסיוניות על כל החודש, אלא רק על יום העבודה בו הגעתי למשרד.

לאחר פניות חוזרות להוציא תיקון למשכורת, הוציאו לי תלוש נוסף על חודש אוקטובר שבו כביכול שולמו לי הפרשים- אך ללא כל פירוט, רשום רק "שכר יסוד".

לא הוציאו לי תיקון למשכורת ספטמבר, לא הופרשו לי פנסיה והשתלמות בהתאם, ובנוסף על כך הם דיווחו עליי בביטוח לאומי כמועסקת באוקטובר, מה שאינו נכון ועשוי לפגוע בזכויותי בקבלת דמי אבטלה בהמשך (כבר אושרה תביעתי וקיבלתי דמי אבטלה בגין אוקטובר).

באיזה אופן כדאי וניתן להמשיך מכאן? מה עליי לדרוש מהם? האם אכן מגיע לי שכר מלא ותנאים סוציאליים מלאים כולל הפרשות ביטוח פנסיוני? האם האופן שבו הם נהגו הוא חוקי?

תודה!