פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

גילו אצלנו חולה מאומתת בקפסולה בעבודה. הבוס שלי שאל אותי על מס' תעודת הזהות שלי בשביל לדווח למשרד הבריאות שאני בבידוד והודיע לנו כי יש לנו שתי אופציות:
1. לעבוד מהבית תוך כדי הבידוד.
2. לא לעבוד מהבית ולספוג 4 ימי מחלה. שאר הימים משולמים על ידי המעסיק עד סיום הבידוד.
ביום השני של הבידוד שלי הבוס ציין כי מי שימשיך ויבחר באופציה 2 לא יוכל יותר לעבוד מהבית וכשהימים שהקפסולה שלו צריכה לעבוד מהבית הוא יהיה חייב להזין יום חופש.
האם התנהלות המעסיק חוקית?
תודה מראש.

אני עובדת ברשות מקומית
בתור מנהלנית בבית ספר 8 חודשים
ורציתי לדעת איזה תוספות מגיעות לי ומה התנאים בכלל
כרגע אני חתומה על חוזה זמני
האם מגיעה לי בכלל תנאים כמו שאר המנהלניות
בחוזה לא כתוב...

שמעתי שניתן לנצל ימי מחלה החל משבוע 38 ועד הלידה (לפני חופשת הלידה) - האם מישהי יודעת שזה בוודאות נכון ושזה לא ירד מסך השבועות של חופשת הלידה?
האם זה מקובל והאם רופא משפחה יכול שלא להענות לבקשה?
תודה רבה

באוקטובר 2019 החלפתי מעסיק והשכר שלי עלה באופן ניכר.
באפריל 2020 יצאתי לחלת לתקופה של חודש וחצי, דמי האבטלה חושבו של סמך תלושי השכר משני המעסיקים.
לאחר מכן חזרתי לעבוד אצל המעסיק השני ושילמתי מיסים בהתאם כמובן.
בנובמבר 2020 פוטרתי מהמעסיק השני. את דמי האבטלה המשכתי לקבל עבור אותו הסכום. למרות שבמהלך כל התקופה האחרונה הרווחתי שכר גבוה יותר.
כאשר דרשתי חישוב דמי אבטלה על סמך השכר הגבוה יותר מהמעסיק השני, נאמר לי כי זה החוק לא נתן לעשות דבר.
האם אני יכול לתבוע ולדרוש לקבל דמי אבטלה על סמך השכר בשנה האחרונה ?
תודה

שלום, אני בת 59 וחצי, עובדת מדינה. מזה שנתיים לא עובדת בגלל בעיות רפואיות. עברתי וועדה של משרד הבריאות ומצאו שאני לא כשירה להמשך עבודה. שאלתי האם זה לא מזכה אותי בפנסיה מוקדמת או פנסיה רפואית? מה עלי לעשות?

שלום,
רציתי להתייעץ בנוגע לתשלום מיסים.
לפני כחצי שנה עבדתי בחברת אבטחה (כשנה וקצת) ופיטרו אותי בשל חוסר תקנים בעבודה בגלל הקורונה.
לאחר חודש מהפיטורים, בעודי עובדת בחברה חדשה, חברת האבטחה התקשרה אליי וטענה כי שילמו חוב שלי למס הכנסה וכי אני צריכה לשלם להם סכום של 8000 שח וזאת לאחר שניקו את המשכורת האחרונה שלי ל"חוב" זה.
יש לציין, כי עשיתי תיאום מס שככ"ה לפי החברת אבטחה ממנו נבעה הטעות ומשם הגיע החוב.

כעת, הם מאיימים שאם לא אשלם לחברה את הסכום ששילמה למס הכנסה הם יתבעו אותי.

אשמח לדעת האם יש להם את הזכות לשלם בלא ידעתי על חוב שלי והאם אני חייבת לשלם להם ללא בדיקה ראשונית במס הכנסה. (שלא ניתן להשיג בשום דרך בשל הקורונה).
תודה.

שלום לכולם
הייתי אצל רופא תעסוקה מפעלי ואני מועניין בחוות דעת שניה אצל רופאה תעסוקה לא מפעלי
הייתי אצל הרופא אבל לא היה מוכן לקבל אותי מכייון שהמעסיק לא רצה לתת לי הגדרת תפקיד הרופא הוציא מכתב מסודר למעסיק שבו הוא מבקש לקבל
1) הגדרת תפקיד
2) היקף משרה ומספר שעות עבודה ליום
3) מטלות שהתפקיד דורש ממני
המעסיק לא מוכן לתת לי את מה שהרופא ביקש וממציא תרוצים
מחר יש לי תור והם אומרים שאני לא ילך ויבוא לעבודה (שאני יבטל את התור או ידחה ) חיכיתי 3 שבועות.
מה אפשר לעשות בעניין זה
תודה לעונים

עובדת פרא רפואי בגן בו לא נשמרות כלל הנחיות משרד הבריאות (מגיעות לגן ילדות שצריכות להיות בבידוד ועוד), וכן ידוע שקיימים חולים רבים מאוד בקהילה אליה משתיכות הבנות, ועליי לטפל באופן פרטני.

