פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב
לאחר תאונת עבודה נמצאת בבית כבר 3 חודשיים הותק בעבודה 4 וחצי שנים. האם בעקבות זאת לא מגיע לי את דמי ההבראה ששולמו?
תודה רכה

האם מותר למעסיק לקחת לי קנס עזיבה על כך שאני עוזבת שבועיים לפני סיום הסכם העבודה? ואני בת נוער בת 16

והאם למעסיק מותר להכריח אותי להישאר בעבודה למרות שנתתי לו התרעה של יותר מיומיים מראש שאני עוזבת?

לפני כשלושה חודשים הגשתי מכתב פיטורים.
המנהל זימן אותי לשיחה ואמר שישפר לי תנאים מחוזה העסקה הראשון. כל זה נעשה בעל פה.
לא היה שינוי במשכורת ובתנאים כמו שהבטיח בעל פה.
במשכורת האחרונה אף הורידו לי במשכורת מחוזה העסקה הראשון הפרש משמעותי, וכששאלתי את המנהל לגבי זה ענה שככה זה מהיום עמלות המכירה וכשדרשתי לכבד את חוזה העסקה החתום אף הוזמן לי משטרה על "תקיפה" למרות שהכל מצולם ולא תקפתי אף אחד.
הגשתי בעקבות כך מכתב פיטורים כי אני לא מעוניין להמשיך לעבוד בחברה הזאת.
לאחר מכן נשלח לי מכתב איומים מצד החברה שיתבעו אותי על דברים שלא עשיתי.
ולבינתיים אחרי שיחה עם הבעלים של החברה הוא ממשיך לאיים ולא לכבד את זכויותיי כמי שעבד יותר משנתיים בחברה. בטענה שנעשה נזק לרכב שהיה ברשות רבים ובטענה שהנזק הינו עשרות אלפי שקלים וחברת הביטוח לא מכסה נזק זה ואני מחוייב לשלם את זה מהשכר שהוא חייב לי ומפיצויי הפיטורים

מהו הסכום של החזר הוצאות לקטנוע L1 בתחשיב לפי ק"מ?
תודה!

הנני אם חד הורית לשלושה ילדים .
כל השנים הייתי זכאית לתשלום מענק עבודה בסך 6000-8600 ₪. פתאום בשנת 2019 קיבלתי תשובה , אל אי זכאות כלל. סיבה לכך - הפרשי תשלומים מי ביטוח לאומי .
לא ברור לי כלל מה קרה . בשנת 2019 היו לי בדיוק אותו הכנסות כמו 2018 . אז איך יכול להיות , שב 2018 הנני זכאית ל8600 ₪ , ולשנת 2019 ל 0 ₪?! אף אחד לא נתן לי הסבר ברור . הגשתי ערעור ללא שום תוצאה חיובית . עבור 2020 עוד הפעם הייתי זכאית למענק עבודה למראות תשלומי הבטלה ואבטחת הכנסה . בסימולטור עבור 2019 אני זכאית ל8600 ₪ . מוזר מאוד כל המצב הזה . התשובה של הפקיד שומה - אנו לא יכולים לבדוק את זה , המחשב עושה את החישובים .

מה עושים כאשר עבדתי בחודש 6 והמעסיק רוצה להוציא לי תלוש על חודש 7 במקום על 6 ואני לא רוצה , האם ניתן לעשות עם זה משהו?????

שלום,אני עובדת כשלוש שנים כגננת מובילה בגן בקיבוץ.
שנתיים עבדתי משרה מלאה ובשנה האחרונה ירדתי באישור המעסיק לארבעה ימים בעקבות לימודי תואר שנאמר מראה שהוא נפרס לארבע שנים.
לפני כחודש המנהלת שלי פנתה אלי ואמרה שלא מתאים יותר למערכת שאעבוד ארבעה ימים ושיש לי שתי אפשרויות: אחת לחזור למשרה מלאה שמראש ידעה שזו לא אופציה ואופציה שניה לרדת בתפקיד וכמובן בשכר.
מבחינתי אמרתי לה שזו לא אופציה מבחינתי וחשבתי שהיא פיטרה אותי. היום קיבלתי ממנה הודעה שמבקש. שאכתוב לה מכתב שהתפטרתי.
אני לא מתכוונת לעשות זאת ורציתי לדעת מה החוק לגבי זה ?

