פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום.
עם תחילת עבודתי אצל המעסיק בשלהי מאי 2020 הודעתי כי יש ברשותי קרן פנסיה קיימת, דבר זה לא נכתב בשום מקום ולא העלו את הנושא מאז יום קבלתי לעבודה.
סטטוס קרן הפנסיה שלי ליום תחילת עבודתי היה ״פעיל משמירה -אוטומטית״.
במשך 9 חודשים השכם וערב מידי משכורת שאלתי מה לגבי הפנסיה ונתקלתי באין ספור תירוצים. לא היו הפרשות לא מצד המעסיק ולא הורדות מחשבון העובד.
לאחר 9 חודשים התפטרתי מעבודתי וקיבלתי ״דמי שתיקה״ בדמות הפרשה חד פעמית לקרן הפנסיה (חברה אחרת).
האם אני זכאי לתבוע את המעסיק על הכספים שמגיעים לי שלא הופרשו לקרן הפנסיה? והאם יהיה עליי לשלם גם את החלק לי שהיו אמורים להוריד לי במשך 9 חודשים. תודה.

אם ק ממנו את המשכורת האחרונה לו

שלום,
אשמח לדעת מדוע את הקטע בו אתם מסבירים האם מותר לכפות חיסוני קורונה, אתם מסיימים כהמלצה לכל אדם בפרט להתחסן, החיסונים הוכיחו את עצמם וזה יעזור לחזור לשגרה?
החיסון לא קיבל אישור מלא של הfda אלא חירום בלבד לא סתם, הוא טרם סיים את שלב הניסוי כדי לוודא את בטיחותו לטווח הארוך. אולי הוא עושה את העבודה עכשיו אבל אולי הוא גם ייצור באלאגן בהמשך.
ונראה שאתם פתוחים לתביעה בעצמכם אם אתם מבטיחים שהוא בטוח. יכל להיות שגם הכל בסוף יהיה טוב, אבל כרגע אף אחד לא יכול להבטיח את זה. וחבל שאתם משתפים פעולה עם השקר הזה..

אם 10 לחודש בא ביום שבת
מתי אמור להופיע הסף באיה יום ?

היי
יש לי שאלה לגבי התפטרות לצורך טיפול בילד
נולד לי תינוק והוא עכשיו בן 6 חודשים ושבועיים
חזרתי לעבודה אחרי סיום חופשת הלידה מיד
חושבת להתפטר לצורך טיפול בילד שלי האם לפי החוק מותר אחרי שחזרתי לעבודה להתפטר ואקבל כל הזכויות שלי חשוב לציין שעבדתי במקום העבודה הזאת שנתיים .

היי
רציתי לדעת- מגיע לי שכר עד 40 שעות היעדרות עקב יציאה לטיפולים הקשורים בהריון.
המעסיק מתעקש שהתשלום מבוצע רק על שעות השהיה במרפאה, ללא התייחסות לשעה שלוקח להגיע או לחזור מהטיפול (למשל הטיפול ב 17:00 ועליי לצאת עבורו ב 16:30, אני מחתימה שעון יציאה ב 16:30 ולא מקבלת כמובן תשלום על החצי השעה הנוספת שהייתי צריכה לעבוד). כלומר- יצאתי מוקדם ע"מ להגיע לתור. מבחינת המעסיק לא מגיע על זה תשלום.
אפשר לדעת בדיוק מתי מגיע לי תשלום ומתי לא? למעסיק אין את המידע הזה והוא בשלו.

יום חג פסח השנה חל ביום ראשון 28/3/21 המקום שאני עובדת בו פתח את העסק במוצאי החג האם אני זכאית לתשלום יום חג?

היי אנחנו עושות שיחות וידאו חמות ומצלמות אירוטיות ומוכרות סרטונים פרטיים שלנו בוואצפ:

מאיה 050-7291168

נועה 053-7238731

דנה 055-3386275

דורין 055-9176619

שלום אשמח לדעת מה השכר המחייב מעסיק אם פיטר לאחר כשבועיים מתחילת עבודתי במשרת אימון גלובלית? תודה.

