פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במהלך התקופה 01/09/2008 - 01/04/2009 הועסקתי כשכיר במשרד רואי חשבון ולא שולם לי שכר בגין השעות הנוספות שעבדתי, יש בידי את תלושי השכר בלבד (ללא פירוט דיווחי השעות) ואני מעוניין לדרוש את מה שמגיע לי על פי חוק, לשם כך התקשרתי אל המעסיק שלי לשעבר וביקשתי דו"ח עם פירוט שעות העבודה לפי דוח הנוכחות הכולל את זמני הכניסה והיציאה שלי והוא אמר לי "שאין לו את הפירוט של דו"ח השעות ושעברו הרבה שנים מאז שפוטרתי והוא לא שמר את הנתונים" , אני זוכר שבמהלך עבודתי החתמתי כרטיס בכניסה וביציאה והשעות היו מוזנות לתוכנה.
שאלתי היא: האם המעסיק שלי מחוייב לתת לי את דיווחי השעות ?
באם כן מה עליי לעשות במידה והוא אומר לי שאין לו את הדיווחי שעות, האם אין חוק שמחייב אותו לשמור את דיווחי השעות לתקופה מסויימת ?

ישנם דרכים נוספות להוכיח שעות עבודה בפועל.
לפרטים נוספים, צור קשר טלפונית.

שלום,

המעסיק אינו מחוייב לתת לך את דוח השעות.

אז כיצד אוכל להוכיח שאכן עבדתי בשעות נוספות אם לא קיבלתי את דו"ח השעות שלי מהמעסיק ? והאם המעסיק לא מחוייב לתת לי את דוח השעות עקב כך שעברו הרבה שנים אז חלה התיישנות, או שבלי קשר לזמן שעבר אין חובה על המעסיק לתת את דיווחי השעות לעובד ?

התיישנות היא 7 שנים מהיום שקמה עילת התביעה.

אז בעצם אם המעסיק לא חייב לתת לי את דיווחי השעות שלי, אז כיצד ניתן לתבוע את המעסיק בגין אי תשלום שעות נוספות ? האם הייתי צריך לנהל רישום ידני של השעות שעבדתי ?

שלום,

לבירור מעמיק יותר באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.

עבדתי לאחרונה בשמירה על פועלים בבית פרטי בשומרון במשך חודשיים. העבודה הייתה "בשחור"= ללא תלוש וללא הסכם מסודר, כשהשכר הוא יומי ושולם פעם בשבוע כשאני חותם על אישור קבלת התשלום, השמירה בוצעה על ידי בנשקי האישי.
בשבוע האחרון לתשלום המעסיק הודיע לי שהוא "קונס" אותי ומוריד לי מהתשלום בתואנות שונות ומשונות.
השאלה : האם ניתן לתבוע ממנו רטואקטיבית - זכויות עובד= תלוש, הפרשות לביטוח לאומי, מענק לחג, הלנת שכר וכד' או שהסיכוי לקבלם נמוך? כמו כן האם בתביעה אני עלול להינזק משפטית כיוון שהעבודה לא דווחה על ידי.

אסור לנכות לעובד שכר עבודה באופן חד צדדי. החובה להנפיק תלושים היא של המעביד ולא של העובד לכן לא תינזק מכך.
לפרטים נוספים, צור קשר טלפונית.

שלום,
אם אני מקבל משכורת X (גלובאלית) כבר ארבעה חודשים והודיעו לי שאקבל החל מחודש הבא משכורת לפי שעה אשר תוריד לי ב 12%. האם זו הרעת תנאים? אם אתפטר מגיע לי פיצויי פיטורים?

בשל תקופת העבודה הקצרה אתה זכאי בכל מקרה רק לכספים שהופקדו בקופת הפיצויים במידה והייתה לך פוליסה קודמת.

שלום,

הדבר אכן יכול להוביל להרעת תנאים.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

האם מעסיק רשאי לעכב פיצויי פיטורין עד לקבלת טופס 161א׳?
התשובות שמצאתי אינן חד משמעיות ואני מוכרחה לוודא את הסוגיה על מנת לדעת אם כרגע מדובר בהלנת פיצויי פיטורים.
אני מוצאת סתירות בחיפושים שלי ברשת.

האם תוכל להבהיר לי את הסוגיה?