הוטרדתי פעם ראשונה מצד עובד חדש החמיא לי ולי לא התאים לקבל מימנו מחמאות,פשוט זיהיתי את הכונות שלו ולאן הוא חותר עם הצומתתלב שלו אלי...
התלוננתי לגורם בעבודה והיא הפנתה את התלונה למעסיקה
המעסיקה התעלמה מהתחונה
לאחר כמה חודשים אותו עובד שוב פעם הטריד והציע לעשות לי מסאג'
נפגעתי מאוד מהמעסיקה שלא עצרה בזמן ונםתח לעובד פירצה ולהציע לעשות לי מסאג'
הגשתי פיטורין מהעבודה מחוסר ביטחון בעבודה
האם זאתצעילה להגיש תביעה משפטית נגד המעסיקה
אני רואה בזה הטרדה מינית
ועל זה לא סולחת למעסיקה
בבקשה תדריכו אותי לאן אני יכולה לעשות עם זה משהו

עבדתי חודש ימים ב עבודה נאמר לי נעשה חוזה עבודה שבוע הבא התחלתי לעבוד ללא טופס 101 כל יום אמר לי מחר מחר עבר חודש
ולאחר חודש שלך לי מכתב ב ב SMS שזה תקופת נסיון ורושם שאת מפוטרת ואני בתהליך פוריות
תודה מחכה לתשובה

‏שלום לכולם ותודה מראש לעונים יש לי שאלה כאשר עובד מסיים לעבוד במקום מסוים ונצברו אצלו ימי חופשה שלא עושה בהם שימוש בערך 150 ימי חופשה אודה על הסבר מה החישוב הנכון איך הוא אמור לקבל את האת הימים האם החישוב הוא כפול לשכר שעתי ומסתכלים כמה שעות ביום הוא עובד.
1) וותק 18 שנים
2) שכר שעתי 29.12
3) ימי חופש שנצברו 150
4) לדוגמא מסיים היום העסקה.
55 עבד ביום שעתיים
מה סכום הנכון של כסף עבור מלוא חופש פדיון צריך לקבל האם זה כ 8,000 שח?

שלום האם זה חוקי ללא אישור העובד להחליף את שעון הנוכחות לשעון זיהוי פנים? האם אני יכולה לסרב לזה? או שזה חוקי ?

תודה ♥

לפני שנה פלוס קיבלתי לעבודה בסטודיו (עבודת ייצור הכוללת אלמנטים פיזיים) עובד בן 60+, כמובן שנעשה תיאום ציפיות מלא בהקשר של דרישות התפקיד מול העובד. במהלך השנה הסתבר שהעובד סוחב איתו בעיות גב ישנות שמקשות על התפקוד שלו וכמובן על תפוקת העבודה שלו, כרגע המצב שלו כך שכמעט ואינו יכול לעשות את המוטל עליו בסטודיו וכנראה יצטרך ניתוח. בהנחה ואני רוצה להפסיק את העסקתו של העובד, איך נכון להתייחס לזה בהתחשב בעובדה שהוא פשוט לא יכול לעמוד בדרישות התפקיד ?
אשמח לכל עצה, תודה רבה!

נהג משאית שנוהג על משאית של החברה בה הוא עובד , עבר תאונה שבה נשבר הפנס הקידמי במשאית וחייבו את הנהג בסכום התיקון . האם זה תקין האם השכיר הנהג היה צריך לשלם ?

הי,
עבדתי במקום עבודה ששילמו לי שכר נמוך, לאחר הלידה הודעתי להם שבסכום הזה לא שוה לי לצאת לעבוד ומשתלם לי יותר לשמור על התינוק בבית. ואני מתפטרת לשמירה על התינוק.
לאחר שבוע מצאתי עבודה חדשה עם שכר גבוה בהרבה, ובעקבות כך יצאתי שוב לעבודה.
האם אני זכאית לפיצויים מהעבודה הקודמת למרות שמצאתי עבודה שבוע אחרי?
אם השעות נשארו אותו דבר, והמרחק יותר...
העבודה הקודמת דורשת הוכחה לזה שאני מטפלת בתינוק כעת, איזה הוכחה אני יכולה להביא?

אני סטודנטית, לא עובדת כבר 3 שנים, לפני שנה ילדתי את בתי הבכורה, עכשיו בהריון נוסף.
ביטוח לאומי שלחו לי חוב על שלושת השנים בהם לא עבדתי, אין לי עכשיו איך לשלם את החוב,
רציתי לדעת האם יש דרך לקצץ אותו? או אולי לפחות בתור אמא סטודנטית מגיעה לי איזשהי הבטחת הכנסה? בעלי עובד בשכר מינימום ואנחנו בקושי סוגרים את החודש, ללא עזרה מההורים בכלל היינו טובעים.
עריכה - אנחנו לא נשואים, 'בעלי' כי ככה נוח יותר, מתכוונים להסדיר ידועים בציבור, השאלה אם זה איכשהו יכול לעזור עם החוב/הבטחת הכנסה.