הנהלת העמותה המעסיקה לא מאפשרת לי חלופה לעבודה מרחוק וכד וכן לא מסכימה להוציא אותי לחלת, ומחייבת אותי להגיע פיזית לעבוד.

אין להם חובה בסיסית של שמירה על בריאותי ובריאות משפחתי? יש עילה שבגינה אני יכולה להשאר בבית מבלי לפגוע בימי מחלה או חופש?

שלום רב.
ידוע לי כי הבעל זכאי לצאת לחופשת לידה במקום אישתו במשך 3 חודשים ולקבל דמי לידה. השאלה שלי, האם הבעל זכאי לפיצויים 100 אחוז בעקבות התפטרות בגין טיפול בתינוק בתום 3 חודשי חופשת לידה?

אני התחלתי לעבוד ב-27/1/19, יצאתי לחלד ב-19/10/19 ולאחר מכן הייתי בחלת עד סוף חודש יוני 2020. ביולי 2020 חזרתי לעבודה. רציתי לדעת עבור כמה חודשים ולכמה ימי הבראה אני זכאית?

היי,
אני נמצאת בבידוד ורציתי לדעת מה לפי החוק מגיע לי על תשלום ימי הבידוד.

שלום, שאלה בנושא זכאות לחופשת לידה לאב בזוג שאינו מוכר בציבור.
הבת זוג שלי ואני התחתנו בחתונה אזרחית בקנדה ובתתונה קונסרבטיבית בישראל, אך איננו ידועים בציבור. בפועל אנחנו זוג לכל דבר ועניין, מנהלים משק בית, חשבון משותף וכו'. נולדה לנו בת שניה לפני כמה ימים ואני שוקל לחלוק את חופשת הלידה עם בת זוגתי (לקחת כמה שבועות על חשבון 14 השבועות המגיעים לה).
האם אני זכאי לכך על פי החוק על אף שאיננו ידועים בציבור?
אם לא, האם אני יכול להגיש בקשה לידועים בציבור ולבקש לחלוק את חופשת הלידה על אף שבזמן הלידה לא היינו מוגדים ידועים בציבור?
תודה רבה

אני משוחרר טרי, התחלתי לעבוד בתור עוסק פטור אצל מעסיק שסיכם איתי שמשלם לי 37 שקל לשעה אבל אני לא שכיר אצלו, לא חתמתי על 101, הוא פשוט משלם לי כפרילאנסר, התחלתי לעבוד השבוע ואני לא יודע אם זה יוצא לי משתלם, הרי אני צריך לשלם לעצמי פנסיה, ביטוח לאומי, קרן השתלמות, ביטוח בריאות ואחרי שמנקים הכל זה יוצא אני מניח מתחת למינימום.

לא יודע איך לחשב את זה ולא יודע מה להגיד לו כי אני מפחד שהוא יפטר אותי אם אני אעז לדבר על העלאה ואז אני אשאר לגמרי בלי עבודה

אשמח אם תעזרו לי, אין לי למי לפנות ועם מי להתייעץ ואני לא מוצא עזרה באינטרנט

שלום לכולם,
אני עובדת כשנה וחצי בעבודה מועדפת, בתחנת דלק.
כל חודש, בתלוש המשכורת שלי נמצא סעיף ״ניכויים אישיים״, שבו מורידים לי כסף מהמשכורת, עקב חוסר בקופה.
החוסר בקופה לא בהכרח באשמתי ויכול להיות בגלל שעובד אחר עבד איתה, או ערבב כספים עם קופות אחרות...
במצטבר יצא שהורידו לי מעל ל500₪ עד עכשיו.
מה אפשר לעשות? זה חוקי בכלל?
לא חתמתי על סעיף שמאפשר למנהל שלי להוריד לי סכום מסויים מהמשכורת.
תודה

שלום רב.
בתביעה מול ביטוח הפנסיה (אני בחל''ת וחליתי) התבקשתי למסור כל מיני מסמכים ובינהם 12 תלושים.קיבלו הכל ונפתחה תביעה. שולמומלי החל מחודש 8.עברתי ועדה לאחרונה שאומרת שמגיע לי עוד כמה חודשים נכות 100 אחוז.עכשיו ביקשו ממני את התשלומים של ביטוח לאומי -שלא נדרש ממני עד היום ו'''גילו ששילמו לי יותר ממה שצריך''-ושאני חייבת להם עכשיו ודהם יקזסו את זה ממני ב''תשלומים הבאים''.

