פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת שנה וחצי באותו מקום עבודה כעובדת שכירה. לפני 4 חודשים הוצאתי לחלת ונכנסתי להריון ב'ה. אמורה לחזור ב 10.1 לעבודה. 1. האם המעביד רשאי לפטר אותי או שמחוייב להחזיר אותי? 2. במידה ואני חוזרת ב 10.1 האם אני מוגנת מפיטורין מאחר ואני מועסקת שנה וחצי או שבעקבות החל"ת הוותק מתאפס ועליי לצבור חצי שנה נוספת כדי להיות מוגנת מפיטורין? תודה רבה על עזרתכם.

במקרי של פשיטת רגל של מעסיק מה כן משלם ביטוח לאומי?

כי יש הפרש עצום בין בקשה שלי לתביעה לבין תשלום בפועל.
(חוץ מה שמפורט באתר של ביטוח לאומי)
בונוס חודשי?
דמי הבראה?נסיעות?
פיצויים?

לפני למעלה מחודשיים הייתי בתהליך גיוס הגעתי לשלבים הסופיים והיה לי את הראיון האחרון. עברו למעלה מחודשיים ולא קיבלתי מהן שום עדכון לא מייל לא סמס וגם לא בעל פה. אני יודע שעל פי חוק חובה ליידע את המועמד אחת לחודשיים לגבי סטטוס התהליך. אני יודע שבאפשרותי לתבוע אותם. השאלה היא האם יש טעם..כלומר מה הסיכויים שבאמת אזכה בתביעה. מדובר החברה שמונה כ400 עובדים ואני תוהה כמה קל יהיה להם למצוא פרצה בחוק שתצדיק את זה שלא עדכנו אותי למרות שהיו מחוייבים לעשות זאת על פי חוק.

שלום לכולם, אשמח לייעוץ בנושא..
אמא שלי לאחר יום עבודה נפלה באוטובוס אחרי שנהג בלם בחוזקה ובעקבות כך היא נחבלה בכמה איזורים בגוף. מציינת שהנהג מיד נתן לה את הפרטים שלו.
אמא שלי לאחר שעה התפנתה למיון עצמאית.
נקבע כי אולי יש חשד לקרע בגיד בכתף (זה עוד בבדיקה)
ולהתחיל טיפולי פיזיותרפיה.
מעבר לכך השאר מכות יבשות אבל אמא שלי לגמרי נפגעה נפשית ויצאה מהמקרה נורא מפוחדת.
הפתק של פרטי הנהג אבד.
האם במצב כזה יש עילה לתביעה? יש מה לעשות?
או שעדיף להמשיך הלאה? תודה מקרב לב על המענה!

שאלה בענין של זכויות לויזה ועבודה בארץ של אדם לא יהודי. הבעל גויס ועובד במשרה קבועה- פרופסור משנה בטכניון. אשתו- גרמניה, בכניסה לארץ לא סומן לה סטטוס ועליה להסדיר את זה עכשיו. היא צריכה ויזה B1 שתאפשר לה לעבוד.
מי מכיר.ה את נושא היתרי העבודה והליך קבלת ויזה B1 ויכול.ה להפנות לאפיק הנכון?

במהלך עבודתי עבדתי שנתיים במקום עבודה כעובדת שכירה, ובסיום עבודתי לא קיבלתי מהם טופס 161 לסיום עבודתי.

כעת אני צריכה את הטופס על מנת לסדר את תשלומי הפיצויים לטובת מס הכנסה.

ביקשתי מהם להפיק לי טופס 161 והם מעכבים את הפקתו כבר חודש. האם זה חוקי? מה אפשר לעשות במקרה זה?

תודה

דודה שלי עובדת במפעל , היא נפלה לאיזה ויכוח מול אחת העובדות האחרות ( והיות ומצבה הבריאותי עדין) הזמינו לה אמבולנס כי לא הרגישה טוב , לקחו אותה לבית חולים אך שיחררו באותו היום .

לפני כמה ימים היא מקבלת הודעה על תשלום האמבולנס - אציין שחצי מהתשלום שולם ע״י קופת החולים שלה .

השאלה היא : האם היא צריכה לשלם? לא העבודה שהזמינה וזה קרה גם פיזית בעבודה? אמור להיות ביטוח עבור כל עובד...
תודה מראש

אם אדם עבד בתור שליח בפיצריה במשך 4 חודשים והחליט לעזוב לאחר שלא שילמו לו כסף בהגדרת: ״תוספת תשלום על משמרות בוקר במידה והעובד מתחייב לחודשיים מלאים של עבודה״- הנ״ל לא נחתם בשום חוזה ואף העובד מילא רק טופס 101 ללא חוזה העסקה.