מעביד שנותן לעובדיו רכבים ולא ממסה את משכורתיהם של אותם העובדים האם זה חוקי ? או שיכול מצב כזה שבמקום שהעובד ישלם שווי מס בא המעסיק ואומר שאני זה שישלם את המס ולא אותו אחד / אחת שנהנים מן ההטבה ?

שלום,
אנא פנה לייעוץ בעניייני מס.

שלום שמי איה ואני עובדת 3 שנים במשרד החינוך עדיין לא קבלתי קביעות.
לפני כחודש הרופא שלי הורה לי לצאת לשמירת הריון,
במשרד החינוך לא קבלו זאת כשמירת הריון כי אין עדין אישור מביטוח לאומי ושלמו לי על חשבון ימי מחלה היום לאחר שעברו שלושים ימים ואני כבר יכולה להגיש לביטוח לאומי את הטפסים.
השאלה שלי האם יש הבדל מבחינת התנאים בין שמירת הריון לימי מחלה? והאם אני זכאית לקבל את תשלום החופש הגדול במידה והקבל שמירה? או שעדיף לנצל את ימי המחלה כדי שאחשב עובדת 10 חודשים?
אשמח לקבל תשובה איה

הוסיף שאני צריכה ללדת בעוד כשבועיים לפני חופשת הקיץ

צהריים טובים
אני פוטרתי מעבודתי בתלוש שכר היה רשום לי שמגיע ל 15 ימי חופש המעסיק טוען שהוא שילם לי את ימי החופש כחופף לימי ההודעה המוקדמת לכן לא מגיע לי ימי חופש נוספים
האם זה נכון לעשות כך האם מותר לו לקחת את ימי החופש שלי ולשלם לי כהודעה מוקדמת?
או שהוא היה צריך לשלם לי הודעה מוקדמת ובנוסף ימי חופש כרשום בתלוש שכר?

שלום,

לכאורה הדבר אינו תקין. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך?

פורטל זכויות העובדים
Chat Conversation Start
6 minutes ago
שלום לכם! מנסה פה את מזלי... ואשמח אם תוכלו לעזור לי.
אני עובדת ברשת בגדים מוכרת בתור מוכרת וכבר תקופה ארוכה שלא משלמים לי נסיעות כפי שהן עולות לי. אני גרה מחוץ לעיר שבה אני עובדת והם טוענים שיש כרטיס המשך ליישוב שלי ולכן התשלום יוצא 14.8 ליום כולל נסיעה בתוך העיר. זה נכון לגבי צד אחד שזה ההלוך. נסיעה עולה לי 8.4 כולל המשך בתוך העיר. בחזור הסיפור שונה כי אני עולה על רכבת לתחנה המרכזית ומשם לוקחת אוטובוס ליישוב. בסך הכל יוצא שנסיעות ביום עולה לי יותר מ22 ש"ח והם לא מוכנים לשלם לי את זה בטענה שיש המשך. הסברתי להם מספר פעמים שבחזור עליי לקחת רכבת שמייקרת את הניסעה כי אין לי אוטובוס בסביבה וכרטיס המשך לא תקף לרכבת והם לא מוכנים להקשיב וממשיכים לשלם לי את המחיר המצחיק הזה. מה עליי לעשות והאם הם צודקים? תודה רבה- יעלה.

לפי החוק המעסיק מחויב בהחזר בגין נסיעות שהעובד מבצע בפועל ועד התקרה של 26.40 ש"ח ליום.

לפי חוקי העבודה יש תקרת החזר נסיעות לעובד בסך 26,40 שח ליום והמעסיק צריך לשלם לעובד את סכום ההוצאה הריאלי - לפי מה שעולה לעובד להגיע לעבודה אבל לא יותר מהסכום המקסימלי שקבוע בחוק.

זה מה שאמרתי להם אך הם ממשיכים לטעון כי בדקו עם אגד וזה מה שמגיע לי על יום נסיעות. איך עליי לפעול? שוב תודה.

לפי מה שכתוב כאן בפורטל: "החזר ההוצאה יחושב לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או בעלות של מנוי חודשי מוזל."

ככה שאם יש דרך זולה להגיע לעבודה ובחזרה ממנה, המעסיק שלך מחוייב לשלם החזר הוצאות נסיעה לפי החישוב הזול ביותר שקיים. אם הוא משלם לך פחות - את רשאית לדרוש הפרשים ממנו והוא עובר על החוק.

