פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם מותר למעסיק לרשום חלק משעות הנוספות שעבדתי באותו חודש כ" עבודת מלצרות" כדי לא לשלם תעריף של שעות נוספות אלה תעריף רגיל לשעה.
האם עדיין יש תעריף של 200% ?

הי לפי מה שבדקתי החוק היבש אומר שחברה עם 25 עובדים ומעלה מחוייבת להודיע למועמד שנבחן / התראיין לתפקיד תוך שבועיים מרגע שקיבלו לתפקיד מועמד אחר ותוך חודשיים מרגע שנבחן או התראיין
השאלה שלי היא א. איך אפשר לדעת כמה עובדים יש,בחברה
ב. מה החוק אומר לגבי חברה בת פחות מ25 עובדים
ג. מה הפרוצדורה לתביעה ומה הפיצוי שהחוק מחייב
אשמח לתשובתכם

שלום וברכה,
אני יודעת שאישה שעובדת משרה מלאה זכאית ל40 שעות הריון לצורך בדיקות
השאלה היא האם למשרה חלקית (7שעות*4 ימים=28 שעות שבועיות)
יש זכאות לקבל/בכלל לא/חלקית משעות הריון.?

אודה על תשובתכם

שלום, הנני אם יחידנית עם תאומים וחוזרת לעבודה לאחר 9 חודשים מחופשת הלידה . יש לי מספר שאלות 1. האם אני זכאית לשעת הנקה או יותר מכיוון שיש לי תאומים? . 2. לכמה ימי מחלת ילד עבור כל ילד אני זכאית ? 3. האם אני זכאית למשרת אם מבלי לפגוע באחוזי המשרה (נ.ב. משרה 100%)?

היי,
בחודש ינואר ימלאו לי 12 חודשים של עבודה תחת המעסיק שלי,
בתוך שנה זו הייתי כחודשיים בחל''ת.
כרגע חזרתי לעבודה אך ארצה להתפטר בעקבות המצב הרפואי שלי,
האם החודשיים חלת פוגעים לי בזכות לקבל פיצויים? האם יש לי מספיק ותק כדי לקבל פיצויי התפטרות בעקבות מצב רפואי?

עובדת כמעט חצי שנה במפעל . נעדרת המון מהעבודה בתקופת חורף פעם הילד לא מרגיש טוב ושבוע כמעט לאחר מכן האמא. יצאתי לניתוח לא מתוכנן ונעדרתי לשלושה שבועות וכאשר חזרתי לעבודה קיבלתי אזהרה מהמנהל על העידרותי. לאחר כשבועיים קיבלתי הודעה על ניתוח יזום כחלק מתהליך מלווה של כשנה ובתחילת העבודה דיווחתי לכ"א שאני צריכה לטפל בנושא ושהניתוח הראשון לא הצליח בתקופת העבודה ושעליי לעבור בשנית. כאשר הודעתי על יום ההכנה לניתוח החליטו יום לפני לבצע שימוע עקב ציצמצום בעובדים. אני בטוחה שזה על רקע העידרותי שיצא בשלושה חודשים אחרונים שאני עובדת בין 8-10 ימים.
האם זה מוצדק לפטר לפני שיוצאת לניתוח כי הודעתי על הניתוח מראש בחודש ספטמבר כאשר לא הצליח ושעליי לעבור בעתיד עוד ניתוח.
מה עליי להגיד בשימוע ?

מפעל שהתקבלתי לעבוד בו, אחרי קמה שנים בונה קו ייצור חדש ומכפיל כמות ציוד שאני עמור לטפל עם העובד החדש שמתקבל לכך. האם זה
1. דורש חתימת הסכם עבודה חדש ?
2.מהווה הרעת תנאי עבודה?

רציתי לדעת האם למנהל מותר להעביר את מספר הטלפון הפרטי שלי שלא לצורכי עבודה אלא לצורך שידוכים ללא ידיעתי או הסכמתי? מה החוק אומר לגבי זה ומה אפשר לעשות במקרה כזה?

שלום.
אני עובד ברשת חנויות ספרים.
לפני תקופה הנהלת הרשת החליטה שהיא רוצה להכניס לסניפים משחקי פליימוביל.
הנהלת הרשת לא עשתה שום התאמות בין ההשלכות של הצעד הזה לבמן התשתית הקיימת בסניפים, לדוגמא, הכנסת הפליימוביל מייצרת פער אדיר של חוסר מקום בחנות, פער אדיר בין כח האדם הקי

האם חוקי למעביד לצמצם באופן מיידי משמרות של עובד שעבד 3 ימים בשבוע . ליום אחד

אייך בודקים טופס 161 מהמעסיק אים הסכומים תקינים?

שלום,
אני עובדת הוראה במוכש"ר, יצאתי שעתיים לפני סיום יום העבודה לביקור רופא, (אלו שעות שהייה שאין בהם תלמידים ומיועדות להכנה) הבאתי אישור ביקור מרפאה מקופת החולים, אך המנהלת סרבה לקבל זאת כיוון שלא הודעתי לה מראש.
האם זה חוקי?

תודה!

שלום רב, האם חייב לעבור שבוע שלם על מנת לתבוע הלנת שכר או שהחל מהיום הראשון של ההלנה, במסגרת השבוע הראשון ?

