פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

באחד המאמרים שפרסמתם על הטיעונים של בעד ונגד הצטרפות עובדים לארגון יציג. כתבתם בטיעון נגד: (2) ההסכמים הקיבוציים עלולים לעיתים לגרור את מקום העבודה לבינוניות, וזאת מצד אחד בשל המגבלות המוטלות על המעסיק לפטר עובדים לא יעילים או למצוא להם תפקיד שונה. ומצד שני היעדר היכולת לתמרץ ולתגמל עובדים מצוינים באמצעות הטבות אישיות.- השתמשתי בטיעון זה באחד מניירות העמדה שהגשתי בלימודים שלי. והמרצה שאלה אותי, האם יש לתפקוד בינוניות כתוצאה מהסכמים קיבוציים סימוכון. האם תוכלו להפנות אותי למקורות שיצדיקו/יאמתן טיעון זה?