ניתנה תשובה.

הבנתי שפיצוי פיטורין מקבלים רק לאחר שנה עבודה
אם אני עובד 11 חודש ומפטרים אותי אני זכאי ?
ומה הזמן הכי סמוך לשנה שאני יכול לקבל פיצוי פיטורין לדוגמא 11 חודש ושבועיים ? זה יחשב כשנה?

11.5 חודשי עבודה אכן עונים להגדרה "בסמוך לתום שנת העבודה", ועל כתפי המעסיק רובץ הנטל להוכיח כי פיטורים נבעו מסיבות מוצדקות ולא בכדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורים.

שלום,
אני חותמת בלשכת התעסוקה מידי שבוע והפקידה בלשכה
שולחת אותי לעבודה במשרה של 4 שעות ביום בלבד משרה חלקית
האם אני יכולה לסרב לעבודה כזאת? מבלי שיפגע לי הזכות לדמי אבטלה ושאלה נוספת האם הפקידה מהלשכה יכולה לתת לי עבודה במשמרות עד שעה 10 בלילה
אני רוצה לציין שאני אמא לילד בן שנתיים ואין באפשרותי לעבוד משמרות
תודה

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

שלום אני עובד כיועץ חוץ למשרד ממשלתי יושב במשרדים שלהם כבר שנים יחד עם החברה שמייעצת להם כמהנדסים

אנו לא מקבלים את התנאים שלהם: ללא קופות גמל וקרנות השתלמות ללא אותו מספר ימי חופש ומחלה אנו עובדים ערבי חג הם לא הם יוצאים לטיולים אנו לא הם מקבלים אשל יומי אנט לא וכו.. האם אני זכאי לקבל מה שהם? אנו יושבין ממש איתם ביום יום תודה

התבקשתי לחתום על חוזה בו אני עתידה לעבוד בשעות לילה , או כל שעות שהמעסיק דורש. המעסיק לא מוכן לשלם יותר מ-24 ש"ח לשעה . האם זה חוקי? תודה אשמח לשמוע את תשובתכם.

כעקרון אין תעריף מיוחד בגין עבודה בשעות לילה, אלא אם כן סוכם אחרת עם המעסיק או בהתאם להסכם קיבוצי / צו הרחבה.

אני עובדת כבר 4 וחצי שנים בצהרון במהלך כל השבוע כל יום 4 שעות ובחופשת הקיץ והחגים מתקיימת קייטנה השנה לא תתקיים קייטנה בחופשת הקיץ ואני נשארת ללא עבודה וללא שכר לחודשיים הבאים ,רציתי לדעת אם אני זכאית לחתום או לקבל משהו כי לא אמצא עבודה לחודשיים אני עם שני ילדים קטנים בבית ומקבלת גם מזונות מביטוח לאומי שכן הם לא יתנו לי מעבר לזה אשמח לתשובה

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

אני עובדת משמרות של 12 שעות בוקר ולילה כמה אני אמורה לקבל בלילה

כעקרון אין תעריף מיוחד בגין עבודה בשעות לילה, אלא אם כן סוכם אחרת עם המעסיק או בהתאם להסכם קיבוצי/צו הרחבה.
יחד עם זאת, הזכאות לשעות נוספות במשמרת לילה היא לאחר 7 שעות עבודה.

מיד בתום חופשת המחלה שלו בת 4 ימים

באם הפיטורים קשורים למחלה, אזי יתכן כי מדובר בפיטורים שלא כדין.

שלום, אני עובדת בחברה 17 שנים ואני אמא ל-4 ילדים. לאחר הלידה האחרונה קיבלתי הטבה לעבוד שעה אחת פחות ולא לעבוד ימי שישי בכלל.

כעת המנהל שלי רוצה שאני ייעבוד כרגיל וגם ימי שישי, דבר שמאוד מקשה עליי. האם הוא יכול לעשות זאת ? האם אני יכולה להתפטר ולקבל את כל הפיצויים?

האם מותר למעסיק לשנות את התנאים במקרה כזה?

ניכר כי אכן מדובר בהרעת תנאים.
ישנם מצבים שבגינם ניתן להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים מלאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

שלום.