שלום , אני עובדת בעירייה והגעתי לגיל פרישה בכדי להמשיך ביקשו ממני אישור תעסוקתי ובקופת חולים לא מספקים לי את מה שהעירייה מבקשת, האם אוכל לקבל מרופא תעסוקתי פרטי אישור להמשך עבודה אחרי גיל פרישה?
תודה מראש
מלי

עובד שהחליף ותק במהלך השנה, כך שמכסה של ימי חופשה השתנה. למשל, אחד שהתחיל לעבוד בחודש יוני. בשנה השישית חלק מהשנה הוא צובר לפי 12 ימים וחלק מהשנה לפי 14 ימים. האם סוף השנה החישוב צבירה שנתית יעשה כולו לפי 14 ימים או חצי לפי 12 ימים וחצי - לפי 14 ימים?
בכבוד רב, מיכאל

מה אני יכול לעשות אם הלשכת התעסוקה רוצה להכריח אותי לקבל עבודה שאינה מתאים אחרי עשרה חודשים של הבבטלה הכנסה מביטוח לאומי? אני מורה לאנגלית עם תואר שני. יש לי גב רע ואני לא יכול לעשות עבודה קשה
אנא עזור

אני עובדת הוראה, והמנהלת דורשת שאשאר ללמוד קורס בטיחות בטיולים על חשבון זמני האישי (מדובר בקורס של 6 שעות)
האם היא מחויבת לשלם לי על כך?
והאם יש לה בכלל לגיטימציה לדרוש ממני זאת?

במידה וביום ההתייצבות יש לי בדיקה חשובה מאוד שעורכת 5 שעות ולא אוכל להגיע לחתום מה אני עושה במצב כזה?
הבדיקה מאוד מוקדם בבוקר ומשך הבדיקה 5 שעות

שלום רב
אבקש לבדוק עם המומחים,
עובד בעבודה ניהולית (בתחום החינוך) שכר חודשי גלובלי, מותר לקזז ימי חופשה בגין אי עבודה בערבי חג יהודיים?

היי
האם ישנו גורם שניתן שירות חישוב פיצויי פיטורים ללא תשלום?

הוצע לי חוזה עבודה למשרה גלובלית. בחוזה מבקשים ממני מינימום 9.5 שעות ביום הכוללות חצי שעה הפסקה. ממה שידוע לי על פי חוק שעות העבודה המקסימליות ביום הוא 8.4 האם בגלל שזה שכר גלובלי מותר להם לדרוש ממני מינימום 9.5 שעות??

שלום רב

אני רוצה לצאת לחל"ת . אני עובדת עירייה ונמצאת בהסכם קיבוצי. יש לי קביעות . אני יודעת בגדול שזה אפשרי אבל לא ברור לי האם הם מחויבים לכבד את הבקשה שלי או שזה תלוי בהסכמה של מנהל ישיר?

אשמח לתשובתכם

מבחינת לשכת התעסוקה איך אפשר להתחיל לחתום אם אני מוסרת מכתב שיש בו הצדקה לדין מתפטר כמפוטר. גם מצב רפואי. גם הרעת תנאים. תודה

נמצאת בחופש מחלה המעסיק החליט שלא לשלם מחלה. טוען אחרי שנים שהצבירה לא נכונה. לא מוכן לשלם ימי מחלה. הבראה. חופש שנתי.
לא מוסר תלוש שכר.

שלום רב. פוטרתי מעבודתי.
יש לי שאלה:
בשלושה החודשים האחרונים, המשכורת (חודשית) היתה נמוכה מהרגיל, עקב זה שהייתי חולה כמה פעמים בחודשים אלה.
האם ניתן 'לדלג' על חודשים אלה בחישוב דמי האבטלה?
ואיך בדיוק מבצעים זאת? מה זה דורש ממני?

שלום
המנהל שלי החליט לעצמו שהוא מעשן במשרד ציבורי
פניתי לגורמים אך לדבריהם עלי להוציא מייל שזה מפריע לי למרות שזה מפריע לעוד עובדים .
מה עלי לעשות בכדי לנקוט צעדים ולעצור את זה .
אגב אין אצלנו אכיפה לצערי (עירייה) וגם פניתי למשאבי אנוש שנתנו לו נו נו נו וזהו ..
מה עלי לעשות ולהפסיק לפחד ממנו !!!

לפני חופשת הלידה עבדתי אצל שני מעסיקים. האם מותר לי לחזור אצל מעסיק אחד לעבודה אחרי 3.5 חודשים מהלידה ואצל השני אחרי חצי שנה? בשניהם ותק מעל שנה

הי,
האם גבר יכול לטפל בנשים סעודיות?

שלום. האם לעובדי רשות העובדים מול קבלנים מגיע תוספת כספית?. תודה

במקום העבודה שלי היה נהוג לעבוד 4 ימים בשבוע 8.5 שעות ועוד יום אחד מקוצר של 7.5 שעות.
בחוזה עבודה רשום 182 שעות חודשיות אבל בפועל זה לא היה כך מאז שאני עובדת שם.
מקום העבודה החליט להעביר אותנו ל8 שעות ביום הקצר ול9 ביום הארוך.... שזה בערך עוד 10 שעות בחודש
האם זה חוקי??