שלום רב,
במסגרת העבודה שלי, מנהלת המשרד משולחת רסן, איימה עליי מס' פעמים, קיללה, הכפישה, הרעילה עובדים נגדי ובידיי כל ההוכחות לכך, נשלח מכתב התראה והיא הגדילה לעשות והוסיפה עוד גידופים והכפשות.
מה עליי לעשות?

שלום,

בהגיע אבי לגיל פנסיה, הוצע לו להשאר בעבודה באותו התפקיד, בהפחתה של 30 אחוז מהשכר.

אבי חתם על המסמך שמאשר זאת לפני 6 שנים מחשש לפיטורים.

האם ניתן לתבוע את המעסיק ולקבל את השכר שהופחת?

שלום וברכה,
רציתי לברר את זכויותי בנוגע לתשלום הפנסיה אשר יורדת מהמשכורת החודשית שלי. בחוזה העבודה שלי מצויין שאני מקבלת סכום כך וכך נטו. כתוב במפורש את המילה נטו אחרי הסכום. השאלה האם הפנסיה שיורדת לי כל חודש אמורה לרדת לי מהנטו או מהברוטו? בנוסף אציין שבחוזה כתוב שהסכום של המשכורת כוללת נסיעות ודמי הבראה, (סוג של קומבינה שעשו עלי... כי הרי כתוב במפורש שהסכום הוא נטו.) ולא מצויין שום דבר לגבי הפנסיה. אשמח לקבל תשובה בנוגע לנושא.

עובדת שכירה משכורת נטו.
עובדת בעבודה נוספת סך 11 שעות.
האם צריכה לעשות תיאום מס ולשלם ביטוח לאומי ?

הוצאתי לחלת ללא תשלום .עקב סירובי לעשות בדיקה או חיסון לקורונה אין לי יתרת חופש .המעסיק מסרב להחזיר אותי לעבודה . בבקשה יעוץ..

היי
היה רשום לי בתחושה שכר דמי חבר 4 שקלים
וכשביררתי האחראי עליי אמר שככה זה...

שלום,
אני נמצאת היום בחל"ת אחרי חל"ד (הערכתי את חופשת הלידה)
עתידה לחזור בחודש יוני לעבודה אחרי שיצאתי בסוף אוקטובר לחופשת לידה.
בחודש מאי החברה תצא לנופש חברה והשאלה היא האם אני זכאית גם לצאת לנופש חברה?לא מצאתי על כך מידה באינטרנט.
מה שנאמר לי על ידי החברה הוא שיכול להיות ולא יהיה זכאית מאחר ואני נמצאת בחלת.

האם עוזרת בית שעובדת פעם בשבועיים ביום שלישי אמורה לקבל תשלום עבור יום הבחירות? עובדת אצלי מספר חודשים.

שלום
יש לי שאלה בבקשה עבור חברה . היא בהריון ו היא כנראה תעבוד אצל אח של גיסתה למשך חודש כדי שיהיה לה דמי לידה.( היתה מובטלת כך שיש לה חודשי אכשרה) האם אח של גיסתה זה נחשב קרוב משפחה? האם תהיה לה בעיה בזכאות לדמי לידה?

אני אחות במקצוע עובדת בבית חולים לפעמים אין מטופלים שנשארים להשהייה לילה ( OVER NIGHT) לכן אחות כללית מתקשרת בשואלת אם אני רוצה להתבטל ממשמרת אם כן אני מחוייבת להשאר בסטנד ביי ללא תשלום האם זה חוקי? האם יש איזה שהוא פסק דין שיכול לסייע לנו

התחלתי לעבוד לפני 3 שנים בגיל 63 במוסד פרטי. לא חתומה על סעיף 14 והמעביד מפריש 6% לקרן פנסיה, ללא קרן השתלמות או קופת גמל. ברצוני לפרוש כעת. האם מגיעה לי השלמה של 2.33%?