קיבלתי מכתב בסוף ביוני 2020 מרשת החינוך (המעסיק) שהם מעוניינים שאעבוד שנה נוספת בהיקף משרה שייקבע בהתאם לצורכי המערכת, הרשות הכניסה מורה אחר מאחורי גבי בלא ידיעתי כך שאיבדתי את עבודתי, שלחתי מכתב לראש המועצה שלא נענה.
היום דיברתי ים הנהלת הרשת והם תמהו מדוע התעוררתי אחרי שנה האם זו יכולה להיות עילה לביטול תביעה?
מה עלי לעשות כדי לקבל פיצוי הולם ?

עובד במקום עבודה ובנוסף הינו מתנדב לאחר שעות העבודה אשר נפצע במקום התנדבות באיחוד הצלה והוכר כנפגע תאונת עבודה על ידי ביטוח לאומי. האם במהלך ימי היעדרותו מעבודתו רשאים להוריד לו ימי מחלה במקום עבודתו מכיוון שתאונת העבודה התרחשה מחוץ לשעות העבודה?

היי, עזבתי מקום עבודה, לאחר שסוכם כי בחודש האחרון אקבל העלאה.
בתלוש השכר האחרוו קיבלתי תשלום כמובן על ימי העסקים בהם עבדתי בחודש האחרון, וכמו כן עבור פדיון ימי חופשה.
האם פדיון הימים גם הוא צריך להיות מחושב לפי, שכר החדש,אחרי ההעלאה?

רקע: עובד עבר לפני קבלה לעבודה מבדק אמינות ממוחשב וציין כי אין לו רישום פלילי והתקבל לעבודה. בתום שנה וחצי בהן עבד אצל המעסיק התגלה למעסיק שהיה לו תיק פלילי לפני 20 שנה. בעקבות כך זומן לשימוע לפני פיטורין. העילה- מסירת מידע כוזב במבדק אמינות.
השאלה: האם המעסיק זכאי לשלול ממנו דמי פיצויים והודעה מוקדמת?

שלום, אני לא רשומה ולא משלמת להסתדרות הביוכימאים. בזמנו הגשתי גמול א ואושר לי. כיום הגשתי גמול ב. נאמר לי כי אני מחוייבת לשלם להם על מנת לקבל את הגמול. האם זה חוקי? עד עכשיו לא שלחו לי מסמך המאשר זאת למרות שביקשתי מספר פעמים.

היי
אני עובד רשות מקומית במרכז הארץ מזה כ - 5 שנים במתכונת של 3 משמרות סוג של 24/7 והגיע היום שאני מעוניין להרשם לתואר ראשון עידכנתי את המעסיק בהחלטה שלי להירשם לתואר ראשון כולל בקשה באופן מסודר על החלטותיי ולאחר שבוע המעסיק עידכן אותי שהרשות לא מאשרת לי לצאת ללימודים מכיוון שמדובר ב 2 ימים לימוד מה שמצריך ממני להיעדר פעמיים בשבוע מעבודה לטובת לימודים במסגרת תואר ראשון
לציין כי הבהרתי טרם האישור שאני מתחחייב לתת בימים שאני לומד משמרת אחרת שלא פוגעת בשעות בהן אני לומד ויתרה מכך אני לא מבקש השתתפות בשכר הלימוד מצד הרשות ולא בהכרח משנה לי באם הרשות תכיר בימי לימוד במתכונת עבודה זאת אומרת במילים אחרות לא אתנגד שיום לימודים אחד יוכר וייחשב לי כיום עבודה בתשלום אך לא ייפול דבר אם לא ולא מדובר בהתנייה
האם מותר לרשות לא לאשר לי לצאת ללימודי תואר במסגרת 2 ימים לימוד בשבוע בגלל חוסר כוח אדם או סיבות אחרות למרות שהלימודים והימי העדרות על חשבוני ועל חשבון ימי חופשה שלי?

מה הדין במקרה שבו מלצר (בן 16) שואל את אחד העובדים (בן 40) שהיו ליד אזור שטיפת הכלים האם שטף את המראות שביקש שישטפו על מנת שיקח אותם למקומם ובתגובה פרץ עובד המטבח פרץ בצעקות, המלצר שתק, עובד המטבח ביקש שלא יפנה אליו יותר כלל והמלצר אמר לו סבבה ביי, עובד המטבח שוב התעצבן והפעם לא הסתפק בצעקות אלא גם קילל ואף הרים יד והתחיל לדפוק על הכיור ולהשתגע?