האם זה הליך תקין?

יש לי תלושים מהחברת פנסיה אבל אני לא יודעת מה היו התהליכים הפנימיים.

מכונאי עבד 13 חודשים במוסך.
שעות העבודה קבועות א-ה 8-17 וימי שישי 8-13.
שכר *נטו* קבוע (נקבע בעל פה במעמד ראיון העבודה).
בתלושי השכר היו הורדות על ימי העדרות כמובן.
לאחר 13 חודשי עבודה קיבל זימון לשימוע ובהמשך קיבל מכתב פיטורין. אין, ומעולם לא היה, חוזה עבודה עם פירוט השכר ותנאי העבודה.

במעמד קבלת מכתב הפיטורים נקבעו לו 12.5 ימי התראה מוקדמת ולא 30. הסיבה היא שלטענת המעסיק הוא מוגדר כעובד בשכר ולא כעובד במשכורת.
האם חוקי?

שנית, כאמור שבוע העבודה הוגדר כ 50 שעות, למיטב ידיעתי שבוע עבודה מוגדר בחוק כ 42 שעות. האם ניתן להגדיר את 8 השעות הנוספות השעות נוספות ולדרוש עליהם תוספת?

תודה

אשמח גם לתשובה

שלום
רציתי לדעת אם אני בהריון בפעם השניה באותו מקום העבודה האם ה 40 שעות עבור הבדיקות הריון שהם בתשלום המעסיק מגיעות לי גם על ההריון השני?

שבוע טוב,
בחודש אוגוסט נכנסתי לדירה עם שותפה ולאחר כחודש בדירה הוצאתי לחל"ת (אף אחד לא ידע כי חזרתי לעבוד 4 חודשים לפני זה והייתי בטוחה שנמשיך לעבוד)
אחרי 3 חודשים של חל"ת חזרתי לעבוד שבוע ואז שוב חל"ת
הסברתי לבעל הדירה שאין באפשרותי להמשיך לשלם את הסכום שנקבע, הוא מצידו אמר לי לחפש שותפה אחרת.
אני כבר תקופה מחפשת שותפה אך לא מוצאת ואין באפשרותי איך להמשיך לשלם לו.
בחוזה אין שום סעיף יציאה מצד השוכר.
מה אפשר לעשות? האם יש דרך לצאת משם בכל זאת כי חל"ת?

חברה קיבלה דמי אבטלה, חתמה חוזה עבודה והתפטרה כי עקב המצב לא התחילה לעבוד שם. העסק שהיה צריך להיפתח לא נפתח. היא דיווחה על כך לביטוח לאומי ושלחה להם את חוזה עבודתה בצירוף מכתב ההתפטרות.
לשכת התעסוקה יצרו איתה קשר וביקשו שתגיע למשרדם בכדי להעביר את דיווח דמי האבטלה לביטוח לאומי, החברה לא הגיע וחזרה לעבוד אצל ההוא שהתפטרה ממנו כי בסוף הוא כן פתח. עבדה אצלו סך הכל ארבע שעות ואז הוא שוב סגר סופית את העסק עקב המצב ופיטר אותה. יש לה תלוש על 180 שקל והיא עדיין קיבלה דמי אבטלה מביטוח לאומי. איך היא יוצאת מהתסבוכת הזאת? האם בגלל התלוש של ה180 שקל שהיא עבדה אצלו היא לא זכאית לדמי אבטלה בכלל?
האם יכול להיות שבגלל שלא הופיעה בלשכת התעסוקה ביטוח לאומי ידרשו את הכסף חזרה?

אני מועסקת במשרד שלי במשרה מלאה כבר 3 שנים , חזרתי מחופשת לידה והרואה חשבון טוען שאם בתלוש החודשי הספציפי עבדתי פחות מ-174 שעות אזי לא מגיע לי שעות הנקה כלל למרות שבפועל אני מועסקת במשרה מלאה של 182 שעות.
ורציתי לדעת מה החוק אומר בנושא.

שלום,

בתחילת שנת 2020, התחלתי עבודה חדשה, חתמתי על סעיף 14 לפיצויים.

שמתי לב שהמעסיק שלי מעביר רק 6 אחוז לפיצוים.. שאר ה2.33 אחוז לא יודע מה איתם, לא מופיע בתלוש.