חשוב לציין כי התוספת המדוברת הייתה מותנית בכך שהעובד יתחייב לעבודה רציפה של חודשיים. כלומר ״אם תעבוד חודשיים תקבל את התוספת״. עברו חודשיים והעובד לא קיבל את התוספת והחליט שלא לעבוד יותר ללא התראה מראש. אותו עובד עבד בחודש נובמבר 5 ימים.

א. האם הוא היה צריך להתריע מראש על התפטרות? (מזכירה שלא היה חוזה העסקה אם רלוונטי)

ב. האם בהמשך לסעיף א׳ המעסיק יכול להחליט שלא לשלם לעובד על אותם חמישה ימים שעבד?

ג. אם המעסיק לא משלם לו כלל על הימים שעבד יש מה לעשות עם זה?

תודה מראש לעונים.

בוקר טוב לכולם, העובד עובד כנהג בחברת הובלה, על פי החוק וצו הרחבה של ענף ההובלה העובד זכאי לקבל קרן השתלמות לאחר 11.5 חודשי עבודה על פי 150% שכר משולב של העובד הכולל תוספת יוקר ותוספת מקצועית, בפועל המעביד חתם עם העובד הסכם עבודה שבו נכתב שהעובד מפריש 2.5% והחברה מפרישה 5% וסה"כ זה 7.5% משכרו הבסיסי של העובד ללא תוספת מקצועית ותוספת יוקר כפי שנכתב בצו הרחבה.

השאלה האם ההסכם עבודה הוא מעל החוק / צו הרחבה או החוק הוא מעל ההסכם עם העובד ?

עד כמה זה חוקי שמעביד דורש להדפיס כרטיס עובד אחרי החלפה לביגדי עבודה בהגעה ובסיום ליפני חזרה לבגדים אישיים לצורך יציאה לכיוון המגורים. כל זה מלווה באיומים. לציין שישנם עובדי משרד שלא מחליפים בגדים...

היי אשמח לדעת, הייתי בתקופה ההריון בחלת, ילדתי קיבלתי דמי לידה לאחר שהם נגמרו ביקשתי מהמעסיק שלי שיוציא אותי לחל"ת קורונה והוא לא קיבל אישור ממשרד התמת.
בנתיים המשכתי לקבל כסף מביטוח לאומי וכרגע הצטבר לי חוב שכביכול הם שילמו כסף לא שמגיע לי.
לאחר ששוחתי עם כמה נציגים בזמן שקיבלתי את הכסף אמרו לי שזה בסדר שאני מקבלת את הכסף הזה כי המעסיק לא הצהיר אחרת, האם הוא צריך לדווח עליי שאני בעצם לא מועסקת? האם מישהי נתקלה במקרה כזה? כביכול האשמה לא שלי שביטוח לאומי משלם לי באופן אוטומטי ושבגלל זה הצטבר לי אליהם.

היי אני לקראת לידה ונמצאת בחלת קורונה... הייתי בחלת קורונה 14.3 עד הראשון לאוגוסט, ואז חזרתי לעבודה. בסגר השני שוב יצאתי לחלת קורונה 17.9 וטרם חזרתי לעבודה. רציתי לדעת אם הדמי לידה שלי יפגעו?
לפני זה עבדתי באותו מקום במשך 5 שנים רצופות.
תודה

יש לי רק את הח.פ שכתוב על התלוש משכורת

בשלהי אלפיים ושבע עשרה קיבלתי נכות לצמיתות על 60% אובדן כושר עבודה.

בתאריך 14/12/20 יש לי ועדה נוירולוגית כי הגשתי החמרת מצב.

בשנת אלפיים ושבע עברתי פגיעה רב מערכתית, (פגיעת ראש קשה, מפרקת שבורה, חור בריאה, וסקפולה שבורה.)
האם יש לכם עורך דין תותח שיוכל ללוות אותי לוועדה בשביל שתוצאות הוועדות של השנים האחרונות לא יחזרו שוב?

יצאתי לחל"ת בשבוע 18 באישור משרד העבודה כמובן שאישרו לי לחודשיים בלבד, באותו שבוע שהעברתי טפסים לביטוח לאומי בשביל החל"ת הרופא חתם לי על הטפסים לשמירת הריון וגם את אלה הגשתי לביטוח לאומי עם מכתב ממקום העבודה.

עכשיו אני בשבוע 24 ובסוף חודש אני צריכה להגיש שוב בקשה להארכת זמן החל"ת, כמו כן ביטוח לאומי אישרו לי 30 יום לשמירת הריון ואז הרופא צריך שוב להמליץ על שמירה.