אני עבדת בחברת אבטחה כמעט שנה עם רישיון נשק. בחודש מאי נגמר לי התוקף של הרישיון והחלטתי לא לחדש אותו ואז החברה אמרה לי שאני חייב להתפטר כי אני עובד שם רק בגלל רישיון נשק.

האם זה חוקי?

נאלצתי להתפטר כי לא קיבלתי שעות עבודה, המכתב נרשם ב-13.5.2014 ובו הודעה על התפטרות החל מ-1.6.2014.

נשאר לי לפי תלוש 6.9 ימי חופשה 1.7 ימי הבראה וכמו כן ימי חופשה שלא שולמו לי על חודש אפריל 2014.

קיום לא קיבלתי מהחברה לא טלפון ולא שום תשלום,האם זה חוקי? מה לעשות?

תודה מראש

העובדה שאתה זה שהחלטת לא לחדש את רישיון הנשק, החברה אכן צודקת באמירתה כי אתה התפטרת.

היי

אני פוטרתי מהעבודה אחרי שנה וחצי של עבודה כשכיר בחברה. רואה חשבון (קרוב משפחה) הציע לבדוק את תלושי השכר שלי, בשביל לראות בדיוק מה מגיע לי לקבל ושלא נעשו טעויות. ביקשתי מהמעסיק לאחר שפיטר אותי לקבל העתק של תלושי השכר מכל תקופת עבודתי אצלו. המעסיק לא מעביר לי אותם ואמר כי קיבלתי את כל התלושים ואין לו כל חובה לתת לי אותם שוב.

האם זה נכון והמעסיק צודק? הבנתי שיש חוק שאומר שהמעסיק חייב לתת לעובד העתקים מהתלושים - לא?

המעסיק העביר לך את תלושי השכר, העובדה שאיבדת אותם, לא מחייבת את המעסיק על פי חוק.

המעסיק יוכל לדרוש בגין העברת התלושים בשנית, תשלום סביר, אך לא יוכל למנוע ממך לקבלם.

שלום, אני עובדת למעלה מ 6 שנים בחברה והמשרה שלי מספטמבר 2013 היא משרת אם של 8 שעות. בינואר ילדתי את בני השני וחזרתי בתחילת יוני לעבודה.
הייתי בטוחה שאני זכאית לשעת הנקה אבל אמרו לי שמאחר ואני עובדת 8 שעות ולא 9 שעות אז לא מגיעה לי שעת הנקה. הייתכן? אודה לתשובתכם.

אכן כן. שעת הנקה ניתנת לעובדת העובדת משרה מלאה, קרי 8:36 שעות עבודה ביום, לעבודה בת 5 ימים בשבוע, ו - 8 שעות לעובדת 6 ימים בשבוע.

שלום רב.שאלתי היא הגשתי תביעה נגד מעסיק עקב פנסיה פיצויים מכתב פיטורין וכו...אחרי הפיטורין החתמתי בלשכה לדמי אבטלה.נאמר לי בתביעה שצריך מכתב פיטורין ..או המתנה של 90 יום..עברו ה90 ימים המתנה שהחתמתי .ובנוסף לאחר ה90 יום החתמתי את 100 ימים שקבלתי.האם אני יכול להוסיף לתביעה את ימי ההמתנה? מה לדרוש?לבקש תשלום מלאה? למרות שקבלתי את 100 הימים....תודה מראש

לציין לא קבלתי מכתב פיטורין גם לאחר בקשה דרך בית הדין.

אם קיבלתי מכנס שממש גדול עליי והוא אינו לביש, האם רשאי המעסיק לדרוש ממני שאעשה לו תיקון אצל התופר ואשלם מכספי שלי? האם זה תקין וחוקי???

סליחה, תשובתך אינה ברורה לי כל כך. אם היום העבודה שלי לא סטנדרטי, אני עובדת בין השעות 08.00 עד 20.00 במשמרות. היום אני יכולה לעשות משמרת מ 8.00 עד 16.30 ומחר אני יכולה לעשות מ10.00 עד 18.30 , המעסיק שלי אמר שאם אני עושה משמרת יומית שלמה של 8.6 שעות שאני אמורה לעשות , אי אפשר להוסיף לי עוד שעה של בדיקה. האם זה נכון?