האם זה חוקי להעביר רק 6 אחוז כאשר חתומים על סעיף 14?
מה קורה במידה ואני מתפטר בנסיבות לא מזכות לפיצויים?
במידה והוא מחויב לתת לי פיצויים, אין הפסד כספי של ריבית על החלק שהוא לא הפקיד לפיצויים בקופה?

תודה רבה!

עברתי תאונה עבודה עם מותר למעסיק לפטר אותי

שלום,
בזמן עבודתי (עובדת כשכירה) קיבלתי צו מילואים. הייתי בשירות מילואים במשך כ20 יום בחודש ספטמבר האחרון.
הגשתי את הטופס 3010 לחברה על מנת שיוכלו להגיש תביעה לביטוח לאומי בשביל לקבל את הכסף.
מאז לא קיבלתי את הכסף עבור הימי מילואים ובשיחה עם ביטוח לאומי נאמר שכלל לא הוגשה תביעה.
דיברתי על זה עם הרואת חשבון של החברה והיא אמרה כי תגיש פעם נוספת - זה היה לפני כחודש וחצי פחות או יותר.
עדיין לא קיבלתי את הכסף. יש מה לעשות בנידון ?
אשמח לעזרה! תודה מראש.

שלום רב, בשנת 2018 עבדתי בחברת הייטק, בה הוצבתי בחברה אחרת ונתתי להם שירות.
בחברה ה״אחרת״ היה ראש צוות אשר החליט להעביר אותי מבחן הסמכה שלא היה רשום בחוזה העבודה בחברה בה עבדתי. נאמר לי בעל פה שעברתי את מבחן ההסכמה.
חודש לאחר מכן שמתי לב כי המנהל בחברה ה״אחרת״ הפסיק לשבץ אותי בעבודה (הנני עובד משמרות), ושפניתי אליו לתשובה הוא לא ענה מדוע. פניתי לחברה בה הועסקתי, ונאמר לי כי לא עברתי את מבחן ההסמכה ולכן אני לא משובץ. מאוחר יותר נאמר לי על שימוע בו הוצע לי לעבור לעבוד בעיר אחרת (לאחר ראיון נוסף אותו אצטרך לעבור) או להיות מפוטר.
האם ניתן לתבוע על מקרה כזה? בו התבקשתי לעבור מבחן הסמכה ללא שכתוב בחוזה על כך ? ועל העובדה שעברתי את המבחן פעם ראשונה (יש עובד אחד שהיה איתי באותה משמרת ואמר שהוא זוכר בוודאות שעברתי) .
אשמח לתגובות .

התחיל סגר שלישי. מקום העבודה שלי עובד (רפואה משלימה). אבל הילדים הצעירים בבית כי מערכת החינוך סגורה. אני חד הורית ועליי להישאר איתם בבית ולכן לא יכולה להגיע לעבודה. ביקשתי מהמעסיק שיוציא אותי לחלת. אמר שיבדוק את זה.
האם הוא יכול לסרב לעניין? זה לא שיש לי ברירה מה לעשות. הילדים לא יכולים להישאר לבדם ואין לי מי שיעזור לי איתם כרגע. ואני זקוקה לדמי האבטלה.
אשמח למענה מה עליי לעשות על מנת כן לצאת לחלת לזמן הסגר.

היי אני ניהלתי סניף של משקפיים התחלתי לעבוד ב10.12.2019 ב27.7.2020 ילדתי התפטרתי ב27.10.2020 לצורך גידול הילד , האם אני זכאית לפיצויים כלשהם עקב התפטרותי מגידול הילד ..
מחדדת שהיה לי חסר 3 ימים 11 חודשים בלבד ולא לשנה אצל אותו מעסיק יותר משנה רצופה אצל כמה מעסיקים.

עבודה מהבית בכתיבה וקלדנות, או הזנת נתונים, 050-2322173 פרטים נוספים אצלי בהודעה בוואצפ

שלום, אישתי עובדת באחת החברות הגדולות במשק, לפני כשבועיים היא סיפרה לבוסית שלה שהיא בהריון והיום היה לה שימוע, לאחר השימוע נאמר לה עי הבוסית שלה לא לספר לאנשים שהיא עברה שימוע מכיוון"שזה יכול לפגוע בתהליך" אני מנסה להבין מה הזווית של הבוסית ולא מצליח להבין, מה זה נותן לה שאישתי לא תספר? איך זה יכול לפגוע בתהליך ולרעת מי?

האם ירושה פוגעת בהבטחת הכנסה?

אני סיימתי לעבוד ב18.11.2020
טרם קיבלתי טופס 161 ומסמכי שחרור פיצויים.
האם זה נחשב הלנת שכר ותוך כמה זמן הייתי אמורה לקבל את כל הניירת.
תודה