האם עלי להגיש שוב את הבקשה לחל"ת ואיך זה יפגע לי בימי החל"ת שאחרי הלידה? או שעלי לנסות את מזלי שהרופא שלי ימליץ שוב על שמירה בסוף חודש הבא?

יש לי שאלה, חזרתי לעבוד בתחילת דצמבר אחרי שהייתי בבית שבע חודשים עם התינוקת, אני חזרתי למפעל שהייתי בו לסיים מועדפת של אחרי צבא ואמרו לי שיש לי שעת הנקה עד סוף פברואר, אז לגבי השאלה איך מראים בתלוש את השעת הנקה והאם זה פוגע לי בשעות של המועדפת שאני מחוייבת לעבוד לפחות 8 שעות כדי שזה ייחשב מועדפת
אני עובדת מ 7:30 בבוקר עד 16:30 בלי שעת הנקה
ועם שעת הנקה אני יוצאת הביתה ב 15:30
ולפי מה שאני יודעת מורידים גם חצי שעה על הפסקת אוכל

האם זה חוקי שהמעסיק יפטר אותי בתום חופשת לידה? אם זה רלוונטי- במהלך ההריון המעסיק ניסה לקבל אישור לפטר אותי ובמקום זה אישרו לו להשאיר אותי בחל"ת עד היציאה לחל"ד, בגלל שכל שאר העובדים גם הוצאו לחל"ת. התייעצתי עם עו"ד ואמרה שאין עילה לתביעה אבל רציתי לוודא כי קראתי באתר שלכם דברים אחרים על זה שיש הגנה מפיטורים אחרי חופשת לידה.

בחור שעובד בהוסטל נדרש להשאר בבידוד בהוסטל 14 יום מבלי לצאת לביתו, משום שאחד השוהים בהוסטל נדבק בקורונה.

הוא נדרש להשאר לעבוד משמרת של 12 שעות ו-12 שעות מנוחה.

1. האם חוקי לדרוש דבר כזה מעובד, באיום מפורש(בהודעה כתובה) שאם יסרב, יוצא לחל"ת?

2. האם אדם שנדרש לבידוד, ימים אלו נחשבים לו לימי מחלה?

רציתי להתייעץ, שלחתי למעביד הוגעה על פיטורין לצורך גידול ילד כנדרש בחוק, מאחר ועברתי דירה לעיר מאד רחוקה ולא היה שייך להמשיך נסיעות. המעסיק לא הסכים לשלוח לי טופס 161 עד השבוע 05/12 כשהפיטורים היו לתאריך 14/06 מאחר טרצה שאחתום שלא אתבע אותו על כלום, ולא הסכמתי לחתום כי חייב לי הרבה כסף. למעשה, האם אני יכולה לתבוע אותו על הלנת פיצויים?

זקוקה לייעוץ והכוונה.
ילדתי ב 16.6.20 והחלטתי להאריך את חופשת הלידה על חשבוני עד ל1.3.21 . יש לי אישור מהממונה על כך, ויש לי גם ממלאת מקום . עולות לי מספר שאלות:
1. האם עלי לדווח לביטוח לאומי שאני בחל״ת ? אם כן, האם עלי להוציא על כך אישור מהמעסיק ?
2. אילו הפרשות עלי לשלם ולמי במהלך החל״ת? לביטוח לאומי ? מס בריאות ? אם כן, כיצד אני עושה זאת? לא מעוניינת לצבור חוב שירד לי מהמשכורת הראשונה כשאחזור , אלא מעוניינת לשלם את זה בזמן-עכשיו.
תודה רבה !

מנסה להבין עד הסוף. חופשת לידה בתשלום היא 15 שבועות. אם מישהי רוצה להתפטר, אבל שה90 יום לאבטלה יתחיל מיד אחרי 15 שבועות, פשוט מתפטרים כדין בחוזה? נגיד עם התראה של חודש( משמע אחרי 11 שבועות) ואז הספירה מתחילה מיד אחרי החל"ד?

היי,
בתלוש שכר בסעיף ימי הודעה מוקדמת שילמו בתעריף 295.50 ש"ח בעוד שהתעריף היומי שלי 307.10 ש"ח ליום עבודה.
האם זה תקין למרות שיש הפרש.

היי,
אני עובד בחברה מסוימת קרוב ל-5 שנים, ב-4 השנים האחרונות אני נושא משרה ניהולית. בשנה האחרונה כל כמה חודשים נלקחו ממני סמכויות עד שלאחרונה חזרתי להיות עובד רגיל רק עם שכר שונה. יש לציין כי פניתי מספר פעמים למעסיק שלי והודעתי לו על הרעה בתנאים, אבל מעולם לא קיבלתי תשןבה.
האם אני יכול לפתוח בשביתה? מה הצעד הבא שאני יכול לעשות בטרם פנייתי לתבוע את מקום העבודה שלי (מוצא אחרון מבחינתי).