אני עובד בחברה כ 11 שנה - ניצלתי את רוב ימי המחלה שיש לי מזה 4 שנים - ומאז אין לי צבירת ימי מחלה בתלושים בטענה של חשבת השכר שמי שניצל את 90 ימי המחלה או חלק מהם לא יכול לצבור שוב ימים מחלה ״. הבעיה היא שאני עם נכות של 70 אחוז, וכלל שידוע לי שניתן לצבור עד 90 ימי מחלה - ואם נוצלו הצבירה מתחדשת שוב ״. האם ניתן לטבוע את המעסיק בשלב הזה ?

שלום,
אם אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה שלי, לאחר חופשת לידה לטובת מקום עבודה אחר, הבנתי שאינני זכאית לפיצויי פיטורים. אבל, לפני מס שנים חתמתי על סעיף 14 איך זה בא לידי ביטוי? אני מקבלת חלק מהפיצויים בכל זאת??

תודה מראש על המענה

האם אפשר לפטר עובד שמסרב להתחסן, לא בגלל אידיאולוגיה, אלא בגלל חשש מתופעות לוואי שיכולות לסכן חיים
(שבץ, מפרצת ,דלקת בשריר הלב)?
מי יכול לעזור בכזה מצב?
מום בלב הוא לכאורה מצב סיכון, אבל גם החיסון מסכן...ואף רופא לא לוקח אחריות.
מה עושים?
הבנתי שיש תקדים, שבית משפט חייב חיסון.
תודה לעונים.

הי, ליאת.
לא המעסיק ולא בית הדין לא יכולים לחייב עובד להתחסן, אבל בהעדר חקיקה מסודרת המעסיקים מנצלים את התחום האפור לכפיית בידוק תקופתי, ואם לא, אז חל"ת, ואם לא, אז פיטורין.
יש עד כה שני פסקי דין בנושא (קופאית שופרסל וסייעת כוכב יאיר) שנפסקו לרעת העובדות. נפסק שהמעסיק יכול ליזום חל"ת לעובד שלא התחסן ולא מוכן להיבדק, ואם אין הסכמה, אז גם פיטורין.
למרות שבית הדין פסק שהמעסיק צריך לנסות לספק אלטרנטיבה (עבודה במקום מבודד או מהבית), בפועל הם לא עושים זאת בטענה שאין להם אפשרויות.
כל עוד אין חקיקה מסודרת - כל מקרה של כל עובד כזה ייבדק לגופו בבית הדין.
בנתיים נראה שהמגמה היא שזכות הציבור קודמת את זכויות הפרט (זאת ללא כל ניסיון ממשי להוכיח את הסיכון לציבור, לטעמי).
***לא יעוץ משפטי***

שמי אשר עובד קבלן במקום ממשלתי שכר הבסיס שלי הוא 5700 שח המעביד מפריש קרן השתלמות לפי שכר של 5300 שח האם זה חוקי.

מעסיק דורש חיסון/בדיקת קורונה שלילית כתנאי לכניסה לשטח מקום העבודה. בינתיים הוצאתי לחופשה על חשבוני. האם חוקי? מה לעשות?

מתחסנים

שלום
אני אחרי לידה וסיימתי את חופשת הלידה. התפטרתי מהעבודה לטובת גידול הילד. האם בתקופת ההמתנה עד שאתחיל לקבל דמי אבטלה (90יום) עדיין עליי ללכת לחתום בלישכה בכל שבוע??

אני עובד שעתי, עבדתי רוב החודש במקום עבודה חדש, יש לי 2.25 נקודות זיכוי במס הכנסה, רשום בתלוש שהמשכורת לחודש הזה היא 4090 ₪ ברוטו, הורידו ניכויים לביטוח לאומי ולביטוח בריאות וזה בסדר, אך ראיתי שהורידו גם מס הכנסה בשיווי 187 ₪, זה הגיוני להוריד מס הכנסה ממשכורת כזאת ועם נקודות זכות כאלה?
(גם בדקתי בסימולטור מס הכנסה של הביטוח לאומי ונתן לי שמס הכנסה למשכורת כזאת ועם נקודות זכות כאלה הוא 0 ₪).