אני עובדת בגן פרטי 4 שנים.
החלטתי לא להמשיך שנה הבאה. הגן מסתיים ב10/8 איך מחשבים את ימי ההודעה המוקדמת?
האם אני חייבת לתת חודש? מה קורה כשאין חודש עבודה? יש חופשה?

היי אני נערה בת 15 רציתי לדעת אם המשכורת שלי יכולה להיכנס לחשבון של ההורים או שאני צריכה לפתוח חשבון?

עבדתי ברשת של סופר אני לא יכולה להגיד את שמה בגלל כל מני מסמכים שהחתימו אותי.
בקיצור שמו אותי בסופר זמני כי יש סניף חדש שנפתח ועד אז חילקו את כולם לכל מיני סופרים
היה באיזה מצב לא נעים בעבודה היה הרבה לחץ והשאירו אותי לבד ואני עדיין ההיתי מתלמדת עקב מה קרה התפתרתי ואמרתי נחכה שהסניף יפתח.
מגיע שעת השכר שלי, עכשיו אני אומרת לא עבדתי שם הרבה זמן זה היה אמור להיות זמני!
אני מסתכלת בהפלקציה ואני רואה שהכניסו רק
150 ש"ח זה לא שעבדתי הרבה ושצריך להכס הרבה אבל בכל זאת אפילו יום אחד לא היה 150 שח
כשדיברתי עם כח אדם אמרו לי שיתפלו בזה עבר עוד יום עוד יומיים דיברתי שוב עם כח אדם וביקשתי לדבר עם מי שאחרי אמרו לי לא הם נמצאים במשרדים את לא יכולה לדבר איתם אנכנו נטפל בה
לא רציתי לחכת עוד שלחתי הודעה לסגן ולמזכירה של אותו סניף שוב מרחו אותי והעבירו אותי לעוד אנשים וכל פעם אומרים לי נבדוק נבדוק...
יש חוק שמחייב את המעסיק לשלם את השכר עד היום ה9 אחרי זה זה כבר הלנת שכר אמרו לי באמת שעד ה19 לחודש יכנס הכל בלי בעיה
היום כבר ה22 לחודש ולא קיבלתי שקל אף אחד גם לא תרח לבדוק בהתחלה כח אדם היה שולח הודעות כל יום אבל מאז שקט.

אשמח לשמוע דעה של עורך דין מטעמכם - איך אני אמורה לפעול אם אני לא רוצה לוותר אפילו שזה סכום כסף קטן?

אם אני מתפטרת לטובת גידול הילד האם אני צריכה להחזיר מענקי התמדה לשם כך?

מי יכול לאמר לי מה זכויות אשה הריונית במהלך העבודה שלה? את כל הזכויות לפי מיון וסדר
שעות הריון? בדיקות? חופש מחלה? איך מתקזז? מאיפה? מי מזלם?

ואיך מקבלים שמירת הריון?

צהריים טובים עורכי דין נכבדים

אבקש לשמוע את חוות דעתכם המקצועית לגבי המקרה שלי - אם אני בבית בחלת מאריכה את חופשת הלידה (לא התפטרתי מעבודתי) הודעתי שחוזרת בסוף ספטמבר. האם אני יכולה להצהיר משהו על השלמת הכנסה ? או בכללי אם מתפטרת מהעבודה לצורך גידול הילדה, האם יכולה לקבל איזה השלמת הכנסה ? במידה וכן מה הפרוצדורה, מה מגישים איפה ומתי? תודה רבה.

היי. רופא תעסוקתי קבע שעליי לעבוד 4 שעות. מקום עבודתי קבע לי ללכת לרופא שלו אשר ממוקם במרחק של שעתיים נסיעה. חיכיתי כחודש ולצערי לא יכולתי להגיע בגלל סיבה בריאותית. המועד הבא של הרופא התעסוקתי של מקום נעבודה רק עוד חודש. מה עליי לעשות ?
הם מבחינתם אני עטבדת משרה מלאה והאישור של התעסוקתי לא תופס אצלם, חייבים לעבור רופא של מקום העבודה מבחינתם

שלום,
.
שוקלת התפטרות ומעוניינת לדעת האם אוכל לקבל ביטוח לאומי מבלי להמתין 90 ימים בהתבסס על הרעה בתנאים כגון:
שינוי בשעות ובימי עבודה (משהו שהתחיל בפרוץ הקורונה ונמשך עד עכשיו. גם כיום הלו"ז אינו יציב).
ביטול תוספת תשלום על עבודה מעל מספר שעות ביום.
תודה רבה.