כחשב שכר לא ברור לי האם נכות, תאונה או פיצויים מכח םקודת נזיקין שוללים את תשלום דמי מחלה או לא, לפי סעיף 11 לחוק דמי מחלה.מהמילה למעט ניתן להבין שכן אפשר לשלם דמי מחלה במצבים הנ"ל.

שלום רב
האם אני יכולה לחזור לעבודה חלקית, אצל אותו מעסיק, אחרי שפרשתי לגמלאות ועברה תקופת הצינון? (הפנסיה תקציבית).

המעסיק טוען, שאינו יכול לשלם גם פנסיה וגם שכר עבודה.

האם האענה נכונה וכיצד אפשר לחזור בכל זאת?
בתודה שרה

שלום,אני עובד בחברה מזה שנתיים כמעט.בתקופה האחרונה כל כמה חודשים אני נדרש לקבל על עצמי תחומי אחריות נוספים לתפקידי מבלי שהמעסיק מוכן להעלות לי את השכר או לתגמל אותי בהתאם.קיים לי סעיף בחוזה שאומר "החברה תהיה רשאית להעסיק את העובד בכל תפקיד נוסף או אחר ,בעצמה או באמצעות חברות בשליטתה, שעל פי שיקול דעתה הולם את כישוריו וניסיונו של העובד".האם מותר למעסיק כל הזמן להוסיף לי "מטלות" לתפקיד כמה שנראה לו לנכון? האם יש מגבלה מסוימת? מתחילת תפקידי בחברה קרו מספר פעמים שהתנו לי את קבלת התוספות אחרת יהיו לזה השלכות ושאני חייב להסכים לענות לבקשת המעסיק.תודה

אני עובד מזה 5 שנים בחברת דואר ישראל
באגף כספים ומקבל את ההטבה הזאת כאשר היא מחולקת אוטמטית לכל עובד חדש אשר מתקבל לאגפנו כחלק מהטבת השכר.
לאחרונה נתבקשתי על ידי הממונה הישיר שלי לבצע מידי פעם שליחויות עם רכבי האישי כגון: הפקדות ופריטות בבנק,קפיצה למס הכנסה,ורכישת ציוד קל למשרד.

שאלתי היא האם אני מחויב לצאת עם רכבי האישי או שאני יכול בכל כלי תחבורה שאחפוץ ,והאם אני זכאי לקבל החזרי נסיעה בין אם נסעתי ברכבי או בתחבורה ציבורית.

עבדתי בגן הקסום שנה וחצי , עם תלוש הכול מסודר מגיע לי פיצוים?

באיזה אופן הסתיימו יחסי עובד מעמיד?

יש לציין שהגן נסגר , ויש לציין שעבדתי בלילה אבל עדין עם תלוש מסודר מגיע לי?

אכן יש זכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות המתוארות.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.

הנני עובדת בחנות למעלה מ- 7 שנים ומשתכרת לפי שעת שכר מינימום. יש לי הפרשה לפנסיה, לקרן השתלמות, אבל, לא משלמים לי עבור חגים (זה חוקי?), שעות העבודה לא משולמות במלואן, וישנה חרדה להתלונן.

היות והנך עובדת בשכר שעתי, חלה חובה על המעסיק לשלם בגין דמי חג.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

שלום, התחלתי לעבוד במשרת סטודנט כמהנדס. מאחר ובעבודה עובדים עם תוכנה מסויימת, נקבעו לי ולעובדים החדשים הנוספים, 4 ימי קורס. עוד טרם תחילת הקורס התבקשנו לבצע 2 מטלות הקשורות לתוכנה שנועדו להראות כח אנחנו מבינים את התוכנה.
זמן ההשקעה הממוצע עבור כל מטלה הינו כ8 שעות.

עם תחילת הקורס נאמר לנו שלאחר כל מפגש נקבל תרגילי בית על מנת שנתמקצע יותר בתוכנה - ללא תשלום.

שאלתי אם כן היא, האם רשאי המעסיק מבחינה חוקית לדרוש ממני מטלות מעבר לשעות העבודה ולא לשלם לי על כך?

התשובה היא לא.
כל עוד העובד עומד לרשות המעביד, אזי חובה על המעסיק לשלם שכר כדין.

שלום,
אני עובד במוקד טלפוני (כל היום מקליד על מחשב) ויש לי דלקת בגיד ביד האם אני יכול לקבל פיצוים?

ישנם מצבים בהם ניתן להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.