שאלה לי לפורום המכובד:
בני מקבל נכות כללית (75%+50% רפואי)
בשנת 2017 נוצר חוב בביטוח לאומי עכב מס׳ חודשים שהרוויח בהם מעל למותר...
משכורת של כ7000₪..
בשנת 2020, הרוויח 2300₪ חודשית בלבד.
פנינו אין ספור פעמים לב״ל בבקשה לביטול החוב שעומד על כ4000₪ ושיורד מהקצבה החודשית שלו אך לא צלחה דרכינו.
מה מומלץ לעשות??
תודה לעצתכם

אם יש חוב הוא לא יבוטל כלאחר יד, עם זאת הביטוח הלאומי נכון כמעט תמיד לבטל ריביות והצמדות לחוב קיים ובלבד שתשלמו את החוב. כמו כן בדרך כלל הביטוח הלאומי מאפשר פריסה לתשלומים של חוב, יש לבקש פגישה פנים מול פנים עם אחד היועצים בביטוח הלאומי ושם לבקש פריסת החוב לתשלומים חודשיים.

*אינני עורך דין , עם זאת בעל יידע ונסיון רב במשפטים ותמיד שמח לעזור בעצה לדרך.
בהצלחה❤

מהן הנסיבות/סיבות הפוטרות עובד ממתן הודעה מוקדמת למעסיק?

1. מחלה.
2. תאונה.
3. מוות במשפחה הגרעינית ....
4. מוות.

אני מציע לעובדים, באופן כללי, כדאי מאוד להיכנס לאתר
" כל זכות" וללמוד באשר לזכויותיהם כעובדים ובכלל כאזרחי מדינת ישראל.

אני עובדת בבית מלון במחסן של ביגוד העובדים
8 שעות ביום חמישה ימים בשבוע
מורידים לי כל יום שעה להפסקה וכך יוצא שהשכר יותר נמוך
האם מותר להם להוריד לי שעה למרות שהתקבלתי לעבודה לפי 8 שעות ביום

באוגוסט של שנה שעברה הגשתי מכתב פיטורין בדין מפוטר למעסיק שלי עקב הרעת תנאים.
הוא קיבל את המכתב, ניהלנו שיחה (בע״פ) שבה ניסה לשכנע אותי לא לעזוב אבל בסופו של דבר הסכמנו שדרכנו נפרדות.
גם לביטוח לאומי הוא דיווח שהגשתי מכתב פיטורין בדין מפוטר ולכן קיבלתי דמי אבטלה מהיום הראשון שבו הפסקתי לעבוד.
כמובן שחיכיתי לפיצויים שמגיעים לי בהסתמך על המשכורת האחרונה שקיבלתי מהעסק.
דמי הפיצויים שקיבלתי היו בערך כשליש נמוכים יותר ממה שחישבתי וגיליתי שהפיצויים שנקלטו היו פיצויים שאני הפרשתי בעצמי כל חודש מהכסף שלי (כלומר זה ירד מהשכר החודשי שלי, מדובר בתחום המסעדנות) והמעסיק עצמו לא הוציא שקל אחד כדי שאקבל את הפיצויים המגיעים לי כחוק. כשהבנתי שלא קיבלתי את הסכום המלא פניתי למעסיק שמרח אותי במשך חודש נוסף, עד שבסוף פשוט אמר לי ״לא אישרתי שום מכתב פיטורין בדין מפוטר שהגשת״ (הכחיש) ולכן כביכול לא אמור לשלם לי את מלוא הפיצויים.
מדובר באלפי שקלים בודדים ואני לא יודעת האם כדאי לפנות לבית הדין לענייני עבודה כי בסופו של דבר זו מילה מול מילה. אשמח לדעת איך זה עובד, האם המעסיק יכול להכחיש את סיבת ההתפטרות שלי? מה עלי לעשות?
תודה!