שלום אני רוצה להגיש תביעה לדמי לידה... הבנתי שעדיף להגיש בשנת מס שאעבוד בה פחות שזאת תהיה שנת 2021
הבנתי שהטיפול של ביטוח לאומי לוקח כ45 יום.
רציתי שהכסף ייכנס בינואר אבל השאלה שלי האם אגיש את התביעה בדצמבר 2020 חישוב מס הכנסה יעשה לשנת 2020 שבה הגשתי את התביעה או נכון לזמן התשלום שאהיה בינואר 2021?
מקווה שהייתי מובנת תודה רבה

שלום
אני רוצה לשאול שאלה בנוגע לאבטלה
אני צריכה לעלות תלושי שכר ובנוסף עוד מסמך או מספיק רק תלושי שכר?

האם נער שעובד בבית מלון זכאי להפרשות לפנסיה ומאיזה מועד?

היי

רקע:
אשתי רופאה מתמחה, מתוקף עבודתה צריכה לעשות מס תורנויות בחודש (לילות וכו, סהכ כ 30 שעות עבודה רצופות, כ5 פעמים בחודש)
חלק ניכר מהשכר הינו תורנויות אלו,
עקב כך שהעבודה מאומצת מאוד,
החל משבוע 20 להיריון מקום העבודה אינו מתיר לעשות תורנויות וכך נוצר מצב שבחצי שנה שלפני הלידה השכר הוא כזה שמתוך 9 חודשים ההריון 4.5 חודשים ראשונים בשכר גבוה, 4.5 חודשים בשכר נמוך,

1. האם חישוב דמי הלידה הינו עפי השכר הגבוה או הנמוך או ממוצע?
2. שאלה לגבי חזרה לאחר חל"ד:
האם העבודה מוגדרת כעבודה מאומצת *ולא ניתן* לחזור לעבודה לאחר 3 חודשי חל"ד (החודשים שבשכר) ?
אסביר את עצמי טוב יותר,
מכיוון שלא ניתן לחזור לעבוד ללא תורנויות (מקום העבודה לא מאפשר, ומכיוון שלאחר 3 חודשים לא ניתן להשאיר תינוק לבד בבית בלילות וכו (לדעתי).....
האם הנל מזכה בהארכת קבלת דמי לידה לסהכ חצי שנה?

מקוה שהייתי ברור

תודה
חיימון

האם אני יכולה להוציא לעובדת תלוש בחופשת לידה כגמל ללידה במשך שנה ?

תודה

שלום ,
אם נקבעה לי משמרת בוקר בחנות ( אין הגבלת שעות בכתב ) אך המנהלת אמרה שמשמרת בוקר בדרכ עד ארבע והוציא אותי שעתיים לפני זה אומר שעברתי ארבע שעות במקום שש שעות האם זה חוקי שהיא יכולה להחליט מתי להכניס אותי ומתי להוציא אותי ממשמרת?

אני ילדתי לפני 3חודשים לפני לידה היתי 6חודשים בשמירה ,לפני שיצאתי לשמירה הזהירו אותי עם מכתב של דרישות לתפקיד שזה משמרות וכו.. ,כשה הגשטי מכתב התפטרות לגידול הילד ביקשתי מהחברה מסמך שיפרט את התפקיד ודרישות של משמרות כדי שיבטלו 90יום המתנה , אמרו לי שאין דבר כזה ולא נתנו שום מכתב , שרואת חשבון מילתה טפסים לביטוח לאומי אשמה שעבדתי חא יותר מ8שעות ולא משמרות . שזה לא נכון. מה אני עושה עכשיו ביטוח לאומי לא ויתר כמובן . נכנסתי להוציא כניסות ויציאות שעבדתי וכבר מחקו הכל. ישלי רק תלושים . יש מה לעשות ? עייפתי להלחם עם מקום עבודה ועברתי ניתוח שבוע שעבר אין לי כוחות כבר.. יש דרך להוכיח לביטוח לאומי שאכן עבדתי משמרות וזה הדרישה שלהם (ישלי תמכתב שהם נתנו לי לפני שמירה אמרו עם לא יעשה יפטרו זה היה סוג של התראת שימוע לפני פיטורים. עכשיו אני אחרי ניתוח ו3חודשים אסור לי להרים דברים מעל 5קג וכו גם ככה לא היתי יכולה לחזור לעבודה . תעזרו לי מה לעשות